Gestão do Conhecimento

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Disciplina:  GESTÃO DO CONHECIMENTO
	Avaliação:  NPG0003_AV_201605030066      Data: 10/09/2016 09:23:23 (F)      Critério: AV
	Aluno: 201605030066 - HUDSON LOPES
	Professor:
	NELSON ROQUE SCHNEIDER
	Turma: 9004/A
	Nota da Prova: 5,0       Nota do Trab.: 2,5      Nota de Partic.: 2,5
	
	 1a Questão (Ref.: 199592)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A partir do momento em que o Gestor deixa de ser um reprodutor de ordens, operacionalizando as idéias concebidas pela Alta Administração, é preciso que perceba ¿ de fato ¿ quais as responsabilidades que cabem ao seu novo papel. Assinale a resposta que, corretamente, indica algumas delas
		
	
	Ser um Gestor do Conhecimento
	
	Delegar tarefas que sejam reconhecidas como um compartilhamento da responsabilidade
	
	Reconhecer o valor individual dos componentes da equipe, ao mesmo tempo que incentiva o estabelecimento do sentido de coletividade
	 
	O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende ¿ plenamente ¿ ao enunciado da questão
	
	Agir como agente catalizador das mudanças na Organização
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 642475)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Leia a questão abaixo e marque a resposta correta, de acordo com V (verdadeiro) ou F (falso). A educação corporativa busca antecipar os fatos e preparar os colaboradores e a organização como um todo para estratégias de adequação constante às exigências do mercado. A partir dessa visão, as organizações precisam reunir cinco características fundamentais: I - Ser veloz II - Ter foco definido III - Ser rígida IV - Facilitar a interatividade V - Dificultar o prazer de aprender Marque a resposta correta na ordem respectiva das alternativas:
		
	
	F, V, V, F, F
	 
	V, V, F, V, F
	
	F, F, V, V, F
	
	V, F, V, F, V
	
	V, V, V, V, F
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 200112)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A primeira ação de Seleção pode ser considerada na Triagem dos Currículos, já que é o momento em que as análises, comparações e escolhas começam a ser feitas. Diante desta afirmativa, assinale a resposta que indica, corretamente, uma das vantagens que o Gestor Requisitante ganha, se puder participar como parceiro nesta etapa
		
	
	Esta tarefa é de competência, exclusiva, da equipe de profissionais que atuam em Recrutamento e Seleção
	
	O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende ¿ plenamente ¿ ao enunciado da questão
	
	Embora alguns autores recomendem esta participação dos gestores, isto não agrega valor ao processo ¿ de fato
	
	O Gestor não tem necessidade de participar desta etapa burocrática, já que há um setor responsável para executar esta tarefa, dentro da Organização
	 
	Com o seu olhar mais crítico, por ser o Requisitante da vaga e - a priori - profundo conhecedor dos aspectos técnicos inerentes ao cargo, pode identificar com maior propriedade, pelas informações contidas nos currículos dos candidatos, aqueles que melhor se adequariam à vaga
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 642439)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	No que diz respeito ao gerenciamento de pessoas, leia as asserções a seguir, avalie a relação entre elas e marque a resposta correta: Na medida em que se torna bem-sucedida, a organização tende a crescer tanto em número de pessoas quanto em quantidade de recursos disponíveis. PORQUE Quando uma organização cresce, há uma diminuição de níveis hierárquicos dentro do ambiente empresarial.
		
	
	As duas asserções estão corretas.
	
	As duas asserções estão corretas e a segunda asserção é uma justificativa da primeira.
	
	As duas asserções estão erradas.
	
	A segunda asserção está correta e a primeira asserção está errada.
	 
