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Aula 13
Direito Processual do Trabalho p/ TRTs - Analista Judiciário - Área Judiciária
Professor: Bruno Klippel
 
 
 
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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
Questões Comentadas 
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EITO CONSTITUCIO 
QUESTÕES FCC 2016 ± PARTE 01 
 
Questões comentadas da FCC ± Fundação Carlos Chagas 
2016 ± parte 01 
Prof. Bruno Klippel 
 
QUESTÕES COMENTADAS 
 
1. Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: PGE-MT Prova: Procurador 
 
Na reclamação trabalhista ajuizada por Diana em IDFH�GD� VXD�HPSUHJDGRUD�$0$6�í�
Autarquia Municipal de Assistência Social do Município de Campo Grande, foram 
analisados dois pedidos. A sentença deferiu a pretensão de maior valor e rejeitou a de 
menor expressão econômica. Na presente situação, de acordo com as regras da 
Consolidação das Leis do Trabalho, a responsabilidade pelas custas processuais será 
a) do réu, que deverá arcar com metade do valor, uma vez que sucumbente apenas em 
um dos dois pedidos, à base de 1% sobre o valor atribuído à causa. 
b) do réu, que deverá arcar com o pagamento integral à base de 2% sobre o valor da 
causa, sem isenção, porque tal benefício atinge apenas os órgãos da Administração 
direta, não abrangendo entes da Administração indireta como as Autarquias. 
c) de ambas as partes, em rateio de 50%, visto que houve sucumbência parcial, ou seja, 
foram formulados dois pedidos, um foi acolhido e o outro rejeitado; à base de 2% sobre 
o valor de cada pedido. 
d) do réu, que arcará com o pagamento integral, visto que foi vencido, ainda que em um 
pedido, à base de 2% sobre o valor da condenação, ficando a Autarquia Municipal, 
todavia, isenta na forma da lei. 
e) de cada uma das partes, na proporção exata de cada pedido, visto que houve 
sucumbência recíproca, à base de 1% sobre o valor de cada pedido. 
 
 
 
 
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Questões Comentadas 
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*$%$5,72��/(75$�³'³� $�LQIRUPDomR�FRQVWDQWH�QD� OHWUD�³%´�HVWi�HP�FRQIRUPLGDGH�
com os arts. 789 e 790-A da CLT, que preveem que o vencido, no caso o Autarquia, já 
que condenada em um pedido, arcará com o pagamento das custas processual, de 2% 
sobre o valor da condenação, sendo que a quantia não será paga, na medida em que a 
Autarquia é isenta da mesma, conforme art. 790-B da CLT, por ser pessoa jurídica de 
direto público. 
 
2. Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: PGE-MT Prova: Procurador 
 
Conforme normas celetistas e entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, 
no Inquérito para Apuração de Falta Grave, 
a) se tiver havido prévio reconhecimento da estabilidade do empregado, o julgamento 
do inquérito pela Vara do Trabalho não prejudicará a execução para pagamento dos 
salários devidos ao empregado, até a data da instauração do referido inquérito. 
b) na fase de instrução processual, cada uma das partes poderá indicar no máximo cinco 
testemunhas, sendo admissível a realização de prova pericial. 
c) reconhecida a inexistência de falta grave praticada pelo empregado, fica o empregador 
obrigado a readmiti-lo no serviço e com pagamento dos salários em dobro a que teria 
direito no período da suspensão. 
d) o dirigente sindical titular somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a 
apuração em inquérito judicial, o que não ocorre com o suplente. 
e) para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado 
estável, o empregador apresentará reclamação por escrito à Vara do Trabalho, dentro 
de noventa dias, contados da data da suspensão do empregado. 
 
*$%$5,72��/(75$�³$³� A informação prevista na letra ³$´�p�D�WUDQVFULomR�GR�DUW������
da CLT, que pode ser resumidamente explicado da seguinte forma: os salários do 
empregado são devidos até a data da suspensão, já que serão suspensos até o 
julgamento do inquérito caso o empregado seja suspenso das atividades, conforme art. 
853 da CLT. 
 
3. Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: PGE-MT Prova: Procurador 
 
Em execução trabalhista foi penhorado um bem imóvel de propriedade da empresa 
executada Delta & Gama Produções S/A para garantia do juízo. Houve a interposição de 
 
 
 
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embargos à execução, que foram rejeitados pelo Juiz da execução. Nessa situação, 
caberá à executada interpor 
a) agravo de instrumento no prazo de 15 dias. 
b) recurso de revista no prazo de 8 dias. 
c) recurso ordinário no prazo de 8 dias. 
d) embargos no prazo de 15 dias. 
e) agravo de petição no prazo de 8 dias. 
 
*$%$5,72��/(75$�³(³� O agravo de petição é o recurso previsto no art. 897, ³D´ da 
CLT como o meio recursal próprio para impugnar as decisões proferidas na execução 
trabalhista, como a decisão que julga os embargos à execução, apresentados após a 
garantia do juízo. O recurso é interposto em até 8 dias. 
 
4. Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: ELETROBRAS-ELETROSUL Prova: Direito 
 
Em relação à competência da Justiça do Trabalho, conforme normas previstas na 
Consolidação das Leis do Trabalho aplicáveis a matéria, 
a) a regra da competência das Varas do trabalho é determinada pela localidade onde o 
empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha 
sido contratado noutro local ou no estrangeiro. 
b) a competência da Vara do Trabalho se dá pelo local em que o empregado tenha 
domicílio, como regra, em razão do princípio da proteção ao trabalhador. 
c) quando for parte na ação agente ou viajante comercial, a competência da Vara do 
Trabalho será determinada pelo local onde está sediada a matriz da empresa. 
d) não compete à Vara do Trabalho o julgamento dos dissídios resultantes de contratos 
de empreitadas em que o empreiteiro seja operário ou artífice. 
e) as ações entre trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o órgão Gestor 
de Mão de Obra ± OGMO decorrentes da relação de trabalho não estão abrangidas na 
competência da Justiça do Trabalho, mas sim da Justiça Comum Federal. 
 
*$%$5,72��/(75$�³$³� A informação sobre a competência territorial no processo do 
trabalho está em conformidade com o art. 651 da CLT, que prevê o local da prestação 
dos serviços como o competente para julgar as ações trabalhistas, mesmo que a 
contratação tenha sido realizada em outro lugar, até mesmo no estrangeiro. 
 
