Direito do Trabalho

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MATERIAL DE APOIO – QUESTÕES N1 
DIREITO DO TRABALHO I 
 
Professor: Ramiro Howes 
 
01) (FCC/ ANALISTA JUDICIÁRIO TRT 3ª REGIÃO/2015) De acordo com a 
Constituição Federal de 1988, dentre os direitos sociais assegurados ao trabalhador, 
NÃO está a 
(A) irredutibilidade do salário, independentemente de disposição em convenção ou 
acordo coletivo, salvo em caso de força maior ou prejuízos devidamente comprovados. 
(B) introdução do terço constitucional sobre as férias. 
(C) proteção em face de automação, na forma da lei. 
(D) criação dos turnos ininterruptos de revezamento com jornada especial de 6 horas 
diárias. 
(E) criação de licença paternidade, de cinco dias. 
 
02) (VI exame da OAB/2012) – No direito do trabalho, a redução do salário é: 
a) Impossível. 
b) Possível, em caso de acordo entre empregado e empregador, desde que tenha por 
finalidade evitar a dispensa do empregado sem justa causa. 
c) Possível mediante autorização do MTE. 
d) Possível, mediante acordo ou convenção coletiva. 
 
03) (CESPE/TRT da 10ª região – Analista Judiciário – 2013) O seguro-desemprego, 
concedido em caso de desemprego involuntário, é um direito constitucional dos 
trabalhadores urbanos, não fazendo jus a esse benefício os trabalhadores rurais. 
 
04) (FCC/TRT-16/ANALISTA ADMINISTRATIVO/2009) A Constituição Federal 
estabelece no capítulo dos direitos sociais que é direito dos trabalhos urbanos e rurais, 
além de outros que visem à melhoria da sua condição social a: 
a) Distinção entre trabalho manual e técnico ou entre profissionais respectivos. 
b) Remuneração do trabalho noturno igual à do diurno 
c) Igualdade de direitos entre trabalhador com vínculo empregatício permanente e 
o trabalhador avulso. 
d) Função econômica da propriedade. 
e) Livre manifestação do pensamento e do anonimato. 
 
05) (VI EXAME DA OAB UNIFICADO – FGV - 2011) Após 23 anos de trabalho 
numa empresa, Renato é dispensado sem justa causa no dia 31 de janeiro de 2012. Na 
hipótese, ele fará jus ao aviso prévio de: 
(A) 90 dias. 
(B) 30 dias. 
(C) 96 dias. 
(D) 99 dias. 
 
06) (OAB/FGV – XIII EXAME UNIFICADO/2014) Helena foi admitida em 12 de 
fevereiro de 2005 pela empresa Marca Refrigeração Ltda. e dispensada sem justa causa 
em 07 de julho de 2011. Com o advento da regulamentação do aviso prévio 
proporcional ao tempo de serviço (Lei n. 12.506, de 13 de outubro de 2011), ela 
pretende o pagamento dessa nova vantagem atribuída à classe trabalhadora. A respeito 
desse caso, assinale a afirmativa correta. 
A) Helena receberá aviso prévio proporcional na razão de 45 dias. 
B) Helena não receberá aviso prévio proporcional. 
C) Helena receberá aviso prévio proporcional na razão de 42 dias. 
D) Helena receberá aviso prévio proporcional em razão da ultratividade da norma mais 
benéfica e pelo princípio da proteção. 
 
07) (IESES – IFC-SC – ADVOGADO – 2015) Constitucionalmente, são direitos dos 
trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição 
social: 
I. Fundo de garantia do tempo de serviço- FGTS. 
II. Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno. 
III. Participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, 
excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei. 
IV. Repouso semanal remunerado, exclusivamente aos domingos. 
 A sequência correta é: 
 
a) As assertivas I, II, III e IV estão corretas. 
b) Apenas as assertivas I, II e III estão corretas. 
c) Apenas as assertivas I e II estão corretas. 
d) Apenas as assertivas I e IV estão corretas. 
 
08) (FCC/TRT-15/ANALISTA JUDICIÁRIO/2009) Dentre as proposições abaixo, 
relacionadas aos direitos sociais, é incorreto afirmar que: 
a) O repouso semanal remunerado será preferencialmente aos domingos. 
b) O salário é irredutível, salvo disposto em acordo ou convenção coletiva. 
c) É proibido qualquer trabalho aos menores de dezoito, salvo na condição de 
aprendiz a partir dos quatorze anos. 
d) A remuneração do serviço extraordinário deverá ser superior, no mínimo, em 
50% à do normal. 
e) O aviso-prévio é proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de 30 dias 
nos termos da lei. 
 
