Aula 00

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Direito do Trabalho TRT – RIO 
Analista Judiciário e Execução de Mandados 
Teoria e Questões FCC 
PROFESSORA: Déborah Paiva 
www.pontodosconcursos.com.br 1
 
Olá Pessoal, 
 
O Edital do TRT RIO já foi publicado! 
 
A banca, como todos sabem, é a FCC! 
 
Nos últimos anos, ministrei vários cursos na área dos Tribunais 
Regionais do Trabalho, AFT, MPU, AGU, PFN e TST. 
 
Há mais de cinco anos trabalho com cursos organizados pela FCC! 
 
Sou autora de um livro de provas comentadas da FCC (2ª edição). 
Assim, posso afirmar com certeza que a FCC mudou o seu perfil em 
relação à elaboração das questões. 
 
Estudaremos com base no novo perfil da FCC e no decorrer do curso 
resolveremos várias questões de provas de Juiz do Trabalho e Analista 
Judiciário organizadas pela FCC em 2011/2012. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Questões 
Objetivas e 
subjetivas. 
 
FCC 
 
Direito do 
Trabalho 
Direito do Trabalho TRT – RIO 
Analista Judiciário e Execução de Mandados 
Teoria e Questões FCC 
PROFESSORA: Déborah Paiva 
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Para aqueles que não me conhecem, o meu nome é Déborah Paiva. Sou 
advogada, especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho e 
professora de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho, aqui no Ponto 
dos Concursos. 
 
Recomendo as minhas aulas em vídeo gravadas para a TV Justiça, que 
estão disponíveis no You tube. Basta acessar o link que está em meu 
blog: professoradeborahpaiva@blogspot.com 
 
Sou autora de cinco livros na área trabalhista. Destaco dois livros: 
 
1º. “Direito do Trabalho e Processo do Trabalho – Questões comentadas 
FCC”; 
 
2º “TST PARA CONCURSOS”. Volume I – Editora Método – 1ª edição. 
 
 
 
Apresentação do curso: O curso será dividido em 08 aulas + uma 
aula demonstrativa, de forma a abranger todo o conteúdo programático 
do Edital que está para ser publicado a qualquer momento. 
 
O nosso foco principal é a apresentação da teoria com a resolução de 
questões de provas da FCC. Porém, eu irei apresentar a resolução de 
duas questões discursivas da FCC no decorrer do curso. 
 
 
 
 
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Teoria e Questões FCC 
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ANALISTA JUDICIÁRIO – ÁREA: JUDICIÁRIA: DIREITO DO 
TRABALHO. Princípios e fontes do Direito do Trabalho. Direitos 
constitucionais dos trabalhadores (art. 7º da CF/1988). Relação de 
trabalho e relação de emprego: requisitos e distinção; relações de 
trabalho lato sensu: trabalho autônomo, trabalho eventual, trabalho 
temporário e trabalho avulso. Sujeitos do contrato de trabalho stricto 
sensu: empregado e empregador: conceito e caracterização; poderes do 
empregador no contrato de trabalho. Grupo econômico; da sucessão de 
empregadores; da responsabilidade solidária; terceirização. Contrato 
individual de trabalho: conceito, classificação e características. Alteração 
do contrato de trabalho: alteração unilateral e bilateral; o jus variandi. 
Suspensão e interrupção do contrato de trabalho: caracterização e 
distinção. Rescisão do contrato de trabalho: justas causas; rescisão 
indireta; dispensa arbitrária; culpa recíproca; indenização. Aviso prévio. 
Estabilidade e garantias provisórias de emprego: formas de 
estabilidade; despedida e reintegração de empregado estável. Duração 
do trabalho; jornada de trabalho; períodos de descanso; intervalo para 
repouso e alimentação; descanso semanal remunerado; trabalho 
noturno e trabalho extraordinário; sistema de compensação de horas. 
Salário mínimo: irredutibilidade e garantia. Férias: direito a férias e 
duração; concessão e época das férias; remuneração e abono de férias. 
Salário e remuneração: conceito e distinções; composição do salário; 
modalidades de salário; formas e meios de pagamento do salário; 13º 
salário. Equiparação salarial; princípio da igualdade de salário; desvio de 
função. FGTS e PIS/PASEP. Prescrição e decadência. Segurança e 
medicina no trabalho: CIPA; atividades insalubres ou perigosas. 
Proteção ao trabalho do menor; Estatuto da Criança e do Adolescente 
(Lei 8.069/1990 e alterações): do direito da profissionalização e à 
proteção no trabalho. Proteção ao trabalho da mulher; estabilidade da 
gestante; licença maternidade e Lei 9.029/1995 e alterações. Direito 
coletivo do trabalho: liberdade sindical (Convenção 87 da OIT); 
organização sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; 
convenções e acordos coletivos de trabalho. Direito de greve; dos 
serviços essenciais. Comissões de conciliação prévia. Renúncia e 
transação. Dano moral nas relações de trabalho. Súmulas da 
jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho. 
 
