RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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Recrutamento pela Internet é cada vez mais utilizado pelas empresas 
por Camila Micheletti 
Que muitas empresas utilizam a Internet para selecionar candidatos a emprego, todo mundo 
já sabe. Essa prática é comum há cerca de quatro ou cinco anos, quando os sites de 
recrutamento online começaram a aparecer na Web. Mas, passado esse tempo, como está 
situação hoje? Será que as empresas continuam fazendo o uso de sites de recrutamento - e do próprio site 
da empresa - para anunciar vagas e captar talentos? 
A resposta é sim, e mais do que nunca. Prova dessa demanda são os resultados de uma pesquisa 
americana, denominada Internet Recruiting Intelligence, e realizada pela consultoria iLogos Research. As 
estimativas mostram que até 2003, esse tipo de serviço vai crescer 17 vezes. De acordo com a pesquisa, 
91% das companhias pertencentes ao ranking das 500 melhores empresas do mundo, elaborado pela 
revista norte-americana "Fortune", como o Wall-Mart, General Motors e Microsoft, utilizam sistemas de 
recrutamento on-line, como os sites de emprego e os anúncios colocados nos próprios sites das empresas. 
A pesquisa foi mostrada durante encontro do Comitê de Recursos Humanos da Câmara de Comércio 
França-Brasil (CCFB), realizado em maio, onde os associados, cerca de 17 empresas de médio e grande 
porte, discutiram o processo de recrutamento on-line, o e-recruiting, como é conhecido. 
Testes de português e inglês, lógica pela Internet, busca em bancos de currículos on-line e entrevistas à 
distância sob o olhar de webcams (câmeras de vídeo) são algumas das facilidades que o serviço 
proporciona. Esta última muito em uso nos Estados Unidos, Europa e Austrália. Para os candidatos, 
garante uma resposta mais rápida, permite sua exposição em um universo amplo de empresas e facilita 
sua participação em um número maior de processos seletivos, pois diminui a necessidade de 
deslocamento para entrevistas. A seleção, porém, já começa excluindo quem não sabe usar bem a Web. 
"Comprovada a eficácia destas ferramentas, no lugar de recrutar e depois selecionar, a tendência é 
selecionar e depois recrutar", diz Pablo Alzogaray, coordenador do Comitê. "A seleção já começa na 
filtragem dos currículos. Os que não apresentam o perfil procurado são excluídos. E os que não sabem 
usar a Internet já estão em desvantagem", constata. 
Paulo ressalta que os talentos humanos são, cada vez mais, o grande diferencial das organizações e, nesse 
sentido, a seleção de pessoas é um fator estratégico e de muita importância para o sucesso da empresa. 
"Não tem como fugir, hoje em dia você precisa da agilidade e eficácia do recrutamento pela Internet para 
ganhar resultados rápidos e certeiros", analisa ele. 
"O grande diferencial que representa o recrutamento online é a economia: de tempo, de dinheiro, de papel 
e, claro, de trabalho. Levamos em média 10 a 15 dias para selecionar um candidato, em um processo que 
começa com a publicação da vaga nos sites de emprego, seleção dos currículos e termina com as 
entrevistas, de onde sairá o candidato ideal para o cargo. Além disso, não precisamos receber toneladas de 
currículos impressos, como fazíamos antigamente e também economizamos com pessoal, já que a pessoa 
responsável pelo arquivamento e organização desses currículos hoje não existe mais. Por tudo isso, 
acredito que hoje a Web é o meio ideal para selecionar pessoal, ela possibilita que você encontre o perfil 
exato da vaga, então você acaba encontrando a pessoa certa muito mais rapidamente", explica Andréa 
Abbud, analista de Recursos Humanos e responsável pela seleção dos candidatos da Cia. Melhoramentos 
de Papel de São Paulo, uma das maiores do país no setor. A empresa utiliza o recrutamento pela Internet, 
através do site Empregos.com.br, há cerca de dois anos e está muito satisfeita com o resultado. 
Como a Melhoramentos, milhares de empresas em todo o mundo vêm percebendo as vantagens do 
recrutamento online, e cada vez mais vêm aderindo a essa nova prática, que sem dúvida facilita e muito o 
trabalho do profissional de Recursos Humanos.