09) (FGV - 2013 - OAB - Exame de Ordem Unificado - X) Os direitos constitucionais 
relacionados a seguir já foram regulamentados por Lei, à exceção de um. Assinale-o. 
a) Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço. 
b) Participação nos lucros ou resultados. 
c) Adicional por atividade penosa. 
d) Licença-paternidade. 
 
10) (OAB/FGV – III Exame Unificado – 2010) Em se tratando de salário e 
remuneração, é correto afirmar que: 
a) O salário-maternidade tem natureza salarial. 
b) As gorjetas integram a base de cálculo do aviso prévio, das horas 
extraordinárias, do adicional noturno e do repouso semanal remunerada. 
c) O plano de saúde fornecido pelo empregador ao empregado, em razão de seu 
caráter contraprestativo, consiste em salário in natura. 
d) A parcela de participação nos lucros ou resultados não integra a remuneração do 
empregado. 
 
11) (FCC – Analista Judiciário – TRT 18ª Região – 2013) Em relação aos direitos dos 
trabalhadores previstos na Constituição Federal, é correto afirmar que 
a) Há previsão apenas de direitos trabalhistas ao empregado urbano, não sendo 
contemplado o trabalhador rural cujos direitos estão previstos em lei específica. 
b) Não há previsão constitucional para direitos do trabalhador doméstico, cabendo à 
Consolidação das Leis do Trabalho regulamentá-los. 
c) Há igualdade de direitos entre trabalhadores com vínculo empregatício permanente e 
o trabalhador avulso. 
d) Não há qualquer previsão constitucional para proteção do trabalhador em face da 
automação, bem como de seguro contra acidentes de trabalho a cargo do empregador. 
e) Há previsão específica quanto à possibilidade de distinção entre o trabalho manual, 
técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos. 
 
12) (FGV – Polícia Civil – RJ – 2008) As alternativas a seguir apresentam alguns 
direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, previstos na Constituição de 1988, à exceção 
de uma. Assinale-a: 
a) estabilidade 
b) licença paternidade 
c) irredutibilidade de salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo 
d) participação nos lucros 
e) assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de 
idade em creches e pré-escolas. 
 
13) (OAB/FGV – IV Exame Unificado – 2011) Washington, adolescente com 14 
(quatorze) anos, movido pelo desejo de ajudar seus genitores no sustento do núcleo 
familiar pobre, pretende iniciar atividade laborativa como ensacador de compras na 
pequena mercearia Tudo Tem, que funciona 24h, localizada em sua comunidade. 
Recentemente, esta foi pacificada pelas Forças de Segurança Nacional. Tendo como 
substrato a tutela do Estatuto da Criança e do Adolescente no tocante ao Direito à 
Profissionalização e à Proteção no Trabalho, assinale a alternativa correta. 
(A) Washington poderá ser contratado como ensacador de compras, mesmo não sendo 
tal atividade de aprendizagem, pois, como já possui 14 (quatorze) anos, tem 
discernimento suficiente para firmar o contrato de trabalho e, assim, prestar auxílio 
material aos seus pais, adotando a louvável atitude de preferir o trabalho às ruas. 
(B) Como a comunidade onde reside Washington foi pacificada pelas forças de paz, não 
há falar em local perigoso ou insalubre para o menor; assim, poderá o adolescente 
exercer a carga horária laborativa no período das 22h às 24h, sem qualquer restrição 
legal, desde que procure outra atividade laborativa que seja de formação técnico-
profissional.(C) Washington não poderá trabalhar na mercearia como ensacador de compras, pois tal 
atividade não é enquadrada como de formação técnico-profissional; portanto, não se 
pode afirmar que o menor exercerá atividade laborativa na condição de aprendiz. 
(D) Na condição de aprendiz, não é necessário que o adolescente goze de horário 
especial compatível com a garantia de acesso e frequência obrigatória ao ensino regular. 
 
14) (OAB/FGV – II Exame Unificado – 2010) No contexto da teoria das nulidades do 
contrato de trabalho, assinale a alternativa correta. 
a) Configurado o trabalho ilícito, é devido ao empregado somente o pagamento da 
contraprestação salarial pactuada. 
b) Os trabalhos noturnos, perigosos e insalubres do menor de 18 (dezoito) anos de 
idade são modalidades de trabalho proibido ou irregular. 
c) O trabalho do menor de 16 (dezesseis) anos de idade, que não seja aprendiz, é 
modalidade de trabalho ilícito, não gerando qualquer efeito. 
d) A falta de anotação da Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado 
invalida o contrato de trabalho. 
 