Conteúdo programático: Edital 
 
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ANALISTA JUDICIÁRIO – ÁREA: JUDICIÁRIA – ESPECIALIDADE: 
EXECUÇÃO DE MANDADOS. DIREITO DO TRABALHO. Princípios e 
fontes do Direito do Trabalho. Direitos constitucionais dos trabalhadores 
(art. 7º da CF/1988). Relação de trabalho e relação de emprego: 
requisitos e distinção; relações de trabalho lato sensu: trabalho 
autônomo, trabalho eventual, trabalho temporário e trabalho avulso. 
Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: empregado e 
empregador: conceito e caracterização; poderes do empregador no 
contrato de trabalho. Grupo econômico; da sucessão de empregadores; 
da responsabilidade solidária; terceirização. Contrato individual de 
trabalho: conceito, classificação e características. Alteração do contrato 
de trabalho: alteração unilateral e bilateral; o jus variandi. Suspensão e 
interrupção do contrato de trabalho: caracterização e distinção. Rescisão 
do contrato de trabalho: justas causas; rescisão indireta; dispensa 
arbitrária; culpa recíproca; indenização. Aviso prévio. Estabilidade e 
garantias provisórias de emprego: formas de estabilidade; despedida e 
reintegração de empregado estável. Duração do trabalho; jornada de 
trabalho; períodos de descanso; intervalo para repouso e alimentação; 
descanso semanal remunerado; trabalho noturno e trabalho 
extraordinário; sistema de compensação de horas. Salário mínimo: 
irredutibilidade e garantia. Férias: direito a férias e duração; concessão 
e época das férias; remuneração e abono de férias. Salário e 
remuneração: conceito e distinções; composição do salário; 
modalidades de salário; formas e meios de pagamento do salário; 13º 
salário. Equiparação salarial; princípio da igualdade de salário; desvio de 
função. FGTS e PIS/PASEP. Prescrição e decadência. Segurança e 
medicina no trabalho: CIPA; atividades insalubres ou perigosas. 
Proteção ao trabalho do menor; Estatuto da Criança e do Adolescente 
(Lei 8.069/1990 e alterações): do direito da profissionalização e à 
proteção no trabalho. Proteção ao trabalho da mulher; estabilidade da 
gestante; licença maternidade e Lei 9.029/1995 e alterações. Direito 
coletivo do trabalho: liberdade sindical (Convenção 87 da OIT); 
organização sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; 
convenções e acordos coletivos de trabalho. Direito de greve; dos 
serviços essenciais. Comissões de conciliação prévia. Renúncia e 
transação. Dano moral nas relações de trabalho. Súmulas da 
jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho. 
 
 
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Vejamos o cronograma de aulas: 
 
Aula 01: 07/11 Aula 06: 26/12 
Aula 02: 14/11 Aula 07: 03/01 
Aula 03: 21/11 Aula 08: 11/01 
Aula 04: 14/12Aula 05: 19/12 
 
Por enquanto, não dividirei os temas do cronograma separados por aula. 
A partir da 1ª aula vocês poderão encontrar a divisão. 
 
