DTLS A02 Normas

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Professor: Joaquim Estevam de Araújo Neto
Fone: (95) 9112-3636 - netobv@hotmail.com
Protegido pela Lei nº 9.610/98 - Lei de Direitos Autorais
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DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 13 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória
para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural,
ainda que em caráter temporário, e para o exercício por conta
própria de atividade profissional remunerada.
CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 14 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social será emitida
pelas Delegacias Regionais do Trabalho ou, mediante convênio,
pelos órgãos federais, estaduais e municipais da administração
direta ou indireta.
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CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social será
obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao
empregador que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito
horas para nela anotar, especificamente, a data de admissão, a
remuneração e as condições especiais, se houver, sendo facultada a
adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme
instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho.
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 36 - Recusando-se a emprêsa fazer às anotações a que se
refere o art. 29 ou a devolver a Carteira de Trabalho e Previdência
Social recebida, poderá o empregado comparecer, pessoalmente ou
intermédio de seu sindicato perante a Delegacia Regional ou órgão
autorizado, para apresentar reclamação.
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a) Meio de prova da relação de
emprego;
b) Meio de participação em
fundo especial (como o PIS);
c) Informações importante para
a Previdência Social (tempo de
serviço, Fonte Pagadora,
Atividade desenvolvida...);
CTPS – PARA QUE SERVE?
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DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 76 - Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga
diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao
trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço,
e capaz de satisfazer, em determinada época e região do País, as
suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário,
higiene e transporte.
SALÁRIO MÍNIMO
CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que
visem à melhoria de sua condição social:
(. ..)
IV - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de
atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia,
alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e
previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder
aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim;
VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem
remuneração variável; 8
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JORNADA DE TRABALHO
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer
atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não
seja fixado expressamente outro limite.
§ 1o Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária
as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco
minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.
§ 2o O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o
seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na
jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou
não servido por transporte público, o empregador fornecer a condução.
C ONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social:
(...)
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e
quatro semanais , facultada a compensação de horários e a redução da jornada,
mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho; 9
JORNADA DE TRABALHO: HORAS EXCEDENTES 
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 59 - A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de
horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas),
mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou
mediante contrato coletivo de trabalho.
§ 1º - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho deverá constar,
obrigatoriamente, a importância da remuneração da hora
suplementar, que será, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior à
da hora normal.
CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de
outros que visem à melhoria de sua condição social:
(...)
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo,
em cinqüenta por cento à do normal;
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DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 59 - A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de
horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas),
mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou
mediante contrato coletivo de trabalho.
(...)
§ 2o Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de
acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em
um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro
dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à
soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja
ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.
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JORNADA DE TRABALHO: HORAS EXCEDENTES 
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração do
trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer
face a motivo de força maior, seja para atender à realização ou
conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar
prejuízo manifesto.
§ 1º - O excesso, nos casos deste artigo, poderá ser exigido
independentemente de acordo ou contrato coletivo e deverá ser
comunicado, dentro de 10 (dez) dias, à autoridade competente em
matéria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento
da fiscalização sem prejuízo dessa comunicação.
§ 2º - Nos casos de excesso de horário por motivo de força maior, a
remuneração da hora excedente não será inferior à da hora normal .
Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a remuneração
será, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior à da hora
normal, e o trabalho não poderá exceder de 12 (doze) horas , desde
que a lei não fixe expressamente outro limite.
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JORNADA DE TRABALHO: HORAS EXCEDENTES 
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JORNADA DE TRABALHO: DESCANSO INTRA JORNADA
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6
(seis) horas , é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso
ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo
acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá
exceder de 2 (duas) horas.
§ 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto,
obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração
ultrapassar 4 (quatro) horas.
§ 2º - Os intervalos de descanso não serão computados na duração
do trabalho.
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JORNADA DE TRABALHO – DESCANSO INTRA JORNADA
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é
obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no
mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário,
não poderá exceder de 2 (duas) horas.
(...)
§ 4º - Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto
neste artigo, nãofor concedido pelo empregador, este ficará
obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo
de no mínimo 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da
remuneração da hora normal de trabalho.
CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de
outros que visem à melhoria de sua condição social:
(...)
