Exercicio Aula 1 Metricas

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1a Questão (Ref.: 201503274047)
	Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba (0) 
	
	Medir também faz parte do dia a dia do governo. São utilizados um conjunto de indicadores que apontam se os governantes estão ou não fazendo uma boa administração. Esses indicadores são aplicados afim de:
		
	
	Organizar melhor a agenda do governo 
	
	Favorecer a escolha dos assessores 
	
	Manter os governantes no poder 
	
	Facilitar a adoção de medidas populares 
	
	Gerenciar a performance da máquina pública 
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503274206)
	Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba (0) 
	
	Sabemos que a fórmula do turnover é a soma das admissões e demissões dividido por 2, vezes 100 e a resultante é dividida pelo número de empregados do mês anterior. Determinada empresa apresenta os seguintes números:
Admissões = 20
Demissões = 30
Número de empregados no mês anterior = 1200
 
Qual o percentual de turnover?
		
	
	4,16%
	
	2,5%
	
	2,08%
	
	1,66%
	
	0,83%
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201502816088)
	Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba (0) 
	
	Conforme observado em nossas aulas, o tema métricas está presente na gestão de qualquer empreendimento, o que inclui a gestão de um lar. Nesse contexto podemos afirmar, que:
		
	
	O dia a dia é repleto de possibilidade de métricas de RH, mesmo na casa das pessoas. No lar calculamos frequentemente o custo médio por empregado e receita média por colaborador;
	
	O uso de métricas, no dia a dia de uma casa, se dá de forma normalmente intuitiva. Receitas, despesas, pagamentos, consumo e afins estão entre as situações mais comuns para medições;
	
	Todas as pessoas percebem o uso de métricas na gestão de uma casa, inclusive formalmente através do uso de planilhas e cálculos;
	
	O uso de métricas - de indicadores - se dá apenas no contexto empresarial. No âmbito do lar não existem medições, indicadores, mensurações e avaliações numéricas;
	
	É necessário domínio da matemática, da estatística e de planilhas para que métricas ou indicadores sejam utilizados, inclusive no ambiente do lar;
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502838883)
	Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba (0) 
	
	Benchmarking é o processo de obtenção das melhores práticas. Um benchmark, por outro lado, é uma referência normalmente positiva, que pode ou não ser numérica. Um benckmarking, nesse sentido:
		
	
	Apoia o gestor em processos de mudança, na medida em que traz uma experiência que precisa ser reproduzida em diferentes culturas e ambientes;
	
	Auxilia o gestor na identificação de alternativas; força o gestor a pensar fora da caixa; aponta caminhos que podem ser estudados para serem aplicados em outros contextos;
	
	Representa um processo de cópia ou de reprodução simples de uma determinada prática;
	
	É uma maneira barata de se aplicar, em determinada organização, uma prática ou ferramenta que se mostrou apropriada em determinada realidade. O benchmarking parte do princípio de que se algo deu certo em um ambiente, por certo dará em outro ambiente;
	
	Apresenta-se como uma pesquisa de mercado;
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503191788)
	Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba (0) 
	
	Medir também faz parte do dia-a-dia do governo. A fim de gerenciar a performance da máquina pública, o governo utiliza um conjunto de indicadores que apontam se os governantes estão ou não fazendo uma boa administração. Isso pode ser conseguido através dos seguintes indicadores: 
		
	
	UFIR, IDH, Turnover
	
	Inflação, dólar, Clima Organizacional, Absenteísmo. 
	
	IPCA, Absenteísmo, PIB
	
	PIB, IPCA, IGP-M, INPC, TR.
	
	Turnover, Estagiários, Cargos de liderança
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503191789)
	Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba (0) 
	
	O profissional de RH, geralmente, tem dificuldades em trabalhar com a métrica. Qual das opções abaixo justifica está afirmativa:
		
	
	Isso acontece porque o profissional de RH está acostumado a lidar com questões intangíveis. 
	
	Isso acontece porque este profissional está acostumado a lidar com questões tangíveis.
	
	Para quem atua nas áreas de finanças, logística ou engenharia, por exemplo, está acostumado a lidar com questões tangíveis.
	
	Atividades como calcular o volume de produção, por exemplo, não é nada difícil para quem trabalha com Gestão de Recursos Humanos.
	
	Isso acontece porque se mede aspectos relativos a custo por peça e matéria prima.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503191790)
	Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba (0) 
	
	Para avaliar o desempenho não há outro caminho senão medir. Falar que se está fazendo um bom trabalho não é suficiente, é preciso provar. Para isso, não há outro caminho diferente das evidências, ou seja, dos fatos concretos. Dessa forma, se evita avaliações subjetivas. Qual das opções abaixo NÃO confirmam a importância da disciplina Métricas para nos ensinar a medir a performance da área de RH.
		
	
	O que não se mede, não se avalia.
	
	Contra fatos e dados, não há o que discutir. 
	
	Avaliar objetivamente os resultados das ações de RH.
	
	Quem não mede, não gerencia. 
	
	O processo de medição deve ser sempre que possível descartado.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503371556)
	Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba (0) 
	
	Medir também faz parte do dia a dia do governo para gerenciar o desempenho da máquina pública. O governo utiliza um conjunto de indicadores que apontam se os governantes estão ou não fazendo uma boa administração. Qual métrica abaixo não é utilizada pelo governo? 
		
	
	Taxa de analfabetismo 
	
	Taxa de condomínio residencial 
	
	Taxa de desemprego
	
	Taxa de Juros 
	
	Taxa de mortalidade infantil