Legislação trab e Previdenciária Av 2016

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Avaliação: GST0571_AV_201507038437 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 201507038437 - JONATAS SENA GONCALVES 
Professor: CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS Turma: 9002/AB 
Nota da Prova: 7,5 Nota de Partic.: 0 Av. Parcial 2 Data: 12/09/2016 16:27:33 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201507221043) Pontos: 1,0 / 1,0 
Em que consiste e qual o objetivo do Direito do Trabalho ? 
 
 
Resposta: Consiste em assegurar os direitos trabalhistas dos empregados, incluindo os domésticos, aos trabalhadores avulsos, e 
assegurados especiais; 
 
 
Gabarito: É o conjunto de princípios e normas que regulam não só as realações laborais subordinadas, pactuadas entre empregados e 
empregadores, como também as relações jurídicas entre estes e o Estado, a detrminação dos sujeitos dessas relações e a 
regulamentação das organizações destinadas à proteção desse trabalho, quanto à sua estrutura e forma de atuação. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201507666959) Pontos: 1,0 / 1,0 
Tratando-se de serviço essencial com quantas horas de antecedência deverá o sindicato dos trabalhadores comunicar que haverá greve? 
 
 
Resposta: 72horas de antecedência; 
 
 
Gabarito: O aluno deverá abordar que por tratar-se de uma atividade essencial e necessário avisar com 72 horas de antecedência, 
inclusive aos usuários. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201507634045) Pontos: 1,0 / 1,0 
Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que desempenham 
funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores 
do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e 
senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode 
privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de 
direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da: 
 
 
Intangibilidade salarial 
 
Primazia da realidade 
 
Irrenunciabilidade 
 
Continuidade 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201507277229) Pontos: 1,0 / 1,0 
Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização: 
 
 
pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade; 
 
pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração. 
 
pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário; 
 
pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário; 
 
pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros; 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201507280097) Pontos: 1,0 / 1,0 
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta: 
 
 
Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego 
 
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado. 
 
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado. 
 
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente. 
 
Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado de 3 (três) anos. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201507283680) Pontos: 1,0 / 1,0 
A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo não superior a: 
 
 
7 anos. 
 
2 anos. 
 
3 anos. 
 
5 anos. 
 
6 anos. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201507701292) Pontos: 0,0 / 0,5 
(FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Marta iniciou o gozo de suas férias ainda no período 
concessivo, mas terminou após o referido período. Neste caso, 
 
 
os dias de férias gozadas após o período concessivo deverão ser remunerados em dobro. 
 
como Marta iniciou o gozo de suas férias no período concessivo, todos os dias serão remunerados de forma simples. 
 
Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração administrativa cometida 
pela empresa. 
 
Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração legal cometida pela 
empresa. 
 
como Marta terminou o gozo de suas férias após o período concessivo, todos os dias serão remunerados em dobro. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201507820343) Pontos: 0,5 / 0,5 
(FCC - 2013 - TRT 18 Região) A respeito das estabilidades ou garantias de emprego provisórias, conforme previsão das normas 
trabalhistas, é correto afirmar que 
 
 
havendo garantia provisória de emprego não cabe a dispensa por justa causa por falta grave cometida pelo empregado. 
 
o empregado eleito para cargo de direção na CIPA tem estabilidade desde o registro de sua candidatura até um ano após o final 
 
 
o dirigente sindical tem garantia de emprego desde o dia da eleição até dois anos após o término do seu mandato. 
 
a empregada gestante tem garantia de emprego desde a confirmação da gravidez até um ano após o parto. 
 
o empregado eleito como suplente a cargo de direção sindical não é detentor de estabilidade provisória de emprego. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201507296376) Pontos: 0,5 / 0,5 
Analise a seguinte assertiva: "Deve-se cobrar mais contribuição de quem tem maior capacidade de pagamento para que se possa 
beneficiar os que não possuem as mesmas condições". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito Previdenciário denominado: 
 
 
Diversidade da base de financiamento. 
 
Irredutibilidade do valor dos benefícios. 
 
Universalidade da cobertura e do atendimento. 
 
Equidade na forma de participação no custeio. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201507615142) Pontos: 0,5 / 0,5 
Marco Aurélio era vigilante de uma empresa há dois anos. Um dia foi flagrado furtando um carro e preso em flagrante. Atualmente, 
Marco Aurélio esta em regime fechado. João Vitor é filho de Marco Aurélio e possui dez anos de idade. Sua mãe, Madalena, procura você 
para auxiliá-la sobre a existência de benefício previdenciário para seu filho, João Vitor, que é dependente do pai que esta preso em 
regime fechado. Marque a opção correta quanto ao benefício devido na situação concreta: 
 
 
auxílio doença vitalício 
 
auxílio doença 
 
auxílio reclusão 
 
seguro prisional 
 
pensão por morte