	A primeira asserção está correta e a segunda asserção está errada.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 642478)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A respeito da educação corporativa, leia as afirmativas abaixo e marque a resposta correta: I ¿ A universidade corporativa tem um sistema educacional pautado na gestão por competências. II - O conhecimento deve ser percebido como um fim, é algo expressivo e significativo na busca por resultados somente a curto prazo. III ¿ É importante a valorização da noção da empresa que aprende a aprender. Está correto apenas o que se afirma em:
		
	
	I, II e III
	 
	I e III
	
	III
	
	I e II
	
	II e III
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 199602)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	É evidente que vivemos em um ambiente de constantes turbulências, onde as vantagens competitivas precisam ser, permanentemente, reinventadas. Partindo desta premissa, assinale a resposta que, de forma correta, indica qual o principal desafio para a Gestão do Conhecimento, segundo o que estudamos
		
	
	Produzir mais e melhor, sempre
	
	Centralizar investimentos e ações de desenvolvimento, específicas para grupos de indivíduos dentro do ambiente organizacional
	 
	Criar novos produtos, serviços, processos e sistemas gerenciais
	
	Incentivar a consolidação das práticas operacionais que deram certo
	
	Concentrar esforços em determinadas e específicas áreas da organização
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 200117)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A forma como as questões são elaboradas em relação as respostas esperadas também possibilita a classificação das Entrevistas. Quais as nomenclaturas que usamos neste caso? Assinale a resposta certa
		
	
	Tradicional, Comportamental e, de Uma Só Pergunta
	
	Coletiva, Individual e Em equipe
	
	Tradicional, Comportamental e Situacional
	 
	Padronizada, Diretiva e Não Diretiva
	
	Triagem, Seleção e Decisão
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 200108)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Entrevistas de Desligamentos são registros formais do encontro de um profissional de RH com um ex-funcionário, na ocasião da saída deste último. Assinale a resposta que indica, corretamente, a importância da adoção desta ferramenta, no contexto atual
		
	
	Conhecer o que pensa quem está saindo, é fundamental para que seja feita uma análise entre o desejado pela Organização que irá recrutar e as práticas adotadas pelo Mercado em relação àquela função
	
	Esta ferramenta quando adotada, permite que alguns indicadores estatísticos possam ser aplicados em Treinamento
	
	A adoção desta ferramenta não altera a rotina do processo seletivo, contribuindo de maneira frágil para representar um elemento de mudança nos critérios de seleção
	 
	Além do Selecionador poder conhecer melhor as áreas da empresa, esta ferramenta permite identificar necessidades de melhorias nos processos e/ou nas pessoas de determinado setor
	
	Esta análise indicará o grau de facilidade/dificuldade que o processo seletivo poderá experimentar, em relação a faixa salarial oferecida
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 199578)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Nas Eras Industrial Clássica e Neoclássica, apenas os proprietários, administradores e empregados eram identificados como participantes de uma Organização. Na Era da Informação isto mudou! Baseado nesta afirmativa, assinale a opção de resposta que aponta, corretamente, os novos integrantes da Organização, dentro do contexto atual
		
	
	Governo, Comunidades e Sociedade
	
	Clientes, Usuários, Consumidores ou Contribuintes
	 
	O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende ¿ plenamente ¿ ao enunciado da questão
	
	Empregados (Administrativos, Operacionais, Estratégicos...) e Fornecedores
	
	Acionistas, Proprietários ou Investidores e, Stakeholders
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 200110)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Ao nos referirmos ao termo Recrutamento, entendemos que estamos tratando do ato de captar pessoas. Mas, ao mencionarmos o termo ¿Seleção¿, referimo-nos a um conjunto de ações quepodem ser representadas, em sequência, por três verbos específicos. Assinale a resposta que indica, corretamente, quais são estes verbos e a sequência correta, mencionada no enunciado da questão, segundo o que estudamos
		
	 
	Analisar, Comparar e Escolher
	
	Analisar Escolher e Comparar
	
	Comparar, Analisar e Escolher
	
	Comparar, Escolher e Analisar
	
	Escolher, Analisar e Comparar