 
 
 
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5. Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: Prefeitura de Campinas ± SP Prova: 
Procurador 
 
Hermes ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Olympikus Serviços Gráficos 
S/A postulando o pagamento de salários em atraso e 13° salário. Na primeira audiência 
UNA, a reclamada compareceu com seu advogado e o reclamante não compareceu por 
motivo de doença, mas fez-se representar por colega de trabalho da mesma profissão, 
acompanhado de advogado. Não havendo nenhuma proposta de conciliação, o Juiz 
recebeu a contestação da reclamada e designou uma audiência de instrução, ficando a 
reclamada intimada para comparecimento na audiência em prosseguimento para depor, 
sob a pena cominada em lei e o reclamante intimado pessoalmente por via postal com a 
mesma cominação. Na audiência de instrução, a reclamada compareceu com seu 
advogado, mas o reclamante não compareceue seu advogado presente não apresentou 
nenhuma justificativa para a sua ausência. Nessa situação, conforme dispositivos 
processuais contidos na Consolidação das Leis do Trabalho e entendimento sumulado 
pelo Tribunal Superior do Trabalho, o Juiz 
a) não poderia arquivar o processo na primeira audiência e deveria aplicar a pena de 
confissão quanto à matéria de fato ao reclamante ausente na segunda audiência, visto 
que, expressamente intimado com aquela cominação, não compareceu à audiência de 
prosseguimento, na qual deveria depor. 
b) deveria ter arquivado o processo já na primeira audiência em face da ausência do 
reclamante. 
c) não poderia ter recebido a contestação da reclamada por irregularidade de 
representação do reclamante. 
d) poderia receber a contestação e designar audiência de instrução, mas constatada a 
ausência do reclamante na segunda audiência deveria arquivar o processo, aplicando 
multa por litigância de má-fé ao reclamante. 
e) deveria ter adiado a primeira audiência aplicando multa para o reclamante ausente, 
mas não poderia receber a contestação da reclamada e designar audiência de instrução. 
 
*$%$5,72��/(75$�³$³� As informações constantes na letra ³$´�HVWmR�FRUUHWDV�j�OX]�GR�
art. 843 da CLT, que prevê a possibilidade de outro empregado da mesma profissão 
comparece para justificar a ausência do reclamante por motivo sério (no caso, doença), 
bem como da Súmula nº 9 do TST, que diz ser aplicável a pena de confissão, não havendo 
o arquivamento no processo na hipótese, já que a defesa foi apresentada na primeira 
 
 
 
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audiência e o reclamante foi intimado expressamente para depor na audiência em 
prosseguimento. 
 
6. Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: Prefeitura de Campinas ± SP Prova: 
Procurador 
 
Conforme dispositivos contidos na Consolidação das Leis do Trabalho e entendimento 
sumulado do Tribunal Superior do Trabalho sobre a execução trabalhista é correto 
afirmar: 
a) Na execução por carta precatória, os embargos de terceiro serão oferecidos no juízo 
deprecante ou no juízo deprecado, mas a competência para julgá-los é do juízo 
deprecante, salvo se versarem, unicamente, sobre vícios ou irregularidades da penhora, 
avaliação ou alienação dos bens, praticados pelo juízo deprecado, em que a competência 
será deste último. 
b) Na liquidação da sentença exequenda, não se poderá modificar ou inovar a sentença 
liquidanda nem discutir matéria pertinente à causa principal, salvo para atribuir 
interpretação favorável ao exequente, sendo que a liquidação não abrangerá o cálculo 
das contribuições previdenciárias devidas que será efetuada em apartado. 
c) Requerida a execução, o juiz mandará expedir mandado de citação do executado, a 
fim de que cumpra a decisão ou o acordo no prazo, pelo modo e sob as cominações 
estabelecidas ou, quando se tratar de pagamento em dinheiro, inclusive de contribuições 
sociais devidas à União, para que o faça em cinco dias ou garanta a execução, sob pena 
de penhora. 
d) Não fere direito líquido e certo do impetrante o ato judicial que determina penhora 
em dinheiro do executado para garantir crédito exequendo, quando nomeados outros 
bens à penhora, em execução provisória, uma vez que obedece à gradação prevista na 
Consolidação das Leis do Trabalho. 
e) Garantida a execução ou penhorados os bens, terá a empresa privada executada dez 
dias e a Fazenda Pública o prazo de vinte dias para apresentação de embargos, cabendo 
igual prazo ao exequente para impugnação da conta de liquidação. 
 
*$%$5,72��/(75$�³$�³� A informação está adequada à Súmula nº 419 do TST, que 
prevê a competência para recebimento dos embargos, bem como para o seu julgamento. 
Os embargos podem ser apresentados no juízo deprecante ou deprecado, sendo 
 
 
 
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competência aquele que estiver relacionado ao vício alegado nos embargos, podendo ser 
um ou outro. 
 
7. Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRT - 1ª REGIÃO (RJ) Prova: Juiz do 
trabalho 
 
Um trabalhador foi contratado, no Rio de Janeiro, por uma empresa italiana, com filial 
na mencionada cidade, para prestar serviços em Milão. Tendo prestado serviços por três 
anos e não tendo recebido seus créditos, ingressou com uma ação na Justiça Italiana, 
na qual obteve decisão a si favorável, por sentença devidamente transitada em julgado. 
Retornando ao Brasil, e fixando domicílio em São Paulo, promoveu a homologação da 
sentença italiana e pretende agora executá-la. Para tanto, é competente 
a) a Vara do Trabalho de São Paulo, a quem for distribuída a execução. 
b) a Vara Cível de São Paulo, a quem for distribuída a execução. 
c) a Vara Cível do Rio de Janeiro, a quem for distribuída a execução. 
d) a Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, a quem for distribuída a execução. 
e) o juízo de Milão, que foi o prolator da sentença. 
 
*$%$5,72��/(75$�³&³� Na hipótese, a competência será da Vara do Trabalho do Rio 
de Janeiro, na medida em que lá está a filial da empresa, sendo que a prática dos atos 
processuais será facilitada por isso, principalmente em decorrência da maioria facilidade 
para a realização dos atos de constrição patrimonial (penhora). 
 
8. Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRT - 1ª REGIÃO (RJ) Prova: Juiz do 
trabalho 
 
Ao ser ouvida em juízo, depois de prestar o compromisso legal e responder a várias 
perguntas que lhe foram formuladas pelo juiz e pelos advogados das partes, uma 
testemunha, ao final de seu depoimento, alegou que mantivera um relacionamento 
amoroso com o autor da reclamação trabalhista, mas que o romance, encerrado há muito 
tempo, não trouxera qualquer consequência para ambos, e que, após o rompimento, 
restringiram suas conversas a assuntos exclusivamente de trabalho. 
Ciente desse fato, sabendo que as partes em seguida declararam não ter mais provas e 
reportaram-se aos elementos dos autos, sem conciliação, o juiz deve 
 
 
 
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a) julgar normalmente, emprestando ao depoimento o valor que entendesse, de acordo 
com os demais elementos dos autos. 
b) converter em diligência o julgamento, para apurar a verdade das afirmações da 
testemunha, com vistas a certificar a validade de seu depoimento. 
c) desprezar o depoimento de testemunha e julgar de acordo com as provas que 
houvesse nos autos. 
d) julgar normalmente, emprestando valor ao depoimento da testemunha, uma vez que 
nada se provara contra esse depoimento e houve afirmativa de rompimento anterior do 
relacionamento. 
e) determinar a acareação da testemunha com o autor, para verificar a correção das 
afirmações. 
 
*$%$5,72�� /(75$� ³$³� Na hipótese não há qualquer situação de suspeição ou 
impedimento, pois não há mais relacionamento entre as partes, que já re encerrou há 
anos atrasos, devendo o juiz julgar normalmente, analisando o depoimento da 
testemunhas juntamente com as demais provas, ou seja, com os demais elementos dos 
autos. 
 
9. Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRT - 1ª REGIÃO (RJ) Prova: Juiz do 
trabalho 
 
Considerado o art. 829, da CLT, NÃO prestará compromisso como testemunha no 
processo do trabalho: 
a) aquele que atuou como juiz, ou perito em processo anterior da mesmamatéria. 
b) parentesco até o quarto grau civil. 
c) o juiz que funcionou no mesmo processo em primeiro grau de jurisdição. 
d) o juiz devedor de uma das partes. 
e) o amigo íntimo de uma das partes. 
 
GABARITO: L(75$�³(³� A única situação prevista no art. 829 da CLT é a testemunha 
suspeita por ser amiga íntima de uma das partes, servindo o seu depoimento somo 
simples petição, na medida em que é considerada parcial, não podendo o depoimento 
ser considerado como prova. 
 
 
 
 
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10. Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: Prefeitura de São Luiz ± MA Prova: 
Procurador Municipal 
 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em face do despacho que não 
receber o agravo de petição, 
a) deverá ser interposto agravo de instrumento no prazo de 10 dias, que suspenderá a 
execução da sentença. 
b) não caberá recurso, uma vez que, na Justiça do Trabalho, as decisão interlocutórias 
são irrecorríveis. 
c) deverá ser interposto agravo de instrumento no prazo de 8 dias, que suspenderá a 
execução da sentença. 
d) deverá ser interposto agravo de instrumento no prazo de 8 dias, que não suspenderá 
a execução da sentença. 
e) deverá ser interposto agravo de instrumento no prazo de 10 dias, que não suspenderá 
a execução da sentença. 
 
*$%$5,72��/(75$�³'³� O recurso cabível da decisão de inadmissão do agravo de 
petição é o agravo de instrumento, previsto no art. 897, ³E´�GD�&/7��SDUD�DV�KLSyWHVHV�
em que é negado seguimento ao recurso. O recurso será interposto no prazo de 8 dias, 
sendo recebido apenas no efeito devolutivo, não pela qual não suspenderá a execução 
de sentença. 
 
11. Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: Prefeitura de São Luiz ± MA Prova: 
Procurador Municipal 
 
Camilo, metalúrgico, ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Q. Na audiência 
de instrução e julgamento, Camilo, hospitalizado, enviou, para o representar, Carlos, 
metalúrgico, que também trabalha na empresa Q, sem comunicar com antecedência à 
Justiça do Trabalho. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, 
a) Camilo fez correto e não terá nenhum prejuízo. 
b) o processo será arquivado pela ausência de Camilo, podendo ele ajuizar outra 
reclamação trabalhista após 6 meses do arquivamento. 
c) o processo será arquivado uma vez que não foi comunicada a referida representação 
com a antecedência mínima de 48 horas. 
 
 
 
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d) o processo será arquivado pela ausência de Camilo, podendo ele ajuizar 
imediatamente outra reclamação trabalhista. 
e) o processo será arquivado, uma vez que não foi comunicada a referida representação 
com a antecedência mínima de 24 horas. 
 
*$%$5,72��/(75$�³$³� Nos termos do art. 843 da CLT, Camilo atuou corretamente, 
já que em situações urgentes e graves, como na hipótese, poderá o reclamante ser 
representado por empregado da categoria ou da mesma empresa, não havendo 
necessidade de informação prévia à Justiça do Trabalho. O colega de trabalho justificará 
a ausência, evitando o arquivamento do processo. 
 
12. Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: 
Técnico Judiciário - Área Administrativa 
 
A Constituição da República Federativa do Brasil dispõe sobre a organização dos Poderes 
do Estado, com capítulo próprio sobre o Poder Judiciário. De acordo com tais normas, 
são órgãos da Justiça do Trabalho: 
a) Superior Tribunal de Justiça, Tribunais Regionais do Trabalho e Juntas de Conciliação 
e Julgamento. 
b) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais de Justiça e Varas do Trabalho. 
c) Supremo Tribunal Federal, Tribunais Regionais do Trabalho e Juízes do Trabalho. 
d) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Juízes do Trabalho 
atuando em Varas do Trabalho. 
e) Supremo Tribunal do Trabalho, Superior Tribunal de Justiça, Tribunal Regional Federal 
e Varas do Trabalho. 
 
*$%$5,72��/(75$�³'³� Os órgãos que, segundo o art. 111 da CF/88, compõem a 
Justiça do Trabalho são: TST, TRTs e Juízes do Trabalho. O STF pode ser acessado por 
recurso proveniente da Justiça Trabalhista, mas não faz parte dela. 
 
13. Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: 
Técnico Judiciário - Área Administrativa 
 
 
 
 
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Os órgãos do Poder Judiciário possuem competência própria fixada na lei, seja em 
relação à matéria ou quanto às pessoas. Assim, a Justiça do Trabalho é competente para 
apreciar e julgar 
a) ações que envolvam direito de greve. 
b) execuções de contribuições de Imposto de Renda dos trabalhadores que não 
declararam seus rendimentos salariais durante o contrato de trabalho. 
c) ações de natureza previdenciária relativas ao benefício da aposentadoria por invalidez. 
d) as causas em face da União relativas a direitos humanos cuja violação decorre de 
descumprimento de tratado internacional. 
e) crimes contra organização do trabalho, contra o sistema financeiro e a ordem 
econômico-financeira. 
 
*$%$5,72��/(75$�³$³� As ações relacionadas ao exercício do direito de greve constam 
no inciso II do art. 114 da CF/88, como da competência da Justiça do Trabalho. As 
demais situações não se enquadram naquele dispositivo legal, não possuindo a Justiça 
do Trabalho competência criminal ou para discussão sobre benefícios previdenciários. 
 
 
14. Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: 
Técnico Judiciário - Área Administrativa 
 
O advogado em defesa da empresa reclamada, no curso de uma ação trabalhista, 
pretende utilizar uma medida do direito processual comum que não está prevista na 
Consolidação das Leis do Trabalho. Tal situação: 
a) É possível em qualquer hipótese simplesmente pela omissão da Consolidação das Leis 
do Trabalho. 
b) Não é possível utilizar medida processual que não esteja prevista em lei trabalhista. 
c) Ficará condicionada a verificação judicial e restrita a fase de execução da sentença. 
d) É possível diante da omissão da Consolidação das Leis do Trabalho, exceto naquilo 
em que for incompatível com o processo judiciário do trabalho. 
e) É possível em face da ausência de norma processual da Consolidação das Leis do 
Trabalho, restringindo-se a fase de conhecimento. 
 
 
 
 
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*$%$5,72��/(75$�³'³� A letra ³'´�WUD]�FRUUHWDPHQWH�RV�UHTXLVLWRV�SDUD�D�DSOLFDomR�
subsidiária do CPC ao processo do trabalho, conforme Art. 769 da CLT, a saber: lacuna 
da CLT e compatibilidade com o processo do trabalho. 
 
15. Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: 
Técnico Judiciário - Área Administrativa 
 
Em uma ação que tramita na Justiça do Trabalho em que o reclamante empregado 
postula o pagamento de indenização por danos materiais em face da reclamada 
empregadora, é correto afirmar: 
a) Os atos processuais serão públicos não comportando nenhuma exceção em razão do 
interesse social. 
b) Os prazos para realização dos atos contam-se com inclusão do dia do começo e do 
vencimento, ficando suspensos nos finaisde semana. 
c) Os prazos processuais que se vencerem na sexta-feira, terminarão na segunda-feira 
da semana seguinte. 
d) As audiências serão públicas e realizar-se-ão nos dias úteis, somente no horário 
compreendido entre as 11 e 19 horas, não podendo ultrapassar 2 horas seguidas. 
e) A penhora na fase de execução da sentença poderá ser realizada em domingo ou 
feriado, mediante expressa autorização judicial. 
 
*$%$5,72��/(75$�³(³� A única informação correta é a que consta na letra ³(´��VREUH�
a possibilidade da penhora ser realizada em domingos e feriados, mediante autorização 
expressa do Juiz, em conformidade com o § único do art. 770 da CLT. 
 
16. Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: 
Técnico Judiciário - Área Administrativa 
 
Em relação às custas e aos emolumentos nos dissídios individuais e coletivos do trabalho 
e nas ações e procedimentos de competência da Justiça do Trabalho, é correto afirmar: 
a) As custas no processo de conhecimento incidirão à base de 2%, observado o mínimo 
de R$ 10,64. 
b) Quando houver acordo, o pagamento das custas caberá à reclamada visto que arcará 
com pagamento ao reclamante. 
 
 
 
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c) Não há previsão legal para o pagamento de custas ou emolumentos no processo ou 
fase de execução. 
d) Não haverá qualquer responsabilidade do ente sindical pelo pagamento das custas 
devidas caso o empregado não tenha obtido benefício da justiça gratuita ou isenção de 
custas e tenha havido a intervenção do sindicato no processo. 
e) São isentos do pagamento de custas processuais as sociedades de economia mista. 
 
*$%$5,72��/(75$�³$³� As custas incidem em 2%, que podem ser sobre o valor da 
causa, valor da condenação, valor do acordo, valor estipulado pelo Juiz, conforme art. 
789 da CLT, havendo o valor mínimo fixado por lei de R$10,64. 
 
 
17. Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: 
Técnico Judiciário - Área Administrativa 
 
Kronos ajuizou ação trabalhista em face da empresa Beta & Gama Empreendimentos, 
utilizando o jus postulandi. Ocorre que foi vencido em primeira instância visto que a ação 
foi julgada improcedente. Inconformado com o resultado da sentença resolveu recorrer. 
Nessa situação Kronos 
a) deve constituir advogado e ingressar com recurso de apelação em 15 dias. 
b) pode utilizar o jus postulandi e interpor recurso ordinário em 8 dias. 
c) deve constituir advogado e interpor agravo de instrumento em 5 dias. 
d) pode utilizar o jus postulandi e ingressar com recurso de revista em 8 dias. 
e) dependendo do valor da causa deverá constituir advogado e interpor recurso ordinário 
em 5 dias. 
 
*$%$5,72��/(75$�³%³� O jus postulandi continuará a ser exercido perante o TRT, com 
a interposição de recurso ordinário da sentença (Art. 895 da CLT), já que apenas os 
recursos dirigidos ao TST é que necessitam de representação por Advogado, nos termos 
da Súmula nº 425 do TST. 
 
18. Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: 
Técnico Judiciário - Área Administrativa 
 
 
 
 
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e�GH�DPSOR�GRPtQLR�SRSXODU�R�FRQVDJUDGR�GLWDGR�³não basta alegar é preciso provar". 
Nesse contexto, em relação ao instituto das provas no Processo Judiciário Trabalhista, 
conforme norma legal aplicável, 
a) caso a testemunha não saiba falar a língua nacional o seu depoimento será feito por 
meio de intérprete indicado pela parte e as despesas com tal ato serão arcadas pela 
União. 
b) nas ações trabalhistas que tramitam pelo rito sumaríssimo cada parte poderá ouvir 
até 5 testemunhas. 
c) o documento em cópia oferecido para prova poderá ser declarado autêntico pelo 
próprio advogado, sob sua responsabilidade pessoal. 
d) as testemunhas das partes somente serão ouvidas se for apresentado rol de 
testemunhas em até 15 dias antes da audiência, seja qual foi o rito processual. 
e) nas ações que tramitam pelo rito sumaríssimo não cabe produção de prova pericial 
visto que a apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo máximo de 15 dias do seu 
ajuizamento. 
 
*$%$5,72��/(75$�³&�³� A possibilidade das cópias serem declaradas autênticas, ou 
seja, como cópias autenticadas, consta no art. 830 da CLT, sendo responsabilidade do 
Advogado caso as mesmas não sejam autênticas. Por isso se fala em ³UHVSRQVDELOLGDGH�
pessoal´�GR�$GYRJDGR��QmR�SRGHQGR�DOHJDU�TXH�DV�FRSLDV�não foram tiradas por ele, que 
o cliente apenas entregou para que fossem juntadas ao processo, etc. 
 
19. Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: 
Analista Judiciário 
 
Há previsão legal atribuindo aos órgãos judicias as questões que devem estar afetas ao 
seu julgamento, assim como os órgãos judiciais trabalhistas têm traçados em lei os seus 
poderes para conhecer e solucionar as lides. Sobre o tema, conforme ordenamento 
jurídico é INCORRETO afirmar: 
a) Como regra, a competência das Varas do Trabalho é determinada pela localidade onde 
o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que 
tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro. 
b) Compete às Varas Cíveis da Justiça Federal julgar as ações envolvendo trabalhadores 
SRUWXiULRV� H� RV� RSHUDGRUHV� SRUWXiULRV� RX� ÏUJmR� *HVWRU� GH� 0mR� GH� 2EUD� í� 2*02��
decorrentes da relação de trabalho, por envolver questão estratégica nacional. 
 
 
 
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c) A Justiça do Trabalho tem competência para analisar e decidir sobre as ações relativas 
às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização 
das relações de trabalho. 
d) Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações de indenização por dano 
moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho. 
e) É da competência das Varas do Trabalho conhecer e julgar os dissídios resultantes de 
contratos de empreitada em que o empreiteiro seja operário ou artífice. 
 
*$%$5,72��/(75$�³%³� A letra ³%´�WUD]�XPD�LQIRUPDomR�LQFRUUHWD�VREUH�D�FRPSHWrQFLD�
da Justiça do Trabalho, ao afirmar que as ações envolvendo o OGMO seriam da Justiça 
Comum, o que contraria o art. 652 da CLT. Tais ações são da competência da Justiça do 
Trabalho, mesmo que os trabalhadores são sejam empregados do OGMO ± órgão gestor 
de mão de obra. 
 
20. Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: 
Analista Judiciário 
 
Em relação aos princípios gerais do processo trabalhista, não havendo norma trabalhista 
para a prática de determinado ato processual 
a) aplica-se subsidiariamente a Lei de Execuções Fiscais seja qual for a fase processual. 
b) a Consolidação das Leis do Trabalho não prevê nenhuma norma específica sobre o 
tema, cabendo ao magistrado escolher a norma processual que melhor se aplica ao caso. 
c) será aplicado o Código de Processo Civil para solucionar o caso, exceto nas fases 
recursal e de execução, pois nessas fases se aplica a Lei de Execuções Fiscais. 
d) nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito 
processual do trabalho, exceto quando houver incompatibilidade com as normas do 
processo judiciário do trabalho. 
e) poderá ser aplicado de forma supletiva o direito processual comum, sejaqual for a 
fase processual, bastando apenas que haja omissão da norma trabalhista. 
 
