Avaliação de Desempenho 360º

Avaliação de Desempenho 360º


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Avaliação 360º
	AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 360º
	Apresentação
	Prezado colaborador,
	Você está participando da Avaliação de Desempenho 2013 da empresa ______________________. Esta pesquisa é muito importante para que possamos mensurar perspectivas de crescimento, qualidade do trabalho e o desempenho dos colaboradores, por esse motivo pedimos que exprima a sua opinião conforme as orientações abaixo de forma transparente e sincera . Vale lembrar que essa pesquisa é sigilosa, seu nome não será divulgado aos outros funcionários da empresa.
	Ao lado do nome de cada colaborador você deverá inserir o conceito de 1 a 4 de acordo com a escala abaixo:
	Excelente (4 pontos) \u2013 Uma pessoa automotivada e que motiva positivamente outras pessoas. É exemplo a ser seguido. Sabe e faz mais do que o esperado.
	Bom (3 pontos) \u2013 Precisa de motivação por parte dos outros funcionários boa parte do tempo, partindo então para um bom desempenho. Ainda não é considerado um exemplo a ser seguido pelos demais.
	Regular (2 pontos) \u2013 Necessita de motivação a maior parte do tempo. Ainda não consegue movimentar-se ou agir por conta própria, demonstrando insegurança ou falta de interesse. Não é ainda um exemplo a ser seguido pelos demais. Depende de muita orientação.
	Aquém da Expectativa (1 ponto) \u2013 Necessita todo o tempo de motivação dos demais. Precisa de acompanhamento constante e ainda não consegue agir por conta própria. Demonstra insegurança, falta de interesse ou encontra-se em período de aprendizagem. 
	Obrigada pela valiosa colaboração!
	COMPETÊNCIAS
	Competência	Descrição
	01 - Liderança	Sabe liderar seus subordinados e as pessoas em sua volta.
	02 - Paixão/Vontade	Busca o melhor para a empresa e não poupa esforços para isso.
	03 - Flexibilidade	É flexível em tarefas e sabe se adaptar a mudanças.
	04 - Comunicação	Comunica-se de forma clara
	05 - Integração	Está perfeitamente integrado aos outros funcionários e à empresa e sua missão.
	06 - Pontualidade	Chega pontualmente a empresa e as reuniões agendadas.
	07 - Organização	É organizado e procura organizar os ambientes à sua volta.
	08 - Ética	É ético em todos os aspectos.
	09 - Produtividade	Trabalha com alta produtividade e procura sempre melhorá-la.
	10 - Proatividade	É proativo (possui iniciativa), gerando retornos de informação construtivos e provendo novas idéias.
	11 - Aptidão técnica	É capacitado para exercer a fução para qual foi contratado.
	12 - Estabilidade emocional	Possui controle emocional e não "desconta" ou deixa transparecer os problemas no ambiente de trabalho.
	13 - Capacidade de trabalhar sob pressão	É capaz de cumprir os prazos estabelecidos de forma eficaz.
	
	Avaliador
		Competências (responda de 1 a 4 conforme tabela acima)
	Avaliado	Liderança	Paixão/Vontade	Flexibilidade	Comunicação	Integração	Pontualidade	Organização	Ética	Produtividade	Proatividade	Aptidão técnica	Estabilidade Emocional	Capacidade de trabalhar sob pressão
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
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