MINI CURSO contratação de trabalhadores 5 horas

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MINI CURSO: CONTRATAÇÃO DE TRABALHADORES
CARGA HORÁRIA: 5 horas
1-Uma empresa chamada empresa Tico Tico no Fubá S.A.terceirizou, licitamente, os serviços de limpeza e conservação em sua sede. Para tanto, contratou a empresa Tudo Limpa Ltda., que é especializada no setor de limpeza. Francisco, um funcionário da Tudo Limpa Ltda., não recebeu férias integrais e proporcionais, e pretende ingressar com uma ação trabalhista em face das duas empresas. Diante das responsabilidades da empresa Tico Tico no Fubá S.A., quanto aos débitos trabalhistas, sabemos que a...
Resposta: b) responsabilidade da tomadora é subsidiária
2- A Consolidação das Leis do Trabalho é da década de 40. Conseqüentemente, com o passar dos anos, várias flexibilizações aos direitos trabalhistas surgiram. Uma das grandes novidades surgidas foi a possibilidade de celebração de contratos de trabalho por prazo determinados. Sobre esse instituto, seria INCORRETO afirmar que...
Resposta: a) os contratos por prazos determinados não podem ser renovados.
3- Luiz fundou uma empresa individual especializada em informática a pedido do diretor de uma empresa de laticínios. Posteriormente, assinou um contrato de prestação de serviços exclusivos à referida empresa, em que constavam os serviços que deveriam ser obrigatoriamente prestados e um controle de ponto marcando sua entrada e saída. Considerando a situação, podemos afirmar que...
Resposta: b) ocorre ilegalidade, Luiz pode ser considerado empregado da empresa de laticínios.
4- Uma empresa chamada Formiga e Baratinha, tendo como objetivo agilizar sua prestação de serviços na área de saúde, decidiu terceirizar o serviço de vigilância em sua sede. Em vista disso, podemos afirmar que...
Resposta: c) o procedimento é lícito, porque a terceirização de serviços de vigilância patrimonial é permitida.
5- Maria foi chamada para prestar consultoria a uma empresa fornecedora de produtos de limpeza doméstica. Desde o primeiro dia, ela teve de respeitar o horário de entrada e saída com registro de cartão de ponto e, mesmo em seus pareceres, tinha de obedecer ao que era determinado por seu chefe. Considerando o que dispõe a CLT sobre contratação de empregados, podemos afirmar que Maria...
Resposa: a) apresenta vínculo empregatício com a empresa.
6- Otávio, profundo conhecedor da área de informática, foi chamado para prestar serviços a uma empresa de telecomunicações, com a condição de abrir uma empresa individual especializada nessa área. Tomando por base essa situação, é possível afirmar que...
Resposta: c) nesse caso, não se aplicam as normas da CLT, por se tratar de uma relação empresarial.
7- Fernanda celebrou com sua empresa um contrato de experiência cujo prazo de duração será de dez dias. De acordo com o estabelecido na CLT, entendemos que...
Resposta: b) esse contrato é legal, por respeitar o prazo máximo de 90 dias.
8- Joaquina foi contratada pela empresa Delta Ltda. para prestar serviços gerais. No entanto, duas vezes por mês, ela pedia que uma prima a substituísse. Considerando o estabelecido pela CLT para contratação de empregados, podemos afirmar que...
Resposta: b) ocorre uma irregularidade
9- Maria Fernanda, no momento de sua contratação, ficou sabendo, por um representante da empresa Tudo Pode S.A., que assinará um contrato de experiência de sessenta dias prorrogáveis por igual período. Acerca do mencionado contrato de experiência, podemos concluir que...
Resposta: d) não é válido, porque, com a prorrogação, ultrapassa noventa dias.
10- Lucas foi procurado por uma empresa que administra créditos imobiliários para celebrar um contrato de trabalho cuja jornada semanal seria de vinte horas. Contudo, antes de assinar, Lucas ficou na dúvida sobre a legalidade de tal contrato. Podemos, então, afirmar que...
Resposta: b) esse contrato é aceito em nosso ordenamento jurídico e considerado um contrato de trabalho em regime de tempo parcial.