*$%$5,72��/(75$�³'³� Novamente uma questão que trata da aplicação subsidiária do 
CPC ao processo do trabalho, tema previsto no art. 769 da CLT. Havendo lacuna na 
legislação trabalhista e compatibilidade entre o processo comum e o processo do 
trabalho, o CPC será aplicado subsidiariamente. 
 
 
 
 
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21. Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: 
Analista Judiciário 
 
Sobre os atos processuais relativos ao processo do trabalho no rito ordinário é correto 
afirmar: 
a) Serão públicos, salvo quando o contrário determinar o interesse social, e serão 
realizados, nos dias úteis das 6 às 20 horas, exceto a penhora, que pode ser realizada 
em domingo ou feriado, mediante autorização judicial expressa. 
b) A penhora poderá ser realizada em qualquer dia e horário independente de 
autorização expressa do juiz por se tratar de ato de execução e para atender ao princípio 
da eficácia. 
c) Serão sempre públicos, realizados somente nos dias úteis, no horário das 6 às 21 
horas, exceto a penhora que poderá ocorrer das 5 às 23 horas. 
d) Serão públicos, salvo em caso de segredo de justiça assim determinado pelo Ministério 
Púbico do Trabalho, apenas em dias úteis, no horário das 8 às 19 horas. 
e) Serão sempre públicos, não havendo segredo de justiça em processo trabalhista, nos 
dias úteis, das 11 às 19 horas, exceto as penhoras que podem ocorrer das 8 às 20 horas. 
 
*$%$5,72��/(75$�³$³� A informação constante na letra ³$´��VREUH�D�UHDOL]DomR�GRV�
atos processuais, está perfeitamente adequada ao art. 770 da CLT, que prevê a sua 
realização das 6h às 20h, em dias úteis, salvo a penhora, que por determinação expressa 
do Juiz poderá ser realizada em domingos e feriados, conforme § único do mesmo artigo. 
 
22. Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: 
Analista Judiciário 
 
Conforme normas aplicáveis ao tema relativo às custas processuais e aos emolumentos 
no Processo Judiciário do Trabalho, 
a) apenas a União, dentre os entes federativos, está isenta do pagamento de custas 
processuais, ainda que vencida, visto que a Justiça do Trabalho é órgão do Poder 
Judiciário Federal. 
b) as empresas públicas federais estão isentas de custas processuais, mas não dos 
emolumentos na fase executória. 
c) o Ministério Público do Trabalho está isento do recolhimento de custas processuais. 
 
 
 
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d) no processo ou fase de execução não há incidência de custas ou emolumentos por 
faltas de previsão legal. 
e) as autarquias municipais não estão isentas do recolhimento de custas processuais. 
 
*$%$5,72��/(75$�³&³� O Ministério Público consta como ente isento do pagamento 
de custas processuais no processo do trabalho, conforme art. 790-A da CLT, que também 
isenta as pessoas jurídicas de direito público e beneficiários da justiça gratuita. 
 
23. Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: 
Analista Judiciário 
 
Sobre as partes e procuradores, o jus postulandi e a representação processual, conforme 
norma legal e entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, 
a) o jus postulandi somente pode ser exercido pelo empregador, visto que o trabalhador 
é parte hipossuficiente e necessita de assistência profissional de advogado particular ou 
do sindicato. 
b) se o trabalhador utilizar o jus postulandi para a propositura da ação, sendo 
sucumbente na decisão de primeiro grau, deverá contratar advogado para interpor 
recurso ao Tribunal. 
c) a Constituição Federal aboliu o instituto do jus postulandi revogando expressamente 
dispositivo previsto na Consolidação das Leis do Trabalho sobre o tema. 
d) nos dissídios coletivos é obrigatória aos interessados a assistência por advogado, não 
podendo ser utilizado o jus postulandi, que é restrito aos dissídios individuais até a 
prolação de sentença. 
e) a reclamação trabalhista do menor de 18 anos será feita por seus representantes 
legais e, na falta destes, pelo Ministério Público do Trabalho, pelo sindicato, pelo 
Ministério Público Estadual ou curador nomeado pelo Juízo. 
 
*$%$5,72�� /(75$� ³(³� A informação, bastante cobrada pela FCC, está em 
conformidade com o art. 793 da CLT que traz as várias possibilidades para o ajuizamento 
da ação pelo empregado menor: representantes legais, MPT, Sindicato, MPE ou curador. 
 
24. Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: 
Analista Judiciário 
 
 
 
 
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Os dissídios individuais na Justiça do Trabalho podem seguir o rito procedimental 
sumaríssimo conforme normas previstas em lei. Sobre esse procedimento é INCORRETO 
afirmar: 
a) Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a 
Administração pública direta, autárquica e fundacional. 
b) Cada parte poderá indicar até, no máximo, três testemunhas mediante rol 
apresentado 5 dias antes da audiência. 
c) Serão decididos, de plano, todos os incidentes e exceções que possam interferir no 
prosseguimento da audiência e do processo; as demais questões serão decididas na 
sentença. 
d) O pedido deve ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente, sob pena 
de arquivamento da reclamação e condenação ao pagamento de custas sobre o valor da 
causa. 
e) O recurso ordinário terá parecer oral do representante do Ministério Público presente 
à sessão de julgamento, se este entender necessário o seu parecer, com registro na 
certidão. 
 
*$%$5,72�� /(75$� ³%³� A informação constante na letra ³%´ está equivocada se 
comparada ao art. 852-H da CLT, que não prevê a apresentação de rol de testemunhas, 
mas o comparecimento espontâneo das mesmas à audiência. 
 
25. Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: 
Analista Judiciário 
 
Dentre as modalidades recursais previstas na legislação trabalhista encontramos o 
agravo de instrumento que é cabível em 
a) 8 dias, das decisões das Turmas do Tribunal Superior do Trabalho que divergirem 
entre si ou forme contrárias a súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal. 
b) 5 dias, das decisões interlocutórias na fase de conhecimento e nos casos de omissão 
e contradição do julgado, atribuindo-lhe efeitos modificativos. 
c) 8 dias, dos despachos que denegarem interposição de recursos. 
d) 8 dias, das decisões terminativas do Juiz na fase de execução da sentença que tenha 
transitado em julgado, desde que delimitada as matérias e valores impugnados. 
e) 15 dias, das decisões definitivas ou terminativas das Varas do Trabalho nos dissídios 
individuais do rito sumaríssimo. 
 
 
 
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*$%$5,72�� /(75$� ³&³� O cabimento do recurso de agravo de instrumento está 
relacionado à inadmissão de outro recurso, ou seja, a modalidade recursal cabe para 
impugnar a decisão de inadmissão de outro recurso, ou na linguagem do art. 897, ³E´�
da CLT, dos despachos que denegarem interposiçãode recursos, sendo interposto no 
prazo de 8 dias, padrão no processo do trabalho. 
 
26. Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: 
Analista Judiciário 
 
Conforme norma constitucional é competência da Justiça do Trabalho processar e julgar 
a) ação de reparação por dano material em face do órgão previdenciário em razão de 
não concessão de aposentadoria por invalidez. 
b) demanda possessória envolvendo um sindicato de categoria profissional que alega ser 
proprietário do prédio onde está estabelecido o Sindicato da respectiva categoria 
econômica. 
c) ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos 
órgãos de fiscalização das relações de trabalho. 
d) execuções, de ofício, de imposto de renda dos diretores não empregados de 
sociedades anônimas que mantém relação de trabalho com essas empresas. 
e) ação ordinária de trabalhador em face da Caixa Econômica Federal em razão de não 
ter sido autorizada movimentação de sua conta vinculada do FGTS. 
 
*$%$5,72��/(75$�³&³� A hipótese prevista no inciso VII do art. 114 da CF/88 é a mais 
cobradas em concursos. Trata-se da competência da Justiça do Trabalho para processar 
e julgar as ações que visam impugnar as penalidades administrativas impostas pela 
fiscalização do trabalho, como o Ministério do Trabalho. 
 
27. Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: 
Analista Judiciário 
 
Apolo, auditor empregado da empresa de auditoria externa Fenix S/A, foi dispensado 
por justa causa diante da alegação de desídia no desempenho das suas funções. O 
trabalhador pretende ajuizar reclamatória trabalhista questionando o motivo da rescisão 
e postulando o pagamento de verbas rescisórias e horas extraordinárias não 
 
 
 
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remuneradas. No caso, trata-se de empregador que promove realização de atividades 
fora do lugar do contrato de trabalho. De acordo com as regras de competência territorial 
Apolo deverá ingressar com a ação: 
a) Somente no local da prestação de serviços. 
b) No foro de celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços. 
c) Não havendo regras na Consolidação das Leis do Trabalho sobre a matéria, poderá 
escolher qualquer comarca do Estado em que tem seu domicílio. 
d) No foro de eleição previsto no contrato de trabalho firmado entre as partes. 
e) Na sede da empresa ou na capital do Estado em que ocorreu a contratação. 
 
*$%$5,72��/(75$�³%³� a situação em que o empregador promove a realização dos 
serviços fora do local do contrato de trabalho é especial, previsto no §3º do art. 651 da 
CLT, dispositivo celetista que trata da competência territorial no processo do trabalho. 
Na hipótese, a ação poderá ser ajuizada no local da contratação ou no local da prestação 
dos serviços. 
 
28. Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: 
Analista Judiciário 
 
Como o Estado não pode assumir todos os encargos para satisfação dos gastos da 
administração da justiça, no processo trabalhista, como regra, as partes estão sujeitas 
ao pagamento de custas. Entretanto, por força da lei, estão isentos do pagamento de 
custas nos processos que tramitam na Justiça do Trabalho: 
a) As instituições de beneficência, associações recreativas ou outras instituições sem fins 
lucrativos. 
b) As entidades de caráter religioso declaradas de utilidade pública em nível federal. 
c) Os empregadores domésticos em razão da ausência de finalidade lucrativa do trabalho 
doméstico. 
d) As empresas públicas e sociedades de economia mista federais. 
e) As autarquias e fundações públicas federais, estaduais ou municipais que não 
explorem atividade econômica. 
 
*$%$5,72��/(75$�³(³� A única assertiva que trata dos entes que estão isentos do 
pagamento das custas processuais, situação prevista no art. 790-A da CLT, é a letra ³(´��
que trata das pessoas jurídicas de direito público autarquias e fundações públicas. Além 
 
 
 
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dessas, a União, Estados, DF, Municípios, beneficiários da justiça gratuito e MPT, também 
estão isentos. 
 
29. Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: 
Analista Judiciário 
 
A Teoria Geral do Processo conceitua a nulidade como sendo uma sanção pela qual a lei 
priva um ato jurídico dos seus efeitos normais, quando em sua execução não são 
observadas as formas ou requisitos para ele prescritas. Entretanto, diante da 
informalidade do processo do trabalho, em relação às nulidades é correto que 
a) só haverá nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuízo às partes 
litigantes. 
b) as partes litigantes podem arguir as nulidades a qualquer momento processual, 
cabendo-lhes a escolha do momento processual que entendam oportuno. 
c) a nulidade será declarada mesmo que for possível suprir-lhe a falta ou repetir o ato, 
uma vez que o ato já foi realizado e se consolidou. 
d) a nulidade deverá ser pronunciada ainda que tenha sido arguida pela parte litigante 
que lhe originou ou lhe deu causa. 
e) o juiz que pronunciar a nulidade não precisa declarar os atos a que ela se estende 
porque a nulidade de um ato prejudica os atos anteriores a este. 
 
*$%$5,72��/(75$�³$³� A informação constante em ³$´�HVWi�GH�DFRUGR�FRP�R�DUW������
da CLT, que trata do princípio da transcendência ou prejuízo, que afirma exatamente 
que somente haverá nulidade se houver prejuízo. Caso contrário, não havendo prejuízo, 
mas mero erro de forma, não teremos nulidade processual. 
 
30. Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: 
Analista Judiciário 
 
O Princípio da oralidade é de suma importância no processo do trabalho, daí por que as 
audiências são o ponto forte do procedimento de uma reclamatória trabalhista em 
primeiro grau de jurisdição. Sobre audiências é correto afirmar: 
a) O não comparecimento do reclamante em Audiência Inicial ou Una importa em revelia, 
além da confissão quanto à matéria fática. 
 
 
 
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b) Serão públicas como regra e realizadas em dias úteis previamente fixados, entre oito 
e dezoito horas, não podendo ultrapassar cinco horas seguidas, salvo quando houver 
matéria urgente. 
c) Caso o juiz não houver comparecido em até dez minutos após a hora marcada para a 
audiência, os presentes poderão retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de 
registro das audiências. 
d) O não comparecimento do reclamado em Audiência Inicial ou Una importará em 
remarcação da mesma por uma única vez, para garantir a ampla defesa e o contraditório, 
arcando a parte ausente com multa fixada pelo juiz. 
e) Terminada a apresentação da defesa do reclamado em audiência o juiz deverá 
suspender a sessão e marcar nova audiência para que o reclamante possa apresentar 
sua réplica e indicar as provas que pretende produzir, sob pena de nulidade processual. 
 
*$%$5,72��/(75$�³%³� a informação constante na letra ³%´�HVWi�WRWDlmente adequada 
ao art. 813 da CLT, que trata das formalidade para a realização das audiências. Informa 
o dispositivo legal que aquelas serão realizadas das 8h às 18h, em dias úteis, não 
podendo ultrapassar as 5 horas seguidas, salvona hipótese de matéria urgente. 
 
31. Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: 
Analista Judiciário 
 
A Consolidação das Leis do Trabalho prevê algumas regras que diferenciam os tipos 
procedimentais das ações que tramitam na Justiça do Trabalho, notadamente quanto ao 
número de testemunhas que cada parte pode indicar para oitiva em audiência. Assim, 
para os ritos sumaríssimo, ordinário e inquérito judicial para apuração de falta grave, o 
número de testemunhas será, respectivamente, 
a) WUrV�í�TXDWUR�í�FLQFR� 
b) GXDV�í�WUrV�í�WUrV� 
c) WUrV�í�FLQFR�í�VHLV� 
d) GXDV�í�FLQFR�í�FLQFR� 
e) GXDV�í�WUrV�í�seis. 
 
*$%$5,72��/(75$�³(³� A informação sobre o número de testemunhas que cada parte 
pode utilizar, em cada um dos ritos (procedimentos) ± sumaríssimo, ordinário e inquérito 
± está nos artigos 821 e 852-H da CLT, que afirmam ser de até 2 no sumaríssimo, 3 no 
 
 
 
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ordinário e seis no inquérito o número de testemunhas que cada parte dispõe nos 
procedimentos referidos. 
 
32. Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: 
Analista Judiciário 
 
A Consolidação das Leis do Trabalho apresenta um capítulo próprio com disposições 
específicas sobre o tema execução, segundo as quais: 
a) As contribuições sociais devidas em decorrência de sentença condenatória não serão 
executadas ex officio devendo ser instaurado procedimento próprio pelo órgão 
previdenciário e remessa de carta de execução para a Justiça Federal. 
b) Garantida a execução terá o executado o prazo de 10 dias para apresentar embargos, 
cabendo ao exequente mais 10 dias para impugnação. 
c) A matéria de defesa em embargos à execução ficará restrita às alegações de quitação 
da dívida exequenda, cabendo apenas prova documental e não há previsão de prova oral 
em audiência. 
d) Os termos de ajuste de conduta firmados perante o Ministério Público do Trabalho e 
os termos de conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia são 
considerados títulos executivos extrajudiciais que são executados na Justiça do 
Trabalho. 
e) A execução pelo não pagamento de uma prestação não compreenderá as que lhe 
sucederem, nos casos de execução de prestações sucessivas por tempo determinado. 
 
*$%$5,72��/(75$�³'³� A única informação correta é a que consta na letra ³'´, que 
trata dos títulos executivos extrajudiciais ± termo de ajustamento de conduta ± TAC e 
termo de conciliação da Comissão de Conciliação Prévia ± CCP. Tais títulos constem no 
art. 876 da CLT. 
 
33. Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: 
Analista Judiciário - Área Judiciária 
Segundo as normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho quanto ao processo 
judiciário do trabalho, 
a) os prazos processuais contam-se sem exclusão do dia de início ou vencimento, não 
são contínuos e somente aqueles que se vencerem em domingo ou feriado, terminarão 
no primeiro dia útil seguinte. 
 
 
 
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b) terá preferência em todas as fases processuais o dissídio cuja decisão tiver de ser 
executada perante o Juízo da falência. 
c) o Ministério Público do Trabalho não terá isenção de custas processuais se for 
sucumbente em ação civil pública movida na Justiça do Trabalho. 
d) as autarquias municipais e estaduais não terão isenção de custas processuais, visto 
que esta atinge apenas as entidades autárquicas federais. 
e) a responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente 
na pretensão objeto da perícia, mesmo que beneficiária de justiça gratuita. 
 
*$%$5,72��/(75$�³%³� A informação que consta no art. 768 da CLT, que não é comum 
em questões de direito processual do trabalho em concursos, afirma que o dissídio (ou 
seja, ação) que tiver de ser executada no Juízo da Falência terá preferência em todas as 
fases, uma vez que há um grande interesse de que o valor obtido no processo trabalhista 
seja remetido para pagamento dos débitos junto à Vara da Falência. 
 
34. Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: 
Analista Judiciário - Área Judiciária 
 
Em consonância com os ditames constitucionais quanto à organização e competência da 
Justiça do Trabalho, 
a) o Tribunal Superior do Trabalho será composto por juízes dos Tribunais Regionais, 
oriundos da magistratura, indicados pelo colégio de Presidentes e Corregedores dos 
Tribunais Regionais, além de 1/5 oriundo da advocacia e Ministério Público do Trabalho 
e 1/5 indicados pelas confederações sindicais. 
b) a lei criará varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por 
sua jurisdição, atribuí-la aos Juízes Federais, com recurso para o respectivo Tribunal 
Regional Federal. 
c) são órgãos da Justiça do Trabalho as Comissões de Conciliação Prévia, as Varas do 
Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e o Tribunal Superior do Trabalho. 
d) o Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de 27 Ministros, escolhidos dentre 
brasileiros com mais de 35 e menos de 65 anos, nomeados pelo Presidente da República 
após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal. 
e) a Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho e o 
Conselho Superior da Justiça do Trabalho funcionarão junto ao Conselho Nacional de 
Justiça, vinculado ao Supremo Tribunal Federal. 
 
 
 
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GABARITO: LETR$�³'³� A composição do TST está corretamente descrita na letra ³'´��
em conformidade com o art. 111-A da CF/88, destacando-se: 
x Número fixo de membros: 27 
x Idade mínima e máxima: 35 e 65 
x Nomeação: Presidente da República 
x Sabatina: aprovação por maioria absoluta do Senado Federal. 
 
35. Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: 
Analista Judiciário - Área Judiciária 
 
Os normativos constitucionais NÃO atribuem competência material à Justiça do Trabalho 
para processar e julgar 
a) as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos 
órgãos de fiscalização das relações de trabalho. 
b) o dissídio coletivo ajuizado pelo Ministério Público do Trabalho no caso de greve em 
atividade essencial, com possibilidade de lesão do interesse público. 
c) as ações que apuram os crimes contra a organização do trabalho e envolvendo 
retenção dolosa de salários e contribuições previdenciárias. 
d) as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público 
externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito 
Federal e dos Municípios. 
e) as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e 
trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores. 
 
*$%$5,72�� /(75$� ³&³� A Justiça do Trabalho não possui competência criminal, 
conforme definido pelo STF na ADI 3684, cuja ementa segue abaixo: 
 
EMENTA: COMPETÊNCIA CRIMINAL. Justiça do Trabalho. Ações penais. 
Processo e julgamento. Jurisdição penal genérica. Inexistência. 
Interpretação conforme dada ao art. 114, incs. I, IV e IX, da CF, 
acrescidos pela EC nº 45/2004. Ação direta de inconstitucionalidade. 
Liminar deferida com efeito ex tunc. O disposto no art. 114, incs. I, IV 
e IX, da Constituição da República,acrescidos pela Emenda 
Constitucional nº 45, não atribui à Justiça do Trabalho competência 
 
 
 
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para processar e julgar ações penais. (ADI 3684 MC, Relator(a): Min. 
CEZAR PELUSO, Tribunal Pleno, julgado em 01/02/2007, DJe-072 DIVULG 02-
08-2007 PUBLIC 03-08-2007 DJ 03-08-2007 PP-00030 EMENT VOL-02283-03 
PP-00495 RTJ VOL-00202-02 PP-00609 LEXSTF v. 29, n. 344, 2007, p. 69-86 
RMP n. 33, 2009, p. 173-184) 
 
36. Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: 
Analista Judiciário - Área Judiciária 
 
Conforme normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, sobre as testemunhas, 
nas ações que tramitam pelos procedimentos sumaríssimo e ordinário, a quantidade 
máxima por parte e a forma comum de comparecimento na audiência, são, 
respectivamente: 
a) duas e três; ambas independentemente de intimação. 
b) duas e três; independentemente de intimação e intimadas. 
c) duas e cinco; independentemente de intimação e intimadas. 
d) três e quatro; ambas independentemente de intimação. 
e) três e seis; intimadas e independentemente de intimação. 
 