15) (OAB/FGV/2010) A Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro (LINDB), 
contém princípios gerais sobre as normas sem qualquer discriminação, indicando como 
aplicá-las, determinando-lhes a vigência e eficácia, suas projeções nas situações 
conflitivas, evidenciando os respectivos elementos de conexão determinantes das 
normas substantivas aplicáveis no caso de haver conflito de leis no tempo e no espaço. 
Considerando as ideias do texto acima e os dispositivos da LINDB, assinale a opção 
correta. 
a) Em caso de lacunas, a LINDB estabelece mecanismos de integração de normas, 
tais como a analogia, os costumes e os princípios gerais de direito. 
b) Na interpretação sociológica da norma, o aplicador examina cada termo do texto 
normativo, isolada ou sintaticamente, atendendo à pontuação, colocação de 
vocábulos e origem etimológica das palavras. 
c) Na aplicação da norma, observa-se a existência do critério de subsunção quando, 
ao aplicar a norma ao caso, o juiz não encontra norma que lhe seja aplicável. 
d) A ab-rogação torna sem efeito uma parte da lei. 
 
16) (Analista Judiciário – área judiciária/ FCC/ TRT-SC/ 2013) A doutrina clássica 
conceitua os princípios como sendo proposições que se colocam na base de uma ciência, 
informando-a. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito Individual do 
Trabalho adota como regra o princípio da: 
(A) norma mais favorável ao trabalhador. 
(B) imperatividade das normas trabalhistas. 
(C) intangibilidade salarial. 
(D) disponibilidade dos direitos trabalhistas. 
(E) continuidade da relação de emprego. 
 
17) (CESPE - Analista Judiciário – TRT 10ª REGIÃO – 2013) No direito do trabalho, 
aplica-se o princípio da norma mais favorável, que autoriza o intérprete a aplicar a 
norma mais benéfica ao trabalhador, ainda que essa norma esteja em posição 
hierárquica inferior no sistema jurídico. 
 
18) (FCC – Analista Judiciário – Oficial de Justiça Avaliador – TRT 18/2013) Em 
relação aos princípios e fontes do direito do trabalho, é INCORRETO afirmar que: 
a) a analogia, os usos e costumes não são considerados fontes do direito do trabalho, por 
falta de previsão legal. 
b) o princípio da primazia da realidade prevê a importância dos fatos em detrimento de 
informações contidas nos documentos. 
c) o direito do trabalho se orienta pelo princípio da continuidade da relação de emprego. 
d) o acordo coletivo e a convenção coletiva são fontes formais do direito do trabalho. 
e) a CLT prevê que a jurisprudência é fonte subsidiária do direito do trabalho. 
 
19) (FCC - Procurador Municipal de Teresina – PI/ 2010) São fontes heterônomas do 
Direito do Trabalho, dentre outras, 
a) o Contrato Coletivo de Trabalho e os Acordos Coletivos. 
b) as Convenções Coletivas de Trabalho e os Acordos Coletivos. 
c) os Tratados, as Convenções Internacionais e a Constituição Federal. 
d) a Constituição Federal e os Usos e Costumes. 
e) as Convenções Internacionais e as Convenções Coletivas de Trabalho. 
 
20) (X EXAME UNIFICADO – OAB/FGV – 2013) Uma empresa contrata plano de 
saúde para os seus empregados, sem custo para os mesmos, com direito de internação 
em quarto particular. Posteriormente, estando em dificuldade financeira, resolve alterar 
as condições do plano para uso de enfermaria coletiva, em substituição ao quarto 
particular. Após a alteração, um empregado é contratado, passa mal e exige da empresa 
sua internação em quarto particular. Diante dessa situação, assinale a afirmativa correta. 
a) O empregado está correto, pois não pode haver alteração contratual que traga 
malefício ao trabalhador, como foi o caso. 
b) O empregado está errado, pois sua contratação já ocorreu na vigência das novas 
condições, retirando o direito ao quarto particular. 
c) O empregado está correto, pois as vantagens atribuídas à classe trabalhadora não 
podem retroceder, sob pena de perda da conquista social. 
d) O empregado teria direito ao quarto particular se comprovasse que a doença teve 
origem antes de ser contratado e antes da alteração das condições do plano de saúde. 
 