Vamos dar início a nossa aula demonstrativa! 
 
Aula demonstrativa: Trabalho Noturno 
 
Conceito: Antes de conceituar o trabalho noturno é importante falar do 
aspecto desgastante que este tipo de trabalho provoca no empregado. 
Há sob o ponto de vista biológico, familiar e social um desgaste muito 
grande para o trabalhador. 
 
Tratando-se de um período em que o ambiente físico externo induz ao 
repouso, o trabalho exercido em condições noturnas, causa um desgaste 
psicológico e físico ao trabalhador. 
 
Sob o aspecto familiar e social o desgaste ocorre pelas dificuldades 
ocasionadas na convivência, tornando-se penosa a energia utilizada 
para a realização do trabalho noturno. 
 
O Direito do Trabalho confere um tratamento especial ao trabalho 
noturno, para compensar os desgastes que esse tipo de trabalho gera 
no empregado. Assim, estudaremos as restrições e características do 
trabalho noturno. 
 
Vejamos, agora, o conceito de trabalho noturno: 
 
 
 
 
 
 
 
 
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É aquele prestado no período da noite fazendo o obreiro jus ao adicional 
respectivo, conforme estabelece o art. 7º IX da CRFB/88 “remuneração do 
trabalho noturno superior à do diurno”. 
 
 
Observem que a CF/88 não estabelece o percentual, o que é feito pela 
CLT para o empregado urbano (art. 73) e pela Lei do Trabalho Rural 
para o empregado rural (art. 7º da Lei 5.889/73). 
 
Há distinções entre o trabalho noturno do empregado urbano e o 
trabalho noturno do empregado urbano. 
O art. 73 da CLT estabelece o horário noturno dos trabalhadores 
urbanos, como aquele compreendido entre 22 e 5 horas do dia 
seguinte. 
Fixa o adicional noturno em 20% sobre a hora diurna e estabelece a 
hora noturna reduzida em que cada hora noturna trabalhada será 
computada como de 52 minutos e 30 segundos e não como 1 hora. 
Art. 73 da CLT Salvo nos casos de revezamento semanal ou 
quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do 
diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 
20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 
§ 1º - A hora do trabalho noturno será computada como de 52 
(cinqüenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 
§ 2º - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o 
trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e 
as 5 (cinco) horas do dia seguinte. 
§ 3º - O acréscimo a que se refere o presente artigo, em se 
tratando de empresas que não mantêm, pela natureza de suas 
atividades, trabalho noturno habitual, será feito tendo em vista os 
quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza 
semelhante. Em relação às empresas cujo trabalho noturno 
decorra da natureza de suas atividades, o aumento será calculado 
sobre o salário mínimo geral vigente na região, não sendo devido 
quando exceder desse limite, já acrescido da percentagem. 
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§ 4º - Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem 
períodos diurnos e noturnos, aplica-se às horas de trabalho 
noturno o disposto neste artigo e seus parágrafos. 
§ 5º - Às prorrogações do trabalho noturno aplica-se o disposto 
neste Capítulo. 
O art. 7º da Lei 5.889/73 considera trabalho noturno do empregado 
rural o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas 
do dia seguinte, na lavoura e entre as vinte horas de um dia e as quatro 
horas do dia seguinte, na atividade pecuária. O parágrafo único 
estabelece que o adicional será de 25%. 
Com certeza o que cai nas provas de concursos em relação ao 
trabalho noturno, é a distinção entre o urbano e o rural, apresentada no 
quadro esquemático abaixo, bem como as Súmulas e Orientações 
Jurisprudenciais do TST. 
 Quadro esquemático sobre trabalho noturno: 
Rural Urbano Servidor Advogado 
Adicional 25% Adicional 20% Adicional 25% Adicional 25% 
H 60 minutos 52 m e 30 s 52 m e 30 s 52 m e 30 s 
Entre 20 e 4 h 
Pecuária 
22 h e 5h 22 h e 5h 20h e 5h 
Entre 21 e 5 h 
Lavoura 
 
