LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA PROVA AV1

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Avaliação: GST0571_AV_201307126421 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201307126421 - MAURI FRAGA DE ANDRADE
Professor: CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO Turma: 9006/AF
Nota da Prova: 8,0 Nota de Partic.: 2 Data: 06/11/2013 19:01:36
 1a Questão (Ref.: 201307179642) Pontos: 0,8 / 0,8
Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho?
Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade.
Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
 Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade.
 2a Questão (Ref.: 201307149860) Pontos: 0,8 / 0,8
Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
Não tem acréscimo se for rural
Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
Varia conforme o serviço executado
 Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
Será sempre de 20%
 3a Questão (Ref.: 201307147079) Pontos: 0,8 / 0,8
São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
 Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
 4a Questão (Ref.: 201307147089) DESCARTADA
Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também: 
I- Comissões ¿ percentagens - gratificações ajustadas - abonos pagos pelo empregador;
II- Comissões ¿ ajudas de custo - gratificações ajustadas - abonos pagos pelo empregador;
III- Diárias para viagens ¿ ajudas de custo - gratificações ajustadas - abonos pagos pelo empregador;
IV- Comissões ¿ ajudas de custo - gratificações ajustadas - diárias para viagens;
V- Diárias para viagens ¿ ajudas de custo - gratificações ajustadas;
 As opções I e III estão corretas.
As opções I e II estão corretas.
 As opções II e V estão corretas.
Nenhuma das opções estão corretas
As opções III e IV estão corretas.
 5a Questão (Ref.: 201307186069) Pontos: 0,8 / 0,8
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
Por revogação de normas internas.
Por determinação exclusiva do empregador;
 Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia;
Por norma interna da empresa;
Por mútuo consentimento, mesmo resultando em prejuízo ao empregado.
 6a Questão (Ref.: 201307149854) Pontos: 0,8 / 0,8
Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são
caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
 Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
 7a Questão (Ref.: 201307159671) Pontos: 0,8 / 0,8
O QUE SE ENTENDE POR DISSÍDIO COLETIVO
ACONTECE OBRIGATORIAMENTE TODAS AS VEZES EM QUE EXISTE UMA CAMPANHA SALARIAL
 ACONTECE QUANDO, NÃO HAVENDO ACORDO SOBRE PERCENTUAIS DE AUMENTO, AS PARTES
AJUIZAM UMA AÇÃO PARA QUE A JUSTIÇA DO TRABALHO DETERMINE
ACONTECE QUANDO OS SINDICATOS DECLARAM ESTADO DE GREVE
ACONTECE QUANDO TODOS OS EMPREGADORES SE RECUSAM A DAR AUMENTO
ACONTECE QUANDO OS EMPREGADOS ENTRAM EM GREVE
 8a Questão (Ref.: 201307185538) Pontos: 0,8 / 0,8
Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de
trabalho
a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta
 a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do
contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do
contrato
a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo
consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração
unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no
exercício de função de confiança
no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador
deixa de prestar serviços ao empregador
o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da
empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador
 9a Questão (Ref.: 201307147378) Pontos: 0,8 / 0,8
Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e
recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
Pessoalidade
Subordinação
 Habitualidade
Onerosidade.
Caráter personalíssimo.
 10a Questão (Ref.: 201307186851) Pontos: 0,8 / 0,8
Como se classifica o contrato de trabalho, quanto à sua duração?
Resposta: O Contrato de Trabalho se caracteriza por ser um contrato indeterminado, ou seja, o contrato não
tem prazo/data para o seu fim.
Gabarito: R.: O contrato de trabalho pode ser por tempo determinado ou por tempo indeterminado.
 11a Questão (Ref.: 201307186009)
Pontos: 0,8 / 0,8
Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado
regular? Justifique sua resposta
Resposta: Sim.Havendo substituíção do empregado regular por um empregado eventual ficará caracterizado
uma relação de emprego.
Gabarito:
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual,
em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego.
Período de não visualização da prova: desde 04/11/2013 até 22/11/2013.