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Av saude e segurança no trabalho

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Avaliação: GST0530_AV_201403437297 (AG) » SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201403437297 - JOSSANDRA BARBOSA MAIA
	Professor:
	ELIANA SGARBI DE CARVALHO
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 5,5    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 1,5  Data: 19/09/2016 19:31:24
	
	 1a Questão (Ref.: 201404318926)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A qualidade de vida no trabalho (QVT) é um conceito que abarca e ultrapassa o de segurança e saúde, a partir da visão integrada e holística do ser humano (Vizioli, 2010). Mencione no mínimo duas ações praticadas pelas organizações com o objetivo de melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores.
		
	
Resposta: preocupação com a redução e prevenção de acidentes de trabalho, cipa e sesmet. a preocupação com o ambiente onde os funcionácios trabalham , se está de acordo com as normas regulamentadoras, treinamento e orientação com o uso dos epi.
	
Gabarito: Estabelecer momentos de descanso, estimular a afetividade na convivência com a família, promover a saúde dos trabalhadores, facilitar a participação em encontros culturais e a incentivar a prática de atividades físicas.
	
Fundamentação do(a) Professor(a): Estabelecer momentos de descanso, estimular a afetividade na convivência com a família, promover a saúde dos trabalhadores, facilitar a participação em encontros culturais e a incentivar a prática de atividades físicas.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201403546480)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O Excesso de ruído, acima da faixa de salubridade, nas fábricas é um grave problema que ainda está longe de ser resolvido, e a surdez profissional talvez seja o seu efeito mais conhecido. Discorra sobre a importância do desenvolvimento de novas tecnologias para ajudar a resolver o problema do excesso de ruído nas fábricas.
		
	
Resposta: o empregador junto com o gestor direto deve sempre estar informando sobre o uso dos equipamentos apropriados do local e do seu setor. elaborar no local equipamentos que reduzam os ruidos, com os custos e prejuizos são reduzidos para todos.
	
Gabarito: O aluno deverá explicar que, com novas tecnologias, pode-se desenvolver máquinas e materias de trabalho mais silenciosos e também equipamentos de proteção individual mais eficazes. Que a engenharia de segurança no trabalho se dedica a esta nobre atividade para a melhoria na qualidade de vida no trabalho.
	
Fundamentação do(a) Professor(a): O aluno deverá explicar que, com novas tecnologias, pode-se desenvolver máquinas e materias de trabalho mais silenciosos e também equipamentos de proteção individual mais eficazes. Que a engenharia de segurança no trabalho se dedica a esta nobre atividade para a melhoria na qualidade de vida no trabalho.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201403723265)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A SEGURANÇA DO TRABALHO DEVE SER ENTENDIDA COMO PRÁTICAS PARA PRESERVAÇÃO DA SAÚDE E DA INTEGRIDADE FÍSICA DOS TRABALHADORES DURANTE SUA JORNADA LABORAL. OS RISCOS AMBIENTAIS QUE A SEGURANÇA DO TRABALHO DEVE ATUAR SÃO OS SEGUINTES:
		
	
	EXPLOSÕES, PERDAS, ATITUDES E MECÂNICOS.
	 
	FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, ERGONÔMICOS E DE ACIDENTES.
	
	COMPORTAMENTOS, FÍSICOS, ERGONÔMICOS, QUÍMICOS E ELÉTRICOS.
	
	FÍSICOS, OPERACIONAIS, BIOLÓGICOS, MECÂNICOS E ESTRESSORES.
	
	AMBULATORIAIS, BIOLÓGICOS, OCUPACIONAIS E DE ALTURA.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201404194602)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Acidente de trabalho é aquele que acontece no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional, podendo causar morte, perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. Nessa perspectiva, analise as situações a seguir. I - Acidente que acontece quando o empregado está prestando serviços sem ordem ou autorização da empresa, fora do local de trabalho. II - Acidente que ocorre no trajeto entre a casa e o trabalho ou do trabalho para casa. III - Doenças provocadas pelo tipo de trabalho desempenhado. IV - Acidente que acontece quando o funcionário estiver em viagem de lazer. As situações que equivalem a acidentes de trabalho são APENAS as apresentadas em:
		
	
	III e IV.
	
	I, II e IV.
	
