GESTÃO AREA PESSOAL OBJ 1

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Atividade Avaliativa Objetiva G1
 Assinale a alternativa correta sobre contrato de trabalho.
Peso: 1.0
A remuneração não precisa estar no contrato de trabalho, uma vez
que ela pode variar ao longo do tempo.
Um contrato de prazo determinado, em se tratando de contrato de
experiência, não pode ser estipulado por um período superior a 30
dias.
Os contratos de prazos determinados não precisam ser justificados
devido a sua natureza.
O contrato de experiência pode ter prazo máximo de 90 dias.
O contrato de trabalho não pode ser de tempo parcial.
Pontuação : 1
A respeito da admissão de trabalhadores já aposentados, assinale a alternativa incorreta:
Anulada 
Motivo: Questão mal formulada. São das alternativas corretas. 
Peso: 1.0
Trabalhadores aposentados têm os mesmos direitos de qualquer
trabalhador.
Só aposentados por tempo de serviço podem ser contratados.
Trabalhadores aposentados por tempo de serviço não precisam
recolher para a Previdência social e IRFF.
Trabalhadores aposentados têm direitos a benefícios do INSS.
Se o trabalhador estiver aposentado devido a uma condição especial,
este não pode ser contratado para trabalhar em local insalubre.
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Pontuação : 1
Havendo dentro do mês admissões, demissões ou transferências de empregados, qual o órgão
a ser informado através do CAGED?
Peso: 1.0
Instituto Nacional de Seguridade Social INSS
Ministério do Trabalho e Emprego MTE
Caixa Econômica Federal CEF
Secretaria Regional do Trabalho SRT
Prefeitura da cidade
Pontuação : 1
Qual o órgão público que possui o controle e o pagamento do benefício do PIS e do PASEP?
Peso: 1.0
Banco Central.
Caixa Econômica Federal e o Banco do Brasil, respectivamente.
Governo Federal
Governo Estadual.
Nenhuma das alternativas anteriores está correta.
Pontuação : 1
Assinale a alternativa correta a respeito dos tipos de empregado existentes:
 
I­  Trabalhador  autônomo  não  tem  relação  de  emprego,  com  desvinculação  de  horário  e
subordinação.
 
II­ O salário mínimo é garantido em qualquer hipótese, mesmo para o trabalhador temporário.
 
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III­  O  trabalho  voluntário  não  gera  vínculo  empregatício,  e  nenhuma  obrigação  de  natureza
trabalhista.
 
IV­ Os estagiários devem desenvolver atividades relacionadas à sua área de formação profissional.
Peso: 1.0
Apenas a alternativa I está correta.
Apenas as alternativas III e IV estão corretas.
Apenas a alternativa II está correta.
Nenhuma alternativa está correta.
Todas as alternativas estão corretas
Pontuação : 1
Assinale a alternativa correta a respeito da jornada de trabalho.
Peso: 1.0
Trabalhadores menores de idade podem ter uma jornada semanal de
no máximo 20 horas.
Qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda a 6 horas, deve
haver, obrigatoriamente, um intervalo de duas horas.
Trabalhadores que tenham feito até seis horas de trabalho, tem
direito a uma hora de descanso.
Médicos não possuem jornadas especiais podem trabalhar oito horas
diárias como qualquer trabalhador.
Entre duas jornadas de trabalho, há um período mínimo de 11 horas
consecutivas para que o empregado possa descansar.
Pontuação : 1
Assinale  a  alternativa  incorreta  a  respeito  dos  elementos  e  características  da  folha  de
pagamento:
Peso: 1.0
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A folha de pagamento deve ser elaborada mensalmente pela
empresa.
Estabelecimentos que possuem mais de 30 mulheres empregadas
devem possuir local apropriado para filhos em período de
amamentação ou, caso não tenha, tomar medidas que compensem
essa falta como convênios com outras entidades ou reembolso­
creche.
A ajuda de custo pode ter um caráter salarial, com uma importância
mensal fixa para o empregado.
Algumas profissões foram regulamentadas em uma legislação
especial que fixa um salário mínimo profissional para aquela
categoria.
A folha de pagamento divide­se em duas partes: proventos e
descontos.
Pontuação : 1
Assinale a alternativa correta sobre conceitos empregados na folha de pagamento: pg 58
 
I­ Adicional de trabalho noturno tem incidência de IRRF,INSS E FTGS.
 
II­ Estagiários não tem incidência de FGTS E INSS.
 
III­ O salário do tarefeiro resulta na multiplicação do número de tarefas realizadas pelo preço ou
tarifa por unidade, podendo ser inferior ao salário mínimo.
 
IV­ Caso o pagamento ao trabalhador seja feito em cheque, o empregador deverá assegurar que
possa ser feito o desconto imediato e também o transporte ao estabelecimento bancário.
Peso: 1.0
As alternativas I,II e IV estão corretas.
Somente a alternativa III está correta.
Somente a alternativa I e II estão corretas.
Somente a alternativa IV está correta.
Todas alternativas estão corretas.
Pontuação : 1
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No livro texto da disciplina, viu­se que “os proventos compõem o montante que o funcionário
recebe, portanto, calcular de acordo com a  lei é a certeza de uma boa relação de  trabalho entre
empregado e empregador.” Assinale a alternativa correta:
Peso: 1.0
O trabalho em dia de feriado deve ser pago em triplo.
Na ocorrência de uma força maior há um limite de duas horas diárias
extras para cada empregado.
O adicional noturno consiste em um adicional mínimo de 50% para
trabalhadores em função das 22h até as 05 do dia seguinte.r
O trabalho da mulher aos domingos exige que a empresa organize
uma escala de revezamento quinzenal.
Trabalho com elementos que ponham em risco a vida tem um
adicional de 60% sobre o salário contratual.
Pontuação : 1
Assinale a alternativa correta no que tange o adicional de insalubridade:
Peso: 1.0
A caracterização do ambiente como insalubre é feito pela própria
empresa, não necessitando de perícia.
O grau máximo de adicional é de 40% sobre o salário mínimo
nacional.
Não há necessidade de se fazer um exame médico na rescisão do
empregado.
Nas horas extras, não é acrescido o adicional de insalubridade.
O fornecimento de aparelho de proteção por parte do empregador o
exime do pagamento do adicional de insalubridade, bem como da
obrigação de tomar medidas que diminuam ou conduzam a
nocividade.
Pontuação : 1