ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
AULA- 1
	1a Questão (Ref.: 201407216719)
	 Fórum de Dúvidas (9)       Saiba  (5)
	
	Administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional, porque envolve algumas dificuldades. Em decorrência dessa constatação:
		
	
	O setor de ARH de uma empresa compõe-se de pessoas dos demais setores da empresa, em regime de revezamento;
	 
	Outros profissionais, que não são da área de Administração, também necessitam conhecer a ARH;
	
	É preciso que os conhecimentos relativos à ARH fiquem concentrados junto ao pessoal que trabalha diretamente nesse setor;
	
	Uma organização, pública ou privada, deve terceirizar as atribuições e responsabilidades relativas à ARH para uma empresa especializada, se quiser obter o melhor deste setor, que é estratégico para qualquer organização.
	 
	Outros profissionais, que não são da área de Administração, não devem interferir no trabalho do pessoal da ARH;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407710328)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 9)       Saiba  (5)
	
	O diferencial entre as empresas não são mais as máquinas utilizadas no processo produtivo da era industrial, mas sim o somatório do conhecimento coletivo gerado e adquirido. O RH que investe no Capital intelectual, utilizando-se dos recursos institucionais disponíveis, demonstra que a empresa faz:
		
	 
	Gastos para treinar a equipe;
	
	Investimentos com o capital dos funcionários.
	 
	Uma boa gestão de pessoas;
	
	Um bom investimento nos recursos financeiros;
	
	Uma boa seleção para contratar a equipe;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407052604)
	 Fórum de Dúvidas (9)       Saiba  (5)
	
	Considerado um dos mais importantes executivos e líderes empresariais do mundo hoje, Jack Welch afirmou que "O RH não deve estar na agenda do presidente da empresa. O RH é a agenda do presidente. No fim das contas, o resultado da empresa é sempre a soma do resultado do desempenho das pessoas. O negócio é gente". O pensamento de Jack Welch remete ao argumento de que:
		
	
	as pessoas representam um dos principais recursos financeiros das empresas.
	
	os executivos devem trabalhar para reduzir os índices de turnover e absenteísmo.
	
	os executivos devem utilizar o estilo democrático de liderança, permitindo a participação das pessoas nas decisões.
	
	os funcionários devem ser administrados com cuidado e eficiência para que os clientes fiquem satisfeitos.
	 
	as pessoas representam o diferencial competitivo das empresas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407740584)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 9)       Saiba  (1 de 5)
	
	A alternativa cujas funções NÃO se caracterizam como da área de Recursos Humanos é:
		
	
	Avaliação de desempenho dos colaboradores.
	
	Atração e seleção de pessoal.
	 
	Planejamento e controle de processos.
	
	Desenvolvimento de Carreira, Cargos e Salários dos colaboradores.
	
	Saúde e segurança ocupacional dos funcionários.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407272843)
	 Fórum de Dúvidas (9)       Saiba  (5)
	
	Toda empresa é considerada um sistema dinâmico em contínua interação. É feito por pessoas e para pessoas. A organização é composta por vários subsistemas, entre eles a Área de Administração de Recursos Humanos. A dinâmica organizacional acontece em função da integração desses vários sistemas. Qual das alternativas está correta ?
		
	
	somente alguns sistemas têm metas definidas previamente.
	
	a dinâmica da organização está pautada no seu capital financeiro, independente das pessoas.
	 
	todos os sistemas devem ser vistos como estratégicos e devem contribuir diretamente para a consecução das metas globais da empresa.
	
	Toda organização tem uma Área de Administração de Recursos Humanos porque todas valorizam pessoas.
	
	todas as organizações valorizam seus empregados.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201407298830)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 9)       Saiba  (5)
	
	É papel da área de RH pensar no delineamento de um plano de carreiras, ou seja, em uma sequência de cargos que mostre o desenvolvimento gradativo da complexidade do cargo. A existência desse plano pode facilitar o planejamento de sucessão em determinados cargos. Sabendo disto, assinale a alternativa correta.
		
