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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
AULA 1
	1a Questão (Ref.: 201602896017)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
		
	 
	Escravidão, servidão e corporações de ofício;
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
	
	Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
	
	Escravidão, servidão, composição de ofício;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603443674)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
		
	
	Agendando uma visita no Congresso Nacional
	 
	Consultando o sítio do Poder Legislativo
	
	Consultando a biblioteca
	
	Consultando o juiz de Paz
	
	O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602914847)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	É fonte formal do Direito do Trabalho:
		
	
	A equidade.
	 
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	O costume.
	
	A analogia.
	 
	A jurisprudência.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602914605)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
		
	 
	Da condição mais benéfica.
	
	Da norma mais favorável.
	
	Da primazia da realidade.
	
	"In dubio pro operario"
	
	Da proteção.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602915204)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no ordenamento jurídico:
		
	
	Instrução Normativa.
	
	Medida Provisória.
	
	Portaria.
	
	Lei.
	 
	Constituição Federal.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603230669)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica.
		
	 
	Direito Privado.
	
	Direito Público.
	 
	Direito Social.
	
	Direito Misto.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602927388)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
		
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	
	Servidão, Operários e Escravidão
	 
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603403839)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
		
	 
	É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo.
	
	O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
	
	O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
	
	O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
	
	A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
AULA 2
	1a Questão (Ref.: 201602917318)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale a opção correta:
		
	
	A pessoa jurídica sempre pode ser empregada
	 
	A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da prestação de serviços de pessoa física
	 
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso, será denominado contrato de terceirização de serviços
	
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso será denominado o que a doutrina chama de pejotização
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603246579)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	O vínculo de emprego é caracterizado por alguns elementos, se eles não existirem, não haverá vinculo empregatício. Assinale a alternativa que representa estes elementos:
		
	
	Ser pessoa física, impessoalidade, serviço não eventual, dependência, onerosidade;
	
	Ser pessoa física, impessoalidade, serviço permanente, subordinação, dependência, onerosidade;
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	 
	Ser pessoa física, pessoalidade, serviço não eventual, subordinação, onerosidade;
	
	Ser pessoa física, pessoalidade, serviço permanente, subordinação, gratuidade;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602669127)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	Prestador de Serviços.
	
	Estagiário.
	 
	Empregador.
	
	Empreeiteiro.
	
	Empregado.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602918720)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Podemos conceituar trabalhador e empregado:
		
	
	o primeiro tem vínculo de emprego o segundo não
	
	o primeiro terá verbas rescisórias o segundo não.
	
	o primeiro deverá pleitear seus direitos na justiça cível e o segundo na justiça do
	 
	o primeiro é gênero do segundo que é espécie
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602914740)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de emprego
		
	
	Subordinação jurídica.
	
	Pessoalidade em relação ao empregado.
	 
	Autonomia
	
	Onerosidade.
	 
	Não eventualidade.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603531558)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Podemos afirmar que não é requisito da relação de emprego:
		
	
	pessoalidade
	
	subordinação
	
	habitualidade
	
	onerosidade
	 
	exclusividade
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603493446)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Para que seja caracterizada a existência de vínculo de emprego,é necessária a presença concomitante de alguns requisitos. Entre tais requisitos, encontram-se:
		
	
	gratuidade dos serviços prestados; contrato do trabalho de trato sucessivo com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou do órgão gestor de mão de obra.
	 
	existência de pessoalidade, de não eventualidade, de subordinação do empregado ao poder de direção e comando e de onerosidade; retribuição pecuniária pelo serviço prestado pelo empregado.
	
	remuneração pelo serviço prestado pelo empregado; impossibilidade de o trabalhador transferir ao empregador o poder de direção sobre sua atividade laboral.
	
	prestação eventual de serviço feita com pessoalidade; subordinação ao poder de direção e comando.
	
	respeito à alteridade, que favorece que o empregado participe dos lucros da empresa; onerosidade na prestação de serviços por conta própria, comprometendo-se assim, com os riscos de sua atividade.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603299401)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a atividade funcional de auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h as 16.00h, de segunda feira a sexta feira, tendo uma hora para refeição e descanso, subordinado pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação de Sueli, marque a opção que esclarece quais os requisitos do empregado:
		
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	 
	pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
AULA 3 
	1a Questão (Ref.: 201603267617)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 7)       Saiba  (1)
	
	Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
		
	
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
	 
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
	 
	pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
	
	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602669128)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
		
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	 
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	 
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603253534)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 7)       Saiba  (1)
	
	(FCC - 2012 - TST) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. V. Considera-se como regra no direito do trabalho o contrato por prazo determinado. Está correto o que se afirma APENAS em:
		
	
	III, IV e V.
	 
