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av 1 psicologia nas organizações

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Avaliação: GST0395_AV1_201403129215 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação: AV1
	Aluno: 
	Professor:
	MARIA ESTELA LOPES
	Turma: 9042/HA
	Nota da Prova: 3,0 de 8,0         Nota do Trab.: 0        Nota de Partic.: 1        Data: 08/10/2015 20:50:50
	
	 1a Questão (Ref.: 201403852075)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A Psicologia enquanto um ramo da Filosofia estudava a alma. A Psicologia científica nasce quando, de acordo com os padrões de ciência do século 19, Wundt preconiza a Psicologia ¿sem alma¿. A Psicologia científica se constituiu de três escolas ¿ Associacionismo, Estruturalismo e Funcionalismo, sendo substituída no século XX por três novas teorias. Assinale quais teorias abaixo correspondem:
		
	 
	Behaviorismo, Gestalt e Psicanálise
	
	Behaviorismo, Cognitivismo e Psicanálise
	
	Positivismo, Behaviorismo e Gestalt
	 
	Cognitivismo, Psicanálise e Gestalt
	
	Gestalt, Positivismo e Psicanálise
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201403852101)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A Psicologia ajuda-nos a esclarecer as questões das diferenças intra e inter individuais no indivíduo e nos grupos, e as questões das relações interpessoais na gestão contemporânea. O interesse pela compreensão da conduta faz gerar um conhecimento muitas vezes compartilhado que não se associa ao escopo da ciência psicológica, o que chamamos de:
		
	 
	Cognitivismo
	
	Behaviorismo
	
	Subjetividade
	
	Psicanálise
	 
	Senso comum
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201403376782)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Dentre as opções abaixo, qual delas interfere negativamente na melhoria da qualidade da interação no trabalho?
		
	
	As percepções que as pessoas têm de si, dos outros e do próprio trabalho;
	
	A satisfação das necessidades interpessoais viáveis no grupo;
	 
	A dependência profissional e a incapacidade de relacionar-se;
	
	As crenças e valores compartilhados;
	
	A compatibilidade e complementaridade que se refere à habilidade que as pessoas têm de desenvolverem umas às outras conforme sua personalidade ou estilo;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201403391656)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O processo dinâmico do mundo é constante e ao longo do tempo o homem busca através da ciência responder questões que favoreçam o seu desenvolvimento. De acordo com Schein (1982), a Psicologia organizacional pode ser reconhecida como um campo de atuação interdisciplinar que procura compreender os fenômenos organizacionais que se desenvolvem em torno de um conjunto de questões referentes ao bem-estar do indivíduo. Considerando o texto, eleja a Única opção certa em relação à concepção do autor sobre Organizações:
		
	
	São sistemas sociais simples
	
	São ecossistemas simples
	
	São sistemas culturais simples
	 
	São sistemas sociais complexos
	
	São ecossistemas complexos
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201403409944)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Segundo Chiavenato (2005) as pessoas relacionam-se com o mundo exterior por meio dos órgãos sensoriais. Estes recebem estímulos externos ¿ sensações ¿ e transmitem impulsos nervosos ao cérebro, que se organiza e interpreta a informação proporcionando o que conhecemos como:
		
	 
	Percepção
	
	Motivação
	
	Personalidade
	
	Emoção
	
	Aprendizagem
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201403305577)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Pedro é um jovem aprendiz em uma empresa de médio porte. Ele tem 16 anos e demonstra muita responsabilidade com o seu trabalho, mas ao mesmo tempo, demonstra-se tímido, não cuida de sua aparência e se acha feio. Em relação à personalidade, podemos afirmar que:
		
	
	Pedro terá facilidades para liderar equipes eficazes.
	
	Pedro dificilmente mudará o que pensa a seu próprio respeito.
	
	Pedro terá dificuldades em se relacionar com as pessoas.
	 
	Pedro ainda está em formação e mudanças podem ocorrer.
	
	Pedro já está com sua personalidade formada.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201403369679)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Em um processo seletivo, durante o processo de dinâmica de grupo, o agente de seleção sentiu-se desconfortável em relação a um dos candidatos, que parecia muito triste. Diante do caso exposto, é correto afirmar que a percepção que uma pessoa tem das emoções de outras pessoas é um retrato da:
		
	 
	Valorização de reparação
	
	Rejeição mnemônica
	
	Estruturação semântica
	 
	Experiência pessoal
	
	Organização produtiva
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201403387618)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Paulo trabalha na área de TI num dos setores da Empresa "X". Seu ambiente de tarefa é geralmente tenso e numa das últimas reuniões se indispôs com o seu gestor sendo agressivo e deselegante. No momento ele teme pela manutenção de seu posto de trabalho, arrependendo-se de sua conduta. O estudo das emoções e mais especificamente da Inteligência Emocional, de Goleman (1995) permite inferir que Paulo:
		
	 
	Apresentou alto quociente de inteligência emocional;
	 
	Apresentou baixo quociente de inteligência emocional;
	
	Apresentou conduta amena e nada tem a perder;
	
	Apresentou alta capacidade em lidar com emoções.
	
	Apresentou habilidade social durante a tensão;
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201403769334)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Vários são os instrumentos utilizados para a seleção de pessoas, estando entre os mais comuns:       
		
	
	As entrevistas; Avaliação de Desempenho; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Etc.;
	 
	As entrevistas; Os testes escritos; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Etc.;
	
	As entrevistas; Os testes escritos; Testes de simulação de desempenho; Avaliação de Clima; Etc.;
	
	As entrevistas; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Cultura Organizacional; Etc.;
	 
	As entrevistas; Os testes escritos; Treinamento; Dinâmicas de grupo; Etc.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201403386430)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Para se obter o sucesso organizacional, sabemos o quanto é importante um bom processo seletivo. Inclusive sendo adequado a realidade de sua organização. Assinale a seguir qual a opção que NÃO apresenta um instrumento utilizado na seleção de pessoas:
		
	
	Entrevistas
	 
	Testes de simulação de desempenho
	 
	Anúncios em jornais
	
	Testes Escritos
	
	Dinâmicas de Grupo

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