21) (FCC – Procurador do Estado – SP – 2011) No que atine às fontes do direito do 
trabalho: 
a) a sentença normativa é fonte formal autônoma 
b) a convenção coletiva é fonte formal heterônoma 
c) o acordo coletivo de trabalho é fonte formal autônoma 
d) o decreto executivo é fonte formal autônoma 
e) a lei ordinária é fonte material 
 
22) (TRT – RJ/ ESAF – 2003) O princípio que determina a prevalência das condições 
mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do 
regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa 
prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam elas incompatíveis, é o 
princípio: 
a) Da norma mais favorável; 
b) Da condição mais benéfica; 
c) In dubio pro operário; 
d) Da primazia da realidade; 
e) Da intangibilidade salarial. 
 
23) (Magistratura do Trabalho – 23ª região – 2010) O caput do art. 7º da Lei Maior 
estatui: “São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à 
melhoria de sua condição social ...” Este dispositivo consagra um princípio cardeal no 
Direito do Trabalho, assegurando um mínimo de garantias sociais para o empregado, 
passível de tratamento mais benéfico pela vontade das partes ou outra fonte de direito. 
Trata-se de qual princípio? 
a) Princípio da proteção 
b) Princípio do in dubio pro operário 
c) Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas 
d) Princípio da isonomia 
e) Princípio da irredutibilidade salarial 
 
24) (CESGRANRIO – PETROBRÁS – 2015) Como decorrência do sistema 
principiológico de proteção trabalhista e das regras envolvendo a alteração de 
cláusulas do contrato de trabalho previstas na CLT, é CORRETO afirmar que: 
a) Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições 
por mútuo consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou 
indiretamente, em prejuízos ao empregado. 
b) Os contratos individuais de trabalho poderão ser alterados unilateralmente pelo 
empregador, quando não resultem em prejuízo para o empregado. 
c) Em regra, os intervalos para refeição e descanso poderão ser reduzidos por acordo 
coletivo de trabalho. 
d) Por solicitação expressa e escrita do empregado, o contrato de trabalho poderá ser 
alterado, ainda que implique prejuízo aos seus direitos sociais. 
e) Em regra, aplica-se o instituto do ius variandi. 
 
25) (CESPE - Magistratura TRT-21ª/RN-2010) De acordo com a teoria do 
conglobamento não se mesclamcláusulas de instrumentos coletivos diferentes, devendo 
prevalecer sempre o acordo coletivo como norma mais favorável. 
 
26) (CESPE - Magistratura TRT-16ª/MA-2011) O princípio da norma mais favorável 
possui dois contrapontos hermenêuticos derivados de teorias homônimas: acumulação e 
conglobamento. Enquanto na teoria da acumulação, enseja-se o secionamento dos 
conteúdos normativos, extraindo-se os preceitos que se destaquem por serem mais 
favoráveis unitariamente, na teoria do conglobamento as normas jurídicas são 
analisadas considerando o mesmo universo temático, encaminhando-se à determinação 
do conjunto normativo mais favorável. 
 
27) (FCC/ANALISTA JUDICIÁRIO - TST 2012) Conforme previsão contida na 
Consolidação das Leis do Trabalho, são requisitos legais para configuração da relação 
de emprego: 
a) subordinação jurídica, pessoalidade na prestação dos serviços e exclusividade na 
contratação. 
b) onerosidade, eventualidade dos serviços e subordinação jurídica. 
c) pessoalidade na prestação dos serviços, autonomia na prestação laboral e 
remuneração. 
d) subordinação jurídica, continuidade e pessoalidade na prestação dos serviços. 
e) obtenção de resultado na prestação de serviços, onerosidade e não eventualidade dos 
serviços. 
 
28) (OAB/FGV – XIII EXAME UNIFICADO/2014) A empresa Infohoje Ltda. firmou 
contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e suporte de serviços técnicos de 
informática a clientes da empresa. Para tanto, Paulo receberia 20% do valor de cada 
atendimento, sendo certo que trabalharia em sua própria residência, realizando os 
contatos e trabalhos por via remota ou telefônica. Paulo deveria estar conectado durante 
o horário comercial de segunda a sexta-feira, sendo exigida sua assinatura digital 
pessoal e intransferível para cada trabalho, bem como exclusividade na área de 
informática. Sobre o caso sugerido, assinale a afirmativa correta. 
A) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente 
a subordinação, já que inexistente fiscalização efetiva física. 
B) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente 
o pagamento de salário fixo. 
C) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente 
o requisito da pessoalidade, já que impossível saber se era Paulo quem efetivamente 
estaria trabalhando. 
D) Paulo é empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores 
da relação de emprego. 
 
