Homens de Honra Ánalise

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Universidade Federal do Amazonas
Departamento de Engenharia de Produção
Psicologia do Trabalho
Filme: Homens de Honra
1 Relacione os aspectos referentes as emoções dos personagens no filme com a teoria até então estudada. Aponte ainda se é possível identificar a importância da Inteligência Emocional e quais componentes se revelam na trama?
	A abordagem das emoções no contexto do trabalho visto no filme, ainda é aquela que associa tais sentimentos e sensações a questões patológicas do ser humano e seu lado mais negativo e “obscuro”, no primeiro dia do treinamento, o chefe Sunday diz que lá não tem espaço para pessoas que se preocupem com família e que poderia tirar o foco do trabalho. Apenas a partir da psicologia positiva é que as emoções ganharam uma função menos negativa.
	A Inteligência Emocional definida como habilidades para monitorar sentimentos e emoções pessoais e de outras pessoas, fazer distinções entre eles e usar estas informações para guiar os próprios pensamentos e ações, permite que o indivíduo, submerso em situações críticas como várias enfrentadas pelo protagonista consiga superar esses reveses. Podemos exemplificar bem claramente o uso da IE focalizando no comportamento de alguns personagens por exemplo Carl ele conseguia controlar suas emoções mesmo em ambientes hostis, já a falta da IE vista no comportamento do Chefe Sunday que se descontrolava quando algo saia do controle dele e como reflexo era possível verificar seu comportamento hostil e autodestrutivo, fazendo com que ele não obedecesse os superiores.
	Importante também é saber qual a função das emoções e afetos no ambiente de trabalho, desde o início ele não teve apoio e suporte do grupo, apenas um não se negava estar na presença do marinheiro, mas manteve-se erguido, apesar de não obter ajuda com colegas de trabalho, ele encontrava suporte de sua família desde a infância, principalmente de seu pai, que mesmo sem instrução formal acreditou em seu filho, e também na bibliotecária que se tornaria sua esposa, que o ajudou estudar para testes teóricos que eram sua dificuldade por não ter concluído seus estudos.
2 Qual relação entre as teorias da motivação e comportamento do protagonista do filme?
	Várias são as teorias, temos as: Cognitivas e Instintivas. Mas também há uma outra divisão em dois grandes grupos de uma forma mais simplificada entre: Teorias de Conteúdo (Teoria de dois fatores, teoria da hierarquia da necessidade, teoria da necessidade de realização formulada) e Teorias de Processo (Teoria da Equidade, Teoria das Expectativas e Teoria de Acionamento).
	Vimos que o protagonista está constantemente motivado, sua família o apoia e confia nas suas capacidades, ele próprio acredita ser capaz de chegar no posto desejado mesmo que digam que ele não pode fazer isso por ser negro. Há uma ausência de motivação direta por parte de seu chefe, este tem uma postura impositiva e diz que ele não tem capacidade de ser mergulhador e que não há negros na marinha.
	A teoria da necessidade de realização formulada por McClelland exemplifica algumas das necessidades que ajudam ele a ter motivação, tais como as necessidades de êxito, de filiação e de poder, Carl precisa alcançar a patente desejada, por isso ele sempre se coloca a prova pra mostrar que pode executar tarefas mesmo sem ser solicitado.
3 De que maneira você como profissional na gestão de pessoas poderia utilizar o filme “homens de honra” com sua equipe de trabalho? 
Trabalhar com as lideranças sobre quais os efeitos do tipo de liderança exercida por eles e quais as consequências para os colaboradores, buscando assim conscientizá-los para que mudem alguns aspectos e busquem a democracia como forma utilizada contribuindo assim para o bem-estar psicológico dos liderados.
Outro ponto importante é com relação a resiliência demostrada por Carl, mesmo quando dizem que ele não é capaz e quando vários obstáculos se põe a sua frente ele é capaz de resistir e não desfocar do seu objetivo inicial.
