Av relaçoes trabalhistas e sindicais

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Avaliação: GST0527_AV_201403437297 » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201403437297 - JOSSANDRA BARBOSA MAIA
	Professor:
	CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 4,0    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 1,5  Data: 13/09/2016 18:34:55
	
	 1a Questão (Ref.: 201403554658)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em que condições poderão os Sindicatos celebrar Convenções Coletivas de Trabalho?
		
	
Resposta: para representar os trabalhadores, como o dissidio e greve
	
Gabarito: Por deliberação de Assembléia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos associados da Entidade, e, em segunda convocação, de 1/3 (um terço) dos membros (artigo 612 da CLT).
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201403531070)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Defina o que é Arbitragem.
		
	
Resposta: direito do sindicato
	
Gabarito: Em sua resposta o aluno deverá apresentar a maioria dos elementos que caracterizam a arbitragem, por exemplo, " A abitragem é o sistema " em que o Estado, em vez de interferir diretamente nos conflitos de interesses, solucionando-os com a força da sua autoridade, permite que uma terceira pessoa o faça, segundo determinado procedimento e observado um mínimo de regras legais, mediante uma decisão com autoridade idêntica à de uma sentença judicial." ( Carreira Alvim, In: Cassar, Volia Bonfim. Direito do Trabalho. Niterói: Impetus, 2009. p. 1004)."
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201403688248)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Revolução Industrial teve início na Inglaterra e alguns fatores favoreceram o surgimento da indústria na Inglaterra, exceto:
		
	 
	O País reconhecia os Direitos Coletivos dos Trabalhadores;
	
	O País possuía um mercado interno que favorecia o crescimento do parque industrial;
	
	A burguesia inglesa teve a capacidade de adquirir equipamentos e de contratar mão de obra abundante na época;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	O País também possuía grandes reservas de minério de ferro (matéria-prima importante da época);
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201404148609)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Acerca da liberdade sindical, assinale a alternativa incorreta:
		
	
	o princípio da liberdade sindical, tal como consagrado na Convenção nº 87 da OIT, não é aplicado integralmente ao ordenamento jurídico doméstico;
	
	O princípio da liberdade sindical pode ser visto sob o aspecto coletivo, quando um grupo tem liberdade para constituir o sindicato e sob o aspecto individual, quando um trabalhador tem a liberdade de associar-se ou de manter-se associado.
	 
	Visando a fomentar maior participação no sindicato, o acordo coletivo de trabalho estabelece que a empresa dará preferência à contratação de trabalhadores sindicalizados.
	
	O sistema sindical brasileiro, a partir da Constituição da República de 1.988, identifica-se pelos princípios da unicidade e da liberdade sindical.
	 
	O princípio da liberdade sindical, previsto na Constituição Federal (CF), garante a criação de entidades sindicais pelos trabalhadores e empregadores sem interferência do Estado, inclusive no que se refere à elaboração dos estatutos.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201403749898)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Em 1720, a figura do sindicato surge em detrimento do desaparecimento das:
		
	 
	Comissões de trabalhadores.
	
	Federações;
	
	Centrais sindicais;
	
	Confederações;
	 
	Corporações de Ofício;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201404212316)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre as contribuições sindicais marque a alternativa correta:
		
	
	O empregado não sindicalizado não é obrigado a efetuar o pagamento da contribuição sindical.
	
	Não há nenhuma contribuição a ser paga ao sindicato, tanto para os trabalhadores sindicalizados como não sindicalizados.
	
	A mensalidade sindical somente é devida aos trabalhadores não sindicalizados.
	
	A contribuição assistencial é devida aos empregados sindicalizados ou não, tendo em vista que a lei estabelece que é compulsória.
	 
	A atual Constituição Federal, em seu Artigo 8º, Inciso IV, afirma que a Assembleia Geral do sindicato fixará contribuição que, em se tratando de categoria profissional, será descontada em folha para custeio do sistema confederativo da representação sindical respectiva, independentemente da contribuição prevista em lei.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201404212318)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sobre os objetivos das representações internas de trabalhadores nas empresas marque a opção correta:
		
	
	Inexiste a possibilidade de negociação direta dos trabalhadores com os empregadores.
	 
	O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é dirimir conflitos oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, minimizando os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho.
	
	A representação não torna possível a negociação direta dos trabalhadores com a empresa para propor e debater possíveis melhorias nas condições de trabalho e nos salários a serem pagos, sendo, portanto inoperante.
	
	Os trabalhadores não ganham um novo fórum já que ele não tem a possibilidade de fiscalizar a empresa por proibição legal.
	
	O representante não poderá exercer a fiscalização trabalhista dentro da empresa, nem, tampouco verificar o fiel cumprimento da legislação e das normas coletivas de trabalho da respectiva categoria.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201404212338)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O dever conferido ao TJUE é o de assegurar o respeito do direito comunitário através do controle jurisdicional dos atos e dos comportamentos das instituições, assim como a interpretação do direito comunitário. Dentre as principais competências do TJUE marque a opção que não esta correta:
		
	 
	Jamais fará o controle sobre a legitimidade dos atos comunitários.
	
	os recursos contra as sanções pecuniárias.
	
	controle omissivo junto as instituições.
	
	as soluções de controvérsia sobre a base de uma cláusula de compromisso.
	
	controle sobre a legitimidade dos atos comunitários.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201403725130)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Os sindicatos trabalham, teoricamente, em função das relações entre empregados e empresas, e tem o intuito de expor as necessidades de cada indivíduo e de reivindicar direitos empregatícios equivalentes a todos os participantes das empresas. Na política de relações sindicais vamos encontrar aquela caracterizada pela força que o sindicato dispõe sobre a organização. Nesse caso, reivindicações coletivas e até mesmo privativas de líderes sindicais são concedidas pelas organizações. Podemos chamar essa política de:
		
	
	Contemporânea
	
	Reciprocidade
	
	Autocrática
	 
	Participativa
	 
	Paternalista
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201404153933)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Acerca da nova ordem econômica mundial estudada na aula 10 marque a opção correta:
		
	
	A China nem a Índia são exemplos de relações trabalhistas para os demais países, tendo em vista que respeitam as leis trabalhistas e não possuem problemas graves de condições humanas de trabalho.
	 
	Neste momento de definições no mundo econômico, os países que dominavam as relações da economia mundial passam suas posições para países que se encontravam em segundo plano.
	 
	Países como a Alemanha, a Inglaterra e o Canadá que nunca foram exemplos de desenvolvimento e de avanço nas relações entre patrões e empregados passam a ocupar a liderança na economia mundial.
	
	A nova ordem econômica mundial das próximas décadas será esta demonstrada através dos valores trabalhistas estabelecidos pela RepúblicaDominicana.
	
	Países como o Egito e Turquia vão liderar a nova ordem mundial por serem exemplos de conquistas e direitos trabalhistas.