 
 Bizu de Prova: Este é o campeão de cair nas provas da FCC 
1. (FCC – Juiz do Trabalho – TRT 11ª Região – 2012) No 
município “Y” residem três irmãos: Órion, Proteu e Morfeu. Órion 
reside na região urbana da cidade e Proteu e Morfeu residem na 
região rural. Os três irmãos estão empregados em empresas 
distintas e em atividades também distintas, estando Proteu na 
lavoura e Morfeu na pecuária. Considerando que o horário de 
trabalho de Órion é das 14 às 22 horas; que o horário de 
trabalho de Proteu é das 21 às 5 horas do dia seguinte e que o 
horário de trabalho de Morfeu é das 20 às 4 horas do dia 
seguinte, é correto afirmar que para todos os empregados a hora 
noturna é reduzida, ou seja, será de 52 minutos e 30 segundos. 
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ERRADA. O trabalho noturno do empregado rural não tem hora 
noturna reduzida, sendo de 60 minutos. 
 
 
Atenção: O trabalho rural não possui a hora ficta noturna. Assim, será 
de 60 minutos. 
� O trabalhador menor não poderá prestar trabalho noturno. 
� A mulher poderá prestar trabalho noturno. 
 
 
Lavoura 
21 e 5 h 
Pecuária 
20 e 4 h 
Trabalho 
Noturno 
Rural 
Rural 
60 minutos 
Adicional 
25% 
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Art. 7º XXXIII da CF/88 Proibição de trabalho noturno, perigoso ou 
insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de 
dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze 
anos; 
Atenção: Comentarei, agora, os outros incisos do art. 73 da CLT e as 
principais Súmulas e Orientações Jurisprudenciais do TST que tratam do 
trabalho noturno. 
Art. 73 da CLT Salvo nos casos de revezamento semanal ou 
quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do 
diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 
20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 
§ 1º - A hora do trabalho noturno será computada como de 52 
(cinqüenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 
§ 2º - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o 
trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e 
as 5 (cinco) horas do dia seguinte. 
§ 3º - O acréscimo a que se refere o presente artigo, em se 
tratando de empresas que não mantêm, pela natureza de suas 
atividades, trabalho noturno habitual, será feito tendo em vista os 
quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza 
semelhante. Em relação às empresas cujo trabalho noturno 
decorra da natureza de suas atividades, o aumento será calculado 
sobre o salário mínimo geral vigente na região, não sendo devido 
quando exceder desse limite, já acrescido da percentagem. 
Por empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas 
atividades devemos considerar, por exemplo, as siderúrgicas, as 
empresas de energia elétrica. 
§ 4º - Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem 
períodos diurnos e noturnos, aplica-se às horas de trabalho 
noturno o disposto neste artigo e seus parágrafos. 
 
 
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Os horários mistos são aqueles que começam no período diurno e 
terminam no período noturno. 
§ 5º - Às prorrogações do trabalho noturno aplica-se o disposto 
neste Capítulo. 
 
 
 