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo,
em cinqüenta por cento à do normal;
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JORNADA DE TRABALHO: DESCANSO INTER JORNADA
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período
mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 67 - Será assegurado a todo empregado um descanso semanal
de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de
conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá
coincidir com o domingo, no todo ou em parte.
Parágrafo único - Nos serviços que exijam trabalho aos domingos ,
com exceção quanto aos elencos teatrais, será estabelecida escala
de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro
sujeito à fiscalização.
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 70 - Salvo o disposto nos artigos 68 e 69, é vedado o trabalho
em dias feriados nacionais e feriados religiosos , nos têrmos da
legislação própria. 15
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 64 - O salário-hora normal, no caso de empregado mensalista, 
será obtido dividindo-se o salário mensal correspondente à duração 
do trabalho, a que se refere o art. 58, por 30 (trinta) vezes o número 
de horas dessa duração.
Parágrafo único- Sendo o número de dias inferior a 30 (trinta),
adotar-se-á para o cálculo, em lugar desse número, o de dias de
trabalho por mês.
CÁLCULO DO SALÁRIO HORA NORMAL
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SH = SALÁRIO MENSAL / (8 horas * 30 dias)
SALÁRIO MENSAL / 240
SH = SALÁRIO MENSAL / (6 horas * 30 dias)
SALÁRIO MENSAL / 180
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CÁLCULO: SALÁRIO HORA EXTRA
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• EMPREGADO COM JORNADA MENSAL DE 8 HORAS DE TRABALHO
Artigo 64 da CLT - Fator: 8 horas x 30 dias = 240;
SH = SALÁRIO MENSAL / (8 horas * 30 dias)
SALÁRIO MENSAL / 240
C ONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social:
(...)
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e
quatro semanais , facultada a compensação de horários e a redução da jornada,
mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;
• EMPREGADO COM JORNADA MENSAL DE 8 HORAS DE TRABALHO
Artigo 7º, XIII da CRFB/88 –
Fator: (limite de duração semanal / dias de trabalho na semana) x 30 =
(44:6) x 30 = 7,33 x 30 = 220;
SH = SALÁRIO MENSAL / (7,33 horas * 30 dias)
SALÁRIO MENSAL / 220
* EMPREGADO COM JORNADA MENSAL DE 8 HORAS DE TRABALHO
Fórmula: HORA EXTRA 50% =SALÁRIO MENSAL / 220 * 1,5
Situação: Salario Mensal: R$ 1200,00 Horas Excedente Trabalhada 10h
Hora Normal = (1.200 / 220) = 5,45;
Hora Extra com acréscimo de 50% = 5,45 * 1,5 = 8,18
Total de Horas trabalhada (10h)= 8,18 * 10 = R$ 81,80
* EMPREGADO COM JORNADA MENSAL DE 6 HORAS DE TRABALHO
Fórmula: HORA EXTRA 50% =SALÁRIO MENSAL / 180 * 1,5
Situação: Salario Mensal: R$ 1200,00 Horas Excedente Trabalhada 10h
Hora Normal = (1.200 / 180) = 6,67;
Hora Extra com acréscimo de 50% = 6,67 * 1,5 = 10,00
Total de Horas trabalhada (10h)= 10,00 * 10 = R$ 100,00
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CÁLCULO: SALÁRIO HORA EXTRA
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CÁLCULO: DSR SOBRE HORA EXTRA 
* EMPREGADO COM JORNADA MENSAL DE 8 HORAS DE TRABALHO
Fórmula: HORA EXTRA / 26 * 4
Situação: Salario Mensal: R$ 1200,00 Horas Excedente Trabalhada 10h
Hora Normal = (1.200 / 220) = 5,45;
Hora Extra com acréscimo de 50% = 5,45 * 1,5 = 8,18
Total de Horas trabalhada (10h)= 8,18 * 10 = R$ 81,80
DSR sobre Hora Extra = 81,80 / 26 * 4 = 12,58
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DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o
trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse
efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por
cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
§ 1º A hora do trabalho noturno será computada como de 52
minutos e 30 segundos.
2º Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho
executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
ADICIONAL NOTURNO
CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de
outros que visem à melhoria de sua condição social:
(...)
IX - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
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ADICIONAL NOTURNO
AN = Horas /0,875
7 horas noturnas equivale a =
7horas /52,5) * 60min= 8horas
6 horas noturnas equivale a = 6h51m
 6horas / 52,5 * 60 = 6,857142857142857 horas
0, 857142857142857 = 51,42857142857143m
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DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 129 - Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um
período de férias, sem prejuízo da remuneração.
