Direito do Trabalho I Avaliando aprendizado corrigido

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   DIREITO DO TRABALHO I
Simulado: CCJ0024_SM_201501004018 V.1 
Aluno(a): DINA CRISTINA PAULA DE OLIVEIRA Matrícula: 201501004018
Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 14/09/2016 10:33:55 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201501689366) Pontos: 0,1  / 0,1
Calçados Mundial S.A. contratou duas empresas distintas para a prestação de serviços de limpeza e
conservação nas suas instalações. Maria é empregada de uma das terceirizadas, exerce a função de auxiliar de
limpeza e ganha salário de R$ 1.150,00. Celso é empregado da outra terceirizada, exerce a mesma função que
Maria, trabalha no mesmo local, e ganha R$ 1.020,00 mensais. A partir do caso apresentado, assinale a
afirmativa correta.
  d) Não será possível a equiparação salarial entre Maria e Celso porque os respectivos empregadores
são diferentes.
b) Impossível a equiparação salarial, mas se outro direito for violado, a empresa tomadora dos serviços
terá responsabilidade solidária.
a) Celso poderá requerer o mesmo salário que Maria, pois na hipótese pode­se falar em empregador
único.
c) Viável a equiparação desde que Maria e Celso trabalhem no mínimo dois anos nas instalações do
tomador dos serviços.
  2a Questão (Ref.: 201501683681) Pontos: 0,0  / 0,1
Assinale a alternativa correta sobre a caracterização da relação de emprego:
A empresa tomadora dos serviços terceirizados assume a responsabilidade solidária em relação às
obrigações trabalhistas e previdenciárias não satisfeitas pela empresa terceirizada, mas apenas aquelas
referentes aos empregados que lhe prestaram serviço.
São características da relação de emprego, dentre outras, a subordinação, a não­eventualidade, a
onerosidade e a pessoalidade quanto ao empregado e ao empregador.
  O poder diretivo do empregador revela o estado de subordinação do empregado.
  Não há solidariedade pelas obrigações trabalhistas entre as empresas de um grupo econômico quando
cada qual é dotada de personalidade jurídica própria.
  3a Questão (Ref.: 201501600108) Pontos: 0,0  / 0,1
PEDRO é empregado da FÁBRICA S.A., com jornada contratual de 8 às 18 horas, com duas horas de intervalo
intrajornada, de segunda a sexta­feira. PEDRO ajuíza ação trabalhista em face do empregador, postulando
horas extras, sob a alegação de que, às 18 horas, era obrigado a ¿bater o ponto, mas tinha de voltar ao posto
de trabalho, no qual laborava até às 22 horas. A FÁBRICA S.A. apresenta contestação, argumentando que
devem prevalecer os cartões de ponto, que consignam 18 horas como o horário de saída, não fazendo jus a
horas extras. O juiz, após analisar todas as provas, dentre elas a documental e a testemunhal, se convenceu de
que deve prevalecer a alegação do trabalhador e não os cartões de ponto. Neste caso, o juiz aplicará o
princípio:
  princípio da primazia da realidade;
princípio da irredutibilidade salarial.
  princípio da continuidade da relação de emprego;
princípio da isonomia;
princípio da integralidade salarial;
  4a Questão (Ref.: 201501771449) Pontos: 0,1  / 0,1
De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas, complete os espaços vazios, marcando a assertiva
correta: Considera­se empregador a empresa, ____________ ou ____________, que, assumindo os ________
da ______________________, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Equiparando­se a
empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os _____________________, as
______________________, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem
trabalhadores como empregados.
  Individual/ coletiva/ riscos/atividade econômica/profissionais liberais/instituições de beneficência;
Individual/ coletiva/ riscos/atividade não econômica/profissionais liberais/associações de caráter
paramilitar;
Individual/ coletiva/ sem riscos/atividade não econômica/profissionais liberais/associações de natureza
civil;
Individual/ coletiva/ riscos/atividade não econômica/profissionais liberais/ secretárias de Estado;
  5a Questão (Ref.: 201501670427) Pontos: 0,1  / 0,1
O estudante de Ciências Contábeis que atua, de segunda a sábado, junto a escritório de contabilidade com
carga horária semanal de 44 horas, percebendo o salário da categoria, estando subordinado às ordens do
proprietário do escritório é classificado como:
aprendiz
estagiário
temporário
  empregado