As súmulas que mais caem nas provas são as três súmulas 
destacadas acima. 
Súmula 65 do TST O vigia noturno tem direito à hora reduzida de 52 
minutos e 30 segundos. 
Esta súmula surgiu para dirimir a controvérsia em relação ao vigia 
noturno, uma vez que o trabalho por ele desenvolvido é realizado 
predominantemente à noite, sendo assim ele terá direito à hora 
reduzida. 
Súmula 60 do TST I - O adicional noturno pago com habitualidade 
integra o salário do empregado para todos os efeitos. 
 II- Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada 
esta, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas. 
Principais 
Súmulas do TST 
Súmula 65 do TST Súmula 60 do TST Súmula 265 do 
TST 
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 Quando a Súmula fala que integrará o salário para todos os efeitos 
significa dizer que repercutirá no cálculo de todas as parcelas, como, por 
exemplo, férias, décimo-terceiro, FGTS, etc. 
 Através de um exemplo vocês poderão entender melhor o inciso II 
da Súmula 60 do TST: 
Exemplo: João é empregado urbano e começou a trabalhar às 22 horas 
e foi até as 7 horas do dia seguinte. Ele cumpriu integralmente a 
jornada no período noturno (22 às 5 horas) e prorrogou até às sete 
horas, portanto ele receberá o adicional de 20%, também, em relação 
às duas horas prorrogadas. 
Súmula 265 do TST A transferência para o período diurno de trabalho 
implica na perda do adicional noturno. 
A transferência do período noturno de trabalho para o período diurno 
implica na perda do adicional noturno, não acarretando alteração 
contratual lesiva ao empregado. Portanto, não há que se falar em 
ofensa ao art. 468 da CLT. 
O adicional noturno não se incorpora de forma definitiva ao contrato de 
trabalho. Assim, o empregado o receberá enquanto estiver trabalhando 
no período noturno. 
 
Nas próximas aulas, quando for abordado o tema duração do trabalho, 
estudaremos outras Súmulas e Orientações Jurisprudenciais 
relacionadas ao trabalho noturno. 
 
Vamos treinar a matéria para que vocês fiquem familiarizados 
com o perfil da FCC! 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Questões de provas FCC e Juiz do Trabalho: 
 
1. (FCC – Juiz do Trabalho – TRT 11ª Região – 2012) No município 
“Y” residem três irmãos: Órion, Proteu e Morfeu. Órion reside na região 
urbana da cidade e Proteu e Morfeu residem na região rural. Os três 
irmãos estão empregados em empresas distintas e em atividades 
também distintas, estando Proteu na lavoura e Morfeu na pecuária. 
Considerando que o horário de trabalho de Órion é das 14 às 22 horas; 
que o horário de trabalho de Proteu é das 21 às 5 horas do dia seguinte 
e que o horário de trabalho de Morfeu é das 20 às 4 horas do dia 
seguinte, é correto afirmar que para todos os empregados a hora 
noturna é reduzida, ou seja, será de 52 minutos e 30 segundos. 
 
2. (FCC – Técnico Judiciário - TRT 11ª região - 2012) Será 
considerado trabalho noturno para o trabalhador urbano aquele 
executado entre às 22 horas de um dia e às 5 horas do dia seguinte. 
3. (FCC- TRT/MG – Técnico Judiciário/2009) O adicional noturno 
deve ser pago aos trabalhadores que exerçam suas atividades entre 
(A) 20 e as 3 horas, se rurais, trabalhando na agricultura. 
(B) 20 e as 6 horas, se rurais, trabalhando na pecuária. 
(C) 21 e as 5 horas, se urbanos. 
(D) 21 e as 4 horas, se urbanos. 
(E) 22 e as 5 horas, se urbanos. 
 
4. (FCC - Analista Judiciário TRT 9ª Região - 2010) João trabalha 
na empresa X das 22:00 às 5:00 horas,sendo que, às vezes, estende a 
sua jornada de trabalho até às 8 horas; não possui qualquer acordo de 
compensação de horas laboradas. Tendo em vista que João cumpre 
jornada de trabalho noturna, tem diversos direitos trabalhistas, dentre 
eles 
(A) o pagamento de adicional noturno não inferior a 20% sobre a hora 
diurna, sendo que este adicional integra a base de cálculo das horas 
extras prestadas no período noturno. 
(B) a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 50 
minutos e 30 segundos. 
(C) o pagamento de adicional noturno não inferior a 30% sobre a hora 
diurna, sendo que este adicional integra a base de cálculo das horas 
extras prestadas no período noturno. 
(D) a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 55 
minutos e 15 segundos. 
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(E) o pagamento de adicional noturno não inferior a 30% sobre a hora 
diurna, sendo que este adicional não integrará a base de cálculo das 
horas extras prestadas no período noturno. 
 
