Apol 4 Gestão Empresarial e Ética Empresarial

Prévia do material em texto

10/10/2016 AVA UNIVIRTUS
http://univirtus­277877701.sa­east­1.elb.amazonaws.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/99285/novo/1 1/4
APOL 4
PROTOCOLO: 201610041293144C59484JÚLIO CÉSAR DIETRICH - RU: 1293144 Nota: 100
Disciplina(s):
Ética Empresarial
Gestão Empresarial
Data de início: 04/10/2016 21:49
Prazo máximo entrega: - 
Data de entrega: 04/10/2016 22:11
Questão 1/5
Scatena (2011) apresenta dois grupos de teorias para estudo da motivação, sendo eles o grupo das Teorias de Processos 
e o Grupo das Teorias de Conteúdo. 
De acordo com o que estudamos sobre as teorias dos processos assinale a alternativa que corresponde à teoria 
a seguir. 
“Diz que as pessoas esperam receber recompensas iguais para esforços iguais realizados por duas ou mais pessoas. 
Caso haja desigualdade, ocorrerá dissonância cognitiva, incompreensão e as pessoas se sentirão desestimuladas.”
A Teoria da equidade.
B Teoria da hierarquia.
C Teoria dos sois fatores.
D Teoria expectativa.
Questão 2/5
Desde a Antiguidade existiram muitos tipos de liderança. São exemplos a tirania, a autocracia e a democracia. De acordo 
com Scatena (2011) entre as novas formas de liderança se destacam a Liderança Carismática e a Liderança 
Transacional. 
Com relação a esses tipos de liderança, analise as proposições a seguir e marque V para as verdadeiras ou F 
para as falsas. Depois, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.  
(  ) Liderança Carismática é aquela em que o líder influencia os liderados pela sua mensagem ou missão. 
(  ) A Liderança Carismática objetiva a conquista de recompensas materiais e psicológicas.
(  ) Liderança Transacional é aquela em que os liderados se encantam com a mensagem e tornam­se fiéis. Os valores 
envolvidos são morais e psicológicos.
(  ) Na Liderança Transacional a missão é mercenária e há a promessa de recompensa envolvida.
Você acertou!
De acordo com Scatena (2011, p. 191). Teoria da equidade: diz que as pessoas esperam receber recompensas
iguais para esforços iguais realizados por duas ou mais pessoas. Caso haja desigualdade, ocorrerá dissonância
cognitiva, incompreensão e as pessoas se sentirão desestimuladas.

10/10/2016 AVA UNIVIRTUS
http://univirtus­277877701.sa­east­1.elb.amazonaws.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/99285/novo/1 2/4
A F – V – V – F.
B F – V – F – V.
C V – F – V – F.
D V – F – F – V.
Questão 3/5
De acordo com Scatena (2011, p. 200), “As pessoas se relacionam com a família, com os vizinhos, com os amigos e no 
seu local de trabalho, e por isso, a comunicação está presente em todos os âmbitos da sociedade.” 
No que diz respeito à Comunicação, analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta.
I. A Comunicação é uma habilidade necessária a todas as pessoas, pois enquanto seres sociais necessitam se 
relacionar.
II. Saber comunicar exige saber ouvir para entender a necessidade do outro e posteriormente saber falar.
III. Uma pessoa que se comunica bem deve ser persuasiva, falar de forma pausada e expor as ideias de forma 
encadeada é muito mais importante do que ouvir o interlocutor.
IV. Antes de falar é preciso organizar as ideias no pensamento para que o receptor receba a comunicação de forma a 
captar o contexto.
A Somente a afirmativa III está correta.
B Somente as afirmativas I, II e IV estão corretas.
C Somente a afirmativa II está correta.
D Somente as afirmativas I, III e IV estão corretas.
Questão 4/5
Você acertou!
De acordo com Scatena (2011, p. 199), “Liderança carismática: é aquela em que o líder influencia os liderados pela
sua mensagem ou missão. Os liderados se encantam com a mensagem e tornam­se fiéis, como vemos nas seitas
religiosas e nos movimentos revolucionários. Os valores são morais e psicológicos”, já a “Liderança transacional:
objetiva a conquista de recompensas materiais e psicológicas. O grupo deseja recompensa e é formado por líder e
liderados calculistas. A missão é mercenária e há a promessa de recompensa envolvida.”

