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ESTÁGIO BÁSICO lll
QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR
Luiz Paulo S. Pereira
Sheila
QUALIDADE DE VIDA,
 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Trabalho acadêmico para a disciplina Estagio Básico lll, curso de Psicologia da UNIRB - Faculdade Regional da Bahia, sob orientação da docente Milena Paim.
RESUMO
Trabalho visa demostrar as dificuldades que passa o trabalhador nos dias atuais com o desempenho de seu labor diário, traremos também algumas possibilidades que o Psicólogo Organizacional poderá apresentar para melhorar o ambiente e a convivência entre essas duas classes de seres humanos.
Sabemos que deixar ambas as partes satisfeitas é uma das grandes dificuldades enfrentadas nos dias de hoje, são desejos e anseios diversos, de um lado a classe de empresários do outro a classe de trabalhadores, acreditamos que o psicólogo organizacional pode e deve tentar de todos os seus métodos para levar ambas as classes a no mínimo viver harmonicamente e satisfeitos. Desta forma acreditamos que tanto a classe de empresários sai ganhando como a classe dos trabalhadores.
Mas sabemos ser este apenas um inicio de uma longa jornada que começa ; pois sempre onde há dois ou mais seres humanos, há dois micro universos e fazer com que convivam em harmonia é o desafio deste profissional.
 
Introdução
Transformações nos modelos gerenciais, advindas com as modernizações da estrutura trabalhista ao longo do século XX, calcadas numa visão mais humanizada do trabalho, trouxe nova perspectiva à questão da qualidade de vida no trabalho, estabelecendo novas metas para a implantação de cuidados mais efetivos ao trabalhador em seu ambiente laboral. De maneira crescente, as organizações estão compreendendo que a qualidade de vida do funcionário é de suma importância para o avanço de uma organização – grandes prejuízos estão relacionados à sua deterioração.
Uma das principais problemáticas envolvendo esta questão é a alienação e perda de significado do trabalho, que pode se apresentar como consequência da desmotivação gerada pelas condições de trabalho na organização, produzindo então diversos outros problemas relacionados, como aumento de doenças laborais (estresse, LER, síndrome de Burnout, etc.), depressão, abuso de drogas, alcoolismo, dentre outros.
Debates tem sido suscitados na procura por alternativas capazes de solucionar tais problemas, colocando a figura do psicólogo organizacional numa posição importante como mediador entre a organização e os interesses do trabalhador na procura pela promoção de ações e intervenções que, sem prejudicar as metas organizacionais venham a ser um fator de elevação da produção, levando em conta benefícios para que os indivíduos produzam a partir de motivações saudáveis, elevando a autoestima e auxiliando na promoção de um ambiente de trabalho harmonioso. 
O Psicólogo organizacional tem um trabalho voltado para a compreensão dos problemas humanos e sociais no âmbito das organizações (a exemplo de conflitos intergrupais, liderança, competição, motivação, satisfação, absenteísmo, etc), tanto ao nível de grupos quanto sistêmico. 
Além de trabalhar tradicionalmente com recrutamento e seleção de pessoas atuando no sentido de equacionar problemas internos de adaptação ao trabalho, supri carência de pessoal , promover treinamentos, realizar avaliações de desempenho, supervisionamento, dentre outras funções, precisa promover ações e intervenções que promovam qualidade de vida para o colaborador desenvolvendo uma equipe multiprofissional a politica de saúde ocupacional da organização, e ações de assistência psicossociais que facilitem a integração do trabalhador na organização podendo desta forma contribuir para preservação da saúde (física e mental), o desenvolvimento de relações interpessoais saudáveis e intergrupais propícias à consecução dos fins organizacionais.
