AV ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I

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	Avaliação:  ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	ALENOIR SOARES BARBOSA
	Turma: 
	Nota da Prova: 4,0    Nota de Partic.: 1   Av. Parcial 0  Data: 19/09/2016 
	
	 1a Questão (Ref.: 201406872117)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	Concebemos a ARH (Administração de Recursos Humanos) como o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas, tendo capacidade de recrutar e manter uma boa força de trabalho eficiente e entusiasmada, com o objetivo de ajudar a organização a realizar sua missão e alcançar seus objetivos. Trata-se de uma administração complexa, repleta de desafios e riscos, com antigos mitos e suas novas realidades. Há, por exemplo, um antigo mito de que as pessoas ingressam na área de RH por gostarem de pessoas, mas a nova realidade revela que os departamentos de RH não se destinam a fornecer terapia empresarial ou a ser retiros sociais ou de saúde e felicidade. Os profissionais de RH devem criar as práticas que tornem os funcionários mais competitivos, e não só mais satisfeitos. Outro antigo mito aponta que qualquer um pode ser da área de ARH, mas a nova realidade mostra que as atividades de RH baseiam-se em teoria e pesquisa. Os profissionais de RH precisam dominar tanto a teoria quanto a prática. ¿O RH é função de RH¿ também está no rol dos antigos mitos que impediam o RH de ser uma profissão. Qual a nova realidade que surgiu para derrubar este mito?
		
	
Resposta: Com o crescimento da área de Rh tal como: Várias técnicas adotadas para o recrutamento e seleção, a área de integração dos novos colaboradores, entre outros. Porém o RH está nas empresas agregando, fazendo com que selecione os melhores candidatos no mercado de trabalho, tornando os colaboradores mais motivados e competitivos, desenvolve habilidades, com tudo isso o mito foi derrubado de que o RH não ser uma profissão. O RH só tem a agregar as empresas.
	
Gabarito: O trabalho de RH é tão importante aos gerentes de linha quanto são as finanças, a estratégia e outros domínios empresariais. Os profissionais de RH devem se unir aos gerentes para explorar questões de RH.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201406874373)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Quais são os objetivos específicos da Administração de Cargos e Salários?
		
	
Resposta: Cargos e salários tem como objetivo a padronizar a empresa e seus funcionários em relação ao mesmo colaborador exercer o mesmo cargo que o outro porém receber um salário menor. Ou seja o objetivo especifico é padronizar.
	
Gabarito: O aluno deverá responder: 1- Atrair candidatos aos empregos, 2- Reter os funcionários, 3- recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados, 4- incentivar desempenhos, 5- recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais, 6- mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201406675093)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quais os principais objetivos da área de Gestão de Pessoas ou ARH? 1. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; 2. Proporcionar competitividade à organização e empregados bem treinados e bem motivados; 3. Aumentar a auto-realização e a satisfação dos empregados no trabalho; 4. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho; 5. Administrar a mudança e manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
		
	 
	Apenas a 1, 3 e 5 são verdadeiras
	 
	Todas as alternativas são verdadeiras
	 
	Apenas a 3, 4, e 5 são verdadeiras
	 
	Apenas a 1, 2 e 3 são verdadeiras
	 
	Apenas a 1, 3, 4, e 5 são verdadeiras
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201406616018)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As funções básicas da área de Recursos Humanos devem ser analisadas e executadas de forma que proporcionem melhores resultados à organização. Tais práticas envolvem: I- o nepotismo como valor indispensável à progressão funcional; II- a garantia de oportunidades de crescimento com base em valores como meritocracia e ética; III- a utilização de ferramentas de acompanhamento do desempenho individual de cada empregado. Está(ão) correto(s):
		
	 
	apenas os itens I e II.
	 
	apenas os itens I e III.
	 
	apenas os itens II e III.
	 
	apenas o item I.
	 
	os itens I, II e III.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201406290943)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humanos, assim como os resultados das organizações. São serviços prestados pela ARH, exceto:
		
	
	Desenvolver os recursos humanos.
	
	Integrar os recursos humanos.
	 
	Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desempenhos, competências e habilidades.
	
	Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos.
	 
	Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses exclusivos da empresa.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201406275162)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O recrutamento interno se apresenta como:
		
	 
	para mão-de-obra temporária
	 
	mais econômico
	 
	mais caro
	 
	aplica-se para níveis executivos
	 
	mais deficiente
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201406043159)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Gustavo Vieira é Gerente de Recursos Humanos de uma indústria farmacêutica e percebeu que um dos motivos do baixo rendimento dos novos funcionários é a falta de integração com a empresa. Parte da solução está na adoção de um programa de integração, que deve ser estruturado de forma a:
		
	 
	fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é esperado dele, reduzindo a ansiedade normal do período de adaptação.
	
	fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa.
	
	melhorar o conhecimento e as aptidões do cargo em todos os níveis da organização.
	
	assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, indicando-as para programas de treinamento e desenvolvimento que irão capacitá-las para ter condições de crescimento na carreira.
	
	ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201406211113)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Manoel da Silva é um estudante que está se preparando para uma entrevista a um cargo de Analista de RH para trabalhar na área de Treinamento. Em seus estudos, ele precisa saber a sequencia de fases que requer um treinamento para o caso de ser entrevistado. Qual são elas?
		
	
	Levantamento dos pontos forte e pontos fracos, planejamento, visão estratégica e operação.
	 
	Levantamento de necessidades, programação e planejamento, execução e avaliação.
	
	Levantamento das estratégias, marketing, comercialização, operação e controle.
	
	Levantamento das organizações, programação, financeiro, controle e operação.
	
	Levantamento das prioridades, organização, planejamento, priorização e comercialização.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201406275004)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A legislação básica do trabalho no Brasil é denominada :
		
	 
	Código das Leis do Trabalho
	 
	Consolidação das Leis de Trabalho
	 
	Contrato de Trabalho
	 
	Contribuição Sindical
	 
	Constituição do Brasil
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201406275073)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O protetor auriculardestina-se à proteção de :
		
	 
	mãos
	 
	olhos
	 
	braços
	 
	pernas
	 
	ouvidos