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AVALIAÇÃO PARCIAL ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Avaiação Parcial: GST0521_SM_201601027151 V.1 
	 
	Aluno(a): SARAH 
	
	Acertos: 7,0 de 10,0
	Data: 10/10/2016 21:48:59 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201601194319)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Não é objetivo do Setor de Pessoal:
		
	
	Atender a fiscalização trabalhista
	
	Atuar junto aos sindicatos
	
	Admitir novos empregados
	 
	Controlar os registros contábeis
	 
	Recolher os encargos sociais
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201601194350)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de trabalho por prazo determinado se prorrogado mais de uma vez passará para contrato:
		
	
	Temporário
	
	Prazo certo
	
	Experiência
	
	Coletivo
	 
	Indeterminado
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201601825127)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Pedro foi informado pelo seu supervisor que teria que fazer 2 horas extras em face do excesso de trabalho. O supervisor solicitou então que logo após o término do horário normal de trabalho, Pedro fizesse seu lanche e aguardasse 15 minutos para começar a fazer as horas extras. Pedro não obedeceu e iniciou logo o trabalho. A atitude de Pedro foi correta?
		
	
	Não, porque é o intervalo que garante o acréscimo de 40% nas horas extras.
	
	Sim, porque é o intervalo que garante o recebimento das horas extras com 50% de acréscimo.
	
	Sim, porque esse intervalo só se aplica após 1 ano de trabalho na empresa.
	
	Sim, porque não há previsão legal para o intervalo de 15 minutos.
	 
	Não, porque a legislação garante o intervalo de 15 minutos antes de iniciar as horas extras.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201601283613)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Considera-se trabalho noturno urbano aquele realizado entre:
		
	 
	As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 45 minutos.
	
	As 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como 48 minutos.
	
	O anoitecer de um dia e o amanhecer do dia seguinte.
	
	As 21 horas de um dia e as 6 horas do dia seguinte, com intervalos obrigatórios de 15 minutos a cada 60 minutos.
	 
	As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 52 minutos e 30 segundos.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201601281546)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A jornada diária do trabalhador, salvo convenção coletiva, poderá ser prorrogada no tempo máximo de:
		
	
	45 minutos
	 
	52 minutos e 30 segundos
	 
	2 horas
	
	4 horas
	
	1 hora
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201601722225)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Tanto na suspensão quanto na interrupção do contrato de trabalho permanece íntegro o vínculo entre as partes, continuando em vigor uma ou mais cláusulas contratuais. Identifique a seguir a alternativa que contenha motivos de suspensão e interrupção do contrato de trabalho na seguinte sequência: Interrupção - Suspensão - Interrupção.
		
	
	Casamento - Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar
	
	Participação pacífica em greve - Casamento - Doação de Sangue
	
	Casamento - Doação de Sangue - Participação pacífica em greve
	
	Prestação de Serviço Militar - Casamento - Doação de Sangue
	 
	Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar - Casamento
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201601194420)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual parte das férias pode ser convertida em dinheiro?
		
	
	2/3
	 
	1/3
	
	2/4
	
	3/4
	
	1/4
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201601277757)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Férias é o período de descanso anual que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por um ano; ou seja, por um período de 12 meses. As férias devem ser usufruídas dentro dos 12 meses subsequentes ao período vencido. Chamamos os dois períodos apresentados, respectivamente, de:
		
	
	Concessivo e aquisitivo
	
	Concessivo e recebido
	 
	Aquisitivo e concessivo
	
	Recebido e aquisitivo
	
	Concebido e concedido
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201601894896)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa VERDADEIRA:
		
	
	O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente.
	 
	O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201601283624)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa CORRETA:
		
	
	O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente.
	 
	O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente.

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