FÉRIAS
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do
contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte
proporção:
FÉRIAS: PERÍODO AQUISITIVO
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 134 - As férias serão concedidas por ato do empregador, em um
só período, nos 12 (doze) meses subseqüentes à data em que o
empregado tiver adquirido o direito.
FÉRIAS: PERÍODO CONCESSIVO
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DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 137 - Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de
que trata o art. 134, o empregador pagará em dobro a respectiva
remuneração.
FÉRIAS INDENIZADAS
CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de
outros que visem à melhoria de sua condição social:
(...)
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço
a mais do que o salário normal;
FÉRIAS: TERÇO CONSTITUCIONAL
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FÉRIAS
FÉRIAS. GOZO NA ÉPOCA PRÓPRIA. PAGAMENTO FORA DO PRAZO.
DOBRA DEVIDA. ARTS. 137 E 145 DA CLT. (conversão da Orientação
Jurisprudencial nº 386 da SBDI-1) – Res. 194/2014, DEJT divulgado
em 21, 22 e 23.05.2014
É devido o pagamento em dobro da remuneração de
férias, incluído o terço constitucional, com base no art.
137 da CLT, quando, ainda que gozadas na época própria, o
empregador tenha descumprido o prazo previsto no art. 145 do
mesmo diploma legal.
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DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 146. Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a
sua causa, será devida ao empregado a remuneração simples ou em
dobro, conforme o caso, correspondente ao período de férias cujo
direito tenha adquirido.
Parágrafo único - Na cessação do contrato de trabalho, após 12
(doze) meses de serviço, o empregado, desde que não haja sido
demitido por justa causa, terá direito à remuneração relativa ao
período incompleto de férias, de acordo com o art. 130, na proporção
de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14
(quatorze) dias.
FÉRIAS PROPORCIONAIS
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 147 - O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo
contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de
completar 12 (doze) meses de serviço, terá direito à remuneração
relativa ao período incompleto de férias, de conformidade com o
disposto no artigo anterior.
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FÉRIAS PROPORCIONAIS
TST Enunciado nº 171 - Salvo na hipótese de dispensa do empregado
por justa causa, a extinção do contrato de trabalho sujeita o
empregador ao pagamentoda remuneração das férias proporcionais,
ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses (art.
147 da CLT).
TST Enunciado nº 261 - O empregado que se demite antes de
completar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias
proporcionais.
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DAS FÉRIAS
FÉRIAS NORMAIS
Fórmula:SALÁRIO + 1/3 SALÁRIO =
R$1.800,00 + (1.800,00 /3) = R$ 2.400,00
FÉRIAS VENCIDAS
Fórmula: (SALÁRIO + 1/3 SALARIO) x 2
R$ 2.400,00 x 2 = R$ 4.800,00
FÉRIAS PROPORCIONAIS
Fórmula: (SALÁRIO / 12 x MESES DE TRABALHO) + 1/3
R$ 2.400,00/12 * MESES TRABALHADO
1/12 = R$ 200,00
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FÉRIAS: CÁLCULOS
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LEI Nº 605, DE 5 DE JANEIRO DE 1949.
Art. 1º Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado
de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos
e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados civis
e religiosos, de acordo com a tradição local.
O REPOUSO SEMANAL REMUNERADO 
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 7º A remuneração do repouso semanal corresponderá:
a) para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou mês , à de um
dia de serviço, computadas as horas extraordinárias habitualmente
prestadas;
b) para os que trabalham por hora, à sua jornada norma de trabalho,
computadas as horas extraordinárias habitualmente prestadas;
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DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art . 189 - Serão consideradas atividades ou operações insalubres
aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho,
exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos
limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade
do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
AS ATIVIDADES INSALUBRES
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art . 192 - O exercício de trabalho em condições insalubres , acima
dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho,
assegura a percepção de adicional respectivamente de 40% (quarenta
por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-
mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio
e mínimo.
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DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 193. São consideradas atividades ou operações perigosas, na
forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e
Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho,
impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do
trabalhador a:
I - inflamáveis, explosivos ou energia elétrica;
II - roubos ou outras espécies de violência física nas atividades
profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
§ 1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao
empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem
os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações
nos lucros da empresa.
