Baixe o app para aproveitar ainda mais
Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original
* * CONTABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO Professora: Luciana Mattos * * CONTABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO Metodologias e Enfoques da Pesquisa em Contabilidade Enfoque Fiscal – Qual é a situação fiscal? Enfoque Legal – O que é exigido por lei? Há regulamentação específica para este setor? Enfoque Ético – A Contabilidade deveria apresentar-se como justa e não deveria ser enviesada para todos os interessados, deve repousar nas noções de verdade. Enfoque Econômico – Procura explicar o efeito de procedimentos alternativos de divulgação de dados sobre indicadores e atividades econômicas num nível mais amplo, como por exemplo o setor de atividade ou economia nacional. Enfoque Comportamental – Reside na relevância da informação transmitida a responsáveis pela tomada de decisões e no comportamento de cada indivíduos na apresentação de informações contábeis. Enfoque Estrutural - A Contabilidade é a arte de registro, classificação e sintetização, de maneira significativa e em termos monetários, de transações e eventos que são, em parte, de natureza financeira e de interpretação de seus resultados. * * CONTABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO Relatórios Contábeis seus Objetivos e Legislação Relatórios Contábeis: Também denominados informes contábil, é a exposição resumida e ordenada dos dados colhidos pela contabilidade. É importante ressaltar que esses relatórios objetivam relatar aos usuários da Contabilidade os fatos registrados em determinado período. Legislação: A Lei 6.404/1076 (Lei das Sociedades por Ações), estabelece que, ao fim de cada período social (12 meses), a diretoria deverá elaborar e publicar, com base na escrituração contábil, as demonstrações financeiras (ou demonstrações contábeis) relacionadas abaixo: Balanço Patrimonial (BP) Demonstração do Resultado do Exercício (DRE) Demonstração dos Lucros e Prejuízos Acumulados (DLPA) Demonstração do Fluxo de Caixa (DFC) Demonstração do Valor Adicionado (DVA) * * CONTABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO Relatórios Obrigatórios x Não Obrigatórios Capital de Terceiros e Capital Próprio Relatórios Obrigatórios x Não Obrigatórios: Há dois tipos distintos de sociedades que destacam-se no Brasil: as sociedades limitadas e as anônimas (ou por ações), também chamadas de companhia. No entanto, as sociedades anônimas (que devem publicar as Demonstrações Financeiras) são divididas em Capital fechado e capital aberto. Companhia Fechada (Sociedade Anônima de Capital Fechado) - É um tipo tradicional, normalmente restrito a pequenos grupos e capta recursos entre os próprios acionistas não recorrendo a público em geral. Companhia Aberta (Sociedade Anônima de Capital Aberto) – É um tipo de sociedade cuja captação de recursos é realizada junto ao público, por meio de pregões das bolsas de valores e, estão sujeitas a Comissão de Valores Mobiliários (CVM). * * CONTABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO Relatórios Obrigatórios x Não Obrigatórios Capital de Terceiros e Capital Próprio Patrimônio Líquido – É a diferença apurada entre o Ativo e o Passivo de uma determinada entidade contábil. Convém ressaltar que, atualmente, a expressão Patrimônio Líquido é mais utilizada do que a expressão Situação Líquida. O Capital é conhecido por: Capital Social – É a obrigação da empresa para com os sócios originária da entrega de recursos para a formação do capital de entidade. Corresponde ao Patrimônio Líquido (PL). Capital Próprio – São os recursos originários dos sócios ou acionistas da entidade ou decorrentes de suas operações sociais. Capital de Terceiros – Representam recursos originários de terceiros utilizados para a aquisição de ativos de propriedade da entidade. Corresponde ao passivo exigível (PE). * * CONTABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO Contabilidade, Legislação e o Processo de Internacionalização As Entidades mais atuantes no Campo Contábil têm sido tradicionalmente: Conselho Federal de Contabilidade (CFC) Instituto Brasileiro de Contadores (Ibracon) Comissão de Valores Mobiliários (CVM) E a partir de 2007, com a promulgação da Lei 11.638, que alterou a Lei 6.404/76 (Lei das Sociedades por Ações), foi Instituído o Comitê de Pronunciamentos Contábeis (CPC), com membros de diversas entidades relevantes à Contabilidade no Brasil. O banco Central (BACEN) e a Receita Federal do Brasil (RFB) também têm tido atuação nas Legislações Contábeis. * * CONTABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO Novo Código Civil e as Responsabilidades do Contabilista Novo Código Civil – O art. 184-A da Lei 6.404/76, incluído pela Lei 11.941/2009, convalidada pelo art.37 da Lei 11.941/2009, determina que a Comissão de Valores Mobiliários estabelecerá, com base na competência conferida pelo parágrafo 3º do art. 177, normas especiais de avaliação e contabilização aplicáveis à aquisição de controle, participações societárias ou segmentos de negócios. Código Civil Brasileiro: O balanço patrimonial deverá exprimir, com fidelidade e clareza, a situação real da sociedade e, atendidas às peculiaridades desta, bem como as disposições das leis especiais, indicará, distintamente, o ativo e o passivo (art. 1.188). O balanço do resultado econômico, ou demonstração da conta de lucros e perdas, acompanhará o balanço patrimonial (art.1.189). É garantido o sigilo da escrituração contábil, conforme art.1,190, exceto em caso de fiscalização tributária. * * CONTABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO Normas da CVM e do CFC Comissão de Valores Mobiliários (CVM) Lei 6.385/1976 que criou a CVM e a Lei 6.404/76 (Lei das S.As), disciplinaram o funcionamento do mercado de valores, mobiliários e a atuação de seus protagonistas, assim classificados, as companhias abertas, os intermediários financeiros e os