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Avaliação: GST0395_AV1_201403129215 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: Professor: MARIA ESTELA LOPES Turma: 9042/HA Nota da Prova: 3,0 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 1 Data: 08/10/2015 20:50:50 1a Questão (Ref.: 201403852075) Pontos: 0,0 / 0,5 A Psicologia enquanto um ramo da Filosofia estudava a alma. A Psicologia científica nasce quando, de acordo com os padrões de ciência do século 19, Wundt preconiza a Psicologia ¿sem alma¿. A Psicologia científica se constituiu de três escolas ¿ Associacionismo, Estruturalismo e Funcionalismo, sendo substituída no século XX por três novas teorias. Assinale quais teorias abaixo correspondem: Behaviorismo, Gestalt e Psicanálise Behaviorismo, Cognitivismo e Psicanálise Positivismo, Behaviorismo e Gestalt Cognitivismo, Psicanálise e Gestalt Gestalt, Positivismo e Psicanálise 2a Questão (Ref.: 201403852101) Pontos: 0,0 / 0,5 A Psicologia ajuda-nos a esclarecer as questões das diferenças intra e inter individuais no indivíduo e nos grupos, e as questões das relações interpessoais na gestão contemporânea. O interesse pela compreensão da conduta faz gerar um conhecimento muitas vezes compartilhado que não se associa ao escopo da ciência psicológica, o que chamamos de: Cognitivismo Behaviorismo Subjetividade Psicanálise Senso comum 3a Questão (Ref.: 201403376782) Pontos: 0,5 / 0,5 Dentre as opções abaixo, qual delas interfere negativamente na melhoria da qualidade da interação no trabalho? As percepções que as pessoas têm de si, dos outros e do próprio trabalho; A satisfação das necessidades interpessoais viáveis no grupo; A dependência profissional e a incapacidade de relacionar-se; As crenças e valores compartilhados; A compatibilidade e complementaridade que se refere à habilidade que as pessoas têm de desenvolverem umas às outras conforme sua personalidade ou estilo; 4a Questão (Ref.: 201403391656) Pontos: 0,5 / 0,5 O processo dinâmico do mundo é constante e ao longo do tempo o homem busca através da ciência responder questões que favoreçam o seu desenvolvimento. De acordo com Schein (1982), a Psicologia organizacional pode ser reconhecida como um campo de atuação interdisciplinar que procura compreender os fenômenos organizacionais que se desenvolvem em torno de um conjunto de questões referentes ao bem-estar do indivíduo. Considerando o texto, eleja a Única opção certa em relação à concepção do autor sobre Organizações: São sistemas sociais simples São ecossistemas simples São sistemas culturais simples São sistemas sociais complexos São ecossistemas complexos 5a Questão (Ref.: 201403409944) Pontos: 1,0 / 1,0 Segundo Chiavenato (2005) as pessoas relacionam-se com o mundo exterior por meio dos órgãos sensoriais. Estes recebem estímulos externos ¿ sensações ¿ e transmitem impulsos nervosos ao cérebro, que se organiza e interpreta a informação proporcionando o que conhecemos como: Percepção Motivação Personalidade Emoção Aprendizagem 6a Questão (Ref.: 201403305577) Pontos: 1,0 / 1,0 Pedro é um jovem aprendiz em uma empresa de médio porte. Ele tem 16 anos e demonstra muita responsabilidade com o seu trabalho, mas ao mesmo tempo, demonstra-se tímido, não cuida de sua aparência e se acha feio. Em relação à personalidade, podemos afirmar que: Pedro terá facilidades para liderar equipes eficazes. Pedro dificilmente mudará o que pensa a seu próprio respeito. Pedro terá dificuldades em se relacionar com as pessoas. Pedro ainda está em formação e mudanças podem ocorrer. Pedro já está com sua personalidade formada. 7a Questão (Ref.: 201403369679) Pontos: 0,0 / 1,0 Em um processo seletivo, durante o processo de dinâmica de grupo, o agente de seleção sentiu-se desconfortável em relação a um dos candidatos, que parecia muito triste. Diante do caso exposto, é correto afirmar que a percepção que uma pessoa tem das emoções de outras pessoas é um retrato da: Valorização de reparação Rejeição mnemônica Estruturação semântica Experiência pessoal Organização produtiva 8a Questão (Ref.: 201403387618) Pontos: 0,0 / 1,0 Paulo trabalha na área de TI num dos setores da Empresa "X". Seu ambiente de tarefa é geralmente tenso e numa das últimas reuniões se indispôs com o seu gestor sendo agressivo e deselegante. No momento ele teme pela manutenção de seu posto de trabalho, arrependendo-se de sua conduta. O estudo das emoções e mais especificamente da Inteligência Emocional, de Goleman (1995) permite inferir que Paulo: Apresentou alto quociente de inteligência emocional; Apresentou baixo quociente de inteligência emocional; Apresentou conduta amena e nada tem a perder; Apresentou alta capacidade em lidar com emoções. Apresentou habilidade social durante a tensão; 9a Questão (Ref.: 201403769334) Pontos: 0,0 / 1,0 Vários são os instrumentos utilizados para a seleção de pessoas, estando entre os mais comuns: As entrevistas; Avaliação de Desempenho; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Etc.; As entrevistas; Os testes escritos; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Etc.; As entrevistas; Os testes escritos; Testes de simulação de desempenho; Avaliação de Clima; Etc.; As entrevistas; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Cultura Organizacional; Etc.; As entrevistas; Os testes escritos; Treinamento; Dinâmicas de grupo; Etc. 10a Questão (Ref.: 201403386430) Pontos: 0,0 / 1,0 Para se obter o sucesso organizacional, sabemos o quanto é importante um bom processo seletivo. Inclusive sendo adequado a realidade de sua organização. Assinale a seguir qual a opção que NÃO apresenta um instrumento utilizado na seleção de pessoas: Entrevistas Testes de simulação de desempenho Anúncios em jornais Testes Escritos Dinâmicas de Grupo
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