29) (FCC – TRT-6 – Analista Judiciário – 2012) Quanto à relação de emprego e às 
relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar 
a) relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não 
eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, 
mediante salário. 
b) trabalhador autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por 
conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante. 
c) trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado 
evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os 
fins normais da empresa contratante, não se fixando uma fonte de trabalho. 
d) O estágio é o ato educativo supervisionado desenvolvido no ambiente do trabalho, 
que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando 
o ensino regular em instituições de educação superior, médio e anos finais do ensino 
fundamental. 
e) trabalhado avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para 
distintos beneficiários intermediados por uma terceira entidade com quem mantém 
vínculo empregatício nos termos da CLT, mas não se igualando direitos com os 
trabalhadores com vínculo empregatício permanente. 
 
30) (FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do Trabalho) Quanto à relação de 
emprego e às relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar: 
a) O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para 
distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém 
vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os 
trabalhadores com vínculo empregatício permanente. 
b) A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não 
eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, 
mediante salário. 
c) O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por 
conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante. 
d) O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de 
determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não 
coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de 
trabalho. 
e) Considera-se trabalho familiar aquele prestado no ordenamento familiar entre seus 
membros com o objetivo de subsistência. 
 
31) (FCC – MANAUSPREV – PROCURADOR AUTÁRQUICO – 2015) A respeito 
da relação de trabalho e da relação de emprego, é INCORRETO afirmar: 
A) A relação de trabalho não é gratuita ou voluntária, mas sim onerosa, pois haverá uma 
prestação de serviços vinculada a uma contraprestação remuneratória. 
B) A relação de emprego fica descaracterizada quando houver intermitência do trabalho 
no módulo semanal, ou seja, os serviços não são prestados diariamente, cumprindo-se a 
jornada de trabalho máxima prevista em lei. 
C) A relação de trabalho é gênero da qual a relação de emprego é espécie. 
D) A subordinação é o principal elemento diferenciador entre a relação de emprego e as 
atuais modalidades de prestação de trabalho autônomo. 
E) A pessoalidade na prestação dos serviços é um elemento essencial da relação de 
emprego por ser o contrato de trabalho de caráter intuitu personae em relação ao 
empregado. 
 
32) (Magistratura do Trabalho – 24ª região – 2008) Assinale a alternativa 
INCORRETA: 
a) A sentença arbitral é considerado fonte do direito do trabalho. 
b) As teorias da acumulação e do conglobamento inserem-se na discussão do 
princípio da aplicação da norma mais favorável e buscam informar critérios de 
determinação da norma mais favorável. 
c) O critério normativo hierárquico justrabalhista não prevalecerá ante normas 
heterônomas estatais proibitivas. 
d) As fontes supletivas visam preencher lacunas da lei, a exemplo da analogia. 
e) No conflito de normas coletivas o entendimento predominante é pela aplicação 
da teoria da acumulação. 
 
33) (FGV – Advogado – BADESP – 2010) assinale a alternativa que indique o princípio 
do direito do trabalho que prevê a proteção dos salários contra descontos não previstos 
em lei: 
a) Princípio da unidade salarial 
b) Princípio da primazia da realidade 
c) Princípio da materialidade salarial 
d) Princípio da legalidade 
e) Princípio da intangibilidade salarial 
 
34) (FCC - 2011 - TRT - 24ª Região (MS) – Analista Judiciário) Considere: 
I. Prestação de trabalho por pessoa jurídica a um tomador. 
II. Prestação de trabalho efetuada com pessoalidade pelo trabalhador. 
III. Subordinação ao tomador dos serviços. 
IV. Prestação de trabalho efetuada com onerosidade. 
São elementos fático-jurídicos componentes da relação de emprego os indicados 
APENAS em: 
a) III e IV. 
b) I, II e III. 
c) I, III e IV. 
d) II e IV. 
e) II, III e IV. 
 
