ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL - PROVAS

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O horário de trabalho de José é das 08:00 às 18:00 horas. Durante o seu expediente ele pegou o carro da Empresa para realizar um serviço externo às 17:00 h. Alguns minutos após ter saído da Empresa ele sofre um acidente de carro e fratura o braço. Com base na legislação e no acidente citado, podemos classificá-lo como:
R: Acidente de trabalho
Quando é dado o Aviso Prévio Indenizado, a contagem dos dias para pagamento das verbas rescisórias será feita a partir:
R: Ocorre a partir do mesmo dia da Comunicação ao trabalhador
As anotações feitas na CTPS pelo empregador valem:
R: Como ajuste entre as partes e para todos os fins legais.
JMW é empregado da empresa OBTX; seu período de férias venceu e ele se dirige à área de Recursos Humanos para solicitar a marcação de suas férias para o mês de julho, fazendo-a coincidir com as férias escolares de seus filhos. A área de RH informa a JMW que ele não poderá sair em férias em julho, pois a empresa marcou suas férias para setembro. Você considera que o procedimento da empresa está correto? Assinale abaixo a sua resposta:
R: O procedimento da empresa está correto. A data do início e do final das férias é aquela que melhor atenda aos interesses do empregador, não podendo, porém, ultrapassar mais de 24 meses sem a concessão; neste caso, as férias devem ser pagas em dobro.
Além do pagamento de salários, são elementos caracterizadores da relação de emprego:
R: A habitualidade da prestação dos serviços e a subordinação jurídica;
Pedro Henrique trabalha todos os dias das 22:00 às 05:00 h na empresa XYZ, sabendo que por lei o horário noturno é reduzido, determine de quantas horas é a jornada de trabalho de Pedro Henrique e qual é a proporção entre o horário diurno e o noturno?
R: O aluno deverá ter em sua resposta pelo menos a afirmação de que segundo a lei, a jornada de trabalho de Pedro Henrique é de 8 horas, e que a proporção entre o horário diurno e o horário noturno é de 60 minutos para 52,5 minutos .
Pedro Henrique é um trabalhador horista, e faltou um dia de trabalho que foi compensado de seu repouso semanal remunerado. Isto pode ser feito? Justifique.
R: O aluno deverá ter em sua resposta pelo menos a afirmação de que isto é possível porque a falta foi considerada como justificada e compensada em seu descanso semanal remunerado.
As empresas atualmente buscam sempre um relacionamento saudável, construtivo e comprometido com os seus empregados, desta forma apresentando índices baixos de ausências, atingindo a meta de que seus empregados não faltem deliberadamente ao trabalho. Mesmo com todas as ações empresariais, existem várias situações resguardadas pela legislação que permitem ou justificam determinadas ausências, impedindo que o dia ou período de falta seja descontado do salário, do DSR e das férias dos empregados. De acordo com o texto acima, complete o quadro abaixo marcando o item correspondente: Motivo da ausência - Período justificado - Comprovante necessário - Alistamento militar - Casamento - Doação de sangue.
R: 2 dias consecutivos - Atestado ou declaração oficial - 3 dias consecutivos - Cópia da certidão 1 dia a cada 12 meses de trabalho - Atestado do posto de coleta
A gratificação natalina corresponde a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. Desta forma um funcionário para fazer jus a este avo terá:
R: Que trabalhar fração igual ou superior a 15 dias
Todo empregado urbano, rural e doméstico tem direito ao Repouso Semanal Remunerado (RSR) de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos. Logo, além do descanso, faz jus também a respectiva remuneração, conforme Lei 605/49. Assim sendo, um empregado horista que sofre uma penalidade de suspensão:
R: Perderá Descanso Remunerado porque a suspensão será considerada como uma falta justificada.
Quando o contrato se encerra pelo prazo acordado entre o empregador e o empregado. Neste caso, não existirá o Aviso Prévio de quaisquer das partes, pois, quando o contrato de experiência foi iniciado, tanto empregador quanto empregado sabiam da data de seu término. A empresa deverá proceder ao pagamento do valor da rescisão em suas próprias dependências, não havendo necessidade de homologação. Quais as verbas rescisórias que o empregado terá direito?
R: Saldo de salário, férias proporcionais com 1/3 e 13º salário proporcional.
O que for declarado ou não perante a Justiça do Trabalho, pelo preposto, surtirá consequências no processo. O preposto deve ter pleno conhecimento do processo e dos pedidos formulados pelo empregado na reclamação trabalhista. Por este motivo, mostra-se imprescindível que ele esteja absolutamente preparado para prestar depoimento, por ser ele:
R: Representante legal do empregador
Qual prazo máximo, permitido por lei, para quitação dos salários?