§ 4o São também consideradas perigosas as atividades de
trabalhador em motocicleta.
AS ATIVIDADES PERIGOSAS
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DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art.194 - O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de
periculosidade cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou
integridade física, nos termos desta Seção e das normas expedidas
pelo Ministério do Trabalho.
AS ATIVIDADES PERIGOSAS
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Art. 1º, da Lei nº 4.090/62 - No mês de dezembro de cada ano, a
todo empregado será paga, pelo empregador, uma gratificação
salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus.
§ 1º - A gratificação corresponderá a 1/12 avos da
remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do
ano correspondente.
§ 2º - A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de
trabalho será havida como mês integral para os efeitos do parágrafo
anterior.
A GRATIFICAÇÃO NATALINA
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Art. 1º, da Lei nº 4.749/65 - A gratificação salarial instituída pela Lei
número 4.090, de 13 de julho de 1962, será paga pelo
empregador até o dia 20 de dezembro de cada ano,
compensada a importância que, a título de adiantamento, o
empregado houver recebido na forma do artigo seguinte.
Art. 2º - Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o
empregador pagará, como adiantamento da gratificação
referida no artigo precedente, de uma só vez, metade do salário
recebido pelo respectivo empregado no mês anterior.
Art. 3º, Ocorrendo rescisão, sem justa causa, do contrato de trabalho,
o empregado receberá a gratificação devida nos têrmos dos
parágrafos 1º e 2º, do art. 1º desta lei, calculada sôbre a
remuneração do mês da rescisão.
A GRATIFICAÇÃO NATALINA
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A GRATIFICAÇÃO NATALINA
Art. 7º, CRFB/88 - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,
além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no
valor da aposentadoria;
Fórmula: SALÁRIO = R$1.800,00
PROPORCIONAL
Fórmula: (SALÁRIO / 12 x MESES DE TRABALHO)
R$1.800,00/12 = 150,00
1/12 = R$ 150,00
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O SALDO DE SALÁRIO
Fórmula
(SALÁRIO / 30) * Nº DE DIAS TRABALHADO
Art. 457, da CLT - Compreendem-se na remuneração do empregado,
para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago
diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as
gorjetas que receber.
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A LICENÇA-MATERNIDADE
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 392. A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de
120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário.
§ 1o A empregada deve, mediante atestado médico, notificar o seu
empregador da data do início do afastamento do emprego, que
poderá ocorrer entre o 28º (vigésimo oitavo) dia antes do parto e
ocorrência deste.
§ 2o Os períodos de repouso, antes e depois do parto, poderão ser
aumentados de 2 (duas) semanas cada um, mediante atestado
médico.
§ 3o Em caso de parto antecipado, a mulher terá direito aos 120
(cento e vinte) dias previstos neste artigo.
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A MULTA 40% FGTS
Art. 18, da Lei nº 8.036/90 - Ocorrendo rescisão do contrato de
trabalho, por parte do empregador, ficará este obrigado a depositar
na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos
depósitos referentes ao mês da rescisão e ao imediatamente anterior,
que ainda não houver sido recolhido, sem prejuízo das cominações
legais.
§ 1º Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa
causa, depositará este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS,
importância igual a quarenta por cento do montante de
todos os depósitos realizados na conta vinculada durante
a vigência do contrato de trabalho, atualizados
monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
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DA MULTA 40% FGTS
Art. 15, da Lei nº 8.036/90 - Para os fins previstos nesta lei, todos os
empregadores ficam obrigados a depositar , até o dia 7 (sete) de
cada mês, em conta bancária vinculada, a importância
correspondente a 8 (oito) por cento da remuneração paga ou
devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na
remuneração as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a
gratificação de Natal a que se refere a Lei nº 4.090, de 13 de julho
de 1962, com as modificações da Lei nº 4.749, de 12 de agosto de
1965.
A MULTA 40% FGTS
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O AVISO PRÉVIO
Art. 1º, da Lei nº 12.506/2011 - O aviso prévio, de que trata o
Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT,
aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, será
concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que
contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa.
Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos
3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o
máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90
(noventa) dias.
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DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIODE 1943. CLT
Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo
motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua
resolução com a antecedência mínima de:
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que
tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa.