35) (OAB – FGV – XIV EXAME/2014) Em 2012, Maria Júlia foi contratada como 
estagiária de direito em uma empresa pública federal, que explora atividade bancária. 
Sua tarefa consistia em permanecer parte do tempo em um caixa para receber o 
pagamento de contas de água, luze telefone e, na outra parte, no auxílio de pessoas com 
dificuldade no uso dos caixas eletrônicos. 
Com base na hipótese, assinale a opção correta. 
A) Trata-se de estágio desvirtuado que, assim, gerará como consequência o 
reconhecimento do vínculo empregatício com a empresa, com anotação da CTPS e 
pagamento de todos os direitos devidos. 
B) Diante da situação, o Juiz do Trabalho poderá determinar que o administrador 
responsável pelo desvirtuamento do estágio pague diretamente uma indenização a Maria 
Júlia, haja vista o princípio constitucional da moralidade. 
C) Não há desvirtuamento de estágio porque, tratando-se a concedente de uma 
instituição bancária, a atividade de recebimento de contas e auxílio a clientes está 
inserida na atividade do estagiário. 
D) Não é possível o reconhecimento do vínculo empregatício, haja vista a natureza 
jurídica daquele que concedeu o estágio, que exige a prévia aprovação em concurso 
público. 
 
36) (TRT-3/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2009) Conforme previsão da CLT, 
em relação aos sujeitos do contrato de trabalho, é incorreto afirmar que 
a) será considerado empregado aquele que presta serviços de forma pessoal e natureza 
não eventual, mediante retribuição pecuniária e sob a dependência de empregador. 
b) as instituições de beneficência e os profissionais liberais que admitirem trabalhadores 
como empregados equiparam-se ao empregador. 
c) os riscos da atividade econômica são distribuídos entre os empregados e empregador. 
d) não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o 
executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam 
caracterizados os pressupostos da relação de emprego. 
e) não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, 
exceto quanto ao trabalho intelectual, técnico e manual, em razão de suas 
peculiaridades. 
 
37) (FCC/Analista Judiciário – Execução de Mandados – TRT 9ª REGIÃO/2013) 
Conforme previsto em lei, a existência da relação de emprego somente se verifica 
quando estiverem presentes algumas características, dentre as quais NÃO se inclui a 
a) continuidade. 
b) pessoalidade. 
c) onerosidade. 
d) subordinação. 
e) exclusividade. 
 
38) (FCC – OFICIAL DE JUSTIÇA AVALIADOR – TRT 3ª REGIÃO – 2015) 
Anacleto, policial militar, trabalhou para a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. 
como agente de segurança, nos horários em que não estava a serviço da corporação 
militar. Na referida empresa, Anacleto cumpria expressamente as ordens emanadas 
da direção, recebia um salário mensal, e trabalhava de forma contínua e 
ininterrupta, todas as vezes que não estava escalado na corporação. Considerando a 
situação apresentada, 
a) estando presentes as características da relação de emprego, existe vínculo 
empregatício entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, porém a situação 
de militar de Anacleto impede o reconhecimento desse vínculo. 
b) não existe vínculo empregatício entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e 
Anacleto, já que o trabalho prestado por Anacleto para essa empresa ocorria apenas nas 
ocasiões em que Anacleto não estava escalado na corporação, caracterizando, portanto, 
trabalho eventual. 
c) não existe vínculo empregatício entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e 
Anacleto, já que o trabalho prestado por Anacleto para essa empresa constitui trabalho 
autônomo. 
d) o vínculo de emprego entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto 
somente pode ser reconhecido nos períodos em que Anacleto não estava escalado na 
corporação e em que houve trabalho efetivo em favor da empresa Indústria Mundo 
Novo Ltda. 
e) estando presentes as características da relação de emprego, é legítimo o 
reconhecimento do vínculo de emprego entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e 
Anacleto, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista 
no estatuto do policial militar. 
 
39 (FCC – MANAUSPREV – PROCURADOR AUTÁRQUICO – 2015 - adaptada) 
Considere as assertivas sobre relações de trabalho: 
I. O trabalhador avulso terá igualdade de direitos em relação ao trabalhador com 
vínculo permanente, conforme disposição constitucional. 
II. A duração do estágio, no mesmo concedente, não poderá exceder a dois anos, 
salvo no caso do portador de deficiência. 
III. O trabalhador eventual terá igualdade de direitos em relação ao trabalhador com 
vínculo permanente, conforme disposição constitucional. 
IV. O trabalhador autônomo é caracterizado pela ausência do requisito de 
subordinação em sua relação de trabalho. 
Está correto o que se afirma APENAS em 
A) I, II e IV. 
B) II, III e IV. 
C) I, III e IV. 
D) Todas as assertivas estão corretas. 
E) Nenhuma assertiva está correta. 
 
40) (FUCERN – SEBRAE – ASSISTENTE I – 2015) Os requisitos necessários à 
caracterização do vínculo de emprego abrangem: 
A) Onerosidade, exclusividade, subordinação jurídica e alteridade. 
B) Dependência econômica, continuidade, subordinação e alteridade. 
C) Subordinação, não eventualidade, onerosidade e pessoalidade. 
D) Eventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação jurídica. 
 
