TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ativ. 5

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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	Exercício: GST0565_EX_A5_201602541841 
	Matrícula: 201602541841
	Aluno(a): RÚBIA MAIRA FERREIRA LOFEU
	Data: 20/09/2016 22:25:08 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602838321)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Cláudia acaba de receber um novo funcionário em seu setor e, como supervisora direta, gostaria de lhe fornecer um bom processo de integração para o novo colaborador. Ela poderia realizar as seguintes ações descritas abaixo, EXCETO:
		
	
	Apresentar o local no qual desenvolverá suas atribuições
	
	Esclarecer sobre a estrutura da área na qual trabalhará
	 
	Oferecer alguns dias de descanso caso o novo colaborador sinta-se estressado nos primeiros dias de trabalho
	
	Manter contato constante durante os primeiros meses de atividade, buscando acompanhar seu processo de adaptação
	
	Apresentar o novo empregado aos colegas de equipe de trabalho
	
	 2a Questão (Ref.: 201603263784)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	O que NÃO deve constar de um programa de integração de novos colaboradores?
		
	
	O segmento e aposição da empresa no mercado em que a empresa atua
	
	Informações sobre fornecedores e clientes
	
	Os produtos, serviços, processos de fabricação e logística de distribuição
	 
	Informações cadastrais dos colaboradores
	
	A história da organização
	
	 3a Questão (Ref.: 201603263780)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Paulo é gerente de RH da empresa ABC e identificou que muitos dos empregados recém contratados, estavam solicitando seu desligamento antes de seis meses de contratação. Nas entrevistas de desligamento, Paulo apurou que a principal queixa das pessoas que pediam o desligamento era sobre apoio da chefia e dos colegas de trabalho na execução das suas atividades. Eles se sentiam largados à própria sorte, tendo que descobrir quais eram os procedimentos corretos, quem era quem na estrutura organizacional e aspectos relacionados aos seus direitos e obrigações. O que Paulo deve fazer para resolver essa situação?
		
	 
	Montar um programa de integração de novos colaboradores que envolva o apoio das chefias
	
	Promover reuniões entre as chefias e os empregados
	
	Promover a troca das chefias das áreas com esse problema
	
	Negociar melhores salários e benefícios que inibam a saída dos colaboradores
	
	Mudar o sistema de recrutamento e seleção, alterando perfil dos cargos , testes e dinâmicas
	
	 4a Questão (Ref.: 201602854053)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Qual é o papel do RH no processo de integração dos novos colaboradores?
		
	
	Qualificar, habilitar pessoas para exercerem determinados cargos.
	 
	Realizar a "ambientação" dos novos colaboradores.
	
	Avaliar as competências dos funcionários e encaminhar para os exames médicos.
	
	Fornecer mão-de-obra para atender as necessidades das organizações.
	
	Prevenir conflitos coletivos de trabalho.
	
	 5a Questão (Ref.: 201603330062)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	A integração do novo empregado é importante para a sua adaptação na empresa. Quais dos itens abaixo devem fazer parte de um Programa de Socialização. Marque a resposta correta. I - Apresentar a missão e os objetivos globais da organização II - Inicialmente não apresentar as políticas e diretrizes da organização por serem estratégicas III - Apresentar a estrutura da organização
		
	
	I, II e III estão corretas
	
	II e III - Estão corretas
	
	I - Está correta
	
	II - Está correta
	 
	I e III estão corretas
	
	 6a Questão (Ref.: 201602843978)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Sabemos que é parte das atribuições da Administração de Recursos Humanos, muitas vezes da própria área de Treinamento e Desenvolvimento, promover ações com a finalidade de facilitar o engajamento do novo empregado à cultura da organização. Estes programas são denominados, dentre outros nomes, de:
		
	
	Formação
	
	Aperfeiçoamento
	 
	Integração
	
	Reciclagem
	
	Especialização
	
	 7a Questão (Ref.: 201602837852)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Sabemos que é parte das atribuições da administração de recursos humanos, muitas vezes da própria área de treinamento e desenvolvimento, promover ações com a finalidade de facilitar o engajamento do novo empregado à cultura da organização. estes programas são denominados, dentre outros nomes, de:
		
	
	reciclagem
	
	aperfeiçoamento
	
	especialização
	 
	integração
	
	formação
	
	 8a Questão (Ref.: 201603263787)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	O que NÃO deve constar de um programa de integração de novos colaboradores?
		
	
	O segmento e aposição da empresa no mercado em que a empresa atua
	 
	As estratégias de negócio definidas pela alta administração no plano estratégico
	
	A história da organização
	
	Orientações gerais sobre segurança e medicina do trabalho
	
	Orientações sobre faltas. atrasos e outros tipos de descontos