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Questão 1/5 A empresa tem uma série de obrigações morais e legais para com seus empregados, que se materializam nas tomadas de decisão em relação a ações relacionadas ao recrutamento e seleção, contratação, promoção e remuneração, rescisão de contrato etc. Para tanto, ela deve, além de cumprir a lei, garantir a liberdade de seus empregados, não permitir abusos e assédios (moral e sexual), garantir a saúde e a segurança no ambiente de trabalho e não permitir que preconceitos ou discriminações possam interferir no dia a dia organizacional. Nash, citado por Alencastro (2013), em seus dilemas éticos, apresenta outras situações para a discussão dos deveres para com os empregados. Analise as sentenças apresentadas em sequência: I. O sacrifício do inocente e do mais fraco para que as coisas sejam feitas. II. A humilhação das pessoas no trabalho por meio de estereótipos. III. A mentira aos empregados pelo “bem” da empresa. IV. Oferecer comissão para o comprador. V. A concordância com fantasias corporativas que desperdiçam tempo e dinheiro. Assinale a alternativa que apresenta as sentenças possíveis de serem selecionadas como exemplos de situações para a discussão dos deveres para com os empregados. A Apenas I e II. B Apenas I, II e III. C Apenas I, II, III e IV. D Apenas I, II, III, e V. Questão 2/5 Número relativo é qualquer número positivo ou negativo. Analise a questão abaixo e marque a correta: Calculando a expressão acima obtemos o valor de: A B = 21 B B = 2 C B = – 21 Questão 3/5 Pelo Direito do Trabalho, caso o assédio seja praticado por um colega de trabalho, o assediador poderá ser demitido por justa causa. Porém, se o assédio é praticado pelo superior hierárquico, o empregado poderá pedir rescisão indireta do seu contrato de trabalho e postular indenização por danos morais. O grande problema é que comprovar o assédio sexual é muito difícil, já que ele acontece normalmente a portas fechadas, longe dos olhares do restante dos colegas que poderiam servir de testemunhas. A vítima deverá estar bem embasada em provas para que não venha a responder uma ação de indenização por danos morais pela falsa acusação de calúnia. O que a empresa pode fazer para evitar o assédio sexual? Analise as sentenças a seguir enquanto possíveis respostas para essa pergunta. I. Cabe ao empregador deixar claro que não tolera esse tipo de prática e informar aos seus empregados o direito que eles têm. II. A empresa deve ter uma política definida para abordar a questão, inclusive mantendo canais formais para a comunicação desse tipo de problema. III. Um treinamento preventivo pode ser útil e também proporcionar subsídio na orientação jurídica caso o assédio venha a acontecer. IV. O ambiente de trabalho pode ser permissivo à literatura pornográfica e brincadeiras de mau gosto sobre sexo. Assinale a alternativa que indica, corretamente, quais das sentenças podem ser consideradas respostas coerentes para o intuito de se evitar assédio sexual em uma contexto empresarial. A Apenas I, II, III e IV. B Apenas I, II e III. C Apenas I e II. D Apenas I. Questão 4/5 Número relativo é qualquer número positivo ou negativo. No que se refere às operações com números relativos, calcule o valor das expressões numéricas dadas a seguir, e assinale a alternativa que apresenta a sequência de resultados respectivos corretos. a) (- 1 + 3 - 7) x (2 - 8) = b) (2 + 3 x 4 - 2 x 5 - 4): (- 1) = c) (- 0,5) x 0,2 x (-1,3) = d) 8 - {- 20[(- 4 + 4) : (- 65)] + 2 (- 5)} = A -30; -1; -0; 13; 18. B 30; 1; 0,13; 18. C 30; 0; 0,13; 18. D 30; 0; 0,13; 38. Questão 5/5 Toda negociação conduzida sob suspeita e desconfiança é mais lenta e pouco produtiva. É comum que nesses casos, para que as partes não sejam enganadas, gaste-se muito tempo na preparação de contratos longos com uma infinidade de cláusulas para prevenir os logros. Sendo assim, por mais que isso contrarie o senso comum, a confiança do negociador é um diferencial competitivo. É possível para o profissional aumentar sua confiabilidade melhorando a sua conduta. E, para isso, ele deve seguir quatro regras. Assinale a alternativa que indica, corretamente, quais são essas quatro regras. A Ser previsível e incoerente; ser claro e obscuro; não cumprir o prometido; ser desonesto. B Ser imprevisível e coerente; ser confuso e transparente; cumprir o prometido; ser desonesto. C Ser previsível e coerente; ser claro e transparente; cumprir com o prometido; ser honesto. D Ser previsível e incoerente; ser claro e transparente; cumprir com o prometido; ser desonesto.
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