	
	O plano de carreiras aumenta a ansiedade dos funcionários porque eles ficam sabendo quais são os critérios para demissão.
	
	Seguir um plano de carreiras é responsabilidade do próprio empregado, que deve buscar empresas que garantam sua estabilidade no cargo.
	
	Um plano de carreiras impossibilita o planejamento da sucessão porque define os critérios para progressão na carreira.
	
	O plano de carreiras não existe em empresas com estruturas achatadas, porque não há possibilidades de movimentação horizontal.
	 
	Os programas de trainee servem para alocar estagiários nas organizações e se configuram como atividade vinculada do plano de carreiras.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201407296981)
	 Fórum de Dúvidas (9)       Saiba  (5)
	
	O conceito de Competência, bastante utilizado na área de RH, é comumente definido pela literatura especializada como o conjunto de:
		
	
	iniciativa, criatividade e determinação.
	
	capacidade empreendedora, headhunter e avaliação
	 
	conhecimentos, habilidades e atitudes
	
	conhecimentos, habilidades e pró-atividade
	
	capacitação, habilidade e ação intencional
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201407218283)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 9)       Saiba  (1 de 5)
	
	Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Capacitar os gestores para liderar suas equipes.
	
	Descrever detalhadamente as tarefas do cargo.
	 
	Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações
	
	Melhorar os resultados financeiros da organização
	
	Equilibrar os recursos materiais e administrativos de uma empresa
Aula – 2
	1a Questão (Ref.: 201407708986)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 25)       Saiba  (10)
	
	Marque a opção que contemple as profissões relacionadas à Administração de Recursos Humanos:
		
	
	Engenharia de Segurança do Trabalho
	
	Medicina do Trabalho
	
	Direito, Serviço Social.
	
	Administração de Empresas, Psicologia.
	 
	Todas as opções estão corretas
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407730728)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 25)       Saiba  (3 de 10)
	
	Na administração de recursos humanos estão inseridos Missão, Visão e Objetivos. Quanto aos OBJETIVOS, é possível afirmar que:
		
	 
	Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo.
	
	Definimos Meta como um objetivo a longo prazo
	
	Os objetivos não devem ser focalizados em  resultados e sim em atitudes.
	
	Os objetivos devem ser focalizados em processo e fases de implantação
	
	Objetivo é o resultado do que foi feito, o desempenho que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407730514)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 25)       Saiba  (2 de 10)
	
	Existem várias técnicas aplicadas pela ARH na Gestão de pessoas de uma organização. Algumas são utilizadas no ambiente interno , outras no ambiente externo. Das opções abaixo, assinale a única que se refere ao ambiente EXTERNO:
		
	 
	Relação com os sindicatos
	
	Treinamento
	
	Plano de carreira
	
	Avaliação de desempenhoHigiene e Segurança
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407623043)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 25)       Saiba  (3 de 10)
	
	O modelo de gestão estratégica de pessoas exige: I- o fomento à incorporação da missão, visão e dos valores organizacionais; II- o fortalecimento da parceria entre as lideranças e suas respectivas equipes; III- a provisão dos recursos necessários à consolidação das ações de desenvolvimento. Marque a alternativa correta:
		
	
	Apenas os itens I e III estão corretos.
	 
	Todos os itens estão corretos.
	
	Apenas os itens II e III estão corretos.
	
	Apenas o item II está correto.
	
	Apenas os itens I e II estão corretos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407715894)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 25)       Saiba  (3 de 10)
	
	Leia as afirmativas a seguir sobre alguns dos objetivos da Administração de Recursos Humanos: I. Um dos objetivos da ARH é ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. II. A ARH tem por objetivo proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. III. A ARH busca a reduzir a competitividade da organização. A respeito das afirmativas anteriores, marque a opção CORRETA:
		
	
	Somente as afirmativas I e III estão corretas.
	
	Somente as afirmativas II e III estão corretas.
	
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
	
	Somente a afirmativa II está correta.
	 