R: No quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
O dever de praticar o recolhimento do INSS é do:
R: Empregador
Considerando o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço- FGTS, podemos afirmar que:
R: O empregador deposita mensalmente em uma conta vinculada o valor de 8% da remuneração do empregado
Das contribuições Sociais apresentadas abaixo qual a que deve ser recolhida quando do pagamento da primeira parcela do 13º Salário?
R: FGTS
Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte:
R: 50% dos dias que faltam para o término do contrato
A Administração de Pessoal gerencia SOMENTE a folha de pagamento. Considerando a afirmação anterior, é possível afirmar que:
R: A afirmação é limitada, pois a administração de pessoal inclui esta rotina e várias outras.
O acidente de trabalho acarreta, no contrato de trabalho:
R: Suspensão
O horário do funcionário é das 08:15 às 18:00 horas com intervalo de descanso e alimentação de 1 hora, sábado compensado e domingo como descanso remunerado. Ao realizar horas extras em decorrência de um problema na folha de pagamento, este funcionário encerrou a sua jornada de trabalho às 22:00 horas, ou seja, realizou 4 horas extras. Com base na legislação trabalhista, este funcionário só poderá iniciar sua jornada de trabalho no dia seguinte, a partir das:
R: 09:00 h
O contrato individual de trabalho dará origem às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social, que serão feitas na data-base; a qualquer tempo, por solicitação do trabalhador; no caso de rescisão contratual ou na necessidade de comprovação perante a Previdência Social. Quando requerido pelo empregado, o empregador estará obrigado a informar as alterações referentes a salários ocorridas após a última constante da Carteira. Alterações podem ser feitas no contrato individual de trabalho e transcritas na CTPS. Estas situações só serão permitidas caso não tragam nenhum tipo de prejuízo ao trabalhador; algumas são apresentadas a seguir, EXCETO a alteração quanto à(ao):
R: Função - mudança de cargo para um escalão inferior
Todo empregado urbano, rural e doméstico tem direito ao Repouso Semanal Remunerado (RSR) de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos. Logo, além do descanso, faz jus também a respectiva remuneração, conforme Lei 605/49. Assim sendo, um empregado horista que sofre uma penalidade de suspensão:
R: Perderá Descanso Remunerado porque a suspensão será considerada como uma falta justificada.
Sabemos que com exceção da anotação na CTPS, não há obrigatoriedade legal de serem celebrados contratos de trabalho por escrito, entre empregador e empregado. É claro que é altamente recomendável que sejam firmados contratos por escrito, mas não é um desrespeito à legislação se ele não existir. Em face desta afirmação, indique abaixo quais as formas de celebração de um contrato de trabalho.
R: Os contratos de trabalho podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado.
Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principaisdocumentos exigidos pelas empresas na contratação de empregados são?
R: Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS
A Empresa Cramo Ltda. atua em um mercado com alta sazonalidade, tendo períodos de baixíssima produção e demanda e outros períodos de muito alta demanda e produção, quando é necessário contratar mais funcionários. Seu Augusto, dono da empresa, contrata por prazo determinado nestes períodos. Indique quais as características do contrato de trabalho por prazo determinado.
R: O aluno deverá responder que esses contratatos são regidos pela Lei 6019/74, são contratos por prazo determinado prestados por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidades transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de trabalho e duram no máximo 180 com autorização do ministério do trabalho.
Pedro Henrique tem uma jornada de trabalho das 10:00 às 20:00 h, de segunda a sexta, com horário de almoço das 14:00 às 15:12 h, com o sábado compensado, conforme reza acordo com a entidade sindical e domingo como descanso semanal remunerado. Segundo os dados citados acima, responda se essa jornada de trabalho adotada por Pedro Henrique está dentro dos padrões legais. Justifique sua resposta.
R: O aluno deverá ter em sua resposta pelo menos a afirmação de que a Jornada de trabalho adotada por Pedro Henrique está dentro dos padrões legais porque está dentro das 44 horas semanais previstas por lei.
A legislação trabalhista no Brasil prevê limites para a jornada de trabalho. A legislação estipula limites diários, semanais e mensais. De acordo com a legislação trabalhista, qual é o limite diário, semanal e mensal para os empregados em geral (não considerar categorias diferenciadas)?
R: 8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
Podem ser considerados como fatores de diagnóstico do absenteísmo, exceto:
R: faltas voluntárias por motivo de força maior
Maria foi admitida em 03/05/2008. Ficou afastada por auxílio doença no período de 02/01/2009 a 02/05/2009. Retornou ao trabalho em 03/05/2009 e entrou de licença-maternidade no período de 03/07/2009 a 30/10/2009. Com base nestas informações, podemos afirmar: I - A funcionária perdeu o período aquisitivo de férias 2008/2009; II - A funcionária ao retornar de sua licença-maternidade terá direito a gozar suas férias relativas ao período 2008/2009; III - A funcionária ao retornar de sua licença-maternidade terá direito a gozar suas férias relativas ao período 2009/2010.
