2016.3 EAD LEG. TRAB E PREV.

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LEG. TRAB E PREV. Período Acad.: 2016.3 EAD 
 
 
 
1. 
 
 
A interrupção e a suspensão são dois institutos que inviabilizam a extinção do contrato de 
trabalho, contudo, o elemento comum é de que nos dois institutos há a sustação do empregado 
prestar serviço e de estar à disposição do empregador. No cenário celetista deparamos com 
inúmeras situações, como, por exemplo: I- férias II - afastamento do empregado por doença até 
o 15º dia; III - falta injustificada IV - o período de greve abusiva V - Suspensão disciplinar VI- 
Aposentadoria por invalidez. VII- Participação em curso ou programa de qualificação oferecido 
pelo empregador VIII- Doação se sangue uma vez no período de 12 meses. Considerando os 
exemplos acima, quantos são os casos de interrupção do contrato de trabalho? 
 
 
 
 
 
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2. 
 
 
Considere: I. Maria Luisa, empregada da Logarítimos Ltda, está gozando suas férias. II. Judite, 
empregada da Alfa Vestuário, está em horário de almoço (intervalo intrajornada remunerado). III. 
João Carlos, empregado da Marqueteiros Ltda, está gozando sua "licença- paternidade". IV. 
Auxiliadora, empregada da Magazine Gigante, está afastada de seu emprego para cumprimento 
de encargo público obrigatório. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho são hipóteses 
de interrupção do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em 
 
 
 
 
II, III e IV. 
 
 
I, II e III. 
 
I e III. 
 
I e II. 
 
III e IV. 
 
 
 
 
3. 
 
 
O empregado José Carlos foi contratado, através do contrato de trabalho individual indeterminado 
pelo empregador Manoel em 12 02 2012, para exercer a função de vendedor na loja Ponto Bom 
Limitada, sendo a jornada de trabalho de 8.00 h as 17.00 h, com uma hora de intervalo para 
refeição e descanso. Acontece que no dia 12 01 2014 o empregado teve que se afastar entre 13 
01 2014 até 24 01 2014 em razão do seu estado físico devidamente comprovado com documento 
hábil, e, 25 01 2014 gravando o estado de saúde do empregado José Carlos teve que ingressar na 
Previdência Social. Questiona-se: O que aconteceu com o Contrato de Trabalho individual 
indeterminado do empregado? 
 
 
 
 
Houve a demissão do Contrato de Trabalho. 
 
Houve a extinção do contrato de trabalho. 
 
Houve a Interrupção do Contrato de Trabalho. 
 
 
Houve a Suspensão do Contrato de trabalho. 
 
Houve a Rescisão do contrato de trabalho. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
4. 
 
 
É situação de suspensão do contrato de trabalho 
 
 
 
 
licença remunerada do empregado concedida pelo empregador. 
 
afastamento do professor no decurso de 9 dias por motivo de gala ou de luto em consequência de falecimento 
do cônjuge, do pai ou mãe, ou de filho. 
 
repouso remunerado de 2 semanas concedido à empregada mulher, em caso de aborto não criminoso, 
comprovado por atestado médico oficial. 
 
 
afastamento do segurado empregado doméstico para percepção de auxílio-doença previdenciário a contar da 
data do início da incapacidade 
 
 
comparecimento do empregado a juízo pelo tempo que se fizer necessário. 
 
 
 
 
5. 
 
 
Amanda, Ana, Amélia e Arlinda, amigas de infância e empregadas de diferentes empresas 
privadas, se reuniram para passarem juntas uma hora do dia em um estabelecimento de 
relaxamento direcionado para as mulheres − SPA X. Esta reunião foi possível porque todas não 
estavam laborando: Amanda estava no horário destinado para refeição e descanso (intervalo 
intrajornada); Ana havia se casado na véspera da reunião; Amélia sofreu um aborto espontâneo 
cinco dias antes da reunião e Arlinda realizou prova de exame vestibular para ingresso em 
estabelecimento de ensino superior no período da manhã. Nestes casos, de acordo com a 
Consolidação das Leis do Trabalho, no dia do relaxamento, estavam interrompidos os contratos de 
trabalho APENAS das empregadas 
 
 
 
 
 
Amélia, Ana e Arlinda. 
 
Amélia e Ana. 
 
Amélia e Arlinda. 
 
Ana, Arlinda e Amanda. 
 
Amanda, Ana e Amélia. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
6. 
 
 
Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Por determinação constitucional 
o trabalho noturno terá remuneração superior ao diurno, em face disso o empregado urbano que 
trabalhar em horário noturno será remunerado com um acréscimo de pelo menos 30% sobre a 
hora diurna. II. Será trabalho noturno aquele realizado pelos empregados urbanos entre as 21 
horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. III. O trabalho noturno dos empregados rurais tem 
sua hora reduzida, sendo a mesma computada como de 52 minutos e 30 segundos. 
 
 
 
 
Apenas as assertivas I e II estão corretas 
 
Apenas a assertiva II está correta 
 
Apenas a assertiva I está correta 
 
 
Nenhuma das alternativas está correta 
 
Apenas a assertiva III está correta 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
7. 
 
 
Andrea trabalha há um ano e seis meses na empresa Y. Esse é o seu primeiro e único emprego, e 
ela está começando a planejar as suas férias. Considerando-se as informações acima, Andrea 
precisa saber que as suas férias 
 
 
 
 
poderão ser concedidas em dois períodos, bastando a sua solicitação. 
 
não a impedem de prestar serviços a outro empregador. 
 
poderão ser convertidas na razão de 1/3 em abono pecuniário, a critério da empregada, que informará ao 
empregador tal decisão quando receber a comunicação sobre a concessão das férias. 
 
deverão ser concedidas na época em que melhor consultar aos seus interesses. 
 
 
serão concedidas por ato do empregador. 
 
 
 
 
8. 
 
 
Guilherme trabalhou pelo período de 12 meses em uma empresa. Apesar de ser um excelente 
funcionário, sofreu de crises nervosas e, muitas vezes, faltou ao trabalho alegando problemas 
psicológicos. Seu patrão, apesar de muito compreensivo, registrou faltas injustificadas 
quandoGuilherme não apresentava nenhum atestado médico comprovando sua incapacidade para 
o trabalho em determinadas datas. Ao longo deste período de 12 meses, que representaram o 
período aquisitivo de férias de Guilherme, ele totalizou 34 faltas injustificadas. Ao questionar seu 
patrão sobre suas férias, o patrão deve: 
 
 
 
 
informar Guilherme que lhe concederá apenas 12 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de faltas 
injustificadas de Guilherme no último ano. 
 
 
informar Guilherme que ele não tem direito à férias no ano corrente pois ultrapassou o limite de de faltas 
injustificadas estabelecido por lei. 
 
 
informar Guilherme que lhe concederá apenas 24 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de faltas 
injustificadas de Guilherme no último ano. 
 
informar Guilherme que lhe concederá apenas 18 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de faltas 
injustificadas de Guilherme no último ano. 
 
informar Guilherme que lhe concederá as férias de 30 dias em breve, assim que fizer uma avaliação da 
necessidades da empresa em termos de pessoal.