	Somente as afirmativas I e II estão corretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201407730480)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 25)       Saiba  (2 de 10)
	
	Na Gestão de Pessoas, existem técnicas aplicadas no ambiente interno e técnicas aplicadas no ambiente externo. É possível afirmar que são técnicas do ambiente INTERNO:
		
	
	Higiene e segurança e recrutamento e seleção.
	 
	Treinamento e Higiene e segurança
	
	Legislação trabalhista e treinamento
	
	Pesquisa de Mercado de RH e treinamento
	
	Relações com sindicatos e legislação trabalhista
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201407730722)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 25)       Saiba  (3 de 10)
	
	Dentre os conceitos da Administração de Recursos Humanos, como podemos definir NEGÓCIO :
		
	
	O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade social, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente.
	
	O negócio de uma empresa consiste na relação entre cliente e mercado.
	 
	O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade empresarial, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente.
	 
	O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade política, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente.
	
	O negócio de uma empresa consiste na relação entre produto e fornecedor.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201407708983)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 25)       Saiba  (10)
	
	Marque a alternativa correta:
		
	
	d. Medicina Homeopática, Psicologia, Administração, Serviço Social, Engenharia de produção, Direito e Pedagogia são profissões relacionadas à ARH.
	
	a. Os trabalhadores das organizações e todas as demais questões que relacionem as pessoas às organizações são objetos de estudo da Administração de Materiais.
	
	e. A Administração de Recursos Humanos é um segmento independente da empresa, sem manter qualquer conexão com os demais departamentos da organização.
	
	b. Os focos/alvos de atuação da ARH são o ambiente de trabalho, a sociedade, o Estado, a empresa e o processo produtivo
	 
	c. Qualidade de Vida, Suprimento, Remuneração e Gestão do Clima Organizacional são alguns dos principais processos da ARH.
Aula – 3
	1a Questão (Ref.: 201407623086)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (2)
	
	Analise as duas afirmações seguintes: I- O ser humano é uma verdadeira fonte de emoções e, através do seu comportamento, expressa as características de sua personalidade, mesmo que de forma inconsciente. Se, antes, revelar os sentimentos era considerado puro romantismo ¿ muito evidenciado na literatura brasileira no século XVII, hoje, as emoções são vistas por outro prisma. Muitas organizações, por exemplo, quando realizam um processo seletivo, não avaliam o candidato apenas por sua bagagem técnica. PORQUE II- A aptidão em lidar com as emoções influencia diretamente o comportamento das pessoas no dia a dia das organizações, inclusive a performance diante das atividades. A respeito dessas duas afirmações, é correto afirmar que:
		
	 
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
	
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
	
	a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
	
	a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
	
	as duas afirmações são falsas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407273154)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 8)       Saiba  (2)
	
	O processo de Recrutamento e Seleção é um dos subsistemas da ARH. Há vários objetivos específicos que precisam ser considerados pelos profissional que está a frente de processo. Qual das alternativas está correta ?
		
	
	Descartar candidatos que você não reconheça potencial.
	
	O recrutador deverá aproveitar para fazer marketing pessoal porque dessa forma estará investindo na competitividade.
	 
	Tratar todos os candidatos de forma igual, mesmo que entre eles esteja algum parente ou amigo.
	
	Contratar pessoas que apresentem necessidades reais para serem empregadas.
	
	Monitorar o ambiente de recrutamento para que nenhum candidato saia antes do tempo.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407215808)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 8)       Saiba  (2)
	
	A Seleção de pessoas que preencherão vagas nos cargos do setor público deve atender a princípios, requisitos e legislação própria. Sobre esse tema, é correto que:
		
	
	é um processo de Recrutamento de pessoas que deverá atender aos critérios da meritocracia e da regionalização.
	 
	deve ocorrer por meio de concurso público, a fim de criar uma fila que deverá ser atendida na medida em que as vagas vão sendo preenchidas;
	
