AV 2016 Logística e Mercado de Trabalho

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Avaliação: GST0572_AV_201504280288 » LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201504280288 - EDUARDO DOS SANTOS UCHÔA
	Professor:
	ANDRE DE JESUS MENEZES
	Turma: 9003/AC
	Nota da Prova: 6,5    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 1,5  Data: 13/09/2016 14:10:44
	
	 1a Questão (Ref.: 201504369495)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Relações Interpessoais, Recursos e Informação são exemplos das diversas faces exigidas de um profissional do novo milênio. Gostaria que você, com base didática, justificasse cada uma destas. Sua resposta deverá ter um máximo de 12 linhas.
		
	
Resposta: Relações Interpessoais, se trata do convívio social com toda a sua experiência de vida e profissional, seja pessoalmente por contato físico ou por redes sociais. Recursos, toda a sua estrutura material de aprendizado, todo o investimento em si, para por em prática na sua profissão. Informação, o profissional deve estar totalmente antenado, atualizado e com seu status de aprendizado globalizado, se possível com um segundo idioma. Quanto mais informação, mais o profissional está preparado para por em prática. Dentre as informações adquiridas, também é muito importante o desenvolvimento tecnológico e informática.
	
Gabarito: O aluno deverá justificar com base didática o solicitado acima.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201504381906)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	No processo de seleção é feita uma parceria entre o gestor da área que busca o profissional e o departamento de RH, porém cada um com seus papéis bem definidos. Cite três funções do gestor no processo de seleção.
		
	
Resposta: - flexível, no caso de novas culturas, ele saiba analisar, aproveitar ou rejeitar a nova idéia. - participativo, dando sempre o feedback para o seu colaborador ter conhecimento de sua produtividade. - globalizado, ter múltiplos conhecimentos e compartilhar todos eles, dentro da necessidade e das oportunidades.
	
Gabarito: Definir o papel da função: requisitos e competências; elaborar instrumentos junto a área do RH; Entrevistar os candidatos e tomar a decisão final.
	
Fundamentação do(a) Professor(a): Definir o papel da função: requisitos e competências; elaborar instrumentos junto a área do RH; Entrevistar os candidatos e tomar a decisão final.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201504338068)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Muitos autores têm estabelecido uma comparação entre o mundo corporativo e uma tsunami. Por essa relação estabelecida pelos autores, podemos afirmar que o mundo corporativo é:
		
	
	Muito agitado, nada tranquilo e com algumas mudanças.
	
	É tranquilo e a relação não é verdadeira.
	
	Supertranquilo e, de vez em quando, ocorrem mudanças.
	
	Supertranquilo e sem grandes mudanças.
	 
	Muito agitado, nada tranquilo e repleto de mudanças.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201504380354)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A oferta de cursos superiores cresceu muito no Brasil e a exacerbação da turbulência competitiva do mercado está sendo determinada primeiramente pelo aumento de jovens que atualmente têm acesso a esses cursos. Isso faz com que cheguem ao mercado de trabalho profissionais que as empresas sonham em ter.
Com base nestas características, as empresas esperam por profissionais:
		
	
	Baratos, competentes e acomodados.
	
	Inexperientes, baratos e fortes.
	 
	Competentes, baratos e motivados.
	
	Mão de obra valorizada, competentes e inexperientes.
	
	Motivados, fortes e caros.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201504338139)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O profissional de Logística que quiser ter uma boa posição no mercado futuro deve considerar dois pontos:
		
	
	Automação e Desenvolvimento tecnológico.
	
	Reengenharia e Desenvolvimento tecnológico.
	
	Globalização e Investimento financeiro.
	
	Mudanças e Investimento financeiro.
	 
	Globalização e Desenvolvimento tecnológico.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201505007494)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Todas afirmativas estão corretas, EXCETO:
		
	
	O conhecimento tácito é fonte rica e inexplorada de novo conhecimento
	
	O conhecimento tácito sendo está incorporado à experiência individual
	
	O conhecimento tácito é difícil de ser articulado na linguagem formal
	
	O conhecimento tácito não se encontra formalizado em meios concretos
	 
	O conhecimento tácito está explícito e armazenado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201504487785)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Existem vários meios que os profissionais buscam trabalho e as fontes que as empresas utilizam para atrair talentos. Qual o meio denominado NETWORK ?
		
	
	As empresas disponibilizam currículos pela Internet também contribuem para agilizar o processo de busca. Por outro lado, a identificação de candidatos pela rede traz a desvantagem de exigir bastante tempo de pesquisa,
	 
	É a divulgação da vaga existente entre os funcionários para que eles apresentem conhecidos e parentes para que se candidatem.
	 
	Podemos estabelecer uma relação entre o processo de indicação por meio de empregado/conhecido. O objetivo é o mesmo: buscar oportunidade de trabalho através da indicação de um terceiro.
	
	A apresentação espontânea trata da procura por parte do candidato, independentemente de qualquer chamada da empresa.
	
	Este meio trazia um bom percentual de candidatos aproveitáveis, mas hoje essa situação não se mostra necessariamente verdadeira. Custam caro e devem ser utilizados somente quando a vaga em questão justificar o investimento em publicações.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201504322299)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Qual das funções a seguir NÃO pode ser exercida por um profissional em Logística
		
	
	Gestão de Recusros Materiais
	
	Gerenciar o almoxarifado
	 
	Gestão de Recursos Humanos
	
	Controlar a distribuição interna de materiais
	
	Coordenar a expedição de materiais
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201504942232)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A participação de RH é importante na escolha dos processos e na elaboração dos instrumentos para o processo de seleção. Qual das descrições abaixo está relacionada com Testes de Conhecimento?
		
	 
	É frequentemente utilizado na forma de testes ou atividades práticas, solicitando ao candidato que realize algum tipo de trabalho
	 
	São instrumentos de avaliação que têm por objetivo avaliar ou identificar os comportamentos mais frequentes dos candidatos.
	
	É imprescindível que as tarefas que serão propostas ao grupo sejam efetivamente capazes de expressar a competência que se pretende observar
	
	São voltados para a avaliação subjetiva da personalidade dos candidatos, isto é, avaliam características emocionais, de motivação e de relações interpessoais.
	
	Os candidatos são solicitados a desenhar ou completar símbolos que serão interpretados e avaliados posteriormente.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201504324447)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O que significa Empregabilidade ?
		
	
	As pessoas tendem a guiar suas carreiras mais por apelos externos, tais como, remuneração, status, prestígio etc., do que por preferências pessoais.
	
	O importante agora é conseguir um emprego, mas tornar-se e manter-se empregável ao longo do tempo apesar da natureza do emprego.
	
	Significa a capacidade de conquistar e de manter um emprego sempre, nas condições atuais, de forma firme e valiosa.
	
	Sempre que os pontos fortes são usados, o indivíduo se sente realizado e feliz. Por isso, deve escolher uma carreira que apenas explore esses pontos fortes.
	 
	Significa o conjunto de competências e habilidades necessários para uma pessoa manter-se colocada no mercado de trabalho.