	II e IV.
	
	I e II.
	 
	II e III.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201403716456)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Júlio é operador de produção em um grande parque industrial e sofreu um grave acidente no desempenho de suas funções. Por conta das inúmeras lesões sofridas, Júlio teve amputação parcial do pé esquerdo e permaneceu afastado do trabalho por um ano. Devido à sequela do acidente e à impossibilidade de assumir sua antiga função, Júlio retornou à empresa e foi transferido para a área administrativa. A partir deste relato, pode-se afirmar que Júlio recebeu os seguintes benefícios previdenciários:
		
	
	Auxílio-doença acidentário durante a recuperação e aposentadoria por invalidez quando retornou ao trabalho.
	
	Auxílio-acidente durante a recuperação e auxílio-doença acidentário quando retornou ao trabalho.
	
	Auxílio-acidente durante o período de recuperação e aposentadoria por invalidez quando retornou ao trabalho.
	 
	Auxílio-doença acidentário durante a recuperação e auxílio-acidente quando retornou ao trabalho.
	
	Aposentadoria por invalidez desde seu afastamento por conta do acidente.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201404085227)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quanto tempo terá a estabilidade total de um membro da CIPA reeleito ?
		
	
	Dois anos
	 
	Três anos
	
	Seis meses
	
	Quatro anos
	
	Um ano
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201403521409)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Considerando a NR 5, o mandato do eleito da CIPA terá duração de:
		
	
	Quatro anos, considerando quatro (re)eleições.
	 
	Um ano, permitida uma (re)eleição.
	
	Um ano, permitindo reeleição constante.
	
	Dois anos.
	
	Um ano, não permitida uma (re)eleição.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201403716491)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A etapa de reconhecimento de riscos, indispensável à elaboração do PCMSO do estabelecimento, deve ocorrer:
		
	
	Unicamente com base em dados recebidos da área de Recursos Humanos.
	 
	Através de visitas aos diversos locais de trabalho para análise dos procedimentos produtivos.
	
	Somente para as áreas produtivas do estabelecimento.
	
	Usando-se documentos de outras empresas de mesmo ramo de atividade.
	 
	Por meio de informações recebidas do Sindicato de Classe.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201403640034)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O artigo 193 da CLT considera como atividade ou operação perigosa, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, aquela que, por sua natureza ou método de trabalho, implique no contato permanente com Inflamáveis ou Explosivos em condições de risco acentuado, assegurando ao trabalhador um adicional incidente sobre o seu salário, de:
		
	
	Máximo de 20%.
	 
	Máximo de 30%.
	
	Máximo de 10%.
	
	Máximo de 60%.
	
	Máximo de 50%.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201404047136)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Podemos conceituar perícia judicial como sendo a modalidade de prova processual consistente no exame de caráter técnico que objetiva esclarecer, sob o ponto de vista técnico, um fato ou valor de uma situação controvertida para o juiz. As perícias judiciais de insalubridade e periculosidade têm por objetivo esclarecer tecnicamente a ocorrência ou não da exposição a agentes insalubres ou periculosos, auxiliando, dessa forma, a decisão judicial. Diante das afirmativas apresentadas, assinale qual ou quais são VERDADEIRAS: I-O objeto da perícia pode ser conceituado como a pessoa, ou coisa ou fato que foi submetido à análise por parte de especialista e sobre o qual incide a controvérsia a ser esclarecida sob o ponto de vista técnico-jurídico. II-O peritoé o auxiliar da justiça, designado pelo juiz, que possui a capacitação profissional que o habilita a emitir pareceres técnicos sobre pontos controvertidos. III-A caracterização e também a classificação da insalubridade e da periculosidade não deverão ser realizadas apenas através de perícia do médico do trabalho ou do engenheiro de segurança do trabalho. IV-O assistente técnico é escolhido, contratado e pago pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Esse assistente deverá ser um profissional com formação técnica semelhante à legalmente exigida para o perito. V-Arguída em juízo a insalubridade ou a periculosidade, o juiz designará perito habilitado ou requisitará perícia ao órgão competente do Ministério do Trabalho e Emprego.
		
	 
	II; III e IV
	 
	I; II e V
	 
	III;IV e V
	 
	II; IV e V
	 
	I;II e III

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