41) (FCC – Analista Judiciário – TRT 1/2013) A Consolidação das Leis do Trabalho 
apresenta normas que regulam os sujeitos do contrato individual de trabalho, 
conceituando e caracterizando o empregado e empregador. Segunda essas normas, é 
INCORRETO afirmar: 
a) O empregador assume os riscos da atividade econômica, admitindo, assalariando 
e dirigindo prestação pessoal de serviços. 
b) O empregado é pessoa física que presta serviço de natureza não eventual, sob a 
dependência do empregador que lhe remunera. 
c) O empregador não poderá fazer distinções relativas à espécie de emprego e à 
condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual. 
d) As alterações na estrutura jurídica da empresa como, por exemplo, a mudança do 
quadro societário, não afetarão os direitos adquiridos por seus empregados. 
e) A empresa principal será responsável subsidiária em relação às subordinadas, 
em caso de formação de grupo econômico para efeitos da relação de emprego. 
 
42) Analista Judiciário – TRT 18ª Região – 2013 – FCC) Diana trabalhou por dois anos 
para a empresa Delta Administradora de Crédito, controlada e administrada pelo Banco 
Delta, formando grupo econômico. Houve a dispensa sem justa causa e a empregada 
não recebeu as verbas rescisórias devidas. Nessa situação, quanto à dívida trabalhista é 
correto afirmar que: 
a) A responsabilidade do Banco Delta será subsidiária por determinação prevista na 
CLT, após esgotado o patrimônio da empresa Delta Administradora de Créditos. 
b) A CLT não prevê nenhum tipo de responsabilidade de empresas que pertençam 
ao mesmo grupo econômico por débitos trabalhistas, ficando a critério do juiz a 
aplicação de normas de direito comum. 
c) A empresa Delta Administradora de Crédito será a única responsável pelo 
pagamento por ser a real empregadora de Diana. 
d) O banco Delta somente responderá pelo débito de forma subsidiária, caso corra a 
falência da empresa Delta Administradora. 
e) O Banco Delta responderá solidariamente em razão da formação do grupo 
econômico por expressa determinação na CLT. 
 
43) (Analista Judiciário – TRT 17ª Região – 2013 – CESPE) Não há solidariedade pelas 
obrigações trabalhistas entre as empresas de um grupo econômico quando cada qual é 
dotada de personalidade jurídica. 
 
44) (FCC – Analista Judiciário – Área Judiciária – TST – 2012) Durante três anos Thor 
foi empregado da empresa Ajax Manutenção Industrial, que faz parte do grupo 
econômico Ajax, constituído por quatro empresas.Em razão de problemas financeiros, 
Thor foi dispensado sem justa causa. Não houve pagamento de verbas rescisórias. Nesta 
situação, caberia algum tipo de reponsabilidade para as demais empresas do grupo 
Ajax? 
(A) Depende da existência de contrato firmado entre as empresas do grupo prevendo a 
responsabilidade solidária, visto que Thor não prestou serviços para todas as empresas 
do grupo. 
(B) Sim, sendo qualquer uma das empresas do grupo responsável subsidiária pelas 
dívidas trabalhistas da outra empresa. 
(C) Não, porque cada empresa do grupo possui personalidade jurídica própria e 
responde apenas por dívidas com seus próprios empregados. 
(D) Sim, porque havendo a constituição de grupo econômico serão, para efeitos da 
relação de emprego, solidariamente responsáveis as empresas do grupo. 
(E) Não, porque não há previsão legal para responsabilidade patrimonial de empresas 
que pertençam ao mesmo grupo econômico, sendo que entre os sócios haverá 
responsabilidade subsidiária. 
 
45) (FCC - 2015 - MANAUSPREV - Procurador Autárquico) A respeito da relação de 
trabalho e da relação de emprego, é INCORRETO afirmar: 
a) A relação de trabalho não é gratuita ou voluntária, mas sim onerosa, pois haverá uma 
prestação de serviços vinculada a uma contraprestação remuneratória. 
b) A relação de emprego fica descaracterizada quando houver intermitência do trabalho 
no módulo semanal, ou seja, os serviços não são prestados diariamente, cumprindo-se a 
jornada de trabalho máxima prevista em lei. 
c) A relação de trabalho é gênero da qual a relação de emprego é espécie. 
d) A subordinação é o principal elemento diferenciador entre a relação de emprego e as 
atuais modalidades de prestação de trabalho autônomo. 
e) A pessoalidade na prestação dos serviços é um elemento essencial da relação de 
emprego por ser o contrato de trabalho de caráter intuitu personae em relação ao 
empregado. 
 