	II, III e IV.
	
	I, II e III.
	 
	I, III e IV.
	
	II, IV e V.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603252143)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para
		
	
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio de empresa pública
	
	prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, fora do estabelecimento da tomadora dos serviços
	
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal
	 
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal
	
	prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, dentro do estabelecimento da tomadora dos serviços
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603252885)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 7)       Saiba  (1)
	
	A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa
		
	 
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 dias.
	
	não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado.
	
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 120 dias.
	
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 60 dias.
	
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 90 dias.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602896112)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 7)       Saiba  (1 de 1)
	
	Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que:
		
	
	O contrato de Trabalho por prazo determinado terá sempre o prazo de trinta dias;
	
	O contrato de experiência não exige a anotação na Carteira de Trabalho do empregado;
	 
	O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado e indeterminado;
	
	No direito do trabalho não existe contrato de trabalho por prazo determinado;
	
	O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado por três vezes, respeitando-se o limite máximo fixado em lei.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602669418)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
		
	
	A opção I é a única válida.
	
	A opção II é a única válida.
	 
	A opção III é a única válida.
	 
	A opção IV é a única válida.
	
	A opção V é a única válida.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603303932)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 7)       Saiba  (1)
	
	Manoel foi admitido por contrato de experiência para trabalhar para a empresa ABC Paulista Ltda. na função de auxiliar contábil. Foi pactuado que receberia o valor mensal de dois salários mínimos e prestaria os serviços das 9:00 às 18:00, com intervalo de 1(uma) hora para refeição e descanso. Pergunta-se: Qual o prazo máximo do contrato de experiência?
		
	
	60 dias
	
	1 ano
	 
	90 dias
	 
	2 anos
	
	30 dias
AULA 4 
	1a Questão (Ref.: 201603246585)Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:
		
	
	por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	 
	por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);
	
	por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603436169)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
		
	
	20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações
	 
	30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
	 
	20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603414911)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	Conceituando doutrinariamente remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Entretanto, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como:
		
	
	as diferenças salariais.
	
	as parcelas denominadas salário in natura.
	
	as parcelas denominadas horas in itienere.
	 
	as parcelas indenizatórias.
	
	as parcelas denominadas sobreaviso.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603348738)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do adicional de periculosidade é de
		
	 
	30%
	
	50%
	
	40%
	
	10%
	
	20%
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603403867)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	(TRT 21R (RN) - 2012 - TRT - 21ª Região) João Felix exerceu, durante 05 (cinco) anos, uma função comissionada no Banco Brasileiro S/A. Afastou-se do cargo efetivo e da função comissionada para exercer o cargo de presidente do sindicato dos bancários. Durante o período de 08 (oito) anos, em que esteve afastado do emprego, por causa do exercício de dois mandatos sindicais, recebeu remuneração paga pelo Banco, na qual estava incluída a gratificação de função comissionada, por força de previsão em acordo coletivo de trabalho. Ao término do segundo mandato sindical, João Felix retornou ao serviço no Banco, que o reverteu para o cargo de carreira, com perda da função comissionada. João Felix requereu judicialmente a incorporação da gratificação de função comissionada suprimida. De acordo com a jurisprudência pacificada do TST, há fundamento jurídico para a pretensão de João Felix?
		
	 
	sim, porque o empregado recebeu a gratificação de função por 13 (anos) anos e há direito à incorporação de gratificação de função percebida por 10 (dez) anos, ou mais, e suprimida sem justo motivo pelo empregador;
	
	nenhuma das assertivas está correta.
	
	não, porque embora tenha havido a percepção da gratificação de função por 13 (treze) anos, não ocorreu incorporação ao patrimônio jurídico do trabalhador, pois parte do período de percepção da gratificação não foi de efetivo exercício da atividade profissional, não sendo lícita a contagem fictícia de tempo de serviço além das hipóteses previstas, taxativamente, no art. 4º e parágrafo único da CLT;
	 
	sim, porque o empregado recebeu o pagamento da função comissionada por 13 (treze) anos, e o período de exercício de mandato sindical é computado como tempo de serviço, podendo o empregador, nesse caso, calcular a média do valor da função comissionada, no período de afastamento, para efeito de incorporação da gratificação de função à remuneração, e não simplesmente suprimi-la;
	
	não, porque o empregado somente exerceu, efetivamente, a função comissionada por cinco anos;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603432531)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa:
		
	
	não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602899925)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder:
		
	 
	10% do salário contratual.
	
