AP ADM DE RH I 2016

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Simulado: GST0582_SM_201605046191 V.1 
Desempenho: 10,0 de 10,0	Data: 29/07/2016 16:54:53 (Finalizada)
 Código de referência da questão.1a Questão (Ref.: 201605061252)	Pontos: 1,0 / 1,0
Segundo Ricardo Luz, a missão do RH é promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações. Neste sentido, a contribuição da Gestão de Pessoas no desenvolvimento das organizações está em:
	desenvolver e promover ações de responsabilidade social e ambiental, conscientizando as lideranças internas da importância da imagem da empresa perante a sociedade.
	desenvolver uma política salarial que permita reduzir os custos com despesas de pessoal, que têm forte impacto no custo operacional.
	obter o máximo empenho das pessoas em suas tarefas diárias, oferecendo-lhes benefícios sociais diferenciados.
	desenvolver mecanismos de redução dos índices de rotatividade e absenteísmo na empresa. 
	desenvolver os recursos humanos, promovendo ações de capacitação e atualização, além de manter as pessoas motivadas e comprometidas com a empresa.
 Gabarito Comentado.
 Código de referência da questão.2a Questão (Ref.: 201605230115)	Pontos: 1,0 / 1,0
Assinale abaixo o serviço que NÃO é prestado pela Administração de RH.
	Reter os talentos
	Integrar socialmente os colaboradores
	Suprir a empresa de recursos materiais
	Assegurar um bom clima organizacional
	Gerenciar o desempenho dos colaboradores
 Gabarito Comentado.
 Código de referência da questão.3a Questão (Ref.: 201605092915)	Pontos: 0,0 / 1,0
Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Análise Organizacional:
 	Desenvolve um processo descentralizado de planejamento.
	Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados.
 Transforma a organização proativa em reativa.
	Está relacionado com a identificação de problemas organizacionais e com as suas soluções.
 Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização.
 Código de referência da questão.4a Questão (Ref.: 201605742559)	Pontos: 0,0 / 1,0
Na administração de recursos humanos estão inseridos Missão, Visão e Objetivos. Quanto aos OBJETIVOS, é possível afirmar que:
	Os objetivos devem ser focalizados em processo e fases de implantação
 	Definimos Meta como um objetivo a longo prazo
	Objetivo é o resultado do que foi feito, o desempenho que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo. 
	Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo.
	Os objetivos não devem ser focalizados em resultados e sim em atitudes.
 Código de referência da questão.5a Questão (Ref.: 201605618567)	Pontos: 1,0 / 1,0
Considerando que é função da área de gestão de recursos humanos promover a diversidade e desenvolver políticas e práticas contemporâneas e inovadoras em gestão de pessoas, assinale a alternativa correta.
	Uma prática corporativa que apresenta consequência discriminatória é ilegal.
	Uma política de ação afirmativa é ilegal.
	A adoção de políticas de crescimento no plano de carreira de acordo com o gênero ou a opção sexual é considerada legal.
	O assédio moral é uma prática tolerável nas organizações. 
	O tratamento discriminatório é uma prática ilegal
 
 Código de referência da questão.6a Questão (Ref.: 201605716537)	Pontos: 1,0 / 1,0
Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos Humanos?
	Interdisciplinar 
	Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos
	Atividade meio
	Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades
	Contingencial
 Código de referência da questão.7a Questão (Ref.: 201605064736)	Pontos: 1,0 / 1,0
Diversos fatores devem ser considerados no momento de optar por um processo de recutamento de candidato a alguma oportunidade aberta na organização. A modalidade de recrutamento interno se apresenta como:
	mais deficiente.
	aplicada para níveis operacionais.
	mais econômica.
	mais cara.
	aplicada para níveis estratégicos.
 Código de referência da questão.8a Questão (Ref.: 201605643176)	Pontos: 1,0 / 1,0
Na entrevista de seleção, algumas atitudes devem ser observadas pelo candidato. Ao entrevistar um candidato, que comportamento nas frases abaixo você reprovaria caso fosse responsável pela condução desta entrevista?
	Candidato que, mesmo após sua solicitação, não divulgasse dados confidenciais da empresa em que trabalhou.
	Candidato que demonstrasse interesse em aprender;
 Candidato que, por sua insistência, relatasse comportamentos negativos em relação ao seu gerente na empresa anterior.
	Candidato com autocrítica equilibrada;
	Candidato objetivo na formulação das respostas às suas perguntas;
 Código de referência da questão.9a Questão (Ref.: 201605093506)	Pontos: 1,0 / 1,0
Integrar e acolher são papéis que devem ser desempenhados pelo RH nos processos de socialização. Porém, outro aspecto precisa ser observado pelo RH como papel importantíssimo a ser exercido neste mesmo contexto. Assinale a alternativa que indica, corretamente, a que outro papel do RH este enunciado se refere:
	Comentar sobre o 14° salário.
	Falar sobre o salário.
	Comentar sobre benefícios.
	Informar sobre a carteira de benefícios oferecidos pela empresa.
	Informar sobre os traços da cultura organizacional.
 Código de referência da questão.10a Questão (Ref.: 201605747116)	Pontos: 1,0 / 1,0
Qual o propósito da integração funcional?
	Saber disponibilidade funcional.
	Desenvolver habilidades.
	Minimizar conflitos.
	Estimular competição.
	Orientar competências técnicas.