*$%$5,72��/(75$�³$³��A resposta da questão consta nos artigos 821, 825 e 852-H 
da CLT, que afirmam: 
x Art. 821: até 3 testemunhas para cada parte no rito ordinário; 
x Art. 825: testemunhas comparecem independentemente de intimação; 
x Art. 852-H: até 2 testemunhas para cada parte no rito sumaríssimo e as 
testemunhas também comparecem independentemente de intimação. 
 
37. Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: 
Analista Judiciário - Área Judiciária 
 
O trabalhador Hércules convidou uma testemunha para depor em audiência UNA 
designada na reclamação trabalhista movida em face da empresa Vênus de Millus S/A. 
No saguão do fórum, após o pregão das partes, o reclamante resolveu não ingressar na 
sala de audiências da Vara do Trabalho porque a sua testemunha não compareceu e a 
reclamada tinha trazido três testemunhas. O representante da reclamada, ao verificar 
 
 
 
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que Hércules se evadiu do local, também não ingressou na sala de audiências. Nesse 
caso, o Juiz 
a) não deverá arquivar nem aplicar a revelia visto que ausentes ambas as partes, 
julgando o processo no estado em que se encontra. 
b) deverá redesignar a audiência intimando ambas as partes para comparecimento, sob 
pena de condução coercitiva e pagamento de multa. 
c) deverá marcar nova audiência para que o trabalhador possa trazer suas testemunhas 
em razão do devido processo legal. 
d) deverá aplicar a revelia e consequente pena de confissão à reclamada ausente. 
e) deverá arquivar a ação diante da ausência injustificada do reclamante. 
 
*$%$5,72�� /(75$� ³(³� Na hipótese, independentemente das partes estarem 
presentes no saguão e terem se evadido quando da realização do pregão, deve ser 
aplicada a penalidade prevista no art. 844 da CLT em relação à ausência do reclamante. 
Se realizado o pregão o reclamante não compareceu, deve o Juiz determinar o 
arquivamento do feito, ou seja, a sua extinção sem resolução do mérito. 
 
 
 
38. Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: 
Analista Judiciário - Área Judiciária 
 
A legislação trabalhista prevê algumas modalidades de defesa da reclamada nas 
reclamações trabalhistas, dentre as quais se incluem as exceções, sendo certo quanto a 
estas que, 
a) se o recusante houver praticado algum ato pelo qual haja consentido na pessoa do 
juiz, não poderá alegar exceção de suspeição, salvo sobrevindo novo motivo. 
b) o Juiz é obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado, em razão de parentesco 
apenas por consanguinidade até o quarto grau civil. 
c) a exceção de suspeição será admitida ainda que o recusante propositadamente tenha 
procurado o motivo de que ela se originou, ante ao conflito que se estabelecerá entre o 
juiz e a parte. 
d) apresentada exceção de suspeição, o juiz designará audiência dentro de 05 dias para 
instrução e julgamento da exceção. 
 
 
 
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e) apresentada exceção de incompetência, abrir-se à vista dos autos ao exceto, por 48 
horas, que poderão ser prorrogados por igual prazo pelo juiz em caso de complexidade 
da matéria, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência que se seguir. 
 
*$%$5,72��/(75$�³$³� A situação prevista na única assertiva correta foi extraída do 
§ único do art. 801 da CLT, que trata das hipóteses de suspeição do Magistrado. O § 
referido deixa claro que a parte não poderá alegar a suspeição do Juiz se tiver, por 
qualquer meio, consentido com aquele, ou seja, praticado ato anteriormente aceitando 
aquele Magistrado como imparcial. 
 
39. Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: 
Analista Judiciário - Área Judiciária 
 
Conforme legislação própria quanto às audiências no Processo Judiciário Trabalhista, 
a) o juiz manterá a ordem nas audiências, mas não poderá mandar retirar do recinto os 
assistentes que a perturbarem em razão do caráter de publicidade que reveste esse ato 
processual, devendo no caso, adiar a sessão. 
b) é facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro 
preposto que tenha conhecimento do fato, mas cujas declarações, nesse caso, não 
obrigarão o proponente. 
c) serão públicas e realizadas nos dias úteis das seis às vinte horas. 
d) se, até quinze minutos após a hora marcada, o juiz não houver comparecido, os 
presentes poderão retirar-se, devendo o ocorrido constar de registro próprio. 
e) não poderão ultrapassar três horas seguidas, ainda que houver matéria urgente. 
 
*$%$5,72��/(75$�³'³� O art. 815 da CLT prevê uma tolerância de atraso do Juiz de 
até 15 minutos, ou seja, as partes devem aguardar aquele período de tempo caso o Juiz 
não esteja no local de realização da audiência. Caso o Juiz não chegue naquele período, 
poderão se retirar, fazendo constar o ocorrido em certidão, de forma que não sejam 
prejudicadas posteriormente. 
 
40. Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: 
Analista Judiciário - Área Judiciária 
 
 
 
 
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Há certos procedimentos especiais inseridos no texto consolidado e determinadas ações 
previstas na legislação processual comum que são utilizadas na Justiça do Trabalho e 
a) o empregado está autorizado a ajuizar ação rescisória na Justiça do Trabalho, sem a 
necessidade de contratação de advogado, utilizando-se do jus postulandi, em razão do 
princípio da hipossuficiência. 
b) a ação rescisória será admitida na Justiça do trabalho, observada a forma do Código 
de Processo Civil, sujeita ao depósito prévio de dez por cento do valor da causa, salvo 
prova de miserabilidade jurídica do autor e no prazo de três anos contados do trânsito 
em julgado da decisão rescindenda. 
c) conforme nova legislação que regula o mandado de segurança, o prazo para 
impetração é de cento e oitenta dias, contados da data em que o interessado tenha 
conhecimento do ato arbitrário. 
d) cada parte pode indicar paraaudiência em inquérito judicial para apuração de falta 
grave a quantidade máxima de cinco testemunhas. 
e) para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado 
dirigente sindical garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por 
escrito à Vara do Trabalho, dentro de trinta dias, contados da data da suspensão do 
empregado. 
 
GABARI72��/(75$�³(�³� O inquérito para apuração de falta grave consta no art. 853 
da CLT, que afirma a necessidade do empregador ajuizar a ação no prazo de 30 dias 
contados na suspensão do empregado, por meio de petição inicial escrita. A Súmula nº 
379 do TST reconhece a necessidade de ajuizamento da ação para demitir o dirigente 
sindical por justa causa. 
 
FECHAMENTO 
 
Bons estudos !! 
Bruno Klippel 
Vitória/ES 
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