5. (FCC – Analista Judiciário - Execução de Mandados - TRT 6ª 
Região - 2012) Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do 
Trabalho para o trabalhador urbano considera-se noturno o trabalho 
executado entre as 
a) 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia 
seguinte. 
b) 20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte. 
c) 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia 
seguinte. 
d) 20 (vinte) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. 
e) 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 6 (seis) horas do dia seguinte. 
 
6. (FCC/TRT-Campinas/Analista Judiciário/2009) Cumprida 
integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, é devido 
também o adicional quanto às horas prorrogadas. 
 
7. (FCC – Técnico Judiciário – TRT –PB – 2005) Nos termos da CLT, 
a hora de trabalho noturno, no contrato de trabalho urbano deve ser 
remunerada com acréscimo de: 
a) 20% e terá a duração de 58 minutos. 
b) 25% e terá a duração de 52 minutos e trinta segundos. 
c) 20% e terá a duração de 60 minutos e trinta segundos. 
d) 20% e terá a duração de 52 minutos e trinta segundos, desde que 
trabalhada entre 21:00 e 5:00 horas. 
e) 20% e terá a duração de 52 minutos e trinta segundos, desde que 
trabalhada entre 22:00 e 5:00 horas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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8. (FCC – Analista Judiciário – TRT – SE - 2006) De acordo com a 
Consolidação das Leis do Trabalho, o trabalho noturno: 
a) terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua 
remuneração terá um acréscimo de 15%, pelo menos sobre a hora 
diurna. 
b) será aquele realizado pelos empregados urbanos, entre às 21 horas 
de um dia e às 4 horas do dia seguinte. 
c) terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua 
remuneração terá um acréscimo de 10% pelo menos sobre a hora 
diurna. 
d) terá a sua hora reduzida que será computada como de 52 minutos e 
30 segundos. 
e) será aquele realizado pelos empregados urbanos, entre às 24 horas 
de um dia e às 6 horas do dia seguinte. 
 
---------------------------------------------------------------------------- 
Marquem aqui o gabarito de vocês: 
 
01. 03. 05. 07. 
02. 04. 06. 08. 
 
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Questões de provas FCC e Juiz do Trabalho comentadas: 
 
1. (FCC – Juiz do Trabalho – TRT 11ª Região – 2012) No município 
“Y” residem três irmãos: Órion, Proteu e Morfeu. Órion reside na região 
urbana da cidade e Proteu e Morfeu residem na região rural. Os três 
irmãos estão empregados em empresas distintas e em atividades 
também distintas, estando Proteu na lavoura e Morfeu na pecuária. 
Considerando que o horário de trabalho de Órion é das 14 às 22 horas; 
que o horário de trabalho de Proteu é das 21 às 5 horas do dia seguinte 
e que o horário de trabalho de Morfeu é das 20 às 4 horas do dia 
seguinte, é correto afirmar que para todos os empregados a hora 
noturna é reduzida, ou seja, será de 52 minutos e 30 segundos. 
Comentários: ERRADA. O empregado rural tem horários distintos em 
relação ao trabalho noturno. O trabalhador rural não possui hora ficta 
noturna. Observem o quadro esquemático. 
 Quadro esquemático sobre trabalho noturno: 
 
Rural Urbano Servidor Advogado 
Adicional 25% Adicional 20% Adicional 25% Adicional 25% 
H 60 minutos 52 m e 30 s 52 m e 30 s 52 m e 30 s 
Entre 20 e 4 h 
Pecuária 
22 h e 5h 22 h e 5h 20h e 5h 
Entre 21 e 5 h 
Lavoura 
 
 
 
2. (FCC – Técnico Judiciário - TRT 11ª região - 2012) será 
considerado trabalho noturno para o trabalhador urbano aquele 
executado entre às 22 horas de um dia e às 5 horas do dia seguinte. 
 
Comentários: Certa. (art. 73 da CLT). 
 