Você acertou!
De acordo com Scatena (2011, p. 200), as afirmativas corretas são: a comunicação é uma habilidade necessária a
todas as pessoas, pois enquanto seres sociais necessitam se relacionar. Saber comunicar exige saber ouvir para
entender a necessidade do outro e posteriormente saber falar. Antes de falar é preciso organizar as ideias no
pensamento para que o receptor receba a comunicação de forma a captar o contexto.

10/10/2016 AVA UNIVIRTUS
http://univirtus­277877701.sa­east­1.elb.amazonaws.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/99285/novo/1 3/4
Apesar da existência dos deveres de um profissional, que são obrigatórios, devem ser levadas em conta as qualidades 
pessoais que também concorrem para o enriquecimento de sua atuação profissional, algumas delas facilitando o 
exercício da profissão. Muitas destas qualidades serão adquiridas com esforço e boa vontade, aumentando neste caso o 
mérito do profissional que, no decorrer de sua atividade profissional, consegue incorporá­las à sua personalidade, 
procurando vivenciá­las ao lado dos deveres profissionais. Em artigo publicado na revista Exame, Clauss Möller, citado 
por Alencastro (2013), faz uma associação entre as virtudes lealdade, responsabilidade e iniciativa e as aponta como 
fundamentais para o sucesso em qualquer carreira. 
Analise as sentenças a seguir e assinale a alternativa que relaciona corretamente as sentenças com sua 
respectiva virtude fundamental para o sucesso de uma carreira profissional. 
I. Quem opta por não ter esta virtude pode ter dificuldades em encontrar significado em suas vidas.
II. Pode significar recusar fazer algo que você acha que poderá prejudicar a organização ou a equipe de funcionários.
III. Não quer dizer apenas iniciar um projeto no interesse da organização ou da equipe, mas também assumir 
responsabilidade por sua complementação e implantação.
A Iniciativa, lealdade, responsabilidade.
B Lealdade, iniciativa, responsabilidade.
C Responsabilidade, lealdade, iniciativa.
D Responsabilidade, iniciativa, lealdade.
Questão 5/5
Em artigo publicado na revista Exame, Clauss Möller, citado por Alencastro (2013), faz uma associação entre as virtudes 
lealdade, responsabilidade e iniciativa e as aponta como fundamentais para o sucesso em qualquer carreira. 
Assinale a alternativa que descreve, corretamente, a virtude da lealdade.
A Está relacionada à pessoa que possui preocupação com os resultados da equipe. Esta pessoa terá maior
probabilidade de agir de maneira mais favorável aos interesses da empresa e de seus clientes, dentro e fora
da organização.
B Trata­se do estabelecimento do compromisso de iniciar, complementar e implementar um projeto.
C É sinônimo de obediência cega, ou seja, significa agir com a convicção de que o comportamento
desempenhando não vai promover os legítimos interesses da organização.
Você acertou!
De acordo com Alencastro (2013, CAP.3, p.106) quem optar por não assumir responsabilidades pode ter dificuldades
em encontrar significado em suas vidas. Ser leal às vezes pode significar a recusa em fazer algo que você acha que
poderá prejudicar a organização ou a equipe de funcionários. E, finalmente, tomar iniciativas não quer dizer apenas
iniciar um projeto no interesse da organização ou da equipe, mas também assumir responsabilidade por sua
complementação e implementação.

10/10/2016 AVA UNIVIRTUS
http://univirtus­277877701.sa­east­1.elb.amazonaws.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/99285/novo/1 4/4
D Uma pessoa com esta característica se alegra quando a organização ou seu departamento é bem
sucedido, defende a organização, tomando medidas concretas quando ela é ameaçada, tem orgulho
de fazer parte dela, fala positivamente sobre ela e a defende contra críticas.
Você acertou!
De acordo com Alencastro (2013, CAP.3, p.107) um funcionárioleal alegra­se quando a organização ou seu
departamento é bem sucedido, defende a organização, tomando medidas concretas quando ela é ameaçada, tem
orgulho de fazer parte dela, fala positivamente sobre ela e a defende contra críticas.
