ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I

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	  ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
	
	Simulado: GST0002_SM_201408505886 V.1 
	Aluno(a): LUCIANO ANTONIO DOS SANTOS
	Matrícula: 201408505886
	Desempenho: 0,5 de 0,5
	Data: 06/10/2016 15:31:27 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201408799454)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O trabalho de Ambientação para os novos funcionário significa
		
	 
	apressar sua promoção
	 
	fornecer-lhe informações sobre o cargo, a área de trabalho e a empresa
	 
	avaliar seu desempenho
	 
	dar-lhe treinamento operacional
	 
	aumentar seu salário
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201409137963)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Leia o trecho a seguir: "Por muitos anos se pensou que o obstáculo que segurava o desenvolvimento da indústria fosse o capital. Era uma crença generalizada. Todavia, é a inabilidade de uma empresa em recrutar e manter uma boa força de trabalho que constitui o principal obstáculo para a produção. Não existe nenhum projeto baseado em boas ideias, vigor e entusiasmo que tenha sido interrompido por falta de caixa ou recursos financeiros. Existem indústrias que cresceram e cujo crescimento foi parcialmente bloqueado ou dificultado porque não puderam manter uma força de trabalho eficiente e entusiasmada. Esse será o panorama do futuro." Fonte: CHIAVENATO, Idalberto - Recursos Humanos nas organizações: gestão de pessoas. São Paulo: Campus, 2002, p .6-13. Com base neste trecho do livro de Chiavenato (2002) e nos conteúdos explorados em sala de aula, analise as afirmativas seguintes e marque a alternativa correta: I- O autor destaca a importância do capital humano para o sucesso das empresas, indo ao encontro do que relatam diversos autores da literatura pertinente a Administração, destacando que são as pessoas o maior diferencial competitivo das organizações. II- O texto valoriza o potencial humano nas organizações, porém reconhece a supremacia do capital para que se possa produzir com qualidade, a mão-de-obra é avaliada como elemento secundário. III- O processo de recrutamento e seleção objetiva atrair e selecionar candidatos potencialmente qualificados para a empresa manter ou aumentar tanto a produtividade, quanto os resultados organizacionais. IV- Na área de Administração de RH, desde sempre, utilizou-se tecnologias muito avançadas para recrutar e selecionar pessoas, além disso, os donos das indústrias sempre valorizavam os esforços de seus empregados.
		
	 
	Apenas a afirmativa III está correta.
	 
	Todas as afirmativas estão corretas.
	 
	Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.
	 
	Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
	 
	Apenas as afirmativas I, II e V estão corretas.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201409140547)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	As funções básicas da área de Recursos Humanos devem ser analisadas e executadas de forma que proporcionem melhores resultados à organização. Tais práticas envolvem: I- o nepotismo como valor indispensável à progressão funcional; II- a garantia de oportunidades de crescimento com base em valores como meritocracia e ética; III- a utilização de ferramentas de acompanhamento do desempenho individual de cada empregado. Está(ão) correto(s):
		
	 
	apenas o item I.
	 
	apenas os itens I e III.
	 
	apenas os itens II e III.
	 
	os itens I, II e III.
	 
	apenas os itens I e II.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408805837)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Diversos são os setores ou departamentos envolvidos no processo de preenchimento de uma vaga, sempre com o apoio técnico dos profissionais de Recrutamento e Seleção. A decisão final, no entanto, para contratação, está sob a responsabilidade:
		
	
	da área que solicita a contratação, pois o pessoal de Recursos Humanos pode não conseguir atender a todas as áreas com a rapidez necessária.
	
	da área de Recursos Humanos, pois ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção para atrair talentos.
	 
	da área que solicita a contratação, pois os gestores da área solicitante conhecem a função e podem adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional, entre outros aspectos relevantes;
	
	das consultorias especializadas, pois elas têm as condições necessárias para definir as técnicas adequadas de acordo com o perfil solicitado.
	
	da área de Recursos Humanos, pois ela tem condições de conhecer o perfil necessário para o cargo e a cultura organizacional
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408733798)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Entre as ações para as quais os investidores, acionistas ou governo buscam mobilizar e utilizar as pessoas nas organizações estão: o alcance dos objetivos organizacionais e o cumprimento da sua missão. Também podemos citar como exemplo dessa mesma natureza:
		
	
	O crescimento da demanda diante da escassez dos insumos.
	
	A redução dos serviços públicos;
	 
	A elevação do grau de qualidade e resolutividade das demandas da sociedade;
	
	O alcance dos objetivos pessoais;
	
	A definição da visão de futuro da empresa;