 
 
 
 
 
 
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Art. 73 da CLT Salvo nos casos de revezamento semanal ou 
quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do 
diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 
20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 
§ 1º - A hora do trabalho noturno será computada como de 52 
(cinqüenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 
§ 2º - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o 
trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e 
as 5 (cinco) horas do dia seguinte. 
§ 3º - O acréscimo a que se refere o presente artigo, em se 
tratando de empresas que não mantêm, pela natureza de suas 
atividades, trabalho noturno habitual, será feito tendo em vista os 
quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza 
semelhante. Em relação às empresas cujo trabalho noturno 
decorra da natureza de suas atividades, o aumento será calculado 
sobre o salário mínimo geral vigente na região, não sendo devido 
quando exceder desse limite, já acrescido da percentagem. 
§ 4º - Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem 
períodos diurnos e noturnos, aplica-se às horas de trabalho 
noturno o disposto neste artigo e seus parágrafos. 
§ 5º - Às prorrogações do trabalho noturno aplica-se o disposto 
neste Capítulo. 
3. (FCC- TRT/MG – Técnico Judiciário/2009) O adicional noturno 
deve ser pago aos trabalhadores que exerçam suas atividades entre 
(A) 20 e as 3 horas, se rurais, trabalhando na agricultura. 
(B) 20 e as 6 horas, se rurais, trabalhando na pecuária. 
(C) 21 e as 5 horas, se urbanos. 
(D) 21 e as 4 horas, se urbanos. 
(E) 22 e as 5 horas, se urbanos. 
Comentários: Letra E. Nas provas de concursos de um modo geral são 
abordadas as diferenças entre o trabalho noturno urbano e rural, como 
fez a FCC nesta questão. 
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 Trabalhador Rural Trabalhador Urbano 
Adicional noturno 25% 20% 
Hora noturna 60 minutos 52 minutos e 30 
segundos 
Horário noturno Lavoura – entre 21h e 
5h do dia seguinte 
Entre 22h e 5h do dia 
seguinte 
Pecuária – entre 20h e 
4h do dia seguinte 
 
4. (FCC - Analista Judiciário TRT 9ª Região - 2010) João trabalha 
na empresa X das 22:00 às 5:00 horas,sendo que, às vezes, estende a 
sua jornada de trabalho até às 8 horas; não possui qualquer acordo de 
compensação de horas laboradas. Tendo em vista que João cumpre 
jornada de trabalho noturna, tem diversos direitos trabalhistas, dentre 
eles 
(A) o pagamento de adicional noturno não inferior a 20% sobre a hora 
diurna, sendo que este adicional integra a base de cálculo das horas 
extras prestadas no período noturno. 
(B) a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 50 
minutos e 30 segundos. 
(C) o pagamento de adicional noturno não inferior a 30% sobre a hora 
diurna, sendo que este adicional integra a base de cálculo das horas 
extras prestadas no período noturno. 
(D) a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 55 
minutos e 15 segundos. 
(E) o pagamento de adicional noturno não inferior a 30% sobre a hora 
diurna, sendo que este adicional não integrará a base de cálculo das 
horas extras prestadas no período noturno. 
 
Comentários: Letra A. Não abordei no decorrer desta aula a OJ 97 que 
será estudada de forma aprofundada no decorrer do curso. 
 
OJ 97 da SDI-1 do TST O adicional noturno integra a base de cálculo 
das horas extras prestadas no período noturno. 
 
 
 
 
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5. (FCC – Analista Judiciário - Execução de Mandados - TRT 6ª 
Região - 2012) Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do 
Trabalho para o trabalhador urbano considera-se noturno o trabalho 
executado entre as 
a) 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia 
seguinte. 
b) 20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte. 
c) 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia 
seguinte. 
d) 20 (vinte) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. 
e) 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 6 (seis) horas do dia seguinte. 
 