	35% do salário contratual.
	 
	20% do salário contratual.
	
	25% do salário contratual.
	
	15% do salário contratual.
AULA 5 
	1a Questão (Ref.: 201603439220)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	(FCC - 2011 - PGE-MT ¿ Procurador) É INCORRETO afirmar que o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por
		
	 
	pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.
	
	dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.
	
	três dias consecutivos, em virtude de casamento.
	 
	três dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana.
	
	um dia, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603501473)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	Em relação ao TRABALHO NOTURNO, assinale a alternativa que apresenta a afirmação INCORRETA:
		
	
	Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte.
	
	Nas atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte
	 
	Nas atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na pecuária, entre 20:00 horas às 4:00 horas do dia seguinte.
	
	A hora noturna, nas atividadesurbanas, deve ser paga com um acréscimo de no mínimo 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna, exceto se existirem condições mais benéficas previstas em acordo, convenção coletiva ou sentença normativa.
	 
	No trabalho noturno também deve haver o intervalo para repouso ou alimentação, sendo que na jornada superior a 4 horas e não superior a 6 horas o intervalo deve ser de 30 minutos.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603534136)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	De acordo com a Constituição Federal e CLT a jornada de trabalho de um empregado urbano admitida atualmente é de no máximo:
		
	
	Nenhuma das opções anteriores.
	
	36 horas semanais e 8 horas por dia.
	 
	44 horas semanais e 8 horas por dia.
	
	44 horas semanais e 6 horas por dia.
	
	40 horas semanais e 8 horas por dia.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603439160)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	(FCC - 2013 - TRT 1ª Região) Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar:
		
	 
	O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa.
	
	Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
	
	Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia.
	
	As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
	
	Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por cento do salário, enquanto durar essa situação.  
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602900097)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	Em relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, de acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho, é correto afirmar que
		
	
	a suspensão do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa em rescisão do contrato de trabalho por justa causa.
	
	o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não constituirá motivo para a rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, podendo este, porém, sofrer alterações caso o afastamento perdure por mais de seis meses.
	
	o empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis previdenciárias para a efetivação do benefício.
	 
	o contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de três a seis meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador.
	 
	ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603423858)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	Amanda, Ana, Amélia e Arlinda, amigas de infância e empregadas de diferentes empresas privadas, se reuniram para passarem juntas uma hora do dia em um estabelecimento de relaxamento direcionado para as mulheres − ¿SPA X¿. Esta reunião foi possível porque todas não estavam laborando: Amanda estava no horário destinado para refeição e descanso (intervalo intrajornada); Ana havia se casado na véspera da reunião; Amélia sofreu um aborto espontâneo cinco dias antes da reunião e Arlinda realizou prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior no período da manhã. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no dia do relaxamento, estavam interrompidos os contratos de trabalho APENAS das empregadas
		
	
	Amélia e Arlinda.
	 
	Amélia, Ana e Arlinda.
	
	Ana, Arlinda e Amanda.
	
	Amanda, Ana e Amélia.
	 
	Amélia e Ana.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603403872)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	______________________é o tempo diário que o empregado se coloca à disposição do empregador, horário este em cumprimento do contrato de trabalho.
		
	
	Determinação de trabalho
	
	Realização do trabalho
	 
	Jornada de trabalho
	
	Escala de Trabalho
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603530771)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	É situação de suspensão do contrato de trabalho
		
	
	afastamento do professor no decurso de 9 dias por motivo de gala ou de luto em consequência de falecimento do cônjuge, do pai ou mãe, ou de filho.
	
	licença remunerada do empregado concedida pelo empregador.
	 
	afastamento do segurado empregado doméstico para percepção de auxílio-doença previdenciário a contar da data do início da incapacidade
	
	repouso remunerado de 2 semanas concedido à empregada mulher, em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial.
	
	comparecimento do empregado a juízo pelo tempo que se fizer necessário.