Benefícios oferecidos pelas empresas

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1a Questão (Ref.: 201506134728)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 28)       Saiba  (0)
	
	Os processos de recompensar pessoas da administração de Recursos Humanos envolvem não somente remuneração como também benefícios. Alguns dos benefícios são legalmente obrigatórios, como por exemplo:
		
	
	empréstimos aos funcionários
	
	complementação de aposentadoria
	 
	salário-família
	
	gratificações
	
	seguro de vida em grupo
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201505969871)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 28)       Saiba  (0)
	
	Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a alternativa que melhor descreve esta prática.
		
	 
	O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
	
	Ampliar as possibilidades de retenção.
	
	Criar ou aprimorar as condições de bem-estar aos seus funcionários.
	
	Incentivar a crescente produtividade.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201506173388)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 28)       Saiba  (0)
	
	Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Há vários benefícios oferecidos pela empresa, para isso há algumas fontes de custeio desses benefícios. São elas:
		
	
	- Município - Estado ¿ Empresa
	
	- Acionistas - Funcionários - Estado
	 
	- Empresa - Estado - Funcionários
	
	- Estado ¿ Empresa - Acionistas
	
	- Sociedade ¿ Estado - Empresa
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201506156118)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 28)       Saiba  (0)
	
	Em relação ao estudo dos benefícios, mais especificamente a classificação dos mesmos, leia atentamente as 4 afirmativas abaixo: A - Os Benefícios Assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certa segurança no caso de imprevistos ou emergências. B- Os Benefícios de apoio visam proporcionar repouso, lazer e diversão. C - Os Benefícios Supletivos também são chamados de benefícios de apoio. D- Os benefícios Supletivos visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. Diante das afirmativas, é possível afirmar que:
		
	
	Apenas a afirmativa B está correta
	
	Apenas as afirmativas B e C estão corretas
	 
	As alternativas A, C e D estão corretas.
	
	Apenas a afirmativa A está correta
	
	Apenas as afirmativas A e B estão corretas
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201506654061)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 28)       Saiba  (0)
	
	Não podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais:
		
	
	Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte
	
	Não obtenção de emprego
	
	É obtida por meio do seguro Privado ou Social.
	
	Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros
	 
	Risco social é antônimo de pobreza,
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201506188185)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 28)       Saiba  (0)
	
	A ARH estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, buscando melhorar a qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações - seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. Assinale a alternativa que NÃO apresenta os objetivos da ARH:
		
	 
	Reduzir a competitividade da organização.
	
	Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
	
	Aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho.
	
	Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados.
	
	Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201506172239)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 28)       Saiba  (0)
	
	Os benefícios oferecidos pelas organizações visam criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Além disso, eles devem sempre estar vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que estão sujeitos. Os benefícios são classificados quanto à natureza e aos objetivos. Podemos afirmar que quanto à natureza eles são:
		
	
	Recreativos e assistenciais
	
	Assistenciais e não monetários
	 
	Monetários e não monetários
	
	Não monetários e recreativos
	
	Supletivos e monetários
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201505969879)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 28)       Saiba  (0)
	
	Quando dizemos que um "Benefício" representa uma dádiva da Empresa, podemos dizer que é... Complete a frase assinalando a alternativa cuja resposta melhor se aplica a este contexto.
		
	
	... uma decisão orientada pelo jurídico para evitar reivindicações trabalhistas.
	 
	... mera liberalidade por parte da empresa.
	
	... o atendimento a uma exigência legal.
	
	... o cumprimento de acordos sindicais existentes.
	
	... o cumprimento de uma força de lei.