 O psicólogo, junto aos demais profissionais da área de saúde, como médicos, enfermeiros, assistentes sociais e etc , devem planejar e implementar ações no plano a  nível preventivo, fazendo planejamento ambiental, acompanhando o desenvolvimento de doenças ocupacionais e analisando as condições ambientais que as geram e contribuindo na segurança e higiene no trabalho e também a nível remediativo ao conceber e efetivamente oferecer serviços na área de saúde mental. Dando assistência psicossocial, quer intervindo em problemas individuais e de relações intra e intergrupais, quer desenvolvendo programas de higiene mental, quer facilitando o acesso do trabalhador aos benefícios sociais ou programas específicos da organização em que atuam. Agindo e intervindo junto a uma equipe multiprofissional com o objetivo primordial de estabelecer uma relação saudável e harmoniosa entre a organização e as entidades de classes trabalhistas visando acima de tudo promover qualidade de vida para o colaborador.
Portanto além de atuar junto ao relacionamento dos funcionários com seus superiores, colegas, imagem da imprensa, atmosfera psicológica, ou seja um ambiente de trabalho que não comprometa psicologicamente o colaborador, no estabelecimento de clima organizacional favorável ao trabalho, prezar pela liberdade de expressão do mesmo , tendo o colaborador o direito de manifestar sua opinião na empresa, o feedback do trabalho, a privacidade pessoal , autonomia a nível de cargo, sentimento de equipe, crescimento e aperfeiçoamento pessoal, bem como segurança, higiene, ausência de insalubridade, ergonomia, estabilidade de horários, tempo de lazer e para família, direitos trabalhistas dentre outros. O Psicólogo organizacional cuidando destas variáveis, lida diretamente e fundamentalmente na facilitação e fortalecimento da comunicação e relacionamento entre as pessoas, além de aspectos ligados ao desenvolvimento pessoal e profissional fatores estes que comprometem a qualidade de vida do colaborador dentro de uma organização caso não sejam bem trabalhados.
A Psicologia Organizacional é uma fronteira entre homens, pessoa humana e a sociedade. A psicologia é uma ciência que estuda a consciência humana, o comportamento e a subjetividade humana, neste caso podemos dizer que a psicologia organizacional é nada mais, nada menos do que a psicologia inserida nas organizacionais. Esses estudos e esse objeto são afetados por tudo que acontece nessas três fronteiras, e neste sentido percebe-se que nos últimos anos a sociedade mudou muito por conta da cultura capitalista e o trabalho mudou em correlação ao trabalho e a subjetividade humana. Tradicionalmente dois aspectos ajudaram nessa alteração do sistema empresarial que foi o reconhecimento do Fordismo e Taylorismo, aonde se tornou parte na colaboração e produtividade, pois tem o objetivo de ampliar a produção e lucros com pouco espaço de tempo através da exploração dos operários.
Segundo ZANELLI (2004), a psicologia organizacional surge no Brasil como uma tentativa de racionalização e a procura de um caráter científico e inovador no controle dos processos produtivos, no contexto das ideias da administração científica de Taylor. Leon Walther traz para o Brasil à psicotécnica, os cursos e a primeira aplicação de testes ocorreram em 1924 no Liceu de Artes e Ofícios de São Paulo. A aplicação desses testes para selecionar empregados expandiu-se, principalmente nas empresas ferroviárias. Logo após tornou-se psicologia do trabalho, e a posteriores psicologia organizacional.
A psicologia organizacional atua com os fenômenos psicológicos encontrados no âmbito industrial, e tem como atividades amenizar as problemáticas encontradas ligadas a gestão de recursos humanos, trazendo o bem-estar ao ambiente de trabalho. O Psicólogo organizacional tem as suas principais áreas de trabalho na empresa que são: o recrutamento, seleção de pessoas, treinamentos e diagnostico organizacional, exercem também algumas atividades como analisar cargos e salários, aplicação de testes psicológicos (atividadesexclusivas para psicólogo), realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos funcionários, organizar o treinamento de habilidades dos profissionais, organizar um clima organizacional mais eficaz, resolver situação de conflitos entre funcionários, projetar sistema de avaliação de desempenho e avaliar a eficácia de uma pratica especifica. É importante enfatizar que o psicólogo organizacional não pode desempenhar atendimentos clínicos com os colaboradores.
