mediação de conflito av1

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Mediação de conflito 
simulado 1
	1a Questão (Ref.: 201502624248)
	
	Beltrana e Sicrana estão em litígio judicial. Marcada a audiência, o juiz achando que Beltrana tinha razão, deu uma sentença a seu favor. Sicrana saiu da audiência avisando que a situação não ia ficar daquela forma e iria recorrer ou entrar com uma nova ação. Que tipo paradigma foi privilegiado pelo juiz ? Quais as consequências deste paradigma ?
		
	
Sua Resposta: O paradigma adversarial. As consequências mais prováveis será a perpetuação deste litígio gerando desta forma novos conflitos , gerando mais ações deixando o judiciário com excessos de processos.
	
Compare com a sua resposta: O paradigma do ganhar/perder , que trata dos conflitos de forma superficial e generalizada, não resolvendo o conflito e gerando mais conflitos.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201502624254)
	
	A negociação pode ser definida como a relação que estabelecem duas ou mais pessoas a respeito de um assunto determinado. A partir desta situação, qual seria a meta da negociação ?
		
	
Sua Resposta: Encontrar posições comuns e chegar a um acordo vantajoso para todos.
	
Compare com a sua resposta: Buscar um acordo que satisfaça as necessidades de todos os envolvidos.Deve-se tentar chegar a uma solução equitativa que considere todos os pontos de vista e interesses de todos os envolvidos.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503058945)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Entre as diversas estratégias da abordagem sistêmica , encontramos algumas que são importantes para a mediação de conflitos. Marque a resposta que não corresponde à descrição da estratégia selecionada:
		
	
	Visão - a visão do todo permite entender como as partes se relacionam 
	
	Comparação - através das analogias, usa-se soluções antigas, em problemas similares, com alguma adaptação. 
	
	Divisão -  o problema apresentado pelas partes deve ser dividido em duas partes: início e fim 
	
	Atenção - deve-se prestar atenção aos detalhes, que podem fazer a diferença numa relação 
	
	Identificação - deve-se procurar identificar tudo o que faz parte do sistema formado pelas partes 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502612690)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A mediação é uma ferramenta nova baseada nos seguintes conhecimentos
		
	
	Psicologia, Medicina, Teoria dos Sistemas, Técnicas de Negociação e Antropologia 
	
	Técnicas de Negociação, Biologia, Matemática , Administração e Estatística
	
	Sociologia, Direito, Psicologia , Teoria dos Sistemas e Técnicas de Negociação
	
	Teoria dos Sistemas, Administração, Biologia, Psicologia e Direito
	
	Direito, Estatística, Técnicas de Negociação, Psicologia e Administração
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201502580359)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Assinale a opção que NÃO se aplica ao conceito de mediação:
		
	
	Resolução de conflitos. 
	
	Parcialidade do mediador. 
	
	Facilitação de diálogo.
	
	Postura voluntária.
	
	Consensualidade entre as partes.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201502612599)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Frequentemente em nossas vidas temos que negociar algumas questões. Desta forma podemos dizer que a negociação é :
		
	
	o caminho natural nas relações humanas para resolução de conflitos
	
	uma estratégia para estabelecer julgamentos sobre questões não resolvidas
	
	o estabelecimento de padrões de resposta para se chegar a um acordo
	
	a vitória de uma pessoa sobre a outra a partir de discussões em conjunto 
	
	a avaliação das pessoas juntamente com um terceiro imparcial
		Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201502612581)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A negociação pode ser explicada como :
		
	
	um terceiro que decide as questões do conflito
	
	avaliar decisões de uma das pessoas na discussão
	
	encontrar posições comuns para chegar a um acordo
	
	determinar decisões para estabelecer um acordo
	
	uma estratégia para que uma opinião seja a aceita 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201502676679)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	A Mediação é um meio alternativo de solução de controvérsias, litígios e impasses, na qual um terceiro, imparcial, de confiança das partes (pessoas físicas ou jurídicas), por elas livre e voluntariamente escolhido, intervém entre elas (partes) agindo como um ¿facilitador¿, um catalisador, que, usando de habilidade e arte, leva as partes a encontrarem a solução para as suas pendências. Assim, são características do método de mediação, à exceção de: 
		
	
	O mediador não opina, não sugere e não oferece parecer técnico de qualquer natureza. 
	
	É confidencial. 
	
	O acordo tem a genuína autoria das partes. 
	
	Busca a confirmação das diferenças. 
	
	As partes têm liberdade de expressar suas opiniões e criar soluções para o conflito
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201503150008)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Analise a afirmação a seguir: ¿Dada a ineficácia do Estado na prestação jurisdicional, o cidadão e seus grupos começaram a preferir soluções negociadas das controvérsias, nas quais pudessem se envolver por sua própria iniciativa. Se não obtido um consenso, um terceiro isento, encomendado pelos contendores, deveria decidir a questão¿. (ALVARES DA SILVA, Antonio. A desjuridicização dos conflitos trabalhistas e o futuro da justiça do trabalho no Brasil, p. 259). Assinale qual das opções abaixo não se encaixa na afirmação.
		
	
	Adjudicação 
	
	Arbitragem
	
	Negociação 
	
	Conciliação 
	
	Mediação 
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201503060949)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Luciana e Paulo são respectivamente autora e réu em um processo judicial. Designada audiência, presidida por um Juiz, as partes acabam celebrando um acordo. No caso o conflito foi solucionado através da:
		
	
	Consensuação
	
	Negociação
	
	Mediação
	
	Arbitragem
	
	Conciliação
		Gabarito Comentado.