Comentários: Letra C. O art. 73 da CLT estabelece o horário noturno 
dos trabalhadores urbanos, como aquele compreendido entre 22 e 5 
horas do dia seguinte. Fixa o adicional noturno em 20% sobre a hora 
diurna. Estabelece a hora noturna reduzida em que cada hora noturna 
trabalhada será computada como de 52 minutos e 30 segundos e não 
como 1 hora. 
Art. 73 da CLT Salvo nos casos de revezamento semanal ou 
quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do 
diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 
20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. § 1º - A 
hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinqüenta 
e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. § 2º - Considera-se 
noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre 
as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia 
seguinte. 
6. (FCC/TRT-Campinas/Analista Judiciário/2009) Cumprida 
integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, é devido 
também o adicional quanto às horas prorrogadas. 
 
Comentário: Certa. A FCC abordou a literalidade da Súmula 60, II do 
TST. 
Súmula 60 do TST I - O adicional noturno pago com habitualidade 
integra o salário do empregado para todos os efeitos.II- Cumprida 
integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido 
é também o adicional quanto às horas prorrogadas. 
 
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7. (FCC – Técnico Judiciário – TRT –PB – 2005) Nos termos da CLT, 
a hora de trabalho noturno, no contrato de trabalho urbano deve ser 
remunerada com acréscimo de: 
a) 20% e terá a duração de 58 minutos. 
b) 25% e terá a duração de 52 minutos e trinta segundos. 
c) 20% e terá a duração de 60 minutos e trinta segundos. 
d) 20% e terá a duração de 52 minutos e trinta segundos, desde que 
trabalhada entre 21:00 e 5:00 horas. 
e) 20% e terá a duração de 52 minutos e trinta segundos, desde que 
trabalhada entre 22:00 e 5:00 horas. 
 
Comentário: Letra E. O trabalho noturno do empregado urbano está 
regulamentado pelo artigo 73 e parágrafos da CLT, conforme transcrito 
abaixo. Observem que desde 2005 a FCC aborda este tema em suas 
provas. 
 
Art. 73 da CLT Salvo nos casos de revezamento semanal ou 
quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do 
diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 
20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 
§ 1º – A hora do trabalho noturno será computada como de 52 
(cinqüenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 
§ 2º – Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o 
trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e 
as 5 (cinco) horas do dia seguinte. 
 
8. (FCC – Analista Judiciário – TRT – SE - 2006) De acordo com a 
Consolidação das Leis do Trabalho, o trabalho noturno: 
a) terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua 
remuneração terá um acréscimo de 15%, pelo menos sobre a hora 
diurna. 
b) será aquele realizado pelos empregados urbanos, entre às 21 horas 
de um dia e às 4 horas do dia seguinte. 
c) terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua 
remuneração terá um acréscimo de 10% pelo menos sobre a hora 
diurna. 
 
 
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d) terá a sua hora reduzida que será computada como de 52 minutos e 
30 segundos. 
e) será aquele realizado pelos empregados urbanos, entre às 24 horas 
de um dia e às 6 horas do dia seguinte. 
 
Comentário: Correta a letra “d”. 
 
Art. 73 da CLT – Salvo nos casos de revezamento semanal ou 
quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do 
diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 
20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. § 1º – A 
hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinqüenta e 
dois) minutos e 30 (trinta) segundos. § 2º – Considera-se noturno, 
para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte 
e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. 
 
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Gabarito: 
01. Errada 03. E 05. C 07. E 
02. Certa 04. A 06. Certa 08. D 
 
 
Por hoje é só! 
 
"Grandes batalhas só são dadas a grandes guerreiros" 
(Mahatma Gandhi). 
 
Considero todos grandes guerreiros! Caminhem com fé em si mesmo, 
força interior, disciplina, estudo e foco. Assim, a aprovação será bela! 
 
Aguardo vocês, com força total, para a nossa primeira aula rumo à 
aprovação no TRT – RIO. 
 
Até lá! Muita Luz! Um forte abraço a todos! 
 
Déborah Paiva 
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