P Psicologia nas Organizacoes

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	Avaliação: GST0574_AV_201603390308 (AG) » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201603390308 - JOSE EDINALDO BERNARDO DA SILVA
	Professor:
	MARCIA CORDEIRO PINHEIRO
	Turma: 9073/BQ
	Nota da Prova: 6,0    Nota de Partic.: 1   Av. Parcial 2  Data: 15/06/2016 09:19:15
	
	 1a Questão (Ref.: 201604254758)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em busca pela excelência, as organizações procuram investir em qualidade, produtividade e na competitividade, como uma forma de sustentabilidade organizacional. Em vista disso, as organizações deparam-se com o grande dilema: investir na compra de novos equipamentos e máquinas, necessitando, na maioria das vezes, de trabalhadores especializados para manuseá-los, ou investir na capacitação e valorização de seus trabalhadores e na reorganização do sistema de gestão de recursos humanos (CHIAVENATO, 1999).Diante disso, a Psicologia Organizacional marca sua importância nesses processos. Comente a relação da Psicologia Organizacional com o bem-estar dos colaboradores em situações de trabalho.
		
	
Resposta: A Psicologia Organizacional ajuda a empresa com processos de treinamentos que visão a alocação de cada colaborador na área que ele terá melhor rendimento e que possa se sentir satisfeito com sua função, bem como na diminuição de estresses por parte dos colaboradores que podem achar que não estão tendo um bom paplel dentro da organização.
	
Gabarito: A Psicologia Organizacional intervém sobre processos relativos ao mundo do trabalho e das organizações, contribuindo para melhorias da produtividade e condições de trabalho dos funcionários. Tem como função explorar e compreender a interação das múltiplas vertentes que estejam ligadas à vida das pessoas, dos grupos e das organizações. Deste modo, a psicologia organizacional estimula a promoção da qualidade de vida dos colaboradores e colabora para uma melhor relação interpessoal organizacional.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201604255429)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Na BETA S.A., empresa que explora produtos químicos, o Diretor Superintendente Joel Matoso percebeu que seus funcionários estavam desmotivados e não comprometidos com os resultados do seu trabalho. Para diagnosticar melhor as causas desse clima organizacional, ele fez uma pesquisa na qual identificou que as necessidades sociais do grupo não estavam sendo satisfeitas. Cite um exemplo de ação que Joel poderia desenvolver para minimizar tal problema.
		
	
Resposta: Joel poderia fazer um treinamento, que visasse a motivação e aperfeiçoação, bem como os interesses de seus colaboradores.
	
Gabarito: O aluno deverá citar qualquer atividade que estimule o relacionamento interpessoal, como por exemplo, o estímulo ao trabalho em equipe, comemorações, reuniões da equipe de trabalho etc.
	
Fundamentação do(a) Professor(a): qualquer atividade que estimule o relacionamento interpessoal, como por exemplo, o estímulo ao trabalho em equipe, comemorações, reuniões da equipe de trabalho etc.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201604161251)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A Psicologia nas Organizações é uma área da Psicologia que trata:
		
	 
	do comportamento humano dentro das organizações.
	
	das técnicas de seleção utilizadas nas organizações.
	
	do estudo do comportamento gerencial.
	 
	das sensações e percepções.
	
	do comportamento patológico.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603673448)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Ao estudarmos sobre a Psicologia aplicada ao contexto organizacional, observamos o quanto são importantes as relações entre as equipes de trabalho. Segundo Muchinsky (2004), há três tipos de equipes. Portanto, identifique a alternativa correta:
		
	
	Equipes de neutralidade comportamental; Equipes de criação e Equipes táticas.
	
	Equipes de solução de conflitos; Equipes de não conformidade e Equipes táticas.
	 
	Equipes de solução de problemas; Equipes de criação e Equipes táticas.
	
	Equipes de solução de desenvolvimento; Equipes de criação de sistemas e Equipes táticas.
	
	Equipes de solução de problemas; Equipes de identificação de recursos e Equipes estratégicas.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603592779)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Pedro é um jovem aprendiz em uma empresa de médio porte. Ele tem 16 anos e demonstra muita responsabilidade com o seu trabalho, mas ao mesmo tempo, demonstra-se tímido, não cuida de sua aparência e se acha feio. Em relação à personalidade, podemos afirmar que:
		
	
	Pedro terá facilidades para liderar equipes eficazes.
	 
	Pedro ainda está em formação e mudanças podem ocorrer.
	
	Pedro já está com sua personalidade formada.
	
	Pedro terá dificuldades em se relacionar com as pessoas.
	
	Pedro dificilmente mudará o que pensa a seu próprio respeito.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201604050016)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	"...capacidade de criar motivações para si próprio e de persistir num objetivo apesar dos percalços; de controlar impulsos e saber aguardar pela satisfação de seus desejos; de se manter em bom estado de espírito e de impedir que a ansiedade interfira na capacidade de raciocinar; de ser empático e auto dominante". Essa definição refere-se ao conceito de:
		
	 
	Inteligência Emocional
	
	Inteligência Intrapessoal
	
	Inteligência Interpessoal
	
	Inteligência Espacial
	
	Inteligência Corporal
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201604146140)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Ao realizar um diagnóstico em sua equipe um gestor identifica que ela vem apresentando sinais de queda de produção, erros frequentes e mau relacionamento entre os colaboradores. Nesse caso, a ação mais indicada para o gestor tomar seria:
		
	
	Contratar ¿sangue novo¿.
	
	Demitir os problemáticos.
	
	Consultar o setor médico.
	
	Rever os benefícios.
	 
	Organizar um treinamento.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603662068)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A qualidade das interações estabelecidas entre os indivíduos depende da lente perceptiva que cada um faz do outro, da situação e até dos próprios papéis desempenhados. Bowditch e Buono (1992, citados em BERGAMINI, 2005, p. 108) observam que a_____ ____ constitui um processo que viabiliza a ligação entre pessoas e situações e pessoas e pessoas. Assinale a opção correta:
		
	
	orientação definida.
	 
	percepção social.
	
	decisão adequada.
	
	conduta original.
	
	elaboração planejada.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201603662182)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Robbins (2005) defende determinados programas como meios viáveis de aprendizado no ambiente corporativo, acrescentando, ainda, que estes, além de aperfeiçoar, promovem melhoras da condição de estima dos colaboradores e mantêm aprendizados adquiridos nas resoluções de problemas. Aponte a Única opção correta os programas aos quais se refere:
		
	 
	de Treinamento.
	
	de Seleção.
	
	de Avaliação de desempenho.
	
	de Recrutamento.
	
	de Salários.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201603592786)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Psicologia Organizacional tem contribuído para o desempenho do profissional na função de gestor nas empresas. Por esta razão, vem sendo obrigatória e habilitando-o para: Assinale a afirmativa CORRETA.
		
	
	Modificar os valores, bem como a cultura de uma organização;
	
	Assumir o papel de analista, observando o comportamento das relações pessoais do funcionário;
	
	Assumir papel de paternalismo com objetivo de ajudar no desenvolvimento das atividades desempenhadas pelos funcionários;
	 
	A criação de estímulos que viabilizem não só um bom clima organizacional como o espírito de colaboração entre os funcionários, o que gera desenvolvimento organizacional;
	
	Atuar unicamente no papel de agentede seleção.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 08/06/2016 até 21/06/2016.
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