Banco de Dados e Sistemas de Informações de RH

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 Profª. Ivini Bruni
 Banco de Dados e Sistemas de Informações em RH
Banco de Dados de RH
A base de todo sistema de informações é o banco de dados que funciona 
como um sistema de armazenamento de dados devidamente codificados e 
disponíveis para o processamento e obtenção de informações. 
Cadastro de pessoal
Cadastro de cargos
Cadastro de seções
Cadastro de remuneração
Cadastro de benefícios
Cadastro de treinamento
Cadastro de candidatos
Cadastro médico
Outros cadastros. 
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 Banco de Dados e Sistemas de Informações em RH
Insumos básicos para o banco de dados – fig. 16.2
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 Banco de Dados e Sistemas de Informações em RH
Sistema de Informação para ARH
Constitui a abordagem mais abrangente a respeito da força de trabalho e
serve para análises e ações da área de Gestão de Pessoas.
Total alinhamento com o planejamento estratégico de RH.
Formulação de objetivos e programas de ação em RH.
Registros e controles de pessoal para efeito operacional de folha de 
 pagamento, administração de férias, 13º salário, faltas e atrasos etc.
4. Relatórios sobre remuneração, incentivos salariais, benefícios, dados de
 R&S, plano de carreiras, T&D, higiene e segurança do trabalho, área mé-
 dica, como base para o processo gerencial.
5. Relatórios sobre cargos e seções.
6. Outras informações gerenciais relevantes para a organização e para as 
 pessoas.
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 Banco de Dados e Sistemas de Informações em RH
Banco de dados para um sistema de informação para RH
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 Banco de Dados e Sistemas de Informações em RH
Sistema de Informação Gerencial de RH
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 Banco de Dados e Sistemas de Informações em RH
Sistema de Informação aos Funcionários
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 Banco de Dados e Sistemas de Informações em RH
Avaliação Sistema de Informação para ARH
Economias de custo decorrentes da redução das atividades administrativas
 e o tempo de espera da gerência para obter informação.
2. Acompanhamento dos efeitos das informações do sistema para os tomadores
 de decisão. 
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 Banco de Dados e Sistemas de Informações em RH
Sistemas de Monitoração de RH – Jornada de Trabalho
Calendário anual
Férias coletivas
Semana de trabalho reduzida
Horário flexível de trabalho
Trabalho compartilhado
Trabalho remoto
Trabalho parcial
Razões que suportam esses programas:
Resposta da organização às necessidades de seus funcionários;
Apoio para melhorar a imagem da organização;
Adoção de programas de assistência trabalho-família.
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