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RESPOSTAS - Evolução do Pensamento Administrativo Unidade II

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A Teoria Clássica  também recebeu críticas diversas. Sobre elas, é verdadeiro afirmar:
 
		Resposta Selecionada:
	c. 
Abordagem completa demais de toda forma de organizar.
 
	Respostas:
	a. 
Teoria de sistema aberto em demasia e tradicional.
 
	
	b. 
Teoria da máquina.
 
	
	c. 
Abordagem completa demais de toda forma de organizar.
 
	
	d. 
Ausência de racionalismo na execução dos departamentos.
 
	
	e. 
Teoria parecida com Taylor.
 
Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A abordagem clássica, pioneira na ciência administrativa, nasceu no século XX. A Revolução Industrial teve papel estruturado neste contexto. Desse período surgiram duas teorias, são elas:
  
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Escola da Administração Científica ocorrida nos Estados Unidos com Taylor e Teoria Clássica da Administração ocorrida na França com Fayol.
 
	Respostas:
	a. 
Escola Científica com Fayol e Administração com Ford.
 
	
	b. 
Escola da Administração Científica ocorrida nos Estados Unidos com Taylor e Teoria Clássica da Administração ocorrida na França com Fayol.
 
	
	c. 
Escola da Administração Científica nos Estados Unidos com Fayol e Teoria Clássica da Administração na França com Taylor.
 
	
	d. 
Administração Científica com Ford nos Estados Unidos e Teoria Clássica na França com Fayol.
 
	
	e. 
NDA.
 
	Feedback da resposta:
	Comentário: em decorrência da Revolução Industrial, têm-se duas teorias ou escolas que surgiram nesse período: Taylor com a Administração Científica, nos Estados Unidos, e a Teoria Clássica de Fayol, ocorrida na França.
	
	
	
Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A abordagem estruturalista é estudada por meio de duas teorias: a teoria da burocracia e a teoria estruturalista. De acordo com Chiavenato (2003), o modelo burocrático, baseado nas teorias de 1909, do sociólogo Max Weber, apareceu nos Estados Unidos, por volta de 1940. Essa teoria surgiu:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Pela crescente expansão das empresas e cujas teorias anteriores não conseguiam atender mais.
 
	Respostas:
	a. 
Pela necessidade de um modelo pouco racional, capaz de caracterizar todas as formas de organização humana.
 
	
	b. 
Pelo excesso de humanismo da teoria clássica e das relações humanas e de terem posições opostas.
 
	
	c. 
Pelo mecanicismo desenvolvido por Taylor e pelo humanista excessivo de Fayol.
 
	
	d. 
Pela crescente expansão das empresas e cujas teorias anteriores não conseguiam atender mais.
 
	
	e. 
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
 
	Feedback da resposta:
	Comentário: as teorias anteriores já não respondiam de forma plena o desenvolvimento e as necessidades da organização. Devido a esse fator, a teoria neoclássica ganhou espaço e se firmou como uma teoria importante nesse período.
	
	
	
Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A abordagem neoclássica da administração surgiu em 1954, nos Estados Unidos, enfocando variáveis, tarefas, estrutura organizacional e pessoas. Peter Drucker é o principal representante. Essa teoria defende:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Ênfase nos objetivos e nos resultados.
 
	Respostas:
	a. 
Que estavam fechados para outras teorias.
 
	
	b. 
Ênfase nos objetivos e nos resultados.
 
	
	c. 
Planejar, organizar, dirigir e controlar não eram os mais importantes.
 
	
	d. 
A prática da administração não é somente a valorização dos resultados concretos.
 
	
	e. 
NDA.
 
	Feedback da resposta:
	Comentário: uma das vertentes dessa teoria é considerar como fator determinante a ênfase nos objetivos e nos resultados alcançados na organização.
	
	
	
Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A administração científica promoveu grande salto na produtividade das indústrias, mas também foi criticada por:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Superespecialização do operário.
 
	Respostas:
	a. 
Visão humanista excessiva.
 
	
	b. 
Visão interacionista do homem.
 
	
	c. 
Comprovação científica em demasia.
 
	
	d. 
Superespecialização do operário.
 
	
	e. 
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
 
	Feedback da resposta:
	Comentário: a administração científica foi demasiadamente criticada, uma dessas críticas foi em relação a trabalhar com o operário somente em uma função, deixando-o superespecialista, perdendo, dessa forma, a visão geral de um processo.
	
