Gestão de Pessoas Métodos Modernos

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Professor Alexssander Augusto 
Direito Processual Civil 
Teoria 
 
 
1 É PROIBIDO REPRODUZIR OU COMERCIALIZAR www.estudioaulas.com.br 
 
Métodos Modernos 
Caracterizam-se por inserir novos agentes do processo de avaliação. 
Trata-se de métodos mais recentes e mais completos, geralmente quantitativos e qualitativos. 
Avaliação 360 graus 
Também conhecido como Múltiplos avaliadores ou avaliação em rede. 
Este método é quantitativo e qualitativo. 
 
Avaliação 360 Graus 
Na etapa qualitativa há o retorno dos avaliadores, na forma de feedback aos avaliados. 
Etapa importante para garantir o desenvolvimento dos envolvidos no processo. 
 
Avaliação 180° 
Avaliação por Resultados 
Busca o estabelecimento consensual de objetivos entre gerente e subordinados, o compromisso dos 
empregados para o alcance dos objetivos, a alocação adequada de recursos e meios necessários para a 
realização das tarefas e a monitoração constante dos resultados alcançados em comparação com os resultados 
esperados. 
Avaliação por Resultados 
 
 
Professor Alexssander Augusto 
Direito Processual Civil 
Teoria 
 
 
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ETAPAS: 
Exercícios 
1) A avaliação de desempenho de 360 graus, muito utilizada nas empresas atuais, restringe a avaliação de 
desempenho do empregado a seus chefes e colegas na empresa. 
2) O empregado avaliado, o superior hierárquico, o subordinado e a equipe de trabalho são exemplos de 
participantes do processo de avaliação de desempenho. 
• Exercícios 
3) Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo e feedback são métodos de avaliação de desempenho. 
4) No que diz respeito à avaliação de desempenho, o método de avaliação de 360 graus é inadequado para as 
empresas em geral, visto que o empregado é avaliado pelas diferentes pessoas com as quais mantém 
contato mais direto, com exceção de seu chefe imediato. 
• Exercícios 
4) Na avaliação de desempenho, uma das principais vantagens do método da escolha forçada é diminuir erros 
de leniência. 
5) A avaliação de desempenho pesquisa de campo consiste em registrar desempenhos altamente positivos e 
negativos.