R: II está correta
Para um funcionário que foi demitido por justa causa com mais de 1 ano de trabalho na empresa, terá direito a que verbas indenizatórias?
R: Saldo de salários, férias vencidas, 1/3 das férias vencidas e salário família.
Com base na Lei do Estágio (11.788/2008), antes de fazer a contratação de um estagiário, a Empresa deverá:
R: Fazer convênio com Instituições de Ensino ou Agentes de Integração para celebração do termo de compromisso e providenciar o seguro de vida
Em relação ao Contrato de Trabalho podemos considerar como verdadeira. I - Entre os Contratos de Prazo determinado figura o Contrato de Experiência II - O Contrato de Trabalho por prazo determinado não pode ser estipulado por mais de 02 anos III - O Contrato de trabalho por prazo determinado não deve conter cláusula de rescisão IV - Havendo Cláusula de Rescisão entende-se que o Contrato de Trabalho por prazo determinado transforma-se em contrato por prazo indeterminado V - Considerando que as partes envolvidas conhecem antecipadamente o seu término, os contratos por prazo determinado não asseguram o direito ao Aviso Prévio.
R: Todas são verdadeiras
O art. 7º, inciso IX, da Constituição Federal assegura a remuneração do trabalho noturno superior à do trabalho diurno. Assim, o trabalho noturno urbano é aquele praticado entre:
R: 22:00 às 05:00
As principais rotinas da administração de pessoal são: Admissão; Desligamento; Gestão da duração do trabalho; Gestão da folha de pagamento; Gestão das atividades fiscalizatórias; Gestão de conflitos na justiça do trabalho; Gestão de férias, benefícios; Gestão do recolhimento dos encargos sociais; Elaboração de relatórios.
R: A listagem é completa e relaciona todas as rotinas típicas.
A Administração de Pessoal tem como fundamento a aplicação das leis trabalhistas e previdenciárias. Aponte um exemplo desta aplicação.
R: Espera-se que sejam citados alguns destes abaixo listados: 1) Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). 2) Consolidação das Leis da Previdência Social (CLPS). 3) Normas Regulamentares de Higiene e Segurança no Trabalho (NRs). 4) Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). 5) Acordos Coletivos de Trabalho. 6) Leis Complementares e Medidas Provisórias.
A Gelo Frio é uma fábrica de picolés situada em Havaí do Norte, que está definindo suas normas disciplinares para o bom funcionamento da empresa. Para tanto, está criando várias normas aplicadas pelas organizações. Aponte dois exemplos do uso das Normas Disciplinares, sendo aplicadas pelas organizações.
R: Espera-se que sejam citados alguns destes abaixo listados: 1) Norma de portaria. 2) Norma de faltas e atrasos. 3) Norma de horas extras. 4) Norma de utilização do refeitório. 5) Norma de utilização de posto bancário, dentre outras.
Caso o empregado tenha seu contrato de trabalho violado, ainda que parcialmente, pelo empregador, ele poderá:
R: Ingressar com um pedido de rescisão indireta na Justiça do Trabalho
As anotações na CTPs do empregado após a sua admissão são obrigatórias de acordo com a CLT. Estas anotações devem ser efetuadas e a CTPs deve ser devolvida ao empregado dentro de um prazo legal. Qual é o prazo legal que a CTPS deve ser devolvida ao empregado com as devidas anotações?
R: A CTPS, após as devidas anotações e devidamente assinada pelo empregador ou seu preposto, deve ser devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas.
O objetivo principal da administração de pessoal é:
R: Cumprir as ações legais decorrentes dos contratos individuais de trabalho e dos instrumentos coletivos de trabalho.
Conforme a legislação em vigor, algumas verbas, cujo o pagamento é de competência do INSS, são pagas pelas Empresas em folha de pagamento. Contudo, essas verbas são abatidas ao ser calculada a GPS. Assim sendo, quais as verbas relacionadas abaixo que podemos abater na guia de recolhimento do INSS?
R: Salário família
O empregado que tiver o seu contrato de trabalho violado, ainda que parcialmente, pelo empregador, poderá ingressar com pedido de rescisão indireta na Justiça do Trabalho. Estas violações ao contrato de trabalho se caracterizam pelas faltas graves discriminadas no art. 483 da CLT. Desta forma, o trabalhador que entrar com um pedido de rescisão indireta terá os seguintes direitos trabalhistas decorrentes de sua rescisão contratual:
R: Aviso prévio, saldo de salário, férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3, 13º salário e multa de 40% sobre o saldo do FGTS;