	
	
Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A experiência de Hawthorne foi desenvolvida devido ao governo americano estar preocupado com as condições de trabalho nas fábricas e a alta rotatividade. Essa experiência aconteceu em uma fábrica da Western Eletric, de 1927 a 1932. Qual foi a principal conclusão dessa pesquisa?
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
O nível de produção mostrou-se resultante da integração social das pessoas no trabalho.
 
	Respostas:
	a. 
O comportamento social dos empregados não se apoiava totalmente no grupo.
 
	
	b. 
Os grupos informais não eram mais fortes que os formais, geralmente.
 
	
	c. 
O nível de produção mostrou-se resultante da integração social das pessoas no trabalho.
 
	
	d. 
O conteúdo e a natureza do trabalho não tinham influência sobre o moral dos trabalhadores.
 
	
	e. 
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
 
	Feedback da resposta:
	Comentário: essa pesquisa, desenvolvida na Western Eletric, mostrou a importância da integração das pessoas no ambiente de trabalho. Quanto mais integradas estavam, melhor produziam.
	
	
	
Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Fayol desenvolveu sua teoria na França, dando enfoque para a estrutura organizacional. São seis funções, a saber. Qual delas é a mais importante de acordo com sua teoria?
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Função administrativa.
 
	Respostas:
	a. 
Função técnica (produção).
 
	
	b. 
Função financeira e contábil.
 
	
	c. 
Função comercial.
 
	
	d. 
Função de segurança
 
	
	e. 
Função administrativa.
 
	Feedback da resposta:
	Comentário: função administrativa, que era o próprio ato de administrar, envolvendo toda organização, estando acima das cinco funções vistas.
	
	
	
Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Nas considerações de Fayol e por consequência em sua teoria da administração têm como precedentes considerar:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Administração como ciência.
 
	Respostas:
	a. 
Parametrização com cronômetro de tempo e movimento.
 
	
	b. 
Relações humanas no ambiente organizacional.
 
	
	c. 
Administração como ciência.
 
	
	d. 
Ausência de divisão de trabalho.
 
	
	e. 
Todas as alternativas anteriores são verdadeiras.
 
	Feedback da resposta:
	Comentário: na teoria de Fayol, uma de suas preocupações maiores estava voltada para afirmar a administração como ciência.
	
	
	
Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Teoria humanística da administração: essa abordagem surgiu em 1932 nos Estados Unidos e focou a variável pessoa e teve seu principal representante Elton Mayo. Quem eram seus principais pesquisadores?
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Seus principais pesquisadores eram psicólogos e cientistas sociais.
 
	Respostas:
	a. 
Seus principais pesquisadores eram os administradores da época.
 
	
	b. 
Seus principais pesquisadores eram psicólogos e cientistas sociais.
 
	
	c. 
Seus principais precursores foram Taylor e Fayol.
 
	
	d. 
Seus principais pesquisadores foram movimentos humanistas.
 
	
	e. 
Teoria que surgiu do movimento sindicalista neste período.
 
	Feedback daresposta:
	Comentário: a base humanista desta teoria foi desenvolvida através de pesquisa realizada por psicólogos e cientistas sociais.
	
	
	
Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	“Análise do estudo do tempo e dos movimentos, estudo da fadiga humana e divisão do trabalho e especialização do operário” são resultantes do estudo de qual período da teoria de Taylor?
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Primeiro período chamado de Organização Racional do Trabalho.
 
	Respostas:
	a. 
Primeiro período chamado de Organização Racional do Trabalho.
 
	
	b. 
Segundo período denominado de Administração Científica.
 
	
	c. 
Terceiro período denominado Organização da Administração Científica.
 
	
	d. 
Não corresponde à teoria de Taylor, e sim de Fayol.
 
	
	e. 
NDA.
 
	Feedback da resposta:
	Comentário: os estudos descritos correspondem ao primeiro período de Taylor, conhecido como Organização Racional do Trabalho.

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