2 Avaliando Aprendizado Adm RH 1

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   ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Simulado: GST0002_SM_201402264313 V.1 
Aluno(a): ANDREZA NARA COSTA ALVES Matrícula: 201402264313
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 30/09/2016 11:37:25 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201402417260) Pontos: 0,1  / 0,1
ASSINALE A ALTERNATIVA QUE APRESENTA DUAS BARREIRAS À COMUNICAÇÃO ENTRE PESSOAS DE ACORDO
COM LEONARD R. SAYLES E GEORGE STRAUSS, APUD STONER(1985, P.341):
MECANISMOS; PROCESSOS.
FINANÇAS; LOGÍSTICA.
MOBILIÁRIO; TRANSPORTES.
  RUÍDO; EFEITOS DAS EMOÇÕES.
MODELOS; CÁLCULOS.
  2a Questão (Ref.: 201402375690) Pontos: 0,1  / 0,1
Assinale a alternativa CORRETA. As ciências que contribuem para o Comportamento Organizacional são:
Psicologia, Sociologia, Matemática, Antropologia e Ciências Políticas.
Psicologia Social, Antropologia, Ciências Políticas e Engenharia.
Sociologia, Psicologia Social, Antropologia, Ciências Políticas e Estatística.
  Psicologia, Sociologia, Psicologia Social, Antropologia e Ciências Políticas.
Psicologia, Sociologia, Psicologia Social, Antropologia, Ciências Políticas e Engenharia.
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201402386585) Pontos: 0,1  / 0,1
Marcos, gestor de Recursos Humanos de uma multinacional, está em uma reunião com seus subordinados e,
neste momento, está apresentando alguns objetivos de um determinado programa: Melhorias no clima
organizacional; Aumento da produtividade; Redução dos erros; Minimização dos custos, entre outros. Aponte a
qual programa Marcos está se referindo:
Remuneração Variável.
Estágio.
PPRA.
  Treinamento e Desenvolvimento.
PCMSO.
  4a Questão (Ref.: 201402470053) Pontos: 0,1  / 0,1
Uma das características da Administração de RH é tratar cada situação como uma situação diferente, ou seja,
"cada caso é um caso"; o que dá certo hoje para uma empresa, em termos de pessoal, pode não dar certo
amanhã. Essa característica se denomina:
Interdisciplinaridade
Atividade exposta
  Contingencial
Diversificação
Atividade­meio
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201402962135) Pontos: 0,1  / 0,1
Chiavenato (2006) descreve a ARH como um sistema formado por cinco subsistemas interdependentes, sendo
eles os subsistemas de: provisão; aplicação; manutenção; desenvolvimento; e monitoração de recursos
humanos. Com referência à implementação e otimização dos diversos subsistemas de RH, assinale a opção
correta.
O subsistema de recompensar pessoas é utilizado para o acompanhamento e controle das atividades
dessas pessoas.
  O subsistema de aplicar pessoas envolve as atividades de avaliação de desempenho, bem como aquelas
voltadas para o desenho organizacional.
O subsistema de agregar pessoas utiliza ações de higiene e qualidade de vida para garantir a criação de
uma cultura organizacional alinhada aos interesses da organização.
O subsistema de manter pessoas contempla as atividades de recrutamento e seleção necessárias à
escolha dos colaboradores ideais para a realização das atividades.
O subsistema de monitorar pessoas busca criar as condições ambientais e psicológicas necessárias para
as atividades dessas pessoas.