AV Planejamento Carreira e Sucesso Profissional

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Avaliação: GST0918_AV_201307128432 » PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201307128432 - LUCIANA MACHADO GUEDES
	Professor:
	NELSON ROQUE SCHNEIDER
ADILSON SAMORA DE SOUSA
	Turma: 9004/AD
	Nota da Prova: 4,0        Nota de Partic.: 0        Data: 12/11/2013 20:20:21
	
	 1a Questão (Ref.: 201307331625)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	Qual a estrutura desejada de um currículo para que ele seja claro e objetivo?
		
	
	Informações pessoais, objetivo, síntese das experiencias, trajetória profissional, aprimoramento, administração do tempo.
	
	Objetivo, síntese das qualificações, trajetória de vida, aprimoramentos, dinâmicas participadas, salário e disponibilidade.
	
	Informações pessoais, objetivo, síntese das qualificações, trajetória profissional, trajetória de vida, aprimoramento, administração do tempo.
	 
	Informações pessoais, objetivo, síntese das qualificações, trajetória profissional, trajetória acadêmcia, aprimoramentos, salário e disponibilidade.
	 
	Informações pessoais, objetivo, síntese das experiencias, trajetórias acadêmicas, aprimoramento, salário e disponibilidade.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307333486)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	A baixa volatilidade nas opções de emprego, bem como as oportunidades de trabalho, eram diferentes de antigamente e o que diferencia de hoje:
		
	
	Assim, a atualização profissional deixou de ser uma opção para ser também uma condição e uma necessidade dentro do exercício da profissão, seja para aperfeiçoamento do currículo, seja por exigência natural do mercado.
	 
	O conhecimento adquirido durava mais.
	 
	O problema é que a velocidade das mudanças, a famosa globalização e o desenvolvimento tecnológico transformam incessantemente o ambiente de trabalho.
	
	A tecnologia nos leva a uma corrida contra o tempo, pois as mudanças são assustadoras.
	
	Estudo e formação não são apenas uma etapa da vida, mas uma constante ao longo de toda a carreira.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307331631)
	DESCARTADA
	O departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos - DIEESE, elaborou um documento sobre a permanência no emprego no Brasil em 2009, onde constatou que foi maior que nos EUA em 2010. Qual afirmativa abaixo justifica esta fato relatado?
		
	
	Cada vez mais as pessoas pensam em ingressar no serviço público.
	 
	Cada vez mais o mercado de trabalho no Brasil atinge o mercado internacional.
	
	Cada vez mais o mercado de trabalho sofre com a desistência das pessoas.
	
	Cada vez mais o cenário brasileiro sofre de rotatividade.
	 
	Cada vez menos pessoas pensam em ingressar em uma organização ou fazer carreira nela.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307315757)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	Os critérios de avaliação de aprendizagem da Estácio preveem a possibilidade de o aluno participar de três avaliações: AV1, AV2 e AV3. Para ser aprovado na disciplina o estudante deverá, obrigatoriamente:
 
		
	 
	fazer AV1, AV2 e AV3 e obter nota mínima 6,0, em todas elas.
	
	fazer, no mínimo, duas avaliações com média mínima 6,0.
	
	fazer, no mínimo, duas avaliações com média mínima 6,0 e a prova de 2ª. chamada.
	
	fazer AV1, AV2 e AV3, tendo nota mínima 4,0 em todas e média final 6,0.
	 
	fazer, no mínimo, duas avaliações com nota mínima 4,0 e média mínima 6,0.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307331571)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	"A inovação é consequência da criatividade, aliada a outros fatores..." Escolha uma das respostas abaixo que representa a dinâmica da inovação no meio empresarial.
		
	
	Identificação de uma oportunidade, busca de solução e teste de implementação, promoção do profissional criativo.
	
	Identificação de problemas ou oportunidades, momento de criação e destaque dos profissionais.
	
	Momento de criação, teste de implementação e manutenção da motivação, parabenização da equipe.
	 
	Identificação de uma oportunidade, busca de solução e teste de implementação, valorização dos profissionais capazes de inovar.
	
	Visão de oportunidades, busca de solução e teste de implementação, recrutamento de profissionais.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307328398)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Empregabilidade é mais do que a capacidade de o indivíduo conseguir novas oportunidades de emprego, manter-se empregado e conseguir promoções, pois ela necessita do desenvolvimento de habilidades e competências agregados por onde?
		
	
	Pela via do relacionamento, tão somente.
	 
	Pela via do conhecimento específico e pela multifuncionalidade que tornam o profissional apto para a obtenção do trabalho.
	
	Pelo estudo, eventualmente.
	
	Pelo empreendedorismo, apenas.
	
	Pelo conhecimento, apenas.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307333468)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	O Marketing Pessoal é a capacidade de relacionamento, de comunicação, de apresentação, conjugadas à imagem. É a expressão das competências, habilidades, atitudes e comportamentos, com o objetivo de criar, manter ou melhorar sua imagem. Diante do exposto, pode-se afirmar que não se aplica ao conceito:
		
	 
	Habilidade de inventar novos produtos.
	
	Capacidade de adaptação.
	
	Se preocupar com a postura.
	 
	Inventar novas formas de pensar e agir.
	
	Entender melhor o mercado e ¿vender¿ a si mesmo com eficiência.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307332306)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	É a busca do equilíbrio entre as crenças, estratégias e comportamento pessoais de um indivíduo frente às crenças de uma empresa/organização, de modo que a impressão que se tem sobre um profissional seja compatível com a impressão que se tem de uma empresa. Esta é a definição de que conceito?
		
	 
	Ética.
	
	Postura.
	 
	Coerência.
	
	Entrega.
	
	Verdade.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201307334733)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	O que você responde quando sendo entrevistado para emprego querem saber quais são as suas maiores qualidades?
		
	
Resposta: Sinceridade, força de vontade de aprender e dedicação.
	
Gabarito: O aluno deve abranger em sua resposta o seguinte: Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201307316970)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	As empresas não financeiras podem gerenciar seus riscos ou ganhos financeiros no mercado futuro através de operações com contratos de derivativos, assim, é correto afirmar que:
		
	
	O contrato de derivativo possui remuneração determinada pelo Banco Central do Brasil
	
	O contrato de derivativo possui garantia de rendimento mínimo
	 
	O contrato de derivativo deriva seu valor de outro ativo denominado ativo-objeto
	
	O contrato de derivativo é consistente e não depende de outro ativo
	
	O contrato de derivativo é garantido por ações de empresas públicas
	
	
	 11a Questão (Ref.: 201307330809)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Podemos afirmar que a grande maioria dos agentes econômicos (pessoas físicas e jurídicas) pratica a administração financeira, conscientes ou inconscientes da realização do processo, pois ganham ou obtém empréstimo, gastam ou investem dinheiro. Nas aulas apresentadas, pudemos identificar os conceitos de receita, gastos (custos e despesas), financiamentos, empréstimos e investimentos. No caso do desembolso realizado para que possam obter o diploma do ensino superior, como podemos classificá-lo? JUSTIFIQUE A SUA RESPOSTA.
		
	
Resposta: Que cada dia mais as pessoas estão investindo no estudo e no aperfeiçoamento de uma carreira, para no futuro terem uma posiçãoestável no emprego, sendo assim usam de alguns recursos como empréstimos ou mesmo se matriculando nas universidades através do FIES que permite ao aluno estudar pagando um valor mínimo e depois de formado quitar seus estudos a longo prazo.
	
Gabarito: O reembolso para a Educação deve ser classificado como um INVESTIMENTO, visto que, futuramente, supõe-se, gerará receita.