46) (2014 - COPESE - UFT - Prefeitura de Araguaína - TO - Procurador) São direitos 
dos trabalhadores urbanos e rurais assegurados na Constituição Federal, EXCETO. 
a) Gratificação natalina calculada exclusivamente no maior salário anual. 
 b) Remuneração do trabalho noturno, superior à do diurno. 
 c) Fundo de garantia do tempo de serviço. 
d) Remuneração do serviço extraordinário, superior, no mínimo, em cinquenta por cento 
à do normal. 
 
47) (CESPE – 2014 - BACEN - Procurador) À luz da CLT e da jurisprudência do TST, 
assinale a opção correta acerca de grupo econômico. 
a) A prestação de serviços a duas empresas do mesmo grupo econômico impede a 
existência de dois contratos distintos. 
b) A configuração do grupo econômico condiciona-se à existência de sócios em comum. 
c) A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante 
a mesma jornada de trabalho, não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de 
trabalho, salvo ajuste em contrário. 
d) Uma vez configurada a existência de grupo econômico, serão, para os efeitos da 
relação de emprego, subsidiariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das 
subordinadas. 
e) Somente se configura grupo econômico se houver identidade de atividades entre as 
empresas. 
 
48) (FCC/ TÉCNICO JUDICIÁRIO TRT 14ª REGIÃO/2016) A Constituição da 
República Federativa do Brasil promulgada em 5/10/1988 apresenta em seu artigo 
7° um rol de direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, dentre os quais está 
inserido: 
A) O seguro desemprego em caso de desemprego voluntário ou involuntário. 
B) A proteção em face da automação, na forma da lei. 
C) A irredutibilidade do salário, mesmo por força de convenção ou acordo coletivo de 
trabalho. 
D) O repouso semanal remunerado obrigatoriamente aos domingos. 
E) O estabelecimento, por força de lei, de requisitos diferenciados de admissão quando 
a natureza do cargo o exigir. 
 
49) (FGV/OAB – XIX EXAME UNIFICADO – 2016) Pedro é empregado rural na 
Fazenda Granja Nova. Sua jornada é de segunda a sexta-feira, das 21 às 5h, com 
intervalo de uma hora para refeição. Considerando o caso retratado, assinale a 
afirmativa correta. 
A) A hora noturna de Pedro será computada como tendo 60 minutos. 
B) A hora noturna rural é reduzida, sendo de 52 minutos e 30 segundos. 
C) A hora noturna de Pedro será acrescida de 20%. 
D) Não há previsão de redução de hora noturna nem de adicional noturno para o rural. 
 
50) (FCC – ANALISTA JUDICIÁRIO – OFICIAL AVALIADOR – TRT da 14ª região 
– 2016) A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação 
jurídica estipulada pelos contratantes, ou seja, em matéria trabalhista, importa o que 
ocorre na prática mais do que as partes pactuaram, em forma mais ou menos 
expressa, ou o que se insere em documentos, formulários e instrumentos de 
contrato. Tal enunciado corresponde ao princípio específico do Direito do 
Trabalho: 
a) Condição mais benéfica. 
b) Primazia da realidade. 
c) Intangibilidade contratual lesiva. 
d) Busca do pleno emprego. 
e) Continuidade da relação de emprego. 
 
 
 
GABARITO: 
01) A 
02) D 
03) Errado 
04) C 
05) B 
06) B 
07) B 
08) C 
09) C 
10) D 
11) C 
12) A 
13) C 
14) B 
15) A 
16) D 
17) Certo 
18) A 
19) C 
20) B 
21) C 
22) B 
23) A 
24) A 
25) Errado 
26) Certo 
27) D 
28) D 
29) E 
30) A (reparem que na questão 26 há itens iguais ao da questão 25, pois, malgrado 
as provas indicadas sejam para preenchimento de cargos diferentes, essas foram 
elaboradas pela mesma banca. Isso ratifica a necessidade de fazer exercícios 
constantemente para aperfeiçoamento do estudo.). 
31) B 
32) E 
33) E 
34) E 
35) D 
36) C 
37) E 
38) E 
39) A 
40) C 
41) E 
42) E 
43) Errado 
44) D 
45) B 
46) A 
47) C 
48) B 
49) A 
50) B