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Avaliação: GST0574_AV_201301144681 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201301144681 - ISAURO ZAJACZKOSKI FILHO 
Professor: MARCIA CORDEIRO PINHEIRO Turma: 9013/AM
Nota da Prova: 6,4 Nota de Partic.: 2 Data: 05/11/2013 15:33:51
1a Questão (Ref.: 201301199563) Pontos: 0,8 / 0,8
A Psicologia se desvinculou da filosofia e se tornou ciência, baseado em estudos decorrentes da psicologia 
experimental. A partir do século XIX, surgiram então três grandes escolas da Psicologia. Quais foram elas?
Associacionismo, Estruturalismo e Funcionalismo.
Behaviorismo, Gestalt e Psicanálise.
Behaviorismo, Insight e Psicanálise.
Associacionismo, Gestalt e Psicanálise.
Behaviorismo, Gestalt e Funcionalismo.
2a Questão (Ref.: 201301324337) Pontos: 0,8 / 0,8
A Psicologia é uma ciência que busca entender o homem. Para o gestor manter um ambiente de trabalho saudável 
é um desafio. O estudo da Psicologia nos cursos de formação de gestores pode ser útil nos trabalhos de equipe nas 
organizações. Analise os itens abaixo e assinale o único que NÃO se refere especificamente às contribuições da 
Psicologia. 
Gerenciar conflitos de relações interpessoais; 
Identificar as limitações de cada colaborador; 
Auxiliar na gestão de clima organizacional.
Estimular o espírito de colaboração entre os funcionários; 
Interferir diretamente nas questões pessoais;
3a Questão (Ref.: 201301324356) Pontos: 0,8 / 0,8
Freud, ao longo de toda a sua vida, garimpou e aperfeiçoou o conhecimento do indivíduo analisando seu 
comportamento. Os seus estudos e escritos continuam sendo referência fundamental . Marque a resposta que 
indica a principal referência de Freud. 
Psicologia 
Psicanálise 
Grafologia
Neurologia 
Psiquiatria
4a Questão (Ref.: 201301199615) Pontos: 0,0 / 0,8
O recrutador durante um processo seletivo entrevistou cinco candidatos. Os três primeiros, na avaliação do 
recrutador, foram excelentes. Para o recrutador o melhor dos três foi o 3º candidato. Ao entrevistar o 4º e o 5º 
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isauroizf
Highlight
isauroizf
Strikeout
candidato, apesar de ambos estarem dentro do perfil e possuírem a formação e a experiência necessária ao cargo 
que estava sendo recrutado, o recrutador reprovou os candidatos. Mediante ao exposto, podemos inferir que o 
recrutador pode ter cometido que tipo de erro na condução do processo seletivo:
Efeito Halo;
Percepção seletiva;
Projeção.
Estereótipo;
Efeito contraste;
5a Questão (Ref.: 201301335841) Pontos: 0,8 / 0,8
Mariotti (1999) acrescenta que o processo de treinamento nas empresas tem por filosofia informar e educar. 
Podemos dizer que a educação é bem avaliada quando. Assinale a única alternativa correta neste caso 
Há mudança de conduta nos colaboradores e melhora de qualidade na produção. 
Há mudanças na organização quanto à produção
Há mudança dos colaboradores na organização
Há mudanças na conduta individual
Há mudanças nas condutas grupais e perda na produção.
6a Questão (Ref.: 201301331274) Pontos: 0,8 / 0,8
Quando existe comportamento de cooperação entre os membros de um grupo social, podemos verificar a existência 
de _____________ dentro dele. A cooperação exige, em muitos momentos, sacrifícios pessoais em prol do trabalho 
coletivo. Isto também é indicativo de alta coesão. Complete a frase com uma das opções abaixo. 
Conflitos
Status 
Mudança 
Coerção 
Harmonia 
7a Questão (Ref.: 201301168889) Pontos: 0,8 / 0,8
O processo de percepção tem início com a atenção que é um processo de observação seletiva, ou seja, das 
observações por nós efetuadas. Este processo faz com que nós percebamos alguns elementos em desfavor de 
outros. Deste modo, são vários os fatores que influenciam a atenção e que se encontram agrupados em duas 
categorias: 1 - A dos fatores externos (próprios do meio ambiente). 2 - E a dos fatores internos (próprios do nosso 
organismo). A respeito das asserções acima, assinale a opção correta. 
As duas asserções são verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira. 
Tanto a primeira como a segunda asserções são falsas.
A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda é uma proposição verdadeira. 
As duas asserções são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira. 
A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda é uma proposição falsa. 
8a Questão (Ref.: 201301322594) Pontos: 0,8 / 0,8
O estudo de traços de personalidade permite levantar comportamentos desejáveis para diversos cargos, o que 
muito auxilia na seleção de pessoas, no meio corporativo. Podemos dizer que saõ traços desejáveis num gestor de 
recursos humanos: 
Habilidades sociais e condutas favoráveis à liderança; 
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Inteligência mecânica e interpessoal; 
Inteligência matemática e verbal; 
Inteligência espacial e habilidades sociais.
Inteligência corporal e musical; 
9a Questão (Ref.: 201301335845) DESCARTADA
Para Mariotti (1999) Empresas que investem com frequência em treinamento tendem a melhorar as condições de 
estima de colaboradores, que se percebem investidos e com viabilidades para promoções futuras. Quando este 
objetivo é atingido dizemos que ocorreu Assinale a única alternativa correta neste caso: 
Mudanças
Educação
Instrução
Renovação
Sinergia
10a Questão (Ref.: 201301331292) Pontos: 0,8 / 0,8
A percepção social é amplamente utilizada nos processos de seleção quando os agentes avaliam possíveis 
candidatos de modo a tornarem-se talentos para a empresa. Os estereótipos que constituem "rótulos" atribuídos às 
pessoas que observamos podem gerar erros perceptivos, principalmente em espaços curtos de observação da 
conduta. De acordo com o que estudou cite pelo menos 2 maneiras de evitar que tal erro aconteça:
Resposta: Implantação de seleção pelo currículo; os agentes avaliadores devem focar no perfil profissiográfico; o 
psicólogo organizacional deve instruir os agentes de possíveis erros; etc.
Gabarito: 1 - Trabalhar com um segundo agente seletivo, de modo que o candidato seja avaliado mais 
criteriosamente; 2 _ Tentar aplicar o máximo de ferramentas avaliativas possíveis de acordo com o perfil solicitado 
para o cargo.
11a Questão (Ref.: 201301331279) Pontos: 0,0 / 0,8
A motivação é um tema frequente de estudo por envolver o Homem em qualquer produção de trabalho. Ser bom ou 
mau colaborador nos meios corporativos está diretamente ligado a fatores como adequação da pessoa ao papel 
profissional; ajuste da mesma ao grupo e, principalmente, a aspectos motivacionais. De acordo com o que você 
tem estudado na disciplina, conceitue motivação: 
Resposta: Motivação é o ânimo que o colaborador apresenta no meio corporativo. Um colaborador motivado 
apresenta bons serviços, possui um relacionamento interpessoal satisfatório, seus objetivos são congruentes ao 
objetivo da empresa. O alcance desta motivação está realcionado às suas necessidades (fisiológicas, segurança, 
social, estima, autorealização) serem satisfeitas.
Gabarito: O aluno deverá definir: Condição que viabiliza a energia para perseguir objetivos pretendidos e que 
oferece condições de persistência. Pode acrescentar fatores internos e externos que influenciam sobre o mesmo 
processo.
Período de não visualização da prova: desde 04/11/2013 até 22/11/2013.
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