ADM DE RH 2 BDQ Prova

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30/09/2016 BDQ Prova
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   ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
Simulado: GST0028_SM_201401013686 V.1 
Aluno(a): THALITA PEIXOTO DE LIMA Matrícula: 201401013686
Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 30/09/2016 18:20:56 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201401147721) Pontos: 0,0  / 0,1
O que é um programa de Vantagens de Remuneração por habilidade e competências?
  é um programa que aumenta o salário fixo para os que se destacarem em suas atividades.
  é um sistema que premia certas habilidades técnicas ou comportamentais do funcionário.
é uma forma de remuneração relacionada com o nível de experiência de cada funcionário que.
é uma maneira de valorizar o esforço do funcionário fazer o máximo de cursos para conseguir uma
promoção.
é um sistema que premia a capacidade de fazer trabalhos manuais.
  2a Questão (Ref.: 201401771667) Pontos: 0,1  / 0,1
O gestor tem uma série de técnicas com a finalidade de desenvolver seus trabalhos na organização. Contudo,
não existe um modelo único para a gestão de pessoas por se tratar de uma área bastante subjetiva. No
entanto, deve existir um constante esforço em adaptar as organizações e seus funcionários ao modelo
adequado a realidade que envolvam e atendam aos objetivos da organização. As afirmações abaixo estão
corretas, exceto:
  Os trabalhadores se articulam para o desenvolvimento de suas competências, porém não podem
interferir na elaboração das competências organizacionais para adequarem­se as demandas do
mercado.
Novas tecnologias surgem com a finalidade de proporcionar mais agilidade e flexibilidade às
organizações e as exigências do ambiente externo.
Cabe ao gestor desenvolver os profissionais com competências individuais para o desenvolvimento
organizacional constituindo equipes de trabalho que atendam os objetivos programados.
A área de recursos humanos é fundamental na definição e na formação das ações das competências
organizacionais;
O sucesso organizacional esta diretamente relacionado à capacidade de seus trabalhadores e de seus
gestores;
  3a Questão (Ref.: 201401599240) Pontos: 0,0  / 0,1
As empresas estão começando a compreender que o salário não deve mais ser considerado apenas em termos
de cargos específicos. A remuneração deve estar ligada às pessoas, ao desempenho individual e em equipe e à
visão e aos valores organizacionais mantidos por esse desempenho. Análise os itens a seguir sobre os
principais objetivos da Administração de Cargos e Salários: I­ manter os equilíbrios internos (assegurado pela
avaliação dos cargos) e externos (assegurados pelas pesquisas salariais); II­ determinar estruturas salariais
capazes de atrair o tipo de mão de obra que a empresa precisa; III­ manter o equilíbrio entre os interesses
financeiros da empresa, suas obrigações econômico­sociais e sua política de relações com os empregados. É
correto o que se afirma em:
  I, II e III.
  III, apenas.
  II e III, apenas.
  I e III, apenas.
  I e II, apenas.
30/09/2016 BDQ Prova
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 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201401784952) Pontos: 0,1  / 0,1
Quando um sistema que recompensa fundamentalmente traz avanços no sistema cognitivo dos trabalhadores,
avaliando o desenvolvimento de conhecimentos adquiridas, é um processo de:
Distribuição de lucros;
Distribuição por equipes.
Participação acionária;
  Remuneração por habilidades;
Remuneração por resultados;
  5a Questão (Ref.: 201401148046) Pontos: 0,1  / 0,1
Qual o significado de Benefícios na política de RH de uma empresa?
É um conjunto de vantagens que o trabalhador recebe e paga por isto.
  É o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de
salários.
São vantagens que são proporcionadas somente para aqueles que ganham maiores salários.
Constitui programas de incentivos que a empresa oferece para manter o salário baixo.
É um conjunto de vantagens que a empresa precisa dar ao trabalhador por força de lei.
 Gabarito Comentado.