Igualmente importante é o fato de ver a vida com uma perspectiva global a fim de não gerar esgotamento e nem pessoas que se tornem viciadas no trabalho, assim caso alguma situação ocorra eles encontraram proposito em suas vidas. Por exemplo, quando o chefe Sunday sofreu no inicio do filme um acidente impedindo que este continuasse suas atividades como mergulhador e quando foi rebaixado de cargo porque permitiu que Carl concluísse o curso de mergulho, ele (chefe Sunday) não conseguiu se adaptar de forma tão fácil, assumindo assim um comportamento violento e descontrolado.
4 Qual estilo de liderança do chefe Sundy? Justifique sua resposta e especifique as vantagens e desvantagens decorrentes de cada estilo?
Sundy exerce a liderança chamada Autocrática, pois esta forma de liderar apresenta-se com características como: a não participação dos subordinados na tomada de decisão, na marinha bem como nas organizações militares em geral as pessoas são obrigadas a cumprir qualquer ordem por mais arbitrária que possa parecer a fim de não sofrer penalidades. Este tipo de liderança leva a um termo que os teóricos chamam de Banalização da Injustiça, 
Há no geral 3 estilos de liderança principais:
	Estilo de Liderança
	Conceito
	Vantagens
	Desvantagens
	Autocrática
	Supremacia do líder sem ligar para as opiniões dos colaboradores
	As decisões são tomadas rapidamente e as tarefas são realizadas sem questionamento.
	Os subordinados pouco participam das tomadas de decisões e
normalmente acabam desmotivados por não ter reconhecimento.
	Liberal(Laissez-Faire)
	Supremacia dos colaboradores, livres pra fazer o que querem, inexistência de uma liderança.
	O desempenho dos empregados tende a ser de alto nível, devido a sua independência e eles tendem a desenvolver seus próprios objetivos, que muitas vezes agregam valor a organização.
	O nível de comunicação é baixo,
o que pode causar um desalinhamento dos objetivos entre as partes e a equipe recebe não têm retorno sobre seu desempenho.
	Democrática
	Equilíbrio entre as vontades dos colaboradores e dos líderes.
	Os subordinados contribuem para as tomadas de decisões, se engajam com a causa para alcançar as metas e a comunicação é mútua
entre os níveis da organização.
	Os membros da equipe podem não reconhecer devidamente o papel do líder no processo e a tomada de decisão tende a ser mais demorada.
5De que modo a organização do trabalho presente no filme promove sofrimento? Quais seriam as propostas possíveis para promover a saúde do trabalhador deste contexto?
	Muitas são as formas que Carl sofria com seu trabalho, o sofrimento no trabalho constitui-se uma das consequências da insistência do ser humano em viver em um ambiente que lhe é avesso, por mais que ele desejasse estar ali e de ser um sonho de infância, a sua insistência não o permitia se livrar daquela situação. Muitas vezes as relações de trabalho, dentro das organizações fazem com que o trabalhador se prive de sua subjetividade, excluindo o sujeito e fazendo do homem uma vítima do seu trabalho, o mesmo, à medida que a propaganda do mundo do trabalho promete felicidade, e satisfação pessoal e material, para o trabalhador; porém, quando lá adentra, o que se tem é infelicidade e, na maioria das vezes, a insatisfação pessoal e profissional do trabalhador, desencadeando, então, o sofrimento humano nas organizações. 
	Para solucionar tal problema, uma das possíveis abordagens é ajudar o indivíduo a ter uma visão global da sua vida, outro ponto importante é ajuda-los a conciliar a vida pessoal com a profissional, que nenhuma assuma mais tempo que a outra, para que este trabalhador tenha apoio e a família entenda as demandas que este tem. Ajudar os funcionários construírem capacitações profissionais uteis em outros ambientes é igualmente importante para que este encontre realocação no mercado, e instrução de carreira para os mesmos. Ou buscar políticas mais justas que todos tenham as mesmas oportunidades independente de cor, raça ou colocaçãosocial.
	
 “ Se uma pessoa está feliz com seu trabalho, é provável que sua satisfação geral com a vida também seja maior ( Hart,1999; Judge e Watanabe,1993).