Avaliando o Aprendizado 2 FUN. DIR. TRAB. PREV.

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03/09/2016 Aluno: FELIPE VIANA EVANGELISTA •
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=10079&turma=659919&AcessoSomenteLeitura=N 1/2
Considera­se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Assinale a alternativa correta:
São requisitos legais que definem quem é empregado:
Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização:
CCJ0139_A2_201502376822     Lupa  
Aluno: FELIPE VIANA EVANGELISTA Matrícula: 201502376822
Disciplina: CCJ0139 ­ FUN.DIR.TRAB.PREV.  Período Acad.: 2016.2 (G) / EX
Deseja carregar mais 3 novas questões a este teste de conhecimento?
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre­se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação.
O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será
usado na sua AV e AVS.
1.
Estagiário
Empreiteiro
Empregado
  Empregador
Prestador de Serviços
2.
 
Considera­se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria,
estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de
qualquer outra atividade econômica, não serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente
responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas;
Considera­se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social;
Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações
recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados;
3.
Pessoa física, continuidade, subordinação, salário e impessoalidade
Pessoa física, eventualidade, subordinação, salário e impessoalidade
  Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade e terceirizados
4.
pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário;
pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário;
pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração.
03/09/2016 Aluno: FELIPE VIANA EVANGELISTA •
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Sobre o contrato de aprendizagem, identifique as características inerentes a esse contrato:
A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de
serviço em caráter temporário. O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é:
Podemos afirmar que não é requisito da relação de emprego:
pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros;
  pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade;
5.
 
o aprendiz deve coincidir o período de férias com as suas férias escolares, é um contrato especial e por
prazo determinado;
o aprendiz precisa da autorização dos pais e pode trabalhar a partir dos dez anos de idade e seu contrato
é por prazo indeterminado.
o aprendiz poderá trabalhar no turno da noite, em locais insalubres, mais não poderá trabalhar em locais
perigosos;
o aprendiz poderá fazer horas extras sendo vedado o trabalho em local insalubre e perigoso;
o aprendiz não tem férias, o contrato é por prazo indeterminado, e não precisa da autorização dos pais;
6.
Avulso
Doméstico
  Temporário
Do Exercente de Cargo de Confiança
Autônomo
7.
Social.
Econômica.
Técnica.
  Jurídica.
Filosófica.
8.
pessoalidade
  exclusividade
subordinação
onerosidade
habitualidade