LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA EAD 2016.

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA – EAD 2016. 
 
1. 
 
 
Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, 
como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Tendo caráter 
alimentar, existindo assim, vários princípios que dão proteção ao salário, sendo um deles que 
proibi o empregador de coagir o empregado de só consumir bens (utilidades) e serviços nos 
armazéns da empresa ou fornecidos por ela (empresa/empregador) a preços elevados (Truck 
System), denominado como o princípio da: 
 
 
 
 
Proteção contra credores do empregado. 
 
 
Proteção contra abusos do empregador. 
 
Proteção da continuidade do emprego. 
 
Proteção da primazia da realidade dos fatos. 
 
Proteção da hierarquia. 
 
 
 
 
2. 
 
 
Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo: 
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como 
contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. 
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, 
mas sempre em virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas 
pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por 
exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio. 
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na 
mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade. 
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários. 
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo. 
 
 
 
 
V;V; V; V.F. 
 
F; F; F; F;F. 
 
 
V;V;V;F;F 
 
F, F; V; F;F. 
 
V; F; V; F;F. 
 
 
 
3. 
 
 
Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas 
 
 
 
 
é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho 
 
depende de negociação coletiva 
 
 
consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer 
as condições de trabalho 
 
supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados 
 
 
só é possível através de convenções ou acordos coletivos 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Considerando as premissas: - a todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem 
distinção de sexo, e - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de 
admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil, responda: 
 
 
 
 
No Brasil essas premissas não existem e não estão reconhecidas no ordenamento jurídico; 
 
Só é válida a primeira premissa e a vítima da discriminação deverá procurar tão somente o Juiz de Paz para 
solucionar o conflito. 
 
 
Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, se houver discriminações e 
preconceitos o trabalhador poderá procurar a Delegacia Regional do Trabalho além do Poder Judiciário; 
 
Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, ainda é possível encontrarmos 
distorções salariais, discriminações e preconceitos, porém, o trabalhador nada pode fazer; 
 
No território brasileiro, as premissas são válidas para os brasileiros, excluindo-se os estrangeiros que trabalham 
sob o regime celetista; 
 
 
 
 
5. 
 
 
Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou 
que era devido o pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau 
máximo. Marque a opção que estabelece o percentual máximo do adicional de insalubridade: 
 
 
 
 
20% 
 
15% 
 
50% 
 
10% 
 
 
40% 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as 
funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo 
foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, 
seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa 
 
 
 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço. 
 
não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
 
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação 
econômica difícil. 
 
 
não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
No tocante ao salário e remuneração, é INCORRETO, afirmar: 
 
 
 
 
 
O pagamento de salário efetuado em moeda estrangeira, mesmo que acordado entre as partes, é considerado 
como não feito. 
 
 
Em caso de dano causado pelo empregado por culpa, o desconto salarial será lícito independentemente da 
anuência do empregado. 
 
As comissões, percentagens, gratificações ajustadas e diárias para viagem que excedam 50% do salário 
integram a remuneração do empregado. 
 
Não é considerado salário-utilidade o vestuário e os equipamentos fornecidos ao empregado e utilizado no local 
de trabalho para a prestação do serviço. 
 
Quando o pagamento for estipulado por mês, este deverá ser efetuado até o 5° dia útil subsequente ao vencido. 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Um determinado funcionário, que trabalha no depósito de uma distribuidora de produtos químicos, 
tem acrescido a sua remuneração um adicional de insalubridade. Pelo que rege a CLT, o adicional 
de insalubridade que este funcionário recebe é estabelecido de acordo com o seu grau (grau 
mínimo, grau médio e graus máximo), calculados, respectivamente pelos percentuais de: 
 
 
 
 
10%, 20% e 40% sobre o salário mínimo vigente. 
 
25%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado. 
 
 
10%, 20% e 40% sobre o salário base do empregado 
 
10%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado. 
 
20%, 30% e 40% sobre o salário mínimo vigente.