EST-LegTrabPrev-Aula-Revisao-AV2

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Professora: Carla dos Anjos
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
REVISÃO PARA A AV-2
 (CONTEÚDO DAS AULA DE 01 ATÉ 10)
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
RAV-2 – conteúdo da aula 01 até 10
Escalada
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
RAV-2 – conteúdo da aula 01 até 10
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Conteúdo das aulas de 1 até 5 :
Evolução Histórica do Direito do Trabalho e Previdenciário;
Relação de Trabalho e Relação de Emprego; 
Empregado ; Empregador ;
Carteira de Trabalho e Previdência Social ; 
Contrato Individual de Trabalho
Remuneração; Salário - Equiparação Salarial
Alteração Contratual;
Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho;
Jornada de Trabalho; Férias
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RAV-2 – conteúdo da aula 01 até 10
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Conteúdo das aulas de 6 até 10 :
Aviso Prévio;
Cessação do Contrato de Trabalho;
FGTS;
Estabilidade; Prescrição
Direito Coletivo;
Sindicato;
Acordo e Convenção Coletivo;
Greve;
Direito Previdenciário
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RAV-2 – conteúdo da aula 01 até 10
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 REVISÃO COM EXERCÍCIOS 
 PARA TURBINAR O CÉREBRO 
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1) A prescrição trabalhista para o empregado rural reclamar das verbas trabalhistas é de:
1 - 2 anos a contar da data de admissão.
2 - 5 anos após a rescisão contratual.
3 - Não há prescrição alguma, tendo em vista os usos e costumes da região.
4 - Igual a do trabalhador urbano. - #
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2) Para efeitos da previsão na Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a afirmativa FALSA.
1 - O trabalho noturno deve ter remuneração superior ao diurno.
2 - O adicional de insalubridade é calculado sobre o salário do empregado. - #
3 - O adicional de periculosidade é calculado sobre o salário do empregado.
4 - As férias devem ser pagas com o seu valor acrescido de 1/3.
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RAV-2 – conteúdo da aula 01 até 10
3) O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
1 - 70% - #
2 - 30%
3 - 50%
4 - 20%
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) Manoel, empregado da empresa Porcas e Parafusos Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de descanso semanal remunerado. Em decorrência do
acidente, fraturou o tornozelo e precisou ficar afastado do trabalho por 28 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Manoel são
considerados:
1 - Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
2 - Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. - #
3 - Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
4 - Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
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) A denominada aposentadoria por invalidez é, em relação ao contrato de trabalho, causa de:
1 - Suspensão – #
2 - Interrupção
3 - Prorrogação
4 - Rescisão
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4) Manuel, empregado de Carlos, recebia salário semanal de R$ 510,00 Considerando que Manuel foi demitido sem justa causa, assinale a opção correta relativamente ao aviso prévio:
1 Se Manuel cometer falta grave no curso do prazo do aviso prévio, a rescisão contratual passará a ser regida pelas regras da demissão por justa causa. Assim, Manuel perderá o direito a todo o período de aviso prévio.
2 Mesmo que Carlos não dê o aviso prévio, Manuel terá direito a integração do respectivo período no tempo de serviço relativo àquele contrato laboral , como se a relação de emprego houvesse perdurado no prazo do aviso não-concedido -, ainda que seja imediatamente admitido em outro emprego. - #
3 Carlos deverá conceder aviso prévio de, no mínimo, oito dias.
4 Se Carlos optar por indenizar o aviso prévio, deverá pagar a Manuel, por essa verba rescisória, a importância de R$ 510,00.
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5) Sobre o aviso prévio,marque a alternativa correta:
1 - O aviso prévio é um instituto jurídico unilateral, portanto, somente ao empregador é obrigatória a sua concessão.
2 - A duração do aviso prévio deve ser de, no máximo, trinta dias.
3 - Se antes do término do prazo do aviso prévio a parte notificante reconsiderar o ato, a outra parte deve aceitar esse pedido de reconsideração.
4 - Durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, o empregado rural terá direito a um dia por semana, sem prejuízo do salário
integral, para procurar outro trabalho. - #
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6) Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
1 - Ausência por comparecimento em audiência em que é parte o empregado.
2 - Prática de furto pelo empregado durante as férias.
3 - Desídia por faltas injustificadas. - #
4 - Em decorrência de morte de ascendente.
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7) A Previdência Social é uma instituição pública e tem como objetivo reconhecer:
1 - a concessão de direitos aos seus segurados. - #
2 - a concessão de poderes aos seus segurados.
3 - a concessão de estabilidade aos seus segurados.
4 - a concessão de aposentadoria por invalidez aos seus segurados.
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8) O Regime Geral da Previdência Social é gerido:
1 - Pelo Instituto Nacional do Seguro Social.#
2 - Pelo Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
3 - Pela Convenção Coletiva de Trabalho.
4 - Pelo custeio da Previdência Social.
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9) São beneficiários do Regime Geral da Previdência Social:
1 - a pessoa físicas ou jurídicas.
2 - os estrangeiro com contrato em seu país.
3 - as pessoas físicas classificadas como seguradas. - #
4 - as pessoas jurídicas não classificadas como seguradas.
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Antonieta foi admitida em 15/05/1992 na empresa Beta S/A. Em 18/03/2009 sofreu acidente de trabalho, ficando incapacitada para o trabalho até 30/03/2009, findo o qual retornou o serviço. Em 20/04/2005 foi dispensada sem justa causa. Pergunta-se: Antonieta tem direito a reintegração em decorrência da estabilidade? Justifique. 
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