	é um processo de Recrutamento, a fim de atender aos requisitos do gestor de área, seja por meio do concurso público ou pela terceirização de serviços;
	
	trata-se de um processo de integração, procurando prover a administração pública de funcionários bem alinhados com os valores de suas organizações;
	
	atenderá sempre ao caráter da regionalização, a fim de que os cargos sejam preenchidos de acordo com o município ou estado de residência dos candidatos selecionados;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407081217)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 8)       Saiba  (2)
	
	Qual o principal objetivo do Recrutamento e Seleção? Assinale a resposta que melhor define a expectativa de resultado deste subsistema:
		
	
	Recrutar profissionais que possam ajudar um pouco mais nas melhorias da empresa.
	
	Recrutar profissionais excelentes para a organização lucrar mais.
	 
	Recrutar potenciais candidatos que serão selecionados para as vagas em aberto dentro da empresa, no menor tempo e melhor qualidade possível e com menor custo.
	
	Recrutar potenciais candidatos para que eles não fiquem disponíveis no mercado e possam ir para o concorrente.
	
	Recrutar profissionais excelentes para a organização ganhar competitividade.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407052931)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (2)
	
	A fase probatória na empresaestá relacionada a quando o recém-admitido deverá demonstrar sua capacidade de adaptar-se ao ambiente da organização e às tarefas de seu cargo:
		
	
	avaliação de desempenho
	
	admissão
	 
	período de experiência
	
	treinamento
	
	promoção
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201407051158)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 8)       Saiba  (2)
	
	Na Gestão de Pessoas podem ser identificados 6 processos básicos. Dentre eles está o Treinamento. Assinale a alternativa que corresponde a um dos objetivos desse processo.
		
	 
	Qualificar o indivíduo a ocupar determinados cargos e alavancar o seu desempenho.
	
	Manter uma remuneração compatível com as atividades desempenhadas pelo indivíduo na organização e com o mercado.
	
	Escolher os profissionais mais adequados para ocupar cargos na organização.
	
	Familiarizar os novos colaboradores com os usos e costumes internos (cultura organizacional).
	
	Estimar a demanda futura de pessoal e gerenciar as carreiras.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201407227291)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 8)       Saiba  (2)
	
	O método de desenvolvimento de pessoas no qual a pessoa se defronta com uma descrição escrita de um problema organizacional para ser analisado e resolvido é:
		
	
	rotação de cargos
	
	jogos de empresas
	 
	estudo de casos
	
	Coaching
	
	participação em seminários
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201407217358)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 8)       Saiba  (2)
	
	Podemos dizer que a ARH está divida em:
		
	
	subsistemas que realizam tarefas específicas de seleção de pessoas;
	 
	subsistemas que se responsabilizam pelos recursos humanos das organizações;
	
	multifunções que realizam a provisão de recursos tangíveis e intangíveis para a organização;
	
	inúmeros sistemas que cuidam das pessoas e de seu trabalho nas organizações;
	
	diversas funções que garantem a manutenção das pessoas no trabalho.
Aula – 4
	1a Questão (Ref.: 201407288334)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	Indicadores fazem parte do dia a dia dos que lidam com gestão de Recursos Humanos. O índice de rotatividade, nesse contexto, é importante para qual situação descrita abaixo?
		
	 
	Todas as opções listadas.
	
	Medir a flutuação de pessoas dentro de um determinado período.
	
	Verificar o turnover de determinados setores da empresa.
	
	Evitar a perda de produtividade.
	
	Controlar os indicadores de RH.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407283954)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	O recrutamento é uma atividade que consiste em comunicar, divulgar e atrair o candidato para o processo seletivo. Existem dois tipos de recrutamento: interno e externo. Assinale a opção que se refere a uma vantagem do recrutamento externo.
 
		
	
	Valorização dos recursos humanos internos.
 
	
	Processo mais rápido e econômico.
 
	 
	Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos.
 
	
	Estímulo ao autoaperfeiçoamento.
	
	Funcionários adaptados à cultura organizacional.
 