O psicólogo organizacional têm como empenho a qualidade de vida do trabalhador como agente motivador para os funcionários e resultado satisfatório na organização. Com a aquisição da qualidade de vida do trabalhador na empresa traz ações que objetivam promover um ambiente de trabalho mais saudável e prazeroso aos funcionários. Foi possível identificar através do objetivo geral os principais fatores que interferem na Qualidade de Vida no Trabalho e na motivação dos funcionários no ambiente de trabalho, e como objetivo especifico, a importância de uma boa gestão de qualidade como fator indispensável para o sucesso da organização Competitiva. O reconhecimento pelos resultados alcançados, o salário percebido, os benefícios auferidos, o relacionamento humano dentro da equipe e da organização, o ambiente psicológico e físico de trabalho, a liberdade de atuar e responsabilidade de tomar decisões e a possibilidade de estar engajado e de participar ativamente na organização. Considera-se que a Qualidade de Vida é a união de diversos fatores que proporcionam equilíbrio e bem estar ao ser humano. Nos aspectos emocional, físico e mental. Além de relacionamentos sociais com familiares e amigos. Em nosso país, a ideia Qualidade de Vida nas empresas ainda é mínima. A Qualidade de Vida no Trabalho pode ser vista como uma estratégia, cujo intuito é aliar os interesses individuais ao da organização para atingir um bem comum. O que se faz necessário é ter uma boa gestão de qualidade de vida dentro da organização para minimizar ao máximo as necessidades do coletivo, tornando o ambiente de trabalho mais produtivo e sucessivamente trazendo vantagem competitiva a empresa.
CONCLUSÃO
É possível chegar em um lugar ou um modo de viver que ambas as classes vivam de forma harmônica Trabalho árduo sem duvida, que depois de muitas tentativas e fracassos que trarão muito aprendizado. Acreditamos ser possível para o psicólogo organizacional atingir esta meta, com muita sensatez e perseverança.
Pois sabemos que as empresas contratam estes profissionais para melhorar seu quadro de funcionários e aumentar seus lucros, sem muita preocupação com os da outra classe, esta será uma das mais difíceis situações que o psicólogo enfrentará, terá que fazer o trabalho para o qual foi contratado e sem desconsiderar os seres humanos da classe dos trabalhadores e assim procurar meios de cumprir com a obrigação para a qual foi contratado considerando o ser humano, o trabalhador.
Traremos mais uma possibilidade no fim deste simples trabalho, conseguir formas para que os seres humanos se compreendam como tal, conseguir meios para as classes se entenderem e se respeitarem, um exemplo seria procurar meios de uma classe se colocar no local da outra para assim perceberem o que se passa, proporcionando a possibilidade de sentir o que o outro sente ao fazer seu trabalho, seria através da convivência diária que o profissional perceberia a melhor forma de fazer este trabalho, dinâmicas , convivências entre os membros, jogos numa aérea de lazer da empresa, e outras formas.
 
Referência: 
Zanelli, J.C. (2006). Movimentos emergentes na prática dos psicólogos. In R. Achcar, (Coord.), psicólogo brasileiro: práticas emergentes e desafios para a formação (pp. 102- 194). São Paulo: Casa do Psicólogo.  
Conselho Federal de Psicologia. (1988). Quem é o psicólogo brasileiro. São Paulo  
Abbad G. S. (2008). Prefácio. In M. M. M. Siqueira, (Org). Medidas do comportamento organizacional: ferramentas de diagnóstico e de gestão. Porto Alegre
http://www.cairu.br/riccairu/pdf/artigos/2/06_QUALIDADE_VIDA_TRABALHO.pdf
ALAGOINHAS 2016