Relações trabalhistas av2

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Avaliação:  RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Tipo de Avaliação: AV2
Aluno: 
Professor:
CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS
Turma: 9001/ED
Nota da Prova: 6,0 de 8,0         Nota do Trab.:        Nota de Partic.: 2        Data: 29/11/2013 19:09:43
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 ��1a Questão (Ref.: 201201389508)
Pontos: 0,5  / 0,5
 
Dentre as formas extrajudiciais de solução de conflitos, a  _______________________é sistema " em que o Estado, em vez de interferir diretamente nos conflitos de interesses, solucionando-os com a força da sua autoridade, permite que uma terceira pessoa o faça, segundo determinado procedimento e observado um mínimo de regras legais, mediante uma decisão com autoridade idêntica à de uma sentença judicial." ( Carreira Alvim, In: Cassar, Volia Bonfim. Direito do Trabalho. Niterói: Impetus, 2009. p. 1004).
Assinale a alternativa que completa o conceito acima:
Mediação
Ombudsmen
 
Arbitragem
Conciliação
Mini-trial
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 ��2a Questão (Ref.: 201201440042)
Pontos: 1,0  / 1,0
O contrato de trabalho é um dos documentos que comprova a relação trabalhista. Desta forma, é correto afirmar que
 
Além do contrato de trabalho, as condições fáticas devem ser consideradas para a comprovação da relação trabalhista
O Contrato de trabalho independe de outros fatores para comprovar a relação de trabalho
Sem o contrato de trabalho a relação trabalhista não se consuma
O contrato de trabalho só é válido se for por prazo determinado
O contrato de trabalho não comprova a relação de trabalho a não ser que suas cláusulas estejam registradas na carteira de trabalho e previdência social
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 ��3a Questão (Ref.: 201201440731)
Pontos: 0,5  / 0,5
As Centrais Sindicais são entidades sindicais de grau superior de âmbito nacional. Indique a opção correta
As Centrais Sindicais têm regulamentação legal federal.
As Centrais Sindicais são órgãos de cúpula e têm como filiada apenas a Confederação
As Centrais Sindicais são órgãos de cúpula e tem como filiadas apenas as Federações
As Centrais Sindicais não são órgãos de cúpula e tem como filiados apenas os sindicatos.
 
As Centrais Sindicais não têm regulamentação legal relativamente à sua organização e atuação.
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 ��4a Questão (Ref.: 201201388669)
Pontos: 0,5  / 0,5
Na convenção coletiva firmada entre os sindicatos dos bancários e o sindicato patronal, constavam as seguintes cláusulas:
I - 
a designação dos sindicatos e empresas acordantes;
II- o prazo de vigência do acordo;
III- as condições ajustadas para reger as relações trabalhistas;
IV- 
 
 o processo de prorrogação, revisão ou revogação total ou parcial da convenção;
V- o reajuste concedido aos empregados.
Qual dessas cláusulas  são obrigatórias?/P>
 
 
 
Apenas I, II, III e IV.
Apenas I, III, IV e V;
Apenas III e V;
Apenas I, II, IV e V;
Apenas II e IV;
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 ��5a Questão (Ref.: 201201417188)
Pontos: 1,0  / 1,0
Assinale a alternativa correta.Na conformidade do que estipula a Constituição Federal Brasileira.
Somente no caso da greve dos serviços ou atividades essenciais.
Não é obrigatória a participação dos Sindicatos nas negociações coletivas de trabalho.
Nem no caso de greve já instalada é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho.
Só no caso de greve já instalada é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho
 
É obrigatória a participação dos Sindicatos nas negociações coletivas de trabalho.
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 ��6a Questão (Ref.: 201201388668)
Pontos: 0,0  / 0,5
Tendo como escopo a Lei 7783/89 - lei de greve, assinale a alternativa correta:
 
O lockout, quando praticado, por não ser amparado pelo ordenamento jurídico, garante aos empregados a percepção dos salários durante a paralisação da atividades.
 
Se a greve ocorrer em serviços essenciais, os usuários e empregadores devem ser comunicados com a antecedência mínima de quarenta e oito horas.
A participação em greve interrompe o contrato de trabalho, que passa a ser regido por decisão da Justiça do Trabalho.
A greve é a suspensão individual , temporária e pacífica, total ou parcial , da prestação pessoal de serviços ao empregador.
Durante a greve é vedado ao empregador, em qualquer hipótese, a contratação de trabalhadores substitutos.
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 ��7a Questão (Ref.: 201201417162)
Pontos: 0,0  / 0,5
Assinale a alternativa correta.No tocante à titularidade do direito de greve: é correto afirmar-se que pertence
À Delegacia Regional do Trabalho.
 
Aos trabalhadores.
À entidade sindical da categoria profissional.
Ao Ministério Público do Trabalho.
 
À assembléia geral dos trabalhadores interessados.
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 ��8a Questão (Ref.: 201201389507)
Pontos: 0,0  / 0,5
Acerca das negociações coletivas , analise as assertivas abaixo:
I - A negociação coletiva  será compartilhada quando os sujeitos agem sem a intervenção de um terceiro.
II- Os sindicatos e empresas , quando provocados, não podem se recusar à  negociação coletiva.
III- A negociação direta e bilateral ocorrerá quando de um lado se encontrar a comissão de negociação e, de outro, uma ou mais empresas.
IV- A negociação será direta unilateral quando o agente representativo dos profissionais for um sindicato.
V- A negociação será direta unilateral quando a negociação for efetuada pela comissão de trabalhadores, quando não houver sindicato representativo na base territorial.
Estão corretas:
Apenas as assertivas II e V;
Apenas as assertivas I, II e III;
 
Apenas as assertivas II, III e V;
 
Apenas as assertivas III e IV;
Apenas as assertivas IV e V.
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 ��9a Questão (Ref.: 201201413881)
Pontos: 1,5  / 1,5
Viviane Cintra deseja saber a diferença entre Convenção Coletiva e Acordo Coletivo para explicar estas informações aos seus colegas de trabalho. Assim, estabeleça esta diferença para ajudá-la.
Resposta: A convenção coletiva é realizada entre os sincados dos empregados e sindicados dos empregadores ou patrões enquando o acordo coletivo é feito entre os sincados dos profissionais e a organização.
Gabarito: 1) Convenção Coletiva: Trata-se de um acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profi ssionais, estipulam condições de trabalho aplicáveis no âmbito das respectivas representações a relações individuais de trabalho (Art. 611 da CLT). 2) Acordo Coletivo: Trata-se de um acordo celebrado entre sindicatos representativos de categorias profi ssionais e uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, estipulando condições de trabalho aplicáveis no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s) às respectivas relações de trabalho (Art. 611, parágrafo 1º da CLT).
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 ��10a Questão (Ref.: 201201415984)
Pontos: 1,0  / 1,5
Cite os principios básicos da negociação coletiva?
Resposta: principio da pluralismo privado; principio da comunicação entre as partes contratantes; principio da liberdade sindical;principio da aotoridade.
Gabarito: ¿ princípio do contraditório entre os sujeitos; ¿ princípio da cooperação das vontades; ¿ princípio da igualdade dos negociadores; ¿ princípio da razoabilidade das pretensões; ¿ princípio da boa-fé das propostas e do ânimo de cumpri-las.
	
	
Período de não visualização da prova: desde 21/11/2013 até 03/12/2013.
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