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407625447)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	Sobre a SELEÇÃO, é correto afirmar que:
		
	
	Separar um finalista: aplicar outros instrumentos na seleção.
	
	As etapas para seleção: histórico familiar, histórico profissional, postura e histórico acadêmico.
	 
	Escolha certa para o cargo certo, visa adequação da pessoa ao cargo.
	
	Tarefa de atrair seletividade, mediante técnicas de divulgação.
	
	Na primeira fase da seleção, solicita-se um texto digitado.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407288336)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	Maria Luíza, tecnóloga em Gestão de RH, foi contratada por uma empresa do ramo de prestação de serviços de informática, localizada na região metropolitana de São Paulo, com filiais nos estados de Goiás, Rio de Janeiro, Bahia, Paraná, Pará e Amazonas. No planejamento estratégico da área de RH elaborado pela gestora, foi definido como um dos objetivos estratégicos suprir a organização de profissionais qualificados para as diversas áreas da organização, com foco no posicionamento competitivo junto ao mercado, por meio da ampliação do capital humano da empresa. Maria Luíza, então, iniciou a elaboração de uma política de R&S, a ser desenvolvida por toda a organização, para direcionar as futuras contratações de pessoal e alcançar, assim, os objetivos esperados. Na situação descrita acima, qual seria a postura adequada de Maria Luíza na definição de fontes de recrutamento, para se alcançar o objetivo estratégico proposto? (ENADE 2012)
		
	
	Utilizar diversas fontes de recrutamento como memorandos, cartazes e quadros de aviso.
	
	Não definir as fontes de recrutamento interno e externo, deixando a critério das áreas solicitantes do preenchimento de vagas escolher as fontes de recrutamento adequadas
	
	Utilizar jornais, agências de recrutamento on line e consultoria especializada como fontes de recrutamento.
	 
	Utilizar fontes de recrutamento interno e externo.
	
	Utilizar apenas fontes de recrutamento interno, oferecendo oportunidades aos empregados da organização.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407605376)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	A entrevista de seleção é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. A entrevista envolve várias etapas como: preparação, realização, encerramento e avaliação. O que deve ser considerado na etapa de realização de uma entrevista?
		
	
	O entrevistador deve identificar se o candidato atende ou não ao perfil desejado e qual a sua posição em relação aos demais candidatos
	 
	A apresentação dos candidatos com seu histórico profissional, educacional, familiar e social; atitudes e interesses e relacionamento interpessoal. O entrevistador deve falar pouco, as perguntas não podem levar a respostas monossílabas e as perguntas devem ser formuladas levando-se em conta o nível social do candidato
	
	A descrição e o perfil do cargo; o número, tipo e currículo dos candidatos; elaboração de um roteiro; local e material necessário
	
	O entrevistador deve, ser possível, efetuar a avaliação do entrevistado enquanto os detalhes estão recentes em sua memória
	
	A entrevista deve ser encerrada de modo eficiente e concreto, proporcionando ao candidato algum tipo de informação quanto à ação futura
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201407647442)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	Num processo seletivo, após todas as fases de seleção Antônio Pereira foi o escolhido dentre os três indicados pelo RH na entrevista com o gerente responsável pela vaga. No entanto, quando Antônio foi encaminhado para os exames médicos, foi contatada incapacidade para a atividade. Diante desse cenário, qual procedimento o RH deve tomar?
		
	 
	Convocar o segundo colocado, conforme preferência do gestor e dar prosseguimento ao processo seletivo.
	
	Contratar o candidato, uma vez que o exame médico é apenas procedimento legal, não interferindo no processo de seleção.
	
	Cancelar o processo seletivo, pois ele é o único habilitado para a vaga.
	
	Suspender a contratação até a recuperação ou tratamento do Antônio.
	
