PROVA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA AV

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Avaliação: GST0571_AV_» LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 
Professor: CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS Turma: 9001/AA 
Nota da Prova: 7,0 Nota de Partic.: 2 Av. Parcial 0 Data: 15/09/2016 19:27:58 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201304275524) Pontos: 1,0 / 1,0 
De que forma se manifesta o poder de direção do empregador ? 
 
 
Resposta: Apartir do momento em que ele assina o contrato de trabalho,ele tem direito de direcionar o 
empregado a suas funções ,desde que não seja violada a sua dignidade. 
 
 
Gabarito: O poder de direção manifesta-se como poder de organização, poder de controle sobre o trabalho , e 
poder disciplinar sobre o empregado. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201304338338) Pontos: 1,0 / 1,0 
Adalberto Flores firmou com a empresa ABC Distribuidora Ltda um contrato de experiência de 45 dias, que foi 
prorrogado por mais 45 dias. Quando do término dos 90 (noventa) dias do contrato de experiência, o 
empregado foi informado que seu empregador estava em processo de fusão com a empresa CDE Atacadista 
Ltda. para constituição da empresa ABCDE Distribuidora Ltda. Por isso, o empregador solicitou ao empregado 
Adalberto que aguardasse a fusão que iria acontecer 3 (três) dias após o término de seu contrato de experiência 
e que ele deveria continuar trabalhando normalmente, pois só após a fusão o empregador verificaria a sua 
permanência na nova empresa constituída. Diante do caso apresentado, responda justificadamente: Na hipótese 
de Adalberto não continuar trabalhando após a fusão, receberá as verbas da rescisão inerentes aos contratos 
por prazo determinado ou indeterminado? 
 
 
Resposta: Sim,receberá as verbas da rescisão,referentes ao seu tempo trabalhado. 
 
 
Gabarito: Adalberto receberá as verbas da rescisão inerentes aos contratos por prazo indeterminado, pois o 
empregado trabalhou após o término do contrato de experiência, ou seja, após o prazo de 90 (noventa) dias 
Desta forma o contrato de trabalho foi transformado em contrato por prazo indeterminado, conforme artigo 451, 
da CLT. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201304871818) Pontos: 1,0 / 1,0 
Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito 
do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e 
heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os 
Acordos Coletivos são fontes 
 
 
autônomas 
 
heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente. 
 autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente 
 
autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente. 
 
heterônomas. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201304695111) Pontos: 1,0 / 1,0 
A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e 
de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito apresentado define 
que tipo de Empregado? 
 
 
Empregado exercente de cargo de confiança 
 
Empregado Autônomo 
 
Empregado Avulso 
 Empregado Doméstico 
 
Diarista 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201304144367) Pontos: 1,0 / 1,0 
Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como 
pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que 
funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente 
entre a tal senhora e o tomador de serviços era de: 
 
 
Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à 
situação ao trabalho da diarista. 
 
Prestação de serviço avulso. 
 Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972. 
 
Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201304850553) Pontos: 1,0 / 1,0 
Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como 
contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou 
bens, existindo três formas de pagamento: 
 
 
Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente 
ao resultado. Por unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: 
Salário por tarefa. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. 
 
Por unidade do trabalho- Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por 
tarefa. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não 
ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção 
do empregado. 
 
Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado 
diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do 
empregado. Por variável - considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não 
ligado diretamente ao resultado 
 Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado 
diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do 
empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. 
 
Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por unidade da 
obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao 
resultado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201304850118) Pontos: 0,0 / 0,5 
Conceituando suspensão contratual do contrato de trabalho, que o empregado fica afastado, não recebendo 
salário, nem é contado o seu tempo de serviço, havendo a cessação temporária e total dos efeitos do contrato 
de trabalho. Identifique qual a modalidade da alteração contratual suspensão do contrato de trabalho: 
 
 
licença remunerada concedida pelo empregador 
 
Licença nojo conceida pelo empregador 
 
Período de apresentação aoserviço militar 
 Suspensão Disciplinar até 30 dias (Art. 474 da CLT). 
 Auxílio doença - Primeiros 15 dias. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201304874835) Pontos: 0,0 / 0,5 
(FCC - 2013 - TRT - 1ªRegião) A estabilidade provisória da gestante tem duração desde a 
 
 concepção até cento e vinte dias após o parto. 
 
confirmação da gravidez até seis meses após o parto. 
 
confirmação da gravidez até cento e oitenta dias após o parto. 
 confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. 
 
confirmação da gravidez até cento e vinte dias após o parto 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201304667833) Pontos: 0,5 / 0,5 
De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades 
essenciais, é Verdadeira a afirmação: 
 
 
Não são considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; 
funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária. 
 
As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos 
empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação. 
 
Não são considerados serviçosou atividades essenciais; telecomunicações; processamento de dados 
ligados a serviços essenciais; somente o transporte coletivo e a captação e tratamento de esgoto e lixo. 
 Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, 
durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da 
comunidade. 
 
Não são necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, são atendidas, coloquem em perigo 
iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201304330597) Pontos: 0,5 / 0,5 
A Previdência Social paga os seguintes tipos de benefício, exceto: 
 
 
aposentadoria especial; 
 
auxílio acidente; 
 aposentadoria do desempregado; 
 
auxílio doença; 
 
aposentadoria por idade; 
 
 
 
Período de não visualização da prova: desde 09/09/2016 até 21/09/2016.