1 Avaliando Aprendizado Adm RH 1

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   ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Simulado: GST0002_SM_201402264313 V.1 
Aluno(a): ANDREZA NARA COSTA ALVES Matrícula: 201402264313
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 20/09/2016 08:49:00 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201402449866) Pontos: 0,1  / 0,1
O que está estimulando cada vez mais as organizações a incentivarem a aprendizagem contínua de seus
empregados, visando manterem­se competitivas?
O novo padrão para educação superior.
O fenômeno da tecnologia e da globalização.
A mudança cultural nas organizações.
  O ambiente instável, sistêmico e veloz.
A capacidade de dar respostas rápidas.
  2a Questão (Ref.: 201402332921) Pontos: 0,1  / 0,1
A nossa sociedade moderna e industrializada se caracteriza por ser uma sociedade composta de organizações.
O homem moderno passa a maior parte do tempo dentro de organizações, das quais depende para nascer,
viver, aprender, trabalhar, ganhar o seu salário, curar suas doenças, obter todos os produtos e serviços de que
necessita etc. Diante desta premissa, assinale a alternativa que define como estas organizações podem ser
classificadas/definidas:
Organizações lucrativas (exército, igreja e as empresas) ou organizações não lucrativas (entidades
filantrópicas e serviços públicos).
Organizações lucrativas (igrejas) ou organizações não lucrativas (exército, serviços públicos e entidades
filantrópicas).
Organizações lucrativas (empresas) ou organizações não lucrativas (igrejas).
Organizações lucrativas (empresas) ou organizações não lucrativas (entidades filantrópicas).
  Organizações lucrativas (as empresas) ou organizações não lucrativas (exército, igreja, os serviços
públicos, as entidades filantrópicas etc.).
  3a Questão (Ref.: 201402332837) Pontos: 0,1  / 0,1
A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e da
complexidade das tarefas organizacionais. Suas origens remontam ao início do século XX, após o forte impacto
da Revolução Industrial. Baseado nesta premissa, assinale entre as alternativas a seguir aquela que apresenta
o nome pelo qual esta especialidade era chamada em seu início.
Relações Organizacionais
Relações Humanas
Relações Empresariais
  Relações Industriais
Relações Trabalhistas
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201402398922) Pontos: 0,1  / 0,1
Qual a definição correta para o termo TREINAMENTO? Assinale a alternativa certa
O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão
Toda e qualquer atividade que vise a qualificação, formação ou aperfeiçoamento dos funcionários, assim
como sua integração à filosofia da Empresa
Toda e qualquer atividade que vise o aperfeiçoamento dos funcionários, assim como sua integração à
filosofia da Empresa e sua motivação para o trabalho em grupo
  Toda e qualquer atividade que vise a qualificação, formação ou aperfeiçoamento dos funcionários, assim
como sua integração à filosofia da Empresa e sua motivação para o trabalho em grupo
Toda e qualquer atividade que vise a qualificação dos funcionários, assim como sua integração à
filosofia da Empresa e sua motivação para o trabalho em grupo
  5a Questão (Ref.: 201402874807) Pontos: 0,1  / 0,1
"Cada um aperta, ad infinitum, o parafuso que lhe cabe. A genial sátira de Chaplin, Tempos Modernos, muito
bem o demonstra. O filósofo pensa, o matemático calcula, o seminarista reza, o padeiro faz o pão, o poeta
sente, o marceneiro martela, o místico delira, o cientista comprova, o professor ensina ... e tantos parafusos
mais. Alienados da consciência da inteireza, sofremos um tipo de invalidez psíquica e de certa imbecilidade
funcional. Enfim, de infelicidade crônica." Roberto Crema A crítica de Roberto Crema diz respeito:
  à especialização compartimentalizada, cuja proposta vai de encontro ao trabalho em equipe
multidisciplinar que busca romper a visão fragmentada do trabalho.
ao modelo burocrático de gestão de pessoas, cuja idéia central é o desenvolvimento de competências
multidisciplinares.
ao modelo taylorista, que condenava o pensamento cartesiano e a lógica burocrática de controle do
homem no trabalho.
ao moderno sistema industrial, cuja principal característica era o controle implícito do homem no
trabalho por meio da cooperação sistêmica.
à visão mecanicista do homem no trabalho, que evidencia a imprevisibilidade do comportamento
humano.
 Gabarito Comentado.