AV1 DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIARIO

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AV1 DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIARIO 
	
	
		1.
		Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no ordenamento jurídico: (Ref.: 201502204168)
		1 ponto
	
	
	
	
	Portaria.
	
	
	Medida Provisória.
	
	
	Instrução Normativa.
	
	
	Constituição Federal.
	
	
	Lei.
	
	
		2.
		I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
 (Ref.: 201502204163)
		1 ponto
	
	
	
	
	Há três assertivas corretas.
	
	
	Há duas assertivas corretas
	
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
	
	
	Há somente uma assertiva correta.
	
	
	Não há assertivas corretas.
	
	
		3.
		Podemos afirmar que não é requisito da relação de emprego: (Ref.: 201502204979)
		1 ponto
	
	
	
	
	pessoalidade
	
	
	subordinação
	
	
	onerosidade
	
	
	exclusividade
	
	
	habitualidade
	
	
		4.
		A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço em caráter temporário. O conceito acima descrito se refere ao Trabalho: (Ref.: 201502204802)
		1 ponto
	
	
	
	
	Autônomo
	
	
	Doméstico
	
	
	Avulso
	
	
	Temporário
	
	
	Do Exercente de Cargo de Confiança
	
	
		5.
		Huguinho, com 15 anos de idade, é contratado como aprendiz pela empresa Lucro Certo Ltda. para desempenhar suas funções em local insalubre, periculoso e noturno. O Ministério Público do Trabalho, após verificar denúncia anônima de exploração do trabalho infantil alegou violação da Convenção 138 da OIT (Organização Internacional do Trabalho), ratificada pelo Brasil, em 2002. Diante deste cenário, pergunta-se: (Ref.: 201502204896)
		1 ponto
	
	
	
	
	Huguinho poderá trabalhar apenas em local insalubre
	
	
	Huguinho poderá trabalhar apenas em local periculoso
	
	
	Huguinho deverá pedir autorização expressa de seus representantes legais para trabalhar nas condições descritas no enunciado, tomando todas as cautelas necessárias para não sofrer danos físicos ou psicológicos
	
	
	Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar como aprendiz após às 22 horas se estiver sob a supervisão de um adulto;
	
	
	Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar na empresa Lucro Certo Ltda. na condição de aprendiz desde que as condições de trabalho não sejam periculosas, insalubres ou noturna;
	
	
		6.
		Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta: (Ref.: 201502204062)
		1 ponto
	
	
	
	
	O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito.
	
	
	o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente;
	
	
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do ministério do Trabalho;
	
	
	O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado biltateralmente entre empregado e empregador;
	
	
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias;
	
	
		7.
		Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem exceder de: (Ref.: 201502204820)
		1 ponto
	
	
	
	
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	
	seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	
		8.
		Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa (Ref.: 201502204990)
		1 ponto
	
	
	
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	
		9.
		A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de:  (Ref.: 201502203808)
		1 ponto
	
	
	
	
	40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	
	30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	
	50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	
	10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	
	20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	
		10.
		Em relação ao TRABALHO NOTURNO, assinale a alternativa que apresenta a afirmação INCORRETA: (Ref.: 201502204950)
		1 ponto
	
	
	
	
	A hora noturna, nas atividades urbanas, deve ser paga com um acréscimo de no mínimo 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna, exceto se existirem condições mais benéficas previstas em acordo, convenção coletiva ou sentença normativa.
	
	
	Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte.
	
	
	No trabalho noturno também deve haver o intervalo para repouso ou alimentação, sendo que na jornada superior a 4 horas e não superior a 6 horas o intervalo deve ser de 30 minutos.
	
	
	Nas atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte
	
	
	Nas atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na pecuária, entre 20:00 horas às 4:00 horasdo dia seguinte.