	Deixar que o gestor da vaga decida pois, como responsável, ele vai arcar com as consequências de um empregado não apto para a função.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão(Ref.: 201407081053)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	Integram a função recursos humanos na organização:
		
	
	logística
	
	ouvidoria
	
	compras
	
	produção
	 
	seleção
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201407081191)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	O Recrutamento/Seleção tem o intuito de localizar e contratar as pessoas certas para trabalhar nos mais variados setores da empresa. Qual a razão que determina a necessidade de execução deste processo com precisão e qualidade? Assinale a resposta certa:
		
	
	Não observar as normas que regem o trabalho de Recrutamento e Seleção pode impactar no mercado.
	
	Contratar sem critérios pode comprometer o trabalho da concorrência.
	
	Contratar sem seleção significa contratar um funcionário descomprometido com a empresa.
	 
	Contratar funcionário inadequado traz prejuízo financeiro, desperdício de tempo e treinamento e baixa produção.
	
	Não seguir os parâmetros definidos para o cargo pode trazer problemas na hora do treinamento do novo contratado.
Aula- 5
	1a Questão (Ref.: 201407215790)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Participam do processo de Socialização do novo colaborador, além do RH:
		
	
	as empresas parceiras.
	 
	os gestores imediatos;
	
	todos que participaram do Recrutamento e da Seleção;
	
	os gestores com mais tempo na empresa;
	
	Os avaliadores de desempenho;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407735285)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (0)
	
	Qual o propósito da integração funcional?
		
	
	Saber disponibilidade funcional.
	 
	Minimizar conflitos.
	
	Estimular competição.
	
	Desenvolver habilidades.
	
	Orientar competências técnicas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407165492)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	APONTE UMA AÇÃO QUE CABE AO SUPERVISOR IMEDIATO NO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DO NOVO EMPREGADO:
		
	 
	APRESENTAR O NOVO COLABORADOR AOS SEUS COLEGAS DE EQUIPE.
	
	REALIZAR A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
	
	REALIZAR A ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
	
	REALIZAR A ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO.
	
	REALIZAR O EXAME MÉDICO.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407216894)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	No processo de socialização, o novo colaborador deve ser inserido no ambiente da organização, de forma a evitar hábitos que possam conflitar com os valores da empresa, o que implica aspectos:
		
	
	Sociais, pois deverá manter um comportamento adequado mesmo quando fora da organização;
	
	Econômicos, devendo ser claramente esclarecido sobre seus direitos e benefícios;
	 
	Culturais, sendo levado a compreender o comportamento esperado na convivência dentro da organização;
	
	Sócio-culturais, pois o comportamento esperado se refere tanto ao ambiente interno quanto ao ambiente externo da organização.
	
	Políticos, pois deverá compreender e aderir às escolhas partidárias que o seu empregador indicar;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407647089)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de "ambientação". Esse processo de ambientação acontece através de:
		
	
	integração social
	
	integração funcional
	
	integração assistencial
	
	integração dos gestores
	 
	integração de novos empregados
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201407273190)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Muitas organizações que valorizam pessoas têm como prática desenvolver um programa de acolhimento para os candidatos que foram selecionados e contratados. Antes de começarem a trabalhar, passam por um programa realizado pelo RH em parcerias com outras áreas. O Programa mencionado é chamado de:
		
	
	Treinamento e Desenvolvimento dos Novos Colaboradores.
	
	Treinamento de Capacitação para o bom desempenho no ambiente de trabalho.
	
	Desenvolvimento dos Novos Colaboradores.
	
	Programa de Acolhimento para a Qualidade de Vida no Trabalho.
	 
	Programa de Integração/Ambientação dos Novos Colaboradores.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201407198120)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	É uma das atribuições da área de Recursos Humanos promover a socialização/convivência de seus colaboradores. Estamos falando de:
		
	
	Desenvolvimento de RH
	 
	Processo de integração
	
	Trabalho de equipe
	
	Regulamento de pessoal
	
	Treinamento de Colaborador
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201407735286)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (0)
	
	Qual o objetivo da integração funcional?
		
	
	Desenvolver habilidades.
	
	Saber disponibilidade funcional.
	
	Orientar fluxograma.
	 
	Promover a aproximação dos diferentes setores da empresa.
	
	Estimular competição.