Recrutamento e Seleção uma barreira para candidato

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Recrutamento e Seleção: uma barreira para candidato ou para o 
RH? 
 
 Stella Ribeiro 
 
O profissional de Recrutamento e Seleção exerce um papel fundamental na 
formação do quadro de profissionais de uma empresa, utilizando métodos para 
avaliação do comportamento humano na identificação das características ideais 
às vagas em aberto. Mas, se falamos de um processo tão sistematizado, de 
tamanha responsabilidade, por que bons profissionais não são sequer chamados 
para a entrevista de recrutamento? 
A primeira possibilidade é de muitos profissionais com currículos bem planejados, 
com experiência e formação adequada não possuem um círculo de conhecidos 
que o permitirá estar presente nas melhores oportunidades que o mercado 
oferece. Faltou na trajetória dessas pessoas a consolidação do seu networking
pessoal. 
No mercado de trabalho, chega primeiro quem está ligado às oportunidades e tem 
agilidade. Essa dianteira pode ser alcançada numa indicação daquele amigo que 
você conheceu na faculdade, no clube, na confraternização de fim de ano; enfim, 
em qualquer ambiente onde pode socializar-se é também possível estabelecer 
seu networking. 
Vencida essa primeira etapa, é o momento de participar da seleção; portanto, 
esteja preparado para ir a entrevista. Volta, preenche um formulário, faz uma 
redação, participa de dinâmicas de grupo... Ufa! É uma correria, por isso além de 
trajar uma roupa confortável e estar descansado fisicamente, esteja preparado 
mentalmente, pois este momento requer paciência, concentração e determinação. 
Embora maçante, este momento é de fundamental importância para a 
identificação de seu perfil, por isso, nessa fase, nada de tentar enganar ou burlar 
os testes, pois além de traçar suas características, elas serão cruzadas com o 
perfil da vaga, as exigências da empresa e do mercado em que a organização 
atua. Sendo assim, cuidado! Você não vai querer ser a pessoa certa no lugar e 
hora errada. 
Após todas as verificações feitas, se você foi selecionado, este é o momento para 
pôr em prática seu poder de negociação. Para isso, você precisa saber 
exatamente o que quer, qual o seu valor no mercado e o que tem de melhor para 
oferecer. Essas serão as suas cartas para pôr à mesa e em troca de uma 
remuneração justa do ponto de vista da sua satisfação e seu enquadramento num 
cargo que você almeje. Nesta fase não dá para aceitar qualquer coisa só para 
estar no jogo. Uma vez em campo, você será convocado a partir para o ataque, e 
nesse jogo a meta é vencer sempre. 
Muitos profissionais comemoram a contratação como se fosse o estágio final, 
quando na verdade estamos falando da primeira parte de uma história que vai 
longe e passa por um enorme aprendizado que levará o candidato ao 
amadurecimento profissional. Visão do todo, relacionamento interpessoal, 
inteligência emocional e boa comunicação são pré-requisitos. O profissional de 
sucesso precisa estar comprometido, envolver-se com a empresa, assumir a 
liderança de sua equipe, estar “antenado” com a visão da empresa e com as 
metas estabelecidas, conduzindo pessoas para os objetivos da organização, 
respeitando seus valores e mantendo uma postura ética e socialmente 
responsável. 
Constatamos que ultrapassar o recrutamento e seleção é demonstrar habilidades 
necessárias para lidar com o ambiente competitivo e exigente das empresas, 
formado por um mercado dinâmico e disputado, onde profissionais despreparados 
não possuem lugar ao sol. Por isso, os envolvidos no processo de agregar pessoa 
em uma empresa devem estar atendo ao desejo dos participantes, mas também 
ao fato de tornar este processo um momento de escolha adequada para a 
empresa e encaixe do perfil do profissional no lugar certo e da forma correta. 
O RH deve estar atento se os mecanismos utilizados na seleção de candidatos 
estão coerentes com as exigências da empresa e com os valores disseminados 
por ela, bem como o princípio básico dessa área que é o respeito ao ser humano. 
Ter nas mãos a dura tarefa de decidir sobre a vida profissional de uma pessoa 
requer, além de preparo profissional, maturidade, sensibilidade e coragem, para 
entender os anseios e o posicionamento do indivíduo frente ao mercado de 
trabalho e tomar a decisão correta. 
Sendo assim, podemos concordar que o recrutamento e seleção é um momento 
que propõe desafios para ambas as partes e requer dos dois lados preparo, 
conhecimento, vontade, atenção e maturidade. Mas é o RH que assume a dura 
tarefa de atender as exigências de seu cliente e de ser socialmente responsável 
no trato com o candidato.