§ 1º - A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao
empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso,
garantida sempre a integração desse período no seu tempo de
serviço.
§ 4º - É devido o aviso prévio na despedida indireta.
O AVISO PRÉVIO
C ONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social:
(...)
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias,
nos termos da lei;
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OS CÁLCULOS AVISO PRÉVIO
DO CÁLCULO
Fórmula
SALÁRIO / 30 * Dias Proporcionais
TST Enunciado nº 276 - Aviso Prévio - Pedido de Dispensa de
Cumprimento – Pagamento. O direito ao aviso prévio é irrenunciável
pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o
empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovação de haver
o prestador dos serviços obtido novo emprego.
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O VALE TRANSPORTE
LE I COMPLEMENTAR Nº 150, DE 1º DE JUNHO DE 2015
Art. 19. Observadas as peculiaridades do trabalho doméstico, a ele também
se aplicam as Leis nº 605, de 5 de janeiro de 1949, no 4.090, de 13 de julho
de 1962, no 4.749, de 12 de agosto de 1965, e no 7.418, de 16 de dezembro
de 1985, e, subsidiariamente, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),
aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943.
Parágrafo único. A obrigação prevista no art. 4º da Lei nº 7.418, de 16 de
dezembro de 1985, poderá ser substituída, a critério do empregador, pela
concessão, mediante recibo, dos valores para a aquisição das passagens
necessárias ao custeio das despesas decorrentes do deslocamento residência-
trabalho e vice-versa.
LEI Nº 7.418, DE 16 DE DEZEMBRO DE 1985.
Art. 1º Fica instituído o vale-transporte, (Vetado) que o empregador, pessoa física ou
jurídica, antecipará ao empregado para utilização efetiva em despesas de deslocamento
residência-trabalho e vice-versa, através do sistema de transporte coletivo público,
urbano ou intermunicipal e/ou interestadual com características semelhantes aos
urbanos, geridos diretamente ou mediante concessão ou permissão de linhas regulares
e com tarifas fixadas pela autoridade competente, excluídos os serviços seletivos e os
especiais.
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O VALE TRANSPORTE
LEI Nº 7.418, DE 16 DE DEZEMBRO DE 1985.
Art. 2º - O Vale-Transporte, concedido nas condições e limites
definidos, nesta Lei, no que se refere à contribuição do empregador:
(Renumerado do art . 3º, pela Lei 7.619, de 30.9.1987)
a) não tem natureza salarial , nem se incorpora à remuneração para
quaisquer efeitos;
b) não constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou
de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço;
c) não se configura como rendimento tributável do trabalhador.
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RUBRICAS INSS FGTS IR
Abono de férias SIM SIM NÃO
Adicional de Hora Extra SIM SIM SIM
Adicional Noturno SIM SIM SIM
Adicional por Insalubridade SIM SIM SIM
Adicional por Periculosidade SIM SIM SIM
Adicional por Função SIM SIM SIM
Adicional por Rempo de Serviço SIM SIM SIM
Auxílio-doença (Empresa) SIM SIM SIM
Auxílio-doença (INSS) NÃO NÃO SIM
Aviso Prévio - Indenizado SIM SIM NÃO
Aviso Prévio - Trabalhado SIM SIM SIM
Comissões SIM SIM SIM
13º Salário SIM SIM SIM
Repouso Semanal Remunerado SIM SIM SIM
Diárias - até 50% do salário NÃO NÃO NÃO
Diárias - acima de 50% do salário SIM SIM SIM
Estagiários NÃO NÃO SIM
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RUBRICAS INSS FGTS IR
Férias Normais SIM SIM SIM
Férias Indenizadas NÃO NÃO NÃO
Gorjetas SIM SIM SIM
Multa - Art. 477, da CLT NÃO NÃO NÃO
Produtividade SIM SIM SIM
Quebra de Caixa SIM SIM SIM
Retiradas de Diretores SIM SIM SIM
Salário SIM SIM SIM
Salário-Família NÃO NÃO NÃO
Salário-Maternidade SIM SIM SIM
Salário util idade (“in natura”) - Para NÃO NÃO NÃO
Salário util idade (“in natura”) - Pelo SIM SIM SIM
Serviço de Autônomo SIM NÃO SIM
Vale-Transporte NÃO NÃO NÃO
Vestuários, equipamentos e outros acessórios NÃO NÃO NÃO
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