AV_Legislacao_Trabalhista_Previdenciariax

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Avaliação: GST0571_AV_201301144681 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201301144681 - ISAURO ZAJACZKOSKI FILHO 
Professor: CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO Turma: 9014/AN
Nota da Prova: 5,6 Nota de Partic.: 2 Data: 05/11/2013 13:33:28
1a Questão (Ref.: 201301206174) Pontos: 0,8 / 0,8
O contrato de trabalho:
Jamais pode ser alterado;
Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do 
negócio.
Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja 
prejudicial ao empregado;
2a Questão (Ref.: 201301199791) Pontos: 0,0 / 0,8
Zoraide ficou grávida durante a vigência do contrato de experiência firmado com a Empresa Vem Nenem Ltda. 
Neste caso hipotético, assinale a opção incorreta:
Zoraide adquire instabiliade se não tiver sido devidamente anotada, pois, na ausência de prazo o contrato 
de trabalho se torna indeterminado
Zoraide adquire a estabilidade, e seu contrato de experiência automaticamente convola para prazo 
indeterminado.
Zoraide adquire estabilidade somente se sua carteira não tiver sido devidamente anotada, pois, na ausência 
de prazo o contrato de trabalho se torna indeterminado.
Zoraide não adquire estabilidade. Se o contrato de experiência for de 45 dias prorrogáveis por mais 45 dias, 
o empregador pode encerrar o contrato nos primeiros 45 dias. 
Zoraide não adquire estabilidade, mas ela continua até o final do contrato. 
3a Questão (Ref.: 201301199733) DESCARTADA
Em relação aos contratos de trabalho previstos em Lei, é incorreto dizer:
O prazo minimo para o contrato a prazo determinado é de até tres anos, prorrogáveis apenas uma vez, por 
igual período
Se o contrato a prazo determinado contiver a cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão, em 
uma rescisão contratual serão aplicadas as mesmas regras de um contrato a prazo indeterminado .
Contrato a prazo determinado também pode ser chamado de contrato de prazo a termo ou contrato de 
prazo estipulado. 
A regra é que o contrato seja indeterminado, por força do Princípio da Continuidade da Relação de 
Emprego.
O prazo máximo para o contrato a prazo determinado é de até dois anos, prorrogáveis apenas uma vez, por 
igual período.
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isauroizf
Highlight
isauroizf
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4a Questão (Ref.: 201301206133) Pontos: 0,8 / 0,8
O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas 
para a rescisão:
Tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio;
Não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio.
Perde o direito ao restante do respectivo prazo; 
Tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio; 
Nenhuma das respostas estão corretas
5a Questão (Ref.: 201301172593) Pontos: 0,0 / 0,8
Com relação a Jornada de Trabalho do empregado analise o que segue e escolha a alternativa correta dentre as opções 
oferecidas:
I - Tendo o empregado poder de direção com autonomia nas opções importantes a serem tomadas, poder este em que o 
empregado se substitui ao empregador, não terá ele controle de jornada nem direito a horas extras, por exercer um cargo de 
confiança devendo ter uma gratificação de cargo de confiança acrescido sobre o salário de, quando houver, no mínimo 40%. 
II - A jornada de trabalho é lapso de tempo em que o empregado deverá prestar serviço ao empregador ou permanecer a 
disposição do empregador. 
III - Também será computado a jornada de trabalho o tempo gasto pelo empregado na ida ou retorno ao centro de trabalho, 
desde que a empresa se localize em local de difícil acesso ou não servido de transporte público regular, o empregador poderá 
se isentar do pagamento destas horas se fornecer ao empregado de forma gratuita a condução. 
IV - A jornada de trabalho é composta de intervalos intra e entre Jornadas. Os intervalos entre jornadas são aqueles em que o 
empregador deverá remunerar o empregado, portanto o direito compreende desde a necessidade do descanso como também a 
necessidade da remuneração destas horas. 
Estão corretas apenas II e IV;
Estão corretas apenas I e II;
Estão corretas apenas I e III;
Estão corretas apenas II e III;
Estão corretas apenas I e IV
6a Questão (Ref.: 201301206218) Pontos: 0,8 / 0,8
As convenções coletivas de trabalho:
Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista; 
Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro. 
Nenhuma das respostas estão corretas
Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais; 
Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei; 
7a Questão (Ref.: 201301199715) Pontos: 0,8 / 0,8
Pedro, trabalhador da empresa KYZ, faltou de modo injustificado 14 vezes no primeiro ano de trabalho. Quantos 
dias de férias o empregado terá direito?
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8a Questão (Ref.: 201301169946) Pontos: 0,0 / 0,8
Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
Não tem acréscimo se for rural
Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
Varia conforme o serviço executado
Será sempre de 20%
Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
9a Questão (Ref.: 201301169940) Pontos: 0,8 / 0,8
Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são 
caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
10a Questão (Ref.: 201301206095) Pontos: 0,8 / 0,8
Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? 
Justifique sua resposta
Resposta: Sim. Pois a legislação diz que o trabalhador eventual em substituição ao empregado regular passará a 
configurar a não eventualidade.
Gabarito:
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual, 
em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego. 
11a Questão (Ref.: 201301206654) Pontos: 0,8 / 0,8
Qual o período considerado noturno, perante a legislação trabalhista?
Resposta: O período considerado noturno é o de 22H às 05H.
Gabarito: R.: Para o trabalho urbano, considera-se noturno aquele realizado entre as 22 horas de um dia, e as 5 
horas do dia seguinte; para o trabalho agrícola, entre 21 e 5 horas; para o trabalho pecuário, entre 20 e 4 horas.
Período de não visualização da prova: desde 04/11/2013 até 22/11/2013.
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