investidores, além de outros cuja atividade gira em torno desse universo principal. A CVM tem poderes para disciplinar, normatizar e fiscalizar a atuação dos diversos integrantes do mercado. Seu pode normatizador abrange todas as matérias referentes ao mercado de valores mobiliários, incluindo a normatização da Contabilidade. A lei atribui a CVM competências para apurar, julgar e punir irregularidades eventualmente cometidas no mercado. As penalidades que a CVM pode atribuir vão desde a simples advertência até a inabilitação para o exercício de atividade no mercado, incluindo multas pecuniárias. * * CONTABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO Normas da CVM e do CFC Conselho Federal de Contabilidade (CFC) Foi criado em 27 de maio de 1946, por um decreto-lei 9.295. O CFC é o órgão supremo da atividade Contábil no Brasil. Além de fiscalizar a atividade de contadores e auditores e a ética da profissão, atua em: Instituição das Normas Brasileiras de Contabilidade (NBC). Instituição dos Princípios Fundamentais de Contabilidade (Resolução CFC nº 750 de 29 de dezembro de 1993). Instituições de Normas de Auditoria. Estudo, avaliação e aprovação de pronunciamentos técnicos sobre Contabilidade e auditoria emitidos por outros órgãos. * * CONTABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO Internacionalização dos Procedimentos Contábeis Em 28 de dezembro de 2007, é aprovada a Lei nº 11.638, com a alteração de fragmentos da Lei 6.404/76, fazendo com que as empresas tenham de divulgar as demonstrações contábeis a partir de 2008 já adaptadas às novas diretrizes , que visam a promover a convergência das regras brasileiras ao padrão internacional (IFRS). Padronização das Normas Contábeis – Consiste em um processo de informatização de critérios não admitindo flexibilização, com pretensão de obrigatoriedade de adoção de padrões contábeis iguais entre os diversos países são eliminados. Harmonização Contábeis – Busca a acomodação das diferenças locais, um processo que busca reduzir as diferenças e preservar as particularidades inerentes a cada país, de modo a melhorar a troca de informações a serem interpretadas e compreendidas. Assim, neste processo, as diferenças nas práticas contábeis entre os diversos países são reduzidas, mas não eliminadas. * * CONTABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO Internacionalização dos Procedimentos Contábeis Convergência – Se compromete com a eliminação de diferenças entre as normas emitidas por um e por outro órgão de Contabilidade. Isso implica que demonstrações contábeis devam, necessariamente, evidenciar os mesmos totais de ativos, exigibilidades, patrimônio líquido e resultado das operações da empresa. A grande vantagem da convergência das normas contábeis locais para as normas internacionais é prover o mercado global com um conjunto de informações de qualidade que sejam: Compreensíveis; Relevantes; Confiáveis (cumpra princípios); Transparentes; Comparáveis. * * CONTABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO O Brasil e as Normas Internacionais Por ser uma ciência social, a Contabilidade é fortemente influenciada pelo ambiente em que atua. Assim, as diferenças históricas, os valores culturais e estruturas políticas, legais e econômicas de cada país acabam refletindo nas práticas contábeis em vigor. Normalmente, os princípios e as práticas adotadas na Contabilidade podem ser diferentes de um país para outro. O governo brasileiro, para estimular a inserção no mercado brasileiro, em âmbito internacional, assumiu o compromisso de seguir a rota para a convergência das práticas contábeis brasileiras às normas internacionais de Contabilidade. * * CONTABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO O Brasil e as Normas Internacionais A Lei 11.638/2007 trouxe consigo mudanças significativas para a Contabilidade societária brasileira nos seguintes aspectos: Permitir a convergência das normas contábeis adotadas no Brasil às normas internacionais; Estabelecer que as normas contábeis a serem editadas pela CVM; Devem seguir as normas contábeis internacionais; Estabelecer a segregação entre escrituração mercantil e fiscal; Criou o conceito de empresas de grande porte com obrigações equivalentes às S.As (escrituração contábil, auditoria); Previsão para que os órgãos reguladores emissores de normativos contábeis possam firmar convênios com entidades com as características do CPC (Comitê de Pronunciamentos Contábeis). * * CONTABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO – Vamos Exercitar o que aprendemos.... I. Processo seletivo é um processo porque tem início, meio e fim, também porque as ações executadas durante o seu desenvolvimento são planejadas. É seletivo porque tem o objetivo de selecionar, fazer uma escolha fundamentada dos candidatos mais adequados, para exercer determinada função. II. Recrutamento é a etapa na qual a empresa contratante divulga uma oportunidade de emprego ao mercado de Recursos Humanos, no qual estão os candidatos em potencial. III. Seleção é a etapa em que a empresa contratante, de posse do currículo dos profissionais interessados, inicia um processo de análise de informações com o objetivo de escolher alguns candidatos que tenham as características básicas para o desempenho da função. IV. São exemplos de técnicas de seleção aplicadas pelas empresas: Testes Psicológicos, Testes de Conhecimentos e Testes Práticos. * * CONTABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO – Vamos Exercitar o que aprendemos.... O balanço patrimonial é o demonstrativo que reflete a posição financeira de empresa em determinado momento. Um de seus componentes é o Ativo, cuja definição é: R: bens e direitos de propriedade da empresa. * * Tenho orgulho de ser Professora, pois lido com gente, aprendo a ser gente, me sinto gente, me faço gente, ensino gente e cresço fazendo gente crescer! Boa Prova – Avaliação – AV2 Obrigada... Professora